Opinie Marek Czupryn TERMOPROD Radom - 33 opinie - GoWork.pl

Opinie(33)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonim

27.04.2018 09:59

Inne

(usunięte przez administratora)

Zakład

27.04.2018 15:31

Inne

Doskonale wiemy jak rozwija się zakład, firma powstała blisko 25 lat temu od praktycznego zera. Z chęcią przeczytamy Pana sugestie dotyczące rozwoju zakładu. Do mądrych rad zawsze jest dobrze się ustosunkowywać i dzięki temu dążyć do doskonałości. Ale do opinii bez pokrycia odnieść się nie da. "Radomskiej ekonomii" nie znamy, nie wiele się zarobi płacąc wypłatę 16 a nie 15 danego miesiąca. Stawka proponowana jest wypłacana. Często stawka proponowana jest stawką zakładową minimalną. Jeśli pracownik jest samodzielny, to i stawka jest podwyższana w zależności od stanowiska. Nie wiemy co jest standardem w większości radomskich firm ale widocznie standardy są dalekie od Pana opinii ponieważ wiele radomskich przedsiębiorstw również się rozwija zatrudniając coraz większą liczbę ludzi, likwidując dzięki temu bezrobocie. "Pracownik musi zapłacić za zużytą energię elektryczną, użyte narzędzia (wynajem), lokal to pewnie taniocha "... tą wypowiedzią automatycznie przekreśla Pan swoją szansę na merytoryczne podejście do dyskusji na temat warunków pracy w Naszym zakładzie. Proszę o podanie przykładu kto gdzie i komu kazał oddawać za narzędzia, prąd itp. Zakład tani nie był...rozbudowujemy go z własnych środków finansowych uzyskanych poprzez ciężką pracę swoją oraz Naszego zespołu pracowników. Nie dostaliśmy dotacji, socjalu itp. Każdy świadomy człowiek wie że firm (budynków, biur, hal, placy magazynowych) nie rozbudowuje się z dnia na dzień. Ten proces trwa także i u nas. W zeszłym roku oddaliśmy nową halę, w tym roku przygotowujemy zakład dla większej ilości pracowników pod względem socjalnym, wszystko wymaga sporządzenia planów uzyskania pozwoleń itp. Proszę o przedstawienie własnego doświadczenia i sprecyzowania problemów, które Pana napotkały. Poruszał je Pan bezpośrednio z szefem? Czy jedyną dopuszczalną formą rozmowy jest portal gowork.pl ? Jeszcze nikt nikogo w Naszej firmie nie zwolnił za krytykę i opinię. Za to naturalnie zwalniamy za brak zaangażowania, alkohol, absencje w pracy, brak odpowiednich umiejętności. Te przypadki nie podlegają jakiejkolwiek dyskusji a ewentualne posty "odwetowe" mogą przez nas jedynie zostać przyjęte z dezaprobatą. Proszę o precyzowanie problemów dotyczących naszej firmy. Pisanie negatywnych opinii bez pokrycia nie pozwala nam jakkolwiek ustosunkowywać się do stawianych zarzutów. A ideą portalu jest to żeby nie tylko pracownicy anonimowo mogli wyrazić swoje frustracje ale przede wszystkim to żeby zakłady czytając opinię mogły poprawiać warunki pracy w celu pozyskania odpowiedniej liczby pracowników. Pozdrawiam

Bebeen

13.11.2019 03:48

Inne

Co za brednie! Stołówka, szatnia i toalety są od zawsze.

Zakład

25.04.2018 15:09

Inne

Dzień dobry, nie było sytuacji żeby przez ostatnich kilkanaście lat wypłata pensji była z opóźnieniem dłuższym niż max 2 dniowym, co może być jedynie spowodowane krótką absencją szefa. W innym wypadku w dzisiejszych czasach nie wyobrażam sobie zakładu, który zatrudnia ponad 120 pracowników nie płacąc wypłat na czas. Więc informacja dotycząca braku wypłat na czas jest zupełnie nieprawidłowa. Wysokość zarobków jest na takim poziomie, który pozwala nam dać stałą pewną pracę znacznej grupie ludzi. Jesteśmy w pełni polskim podmiotem gospodarczym, zarabiamy w złotówkach i wydajemy w złotówkach, mimo to potrafimy zbliżyć się z poziomem zarobków do zachodnich pracodawców, którzy mają zlokalizowane swoje zakłady na terenie Radomia. Jeśli szef obiecuje stawkę to na podstawie informacji jaką uzyskuje od pracownika. Jeśli informacja przekazana od pracownika dotycząca jego doświadczenia ma pokrycie w wykonywanej pracy, to stawka się zgadza. Zakład zatrudnia blisko 40 spawaczy, to też o czymś świadczy biorąc pod uwagę fakt że dziś nie ma wielu spawaczy na rynku. Zakład szybko rozwinął się w bardzo krótkim czasie, to generuje wiele zmian które są systematycznie wprowadzane. Spawalnia zostanie przeniesiona na inną halę z uruchomioną suwnicą, zaplecze socjalne jest etapami dostosowywane do tak znaczącej ilości osób (nowe szatnie, stołówka w przygotowaniu). Zakład zawsze proponuje kandydatom kilkudniowy płatny okres próbny, podczas którego pracownik ma możliwość zapoznania się z warunkami oraz organizacją pracy. W przypadku gry pracownik zgłosi że nie interesuje go praca w firmie, zakład rozlicza przepracowane godziny a pracownik szuka innego, bardziej odpowiedniego dla siebie zakładu. Podsumowując, zakład zachęca a nie zmusza do podjęcia pracy. Pracownicy znają zasady i warunki przed podpisaniem umowy o pracę. Kilkadziesiąt osób pracuje od wielu lat, co świadczy o tym że firma jest stabilna. Jeśli ktoś świadomie podpisuje umowę o pracę z zakładem, który mu nie odpowiada, nie jest traktowany poważnie. Jeśli ktoś z przyczyn różnych po kilku miesiącach pracy pisze anonimowo, że nie odpowiadają warunki, atmosfera itp. to ciężko stwierdzić czym kierował się przychodząc codziennie do pracy. Pozdrawiam