@Adi, @Alter, obaj przechodziliście etapy rekrutacyjne do firmy Beight coders' factory. Czy zechcecie zdradzić to, w jaki sposób najlepiej przygotować się na tego typu rozmowy? Na co zwrócić w szczególności uwagę, na co się przygotować?
Brałem udział w rekrutacji na Junior Developera. Przeszedłem pomyślnie przez dwa etapy i oczekiwałem na termin trzeciego etapu rekrutacji. Niestety, nie doczekałem się. Zapowiadane spotkanie/rozmowa z przełożonym przekładane były kilkukrotnie aż w końcu kontakt całkowicie się urwał. Mimo wielkich nadziei, starań i poświęconego czasu, nie polecam i przestrzegam innych. Znalazłem w tym czasie kilka ofert, które w ciągu tygodnia od rozmowy, przystąpiły do przedstawienia mi oferty pracy.
W czasach korzystnej dla kandydatów sytuacji na rynku pracy, atmosfera w miejscu zatrudnienia odgrywa coraz istotniejszą rolę. A jak to wygląda w Bright coders' factory? Podzielcie się swoimi wrażeniami, wyrażając swoją opinię na ten temat!
Pracuje od listopada. Z negatywów, to dla mnie za długi proces rekrutacyjny. 5 etapów dla seniora to za dużo. Jeżeli chodzi o samą pracę, to jest bardzo spoko, zgodnie z rozmową a nawet dużo lepiej. Co do atmosfery to podobno nikt się nie zwolnił jeszcze, ba nawet nie słyszałem, żeby ktoś w ogóle o tym myślał. Jest duże zadowolenie i potencjał do wzrostu osobistego, w świetnej atmosferze. Po 12 lata w korpo polecam jako właściwy kierunek, przynajmniej dla seniorów..
Poziom HR jest bardzo bardzo słaby, poprawcie to bo stracicie w przyszłości dużo więcej potencjalnych pracowników, osoby z HR powinny chociaż komunikatywnie rozmawiać po angielsku. Dzisiaj to chyba taki "Must have".
Witamy, hr mowi glownie po angielsky. Pozdrawiamy i zapraszamy ponownie po nauce ;).
Spoko maja goscia z google engineering w rekrutacji, szkoda ze nie przeszedlem rozmowy. Za pol roku znowu sprobuje!!
