Opinie Callstack.io Wrocław - 43 opinie - GoWork.pl

Callstack.io

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(43)

Aktualności(1)

O nas

Dlaczego warto z nami pracować?

Co oferujemy?

Co robimy poza projektami?

Dołącz do nas

Social media

Kontakt

Tło

Tło

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

wypalony

14.02.2025 11:13

Były pracownik

Callstack z zewnątrz wygląda świetnie – duże projekty, stabilna sytuacja finansowa, możliwość szybkiej nauki. Jeśli już wejdzie się do środka, to trawa nie jest tak zielona, zwłaszcza jeśli chodzi o dział biznesowy (sales, PM, marketing). Zarządzają nim osoby, które nie mają odpowiedniego doświadczenia, skillsetu i umiejętności, by zarządzać czymkolwiek. Osoby na stanowisku headów micromanagują, nie mają wystarczającej wiedzy jeśli chodzi o swój dział, krzyczą na ludzi i troszczą się głównie o swoją pensję i święty spokój, a nie o wyniki, dobrostan pracownika, czy cokolwiek co wychodzi poza czubek ich nosa. Decyzje kadrowe są nieprzewidywalne, nie ma aktywnych prób rozwiązania problemu, wręcz są one ignorowane, mimo kilku lub kilkunastu próśb pracownika o rozmowę z bezpośrednim przełożonym. Zwolnienia odbywają się w amerykańskim stylu, często osoby nie mają nawet możliwości pożegnania się z zespołem, a o zwolnieniu pozostali pracownicy dowiadują się ponieważ ikona Slacka nagle jest wyszarzona. Oczywiście nie ma mowy o przekazaniu projektów, więc albo zostawi się byłych już współpracowników samych sobie (bo head mimo obecności na każdym callu nie jest w stanie powiedzieć, na jakim etapie jest projekt), albo przekazuje stan projektów po zwolnieniu. Firma nie ma wprowadzonych podstawowych procesów, zdefiniowanej usługi, na headach nie można polegać, bo każdą informacje potrafią obrócić przeciw pracownikowi. Teraz odbywają się bardzo nerwowe zmiany strategii, mimo że firma jako jedna z nielicznych przetrwała kryzys w branży IT praktycznie suchą stopą. Generalnie polecam firmę programistom (ale to nadal będzie firma, w której PM Twojego projektu zniknie z dnia na dzień), osoby związane z marketingiem, sales, lub zarządzaniem projektami powinny się trzymać z daleka.

To miejsce wypala

18.02.2025 10:32

Były pracownik

To miejsce wypala. Firma przyciąga najlepszych i najbardziej ambitnych dzięki konkurencyjnym stawkom i silnemu marketingowi. Po wejściu do Callstacka można dostrzec rzeczy, które robią wrażenie – imprezy na najwyższym poziomie, willa w Hiszpanii, mentorzy. Na ogólnofirmowych spotkaniach budowana jest narracja o tym, jacy jesteśmy fajni i wyjątkowi. Gdy jednak spojrzy się głębiej, okazuje się, że nie ma tu nic nadzwyczajnego ani konkurencyjnego. To zwykła kontraktornia, w której tańczysz tak, jak klient zagra. Klienci są różni, ale większość projektów to korporacje ze swoimi topornymi procesami. Management oczekuje wysokiej jakości od swoich pracowników, ale sam takiej jakości w swojej pracy nie dostarcza. Zmiany nie są dobrze zakomunikowane ani zaplanowane, więc często nie wiadomo, jak na nie reagować ani czego się od ciebie oczekuje. O częstych krzykach na spotkaniach już była mowa – potwierdzam to norma. Myślę, że wynika to z przerośniętego ego i poczucia, że nam wszystko wolno bo jesteśmy tacy fajni. Nie jesteście. Otoczka robi wrażenie, ale to, co jest w środku, bardzo zawodzi.

Rozczarowany

14.02.2025 10:02

Były pracownik

Z zewnątrz Callstack sprawia wrażenie świetnego miejsca do pracy – prestiżowi klienci, ciekawe projekty, rozwój open source. W praktyce jednak rzeczywistość jest dużo mniej atrakcyjna. Obecnie w firmie trwa otwarty konflikt pomiędzy kluczowymi decision makerami. To wprowadza chaos i niepewność co do kierunku, w jakim zmierza firma. Decyzje wydają się przypadkowe, a zmiany są wprowadzane bez jasnej komunikacji. Mimo stabilnych przychodów i wzrostu, pojawiają się zwolnienia, często bez konkretnego uzasadnienia. Możesz być świetnym pracownikiem, ale i tak stracić pracę, bo firma eksperymentuje ze strategią. Na wyższych szczeblach rządzi nepotyzm – jeśli masz odpowiednie znajomości, masz większe szanse na awans i bezpieczeństwo. Reszta jest traktowana jak wymienialne zasoby. Komunikacja wewnętrzna praktycznie nie istnieje, a obietnice składane przez zarząd rzadko są dotrzymywane. Dodatkowo mikrozarządzanie ze strony C-leveli sprawia, że menedżerowie średniego szczebla nie mają realnego wpływu na nic – często są jedynie posłańcami złych wiadomości. Co jest na plus? Mimo tego wszystkiego, Callstack ma swoje zalety. Projekty są ciekawe, a klienci to duże, rozpoznawalne marki, więc można zdobyć solidne doświadczenie. Do tej pory firma przyciągała topowych specjalistów, co oznaczało możliwość nauki od najlepszych. Pytanie, jak długo to potrwa, bo najbardziej utalentowani już zaczynają szukać stabilniejszych miejsc. Wynagrodzenie jest uczciwe jak na rynek, a firmowe imprezy i eventy zawsze były na wysokim poziomie. Reasumując, jeśli Callstack chce się utrzymać, coś musi się zmienić. Brak porozumienia na szczycie odbija się na całej firmie i prowadzi donikąd. Brakuje przejrzystości – ludzie nie wiedzą, czego się spodziewać, a nagłe zwolnienia i decyzje bez wyjaśnień niszczą zaufanie. Mikrozarządzanie dusi zespoły, a nepotyzm sprawia, że prawdziwy talent zacznie odpływać. Firma coraz bardziej przypomina chaotyczne technologiczne imperium, gdzie wielkie ego i nieprzemyślane ruchy prowadzą do rozpadu. Jeszcze nie jest za późno, by to naprawić, ale jeśli nic się nie zmieni, Callstack pójdzie tą samą drogą, co wiele innych firm przed nim – prosto do nieuchronnego upadku. Każdy, kto tu aplikuje, powinien się dobrze zastanowić, czy warto. Bo w tej chwili ten statek nie wygląda na stabilny.

Chaos i toksyczność

29.01.2025 22:08

Były pracownik

Zalety: - Duże, prestiżowe projekty i współpraca z klientami z listy Fortune 500 – daje to możliwość zdobycia ciekawego doświadczenia. - współpracownicy to świetni specjaliści z pasją do technologii. - Imprezy integracyjne så dobrze zorganizowane, a biuro jest designerskie Wady: - Brak procesów, brak narzędzi, brak strategii – firma funkcjonuje bez podstawowych struktur operacyjnych. CRM jest używany głównie po to, żeby CEO mógł sprawdzać, co robią pracownicy, a nie jako faktyczne narzędzie wspierające sprzedaż. Większość działań sprzedażowych, marketingowych i operacyjnych odbywa się w totalnym chaosie. - Toksyczna kultura pracy – brak szacunku do ludzi, zarządzanie przez zastraszanie i nieustanne generowanie niepotrzebnego stresu. Zamiast realnego wsparcia, dominuje presja i szukanie winnych. Byly nawet krzyki na callach. - Nieprzewidywalne decyzje kadrowe – ludzie są zwalniani bez wyjaśnień, często tuż przed planowanym przedłużeniem umowy. Doświadczone osoby odchodzą same po kilku miesiącach, bo nie są w stanie dłużej tego znosić. Informacje o zwolnieniach nie są przekazywane oficjalnie – często dowiadujesz się przypadkiem, bo czyjś Slack nagle robi się wyszarzony. - Ignorowanie problemów i brak inwestycji w rozwój firmy – zamiast zatrudnić kogoś do uporządkowania operacji i poprawienia procesów, organizuje się wielogodzinne spotkania, które nie rozwiązują żadnych realnych problemów. Kluczowe projekty są sabotowane przez brak organizacji i ignorowanie konstruktywnej krytyki. - Mikrozarządzanie, brak zaufania i traktowanie ludzi jak narzędzia. Zamiast budować środowisko, w którym pracownicy mogą działać samodzielnie i skutecznie, firma opiera się na nieustannej kontroli i nadzorze. Decyzje zapadają arbitralnie, często na podstawie osobistych sympatii i antypatii zarządu, a nie rzeczywistych wyników czy kompetencji. Zamiast dawać zespołom realne wsparcie i narzędzia do skutecznej pracy, kierownictwo woli tracić czas na sprawdzanie, kto kiedy coś zrobił i czy na pewno zrobił to w „jedyny słuszny sposób”. Krytyczne uwagi są traktowane jak zagrożenie, a nie szansa na poprawę. Efekt? Ludzie przestają angażować się w pracę, bo wiedzą, że i tak nie mają wpływu na nic poza wypełnianiem kolejnych, nieprzemyślanych poleceń.