GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Lila18.04.2026 18:57
Inne
Hej, jak wygląda rekutacja na stanowiska IT, czy są jakieś zadania techniczne do wykonania czy raczej odpuszczają ten temat? Głównym atutem jest możliwość pracy w trybie zdalnym ;)
axelk31.03.2026 16:33
Kandydat
Rozmowy merytoryczne i spotkanie z zarządem były naprawdę na poziomie. Konkretne, partnerskie, bez lania wody. Rzadko spotyka się rekrutację prowadzoną z taką kulturą.
Tym bardziej rozczarowało to, co przyszło później.
W trakcie rozmów zapytałem wprost: ilu New Business Managerów już pracuje w firmie i jak realizują targety? Usłyszałem, że dwie osoby. Problem w tym, że żadna z nich nie figuruje na LinkedIn pod tą rolą w tej firmie. Sprawdziłem.
I tu zaczyna się mój problem z tym procesem. Całość była opakowana w narrację o dołączeniu do działającego zespołu sprzedaży. W rzeczywistości chodziło o budowanie czegoś od zera, bez gotowych struktur, bez udowodnionych wyników i bez żadnej transparentności co do tego, jak to naprawdę wygląda od środka.
Na finalnym spotkaniu usłyszałem, że zostanie przygotowana dla mnie oferta i że dostanę szczegółowy feedback. Następnego dnia przyszła standardowa odmowa od HR, bez jednego zdania wyjaśnienia. Wcześniej, na prośbę Prezesa, dostarczyłem referencje, po czym zostałem poproszony o kolejne. Biorąc to wszystko razem, trudno nie zastanowić się, czemu właściwie służył ten proces.
Decyzja biznesowa to prawo każdej firmy. Ale wprowadzanie kandydata w błąd co do realiów stanowiska to już zupełnie inna historia.
Marta14.04.2026 14:45
Inne
Kurczę, dostałeś jakiekolwiek wyjaśnienie co konkretnie im nie odpowiadało, czy to odmowa bez uzasadnienia?
Nowy wpis
summ-it16.04.2026 09:58
Inne
Dzień dobry,
Kandydat otrzymał konkretne powody, które zdecydowały o Naszej odmownej decyzji w kwestii zatrudnienia.
Ponadto osoby wskazane do potwierdzenia Jego referencji niestety okazały się niewystarczające - była to między innymi osoba, która prowadziła tylko proces rekrutacji a nie dawny Przełożony Kandydata.
Amelka01.04.2026 15:01
Inne
Praca w modelu zdalnym i elastyczność godzinowa jest oferowana dla junior azure data supporter. Jak w rzeczywistości wyglądają godziny pracy i macie dostęp do wysokiej klasy narzędzi do pracy?
😁
Nowy wpis
summ-it16.04.2026 09:49
Inne
Dzień dobry,
w przypadku godzin pracy to są one elastyczne - staramy się rozpoczynać pracę w przedziale czasowym 7-9 ale można też indywidualnie ustalić sobie godziny ze swoim Przełożonym. Wyjątek stanowi praca na dyżurze (kilka dni w miesiącu) gdzie godziny są ustalone z góry. Oczywiście zapewniamy niezbędny sprzęt do pracy (laptop służbowy, telefon). Zapewniamy również dostęp do nowoczesnych rozwiązań i usług w chmurze Microsoft Azure. Nasze codzienne wsparcie dotyczy technologii takich jak:
- Azure Sata Factory
- Azure Synapse Analytics
- Databricks
- Azure Database
- Azure Analysis Services.
Zapewnimy także dostęp do środowisk potrzebnych do pracy z wyżej wymienionymi technologiami.
25.03.2026 12:23
Asystent AI
Firma szukała osoby na stanowisko Azure Data Support Specialist. Wynagrodzenie od 8840 do 14000 brutto, praca zdalna i elastyczne godziny. Oczekiwane minimum 2 lata doświadczenia i znajomość technologii Azure, Databricks, Power BI.
Jak naprawdę wyglądały godziny pracy, wsparcie zespołu oraz dyżury on-call przy tej pracy? Można było liczyć na premie albo dodatkowe benefity ponad wymienione?
Nowy wpis
summ-it16.04.2026 09:19
Inne
Dzień dobry,
w przypadku oferty pracy dotyczącej stanowiska Azure Data Support Specialist: jeśli w danym dniu Pracownik nie ma dyżuru to elastycznie układa sobie godziny pracy: staramy się zaczynać w przedziale czasowym 7-9. Każda nowa osoba w trakcie onboardingu ma zapewnianego buddego, który wdraża oraz wspiera Pracownika. Do dyżurów nowa osoba przystępuje jak już jest gotowa przy czym na początku towarzyszy Jej shadow, do którego zawsze może zwrócić się po pomoc. Dyżury on-call to kilka dni w miesiącu (trzeba się liczyć, że może to być weekend lub święto) ale jest kilka osób w zespole, które proporcjonalnie dzielą między siebie dni dyżurowe. W umowie jest zapis o dodatkowym wynagrodzeniu za gotowość do pracy dyżurowej.
MKliczko24.10.2025 11:20
Inne
Firma rekrutuje na stanowisko BI Developer, lista wymagań spora, 3 lata doświadczenia, spory stack technologiczny (w tym Azure, T-SQL), mile widziane certyfikaty itd. A w zamian oferują widełki jak dla Juniora. Inne firmy przy mniejszych wymaganiach są w stanie zaoferować o wiele bardziej korzystne widełki na Mida. Lub Seniora przy podobnym stacku.
14.07.2025 10:24
Asystent AI
Ktoś pracuje jako Analityk danych na etacie Data&BI Developer (Azure) i może powiedzieć, czy aż tyle certyfikatów i lat doświadczenia to naprawdę musi być? Jak z zarobkami, bo ich nie podają przy tylu wymaganiach?
Główne oczekiwanie to minimum 3 lata praktyki w projektach hurtowni danych i spora lista certyfikatów z Microsoft. Z benefitów największa przewaga to możliwość pełnej pracy zdalnej i elastyczne godziny pracy.
06.06.2025 10:44
Asystent AI
Ogłoszono nabór na stanowisko MS Dynamics Administratora z wynagrodzeniem od 9500 do 16800 PLN brutto na umowie o pracę. Praca zdalna, elastyczne godziny oraz nowoczesne narzędzia IT. Kluczowym wymaganiem jest minimum 2-letnie doświadczenie w pracy z Microsoft Dynamics oraz dobra znajomość Power Platform i języka angielskiego na poziomie B2. Najważniejszym benefitem wydaje się opcja pełnej pracy zdalnej i elastyczny czas pracy.
Czy według Was te wymagania są rzeczywiście wysokie w porównaniu z tym, co oferuje ta firma oraz takim poziomem zarobków? Jak w praktyce wygląda wsparcie zespołu i możliwości rozwoju?
Pracodawca
11.06.2025 13:56
Pracodawca
Dzień dobry,
Dziękujemy za zainteresowanie ofertą pracy na stanowisko MS Dynamics Administratora oraz za podzielenie się swoją opinią. Informujemy, że rekrutacja została już zakończona – udało się nam znaleźć odpowiednią osobę. Wymagania zawarte w ogłoszeniu były adekwatne do zakresu obowiązków i poziomu wynagrodzenia, a elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej są jednymi z wielu benefitów, które nasi pracownicy cenią.
W codziennej pracy zapewniamy realne wsparcie zespołu poprzez regularne spotkania, bieżący kontakt z przełożonym i współpracownikami. Dbamy również o rozwój – oferujemy szkolenia, możliwość zdobycia certyfikatów oraz rozmowy rozwojowe, podczas których wspólnie wyznaczamy cele zawodowe.
Zachęcamy do śledzenia naszych kolejnych rekrutacji!
nowy26.11.2024 12:40
Kandydat
piszą państwo o kompetencjach pracownika, a czy jest szansa na zatrudnienie nowego pracownika, który nie ma jeszcze żadnego doświadczenia w pracy? Chce się dopiero przyuczyć ;)
Pracodawca
27.11.2024 08:31
Pracodawca
Dzień dobry,
W summ-it jesteśmy otwarci zarówno na doświadczonych specjalistów, jak i na osoby poszukujące pierwszego doświadczenia. Warto zwrócić uwagę na treść naszych ofert, gdzie zawsze określamy minimalną ilość lat doświadczenia, które wymagamy. Często publikujemy oferty stażowe lub na poziomie juniorskim. Warto zatem śledzić naszą zakładkę Kariera na bieżąco, ponieważ zawsze pojawiają się tam aktualne ogłoszenia.
Żaklina26.04.2024 04:59
Inne
widzę, że Senior SQL Server Administrator musi mieć ze 4 lata doświadczenia żeby móc się dostać na stanowisko, a przynajmniej tak jest napisane w ofercie. Podkreślona jest też gotowość do ciągłego rozwoju, w jakim zakresie jest możliwa?
Pracodawca
25.06.2024 14:39
Pracodawca
Dzień dobry,
Wyznacznikiem w każdej rekrutacji są przede wszystkim kompetencje kandydata.
Jako firma obsługujemy bazy o wielkości nawet 500TB, działające w trybie bardzo wysokiej dostępności i wykorzystujące najbardziej zaawansowane rozwiązania dostępne na rynku. Praca z takimi środowiskami wymaga od pracownika na stanowisku Senior SQL Server Administratora zarówno doświadczenia jak i wiedzy. Jako firma umożliwiamy rozwój zarówno poprzez szkolenia i konferencje, jak i pracę z ekspertami oraz bardzo zaawansowanymi środowiskami produkcyjnymi.
Marlenka11.04.2024 04:36
Inne
Hej. :) Office Assistant uciekł mi jakiś czas temu. nie wiecie po pierwsze ile osób mniej więcej do tej funkcji jest potrzebnych w biurze? druga sprawa to zarobki. co na nie wpływa, że widełki mogą się różnic o ponad 1000 zł?
Pracodawca
11.04.2024 14:43
Pracodawca
Dzień dobry,
Na stanowisko Office Assistant poszukujemy jednej osoby i oferta jest nadal aktywna, dlatego zachęcamy do aplikowania.
Natomiast jeśli chodzi o widełki płacowe, ostateczna decyzja o wynagrodzeniu pracownika jest podjęta po przeprowadzonej rozmowie rekrutacyjnej. To umiejętności i doświadczenie kandydata determinują przyszłe wynagrodzenie, stąd wynika rozbieżność pomiędzy dolną i górną granicą.
Jeśli Pani kwalifikacje odpowiadają naszym wymaganiom prosimy o przesyłanie aplikacji na [email protected]
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Girrter28.03.2024 07:31
Kandydat
Widzę że szukają na new business Managera. Czy wiadomo jaka podstawa? Średnia krajowa na tym stanowisku to 20tys brutto a jak u nich to wygląda? Warto aplikować?
Pracodawca
28.03.2024 09:32
Pracodawca
Dzień dobry,
Na stanowisku New Business Manager oferujemy podstawę oraz bonus.
Bonus jest uzależniony od realizacji celów sprzedażowych, doświadczenia i kompetencji danego kandydata, dlatego wynagrodzenie ustalane jest indywidualnie.
Gritter28.03.2024 12:55
Kandydat
Rozumiem a jakie są widełki na tym stanowisku samej podstawy?
Nick27.03.2024 03:52
Inne
Czy new business manager z językiem niemieckim zarobi więcej niż osoba na tym samym stanowisku, tylko, że bez niego? oferty praktycznie się nie różnią, ale też w obydwu nie ma podanej stawki godzinowej. Są wskazane benefity i zastanawiam się czy będą one zależne od formy umowy? Oferują też b2b
Pracodawca
28.03.2024 09:27
Pracodawca
Dzień dobry,
Język niemiecki jest unikalną kompetencją na rynku pracy, z tego względu stanowisko New Business Manager z językiem niemieckim jest wyżej wynagradzane.
czarna_mamba20.03.2024 14:39
Kandydat
Brałam udział w rekrutacji na stanowisko techniczne w summit. Czas odpowiedzi rekrutera na aplikację bardzo długi bo ponad miesiąc. Rekrutacja jedno-etapowa, tylko rozmowa z leaderem. Na rozmowie cały czas był poświęcony pytaniom osoby rekrutującej. Spotkanie umówione na godzinę czasu, po 55 minutach przepytywania dostałam pytanie "czy masz jakieś pytania". Miałam ich dużo dlatego pierwsze pytanie jakie zadałam to "czy możemy przedłużyć rozmowę" i w odpowiedzi usłyszałam, że nie. Także czasu na pytania kandydata nie ma w zasadzie w ogóle. Kilka godzin po rozmowie dostałam maila, że rekrutacja została wstrzymana i czy zgodzę się na pozostawienie swojego cv w bazie. Także firma jedynie chce poszerzać baze swoich kandydatów a nie ma do zaoferowania żadnych projektów. Zmarnowałam swój czas, szkoda, że rekruter nie odwołał rozmowy. Zastanawiającym się czy kandydować - odradzam. Bardzo słaby poziom procesu rekrutacyjnego
Pracodawca
27.03.2024 13:14
Pracodawca
Dzień dobry,
Na podstawie powyższego wpisu nie jesteśmy w stanie odpowiedzieć na Pani opinię. Prosimy o podanie informacji na jakie stanowisko brała Pani udział w procesie rekrutacji, wówczas będziemy w stanie się odnieść do konkretnej sytuacji.
Jeśli natomiast chodzi o tworzenie 'bazy kandydatów' prosimy o szersze spojrzenie na proces rekrutacji z punktu widzenia pracodawcy oraz kandydata. Procesy rekrutacyjne są dynamiczne i z tego względu oferty są zamykane. Zapytanie o pozostawienie CV w naszej bazie jest kierowane wyłącznie do kandydatów, którzy pozostawili pozytywne wrażenie po rozmowie rekrutacyjnej lub ich umiejętności i doświadczenie są współmierne z naszymi wymaganiami. Jest to praktyka, która jest korzystna dla obu stron (kandydat-pracodawca), ponieważ w razie ponownego otwarcia rekrutacji możemy bezpośrednio się skontaktować z kandydatem/kandydatką.
anonim12.03.2024 04:59
Inne
Wczoraj pojawiła się oferta dla administratora baz danych (Oracle, PosterSQL i MySQL). Już kiedyś nawiązywano do tego stanowiska w komentarzach w kontekście ścieżek rozwoju. mnie jednak interesują szczegóły odnośnie pracy nad samym projektem. Jest napisane, że to deployment zespołowy wraz ze wsparciem architekta. Możecie to jednak szerzej opisać?
Pracodawca
21.03.2024 07:31
Pracodawca
Dzień dobry,
Administrator baz danych to praca w trybie serwisowym oraz projektowym. W serwisowym wspieramy klientów w modelu 365/7/24 obsługując codzienne utrzymanie systemów baz danych naszych klientów. Tryb projektowy to realizacja projektów z zakresu budowy infrastruktury bazodanowej, zapewnienia HA, migracje, audyty licencjonowania, bezpieczeństwa i wydajności.
W firmie summ-it mamy wiele możliwości wyboru ścieżki rozwoju, które szczegółowo omawiane są na rozmowach rozwojowych z liderem. Jest to proces planowania rozwoju na przestrzeni roku. Pracownik sam decyduje, czy jest administratorem, który chciałby działać w trybie utrzymania serwisów, dbać o monitoring, zajmować się regularnym przeglądem oraz podkręcać wydajność, a może jest administratorem, który raczej ceni sobie tryb projektowy, budowanie nowych rozwiązań, czy pracę z migracjami.
anonim27.11.2023 10:14
Inne
Widzę, że ktoś tez już się zainteresował tamta oferta dla specjalisty ds. marketingu? Mnie prócz liczby osób na dziale interesuje także atmosfera ale także nieco dokładniejsze odniesienie się do bieżących zarobków. podają w ofercie widełki liczone od 5,3 do 9,7 tys. omówicie te rozbieżność?
Pracodawca
27.11.2023 14:11
Pracodawca
Dzień dobry, aktualnie tworzymy dział Marketingu i osoba pracująca na powyższym stanowisku miałaby wspierać dotychczasowe działania marketingowe, ale także samodzielnie budować wizerunek firmy.
Poszukujemy osoby, która wniesie nowe i innowacyjne rozwiązania na miarę międzynarodowego rynku.
Jest to odpowiedzialna praca wymagająca doświadczenia, kreatywności i kompetencji, dlatego rozbieżność w widełkach płacowych jest uzależniona od posiadanego doświadczenia w marketingu branży IT.
Nawiązując do atmosfery w pracy traktujemy ją poważnie i z tego powodu organizujemy coroczną ankietę satysfakcji z miejsca pracy. Analizując dokładnie opinie pracowników zauważamy, iż są one bardzo pozytywne.
Pytanie27.11.2023 09:11
Inne
Jak dużo osób pracuje na stanowisku Specjalista ds. Marketingu w firmie summ-it s.a.?
Pracodawca
27.11.2023 13:51
Pracodawca
Aktualnie tworzymy dział Marketingu i osoba pracująca na powyższym stanowisku miałaby wspierać dotychczasowe działania marketingowe, ale także samodzielnie budować wizerunek firmy.
Nieudalosie23.12.2022 10:05
Kandydat
Co prawda pracy nie udało mi się dostać, ale proces rekrutacyjny w tej firmie był naprawdę przyjemny i byłam mile zaskoczona.
Dobry kontakt z rekruterką, cała rekrutacja od momentu złożenia mojej aplikacji trwała 2 tygodnie. Rozmowa techniczna w bardzo przyjemnej atmosferze, nie czułam się jak na spowiedzi. Dostałam informację zwrotną czego zabrakło i wiem czego muszę się douczyć. Warunki były jasne i otrzymałam odpowiedź na wszystkie pytania. Także mogę zdecydowanie polecić.
Pracodawca
24.11.2023 13:51
Pracodawca
Widełki były wcześniej podawane na innych platformach rekrutacyjnych. Natomiast, ze względów technicznych na naszej stronie internetowej pojawiły się stosunkowo niedawno. Wynagrodzenie uzależnione jest od posiadanego doświadczenia.
Już dziś (stan na 24.11.2023) opublikowaliśmy jedno ogłoszenie na poziomie juniorskim - Cloud Administrator.
Zachęcamy do aplikowania, jeżeli kwalifikacje odpowiadają naszym wymaganiom.
Pracodawca
27.11.2023 12:17
Pracodawca
Podczas rekrutacji na stanowisko Cloud Administrator można się spodziewać pytań w zakresie technologii i systemów, natomiast zadań technicznych nie przewidujemy.
Nawiązując do okazjonalnej pracy stacjonarnej zachęcamy pracowników do przyjazdu do biura w Poznaniu 2/3 razy w miesiącu. Jest to natomiast uzależnione od możliwości i miejsca zamieszkania pracownika.
Śmiechnasali26.11.2023 23:33
Były pracownik
Praca mało rozwijająca, słabo płatna w toksycznym środowisku. Wymagania na rozmowę są wygórowane, a praca sprowadza się do kliknięcia myszką raz w tygodniu.
@Pracodawca27.11.2023 09:55
Inne
Dzień dobry, trudno nam odnieść się do przekazanej opinii, z uwagi na brak ujawnienia imienia i nazwiska.
Zauważę jednak, iż jedną z kluczowych wartości firmy jest rozwój osobisty, a pracownicy zdają w naszej firmie wiele certyfikatów, a także biorą udział w licznych szkoleniach oraz warsztatach. W konsekwencji zastanawiamy się nad zasadnością przekazanego stwierdzenia.
Wynagrodzenie stać winno zawsze z kompetencjami. W przypadku summ-it posiadamy wdrożony proces kwartalnego przeglądu wynagrodzeń (compensation review) w którym to przełożony i hr weryfikują uposażenie odnosząc się do oferty rynkowej, a także wkładu w realizację projektów.
W przypadku zauważonej przez Pana lub Panią toksyczności, możemy jedynie odpowiedzieć, iż realizujemy właśnie kolejną z corocznych ankiet satysfakcji z miejsca pracy. Odpowiedzi pracowników są bardzo pozytywne.
Powyższe sprawia, iż zastanawiamy się, czy Pana lub Pani opinia została przekazana pod nazwą właściwej firmy.
Pozdrawiamy i życzymy sukcesów w Pana lub Pani drodze zawodowej.
Administrator29.03.2023 14:36
Inne
Czy Administrator Baz Danych w firmie summ-it s.a. można zmienić po czasie na inny?
Pracodawca20.04.2023 16:49
Pracownik
W summ-it staramy się dopasować ścieżkę kariery do oczekiwań naszych pracowników. Jeśli tylko jest wolny wakat dajemy możliwość rozwoju w innym dziale i obszarze niż obecnie zajmowane stanowisko.
Agile23.02.2023 15:31
Były pracownik
Miło wspominam pracę w tym miejscu. Można się rozwinąć i szef ma zdrowe podejście (work-life balance). Dobre wartości są promowane.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w summ-it?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Dawid03.01.2023 15:24
Były pracownik
Miałem przyjemność rozwijać się w summ-it na początku swojej kariery jako programista. Firmę wspominam świetnie. Technologie, projekty, atmosfera - wszystko na mega wysokim poziomie. W summ-it człowiek po prostu czuje się dobrze i jest doceniany. Polecam tą firmę z ręką na sercu :)
Dawid16.01.2023 13:29
Były pracownik
Są regularne rozmowy rozwojowe które pozwalają na omówienie pracy każdego indywidualnie 1-1. Szkolenia w summ-it są wewnętrzne oraz na prośbę finansowane przez firmę zewnętrzne.
Pytanie06.12.2022 11:32
Inne
Ile jest etapów w procesie rekrutacji w summ-it s.a.? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
Pracodawca16.12.2022 17:22
Pracownik
Dzień dobry,
ilość etapów różni się nieznacznie od stanowiska, którego rekrutacja dotyczy. Standardowo w summ-it rekrutacja przebiega następująco: wstępna analiza nadesłanego CV, rozmowa rekrutacyjna, feedback dla kandydata niezależnie od podjętej decyzji do 2 tygodni od daty rozmowy oraz przedstawienie ewentualnej propozycji współpracy. Podczas niektórych rekrutacji przeprowadzamy również wstępną rozmowę rekrutacyjną, a na stanowiska techniczne prosimy o wykonanie zadania weryfikującego umiejętności kandydata.
IT13.12.2022 21:54
Kandydat
Brak informacji zwrotnej po rekrutacji
Nie polecam
Pracodawca14.12.2022 15:45
Pracownik
Dzień dobry,
dokładamy starań, aby każdy Kandydat otrzymał od nas informację zwrotną. Jeśli nasz proces zawiódł proszę o informację na adres [email protected] na pewno wrócimy z feedbackiem.
Pytanie18.01.2022 15:57
Inne
Czy summ-it sp. z o.o. zatrudnia studentów?
Pracodawca
21.01.2022 08:35
Pracodawca
Tak, studentów również przyjmujemy. CV można wysyłać na adres [email protected]
Pytanie30.06.2021 17:35
Inne
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w Summ-It?
summ-it30.06.2021 18:27
Pracownik
Atmosfera to jeden z najważniejszych aspektów. Jak to mówią, nie ważne co robisz, ale ważne w jakim towarzystwie. Dlatego podczas rekrutacji do firmy wybieramy osoby kierujące się konkretnymi wartościami, co sprawia, że zespół zachowuje bardzo dobrą komunikację i atmosferę.
BK11.06.2021 21:51
Kandydat
Byłem niedawno na rekrutacji w Summ-it, sama rozmowa odbywała się z osobą z HR oraz Project Managerem. Przyjazna rozmowa na początku przedstawienie firmy później kilka pytań mających na celu sprawdzenie wiedzy technicznej i kilka pytań odnośnie mojej osoby. Dzisiaj niestety dostałem telefon z informacją od PM że nie przeszedłem rekrutacji, chwila rozmowy podczas której dostałem feedback o który prosiłem więc wiem co muszę poprawić.
Mimo że się nie dostałem to mogę szczerze polecić firmę chociaż ze względu na to jak potraktowali mnie podczas procesu rekrutacji.
summ-it12.06.2021 12:25
Pracownik
Dziękujemy za tę opinię. Nasze podejście wynika z szacunku dla drugiej osoby. A szczególnie, gdy ta angażuje się, aby przygotować się na rozmowę.
Zachęcamy do podnoszenia wiedzy i kompetencji i ponownej próby za jakiś czas. Proszę wręcz powołać się na dotychczasową próbę - to również jest przez nas cenione.
Pytanie21.03.2021 16:20
Inne
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w Summ-It?
summ-it21.03.2021 21:09
Pracownik
Absolutnie. Dobra atmosfera to podstawa efektywności. Musi być ona połączona również z dobrymi i bezpiecznymi warunkami pracy. Dlatego też w dobie SARS-CoV-2 zapewniamy możliwość pracy zarówno w biurze jak i zdalnie.
Pytanie10.12.2020 14:15
Inne
Jak jest z pakietem medycznym w Summ-It? Można dołączyć rodzinę?
summ-it10.12.2020 15:36
Pracownik
W tej chwili rozmawiamy z dostawcą usług medycznych który obejmie zarówno pracowników organizacji jak również ich rodziny.
Pytanie31.08.2020 15:08
Inne
Czy w Summ-It zawierane są umowy na zlecenie w okresie próbnym?
summ-it31.08.2020 17:27
Pracownik
Forma umowy uzależniona jest od preferencji konkretnej osoby.
Umowy Zlecenia dedykujemy raczej na cele stażowe, które nierzadko przeradzają się w umowy stałe.
Mikołaj29.08.2020 19:09
Były pracownik
Pracowałem w firmie summ-it jako stażysta w dziale Managed Service oraz Business Inteligence. Mimo, że nie miałem doświadczenia szef postanowił dać mi szanse. Jeśli chodzi o ścieżkę Administracyjną, która bardziej mi odpowiadała to firma ma przygotowany profesjonalny i bardzo indywidualny w zależności od umiejętności proces nauki i wdrożenia nowego pracownika.
Bardzo ceniłem sobie bezpośredni kontakt z szefem tej firmy - był dostępny i gotowy rozwiać moje wątpliwości w każdej chwili.
W26.06.2020 00:58
Inne
Świetne miejsce pracy, przyjazna atmosfera, ciekawe projekty oraz duże możliwości rozwoju !
Pytanie22.05.2020 14:52
Inne
Jak ze studentami w Summ-It? Chętnie zatrudniają?
summ-it25.05.2020 16:11
Inne
W summ-it zdarzają się oczywiście oferty pracy/staży dla studentów. Chętnie zatrudniamy osoby ambitne, chcące się uczyć i rozwijać. Nie ukrywamy, że jeśli się sprawdzą oraz nasza firma odpowiada im jako miejsce pracy, to zostają z nami na dłużej.
O otwartych rekrutacjach informujemy na naszej stronie www oraz portalach społecznościowych. Zachęcamy do śledzenia i aplikowania.
Pytanie11.02.2020 13:35
Inne
Jaka atmosfera jest między działami w Summ-It?
summ-it12.02.2020 07:41
Inne
Dziękujemy za pytanie. W summ-it mamy 3 działy. Pierwszy z nich to dział Managed Service zajmujący się utrzymaniem systemów baz danych oraz projektami z nimi powiązanymi, w tym dziale mamy osoby pracujące w Poznaniu oraz w Warszawie. Drugi dział to BI wdrażający hurtownie danych, a trzeci (mocno zintegrowany z drugim) to Development, który dostarcza aplikacje, a w szczególności te współpracujące z hurtowniami. W dziale Dev rozwijamy również nasz produkt www.superbdba.com. Trzy wymienione działy współpracują ze sobą bardzo blisko.
Jeśli chodzi o atmosferę pomiędzy opisanymi działami, to w styczniu przeprowadziliśmy anonimową ankietę satysfakcji z miejsca pracy. Jednym z pytań w ankiecie było: "Czy atmosfera w pracy jest przyjazna?".
54,5% osób odpowiedziało: Zdecydowanie satysfakcjonująca
45,5% osób odpowiedziało: Raczej satysfakcjonująca.
Niższych ocen nie było, co bardzo cieszy.
Mamy nadzieję, że udzielona odpowiedź będzie satysfakcjonująca, a gdyby pojawiły się kolejne pytania to prosimy o kontakt.
Marcin 05.11.2019 09:01
Inne
A czy trzeba mieć doświadczenie w branży czy wszystkiego uczą od początku?
summ-it sp. z o.o.05.11.2019 16:56
Inne
Witaj Marcin,
Wszystko zależy od stanowiska. Mamy takie na które zatrudniamy wyłącznie z doświadczeniem i to w dużych organizacjach. Ale przyjmujemy również osoby na staż. A jeśli się sprawdzają oraz summ-it odpowiada im jako miejsce do pracy zostają z nami.
Zachęcamy abyś obserwował nasze oferty oraz profile społecznościowe. Jeśli pojawią się szanse dla Ciebie to nie zapraszamy.
summ-it sp. z o.o.05.11.2019 17:00
Inne
W odpowiedzi pojawił się błąd edytorski i chcielibyśmy go sprostować:
Jeśli pojawią się oferty pracy interesujące dla Ciebie to serdecznie zapraszamy.
Pytanie02.11.2019 13:25
Inne
Czy nowo zatrudnione osoby otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
summ-it sp. z o.o.03.11.2019 13:32
Inne
Pracowników na stałe etaty zatrudniamy na UoP lub w innych formach w zależności od ich preferencji. W przypadku studentów jest to często umowa zlecenie (stażowa), która następnie przechodzi w formy stałej współpracy.
Zapraszamy do kontaktu w sprawie konkretnych rekrutacji. Udzielimy odpowiedzi wszystkie pytania.
Andrzej17.10.2018 21:33
Inne
Praca jest bardzo ciekawa, dużo się dzieje i wiele się trzeba uczyć. Mamy możliwość pracy dla dużych klientów. W firmie jest też fajna atmosfera.
Lubię atmosferę w Summ-It za:
Swobodna atmosfera, szybka komunikacja i możliwość zgłaszania swoich pomysłów.
K.13.06.2017 12:42
Inne
Pracodawcy są życzliwi, otwarci i dbają o swoich pracowników. Z czystym sumieniem mogę polecić tę firmę jako miejsce zatrudnienia.
Zostaw merytoryczną opinię o summ-it s.a.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o summ-it s.a.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
