Opinie o Pracht & Pracht Personal Consulting GmbH Ludwigsburg

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(63)

Praca i zarobki

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Dzięcioł

18.07.2024 10:47

Pracownik

Odradzam firmę. Na miejscu okazało się że praca inna niż w opisie a najważniejsze za przepracowne 69 godz. w jednym tygodniu bo akurat był koniec miesiąca otrzymałem w przeliczeniu na złotówki 350.17 ZŁ!!!! Banda (usunięte przez administratora) proszę o kontakt inne (usunięte przez administratora) osoby bo wiem że jest ich wiele w celu złożenia pozwu zbiorowego.

@Pracodawca

18.07.2024 13:29

Inne

Szanowny Panie Dzieciol, ustosunkowujac sie do Pana zazalen, chcielibysmy poinformowac iz: Zostal Pan wyslany do pracy, ktora zostala Panu przedstawiona w ofercie. Jesli nie wiedzial Pan na czym polega praca w ocynkowni, mogl Pan sobie w latwy i szybki sposob sprawdzic w internecie, i dopiero wtedy zdecydowac, czy to praca dla Pana. Nasz opis stanowiska pracy we wszystkich ogloszeniach, jak i w ofertach jest zgodny ze stanym faktycznym na miejscu. W zwiazku z powyzszym, Panski zarzut niezgodnosci stanowiska pracy z opisem jest niezgodny z prawda i jest zwyklym pomowieniem. Proponuje Panu jeszcze raz dokladnie policzyc godziny, ktore Pan przepracowal, bo raczej gdzies popelnil Pan blad w dodawaniu. Przepracowal Pan w naszej firmie w miesiacu czerwcu 53,75 godzin. Zgodnie z umowa o prace wyplacone zostalo Panu 35 godzin za tydzien, natomiast 18,75 godzin zostalo pobrane na konto nadgodzin. Te nadgodziny zostana rozliczone wraz z wyplata za miesiac lipiec. W odpowiedzi na zarzuty o wysokosc Pana wyplaty za miesiac czerwiec: Nie ujal Pan zaliczki, ktora Pan otrzymal przelewem na konto od nas zaraz po pierwszym tygodniu pracy. Rowniez Pan "zapomnial" oddac Chipa. A zgodnie z umowa, jesli chip nie zostanie oddany, pracownik bedzie ponosil jego koszt. Zostal Pan o tym poinformowany przy podpisywaniu umowy. A jesli nie, to jest to zawarte w umowie, ktora Pan podpisal (ps. tak, jest napisane w jezyku polskim). Zapomnial Pan rowniez o kosztach mieszkania. Tez nie pomyslal Pan o tym, ze umowa jest OBUSTRONNIE wiazaca, i ze nie tylko Panu sie nalezy, ale rowniez jest Pan do czegos zobowiazany. Porzucil Pan prace z dnia na dzien bez zachowania okresu wypowiedzenia. Potracilismy Panu koszty mieszkania do konca teoretycznego okresu wypowiedzenia przewidzianego w umowie o prace. Chyba nie myslal Pan, ze te koszty bedzie ponosil ktos za Pana? Porzucenie pracy z dnia na dzien bez zachowania okresu wypowiedzenia podlega wedlug niemieckich przepisow prawa pracy kaze pienieznej zgodnie z umowa. To bedzie ujete w rozliczeniu za miesiac lipiec. A jesli ma Pan inne zdanie, bardzo chetnie moze Pan nas pozywac do sadu. My nie mamy sobie nic do zarzucenia. Prosze pamietac, ze w sadzie wyciagniemy konsekwecje wobec Pana za publiczne rozpowrzechnianie nieprawdziwych informacji na temat naszej firmy i tym samym dzialanie na szkode firmy.

Bronek

30.04.2025 06:39

Były pracownik

Musisz mieć wszystko na papierze inaczej nic nie zrobisz. Ja posiadam ich kłamliwe e-maile i wyślę je do urzędu pracy i urzędu skarbowego.

Krzysztof

08.04.2021 20:39

Były pracownik

Bylem bardzo zadowolony z pracy dla firmy kompetentna uczciwa obsluga, nie zawiedli mnie w czasie 2 letniej współpracy. Jeżeli zaszła by potrzeba powrotu na pewno się zglosze dalszej współpracy polecam z czystym sumieniem pozdrawiam Krzysiek

@anonim

19.07.2024 08:28

Inne

Firma Pracht & Pracht Personal-Consulting jest legalna agencja posrednictwa pracy dzialajaca na rynku niemieckim od ponad 20 lat. Kazda niemiecka agencja pracy jest zobowiazana do przynaleznosci w zwiazkach zawodowych i podlegania pod z gory ustalona przez nich taryfe. W przypadku firmy Pracht & Pracht jest to taryfa GVP. Co to oznacza w praktyce? Umowa o prace wedlug aktualnych przepisow prawa pracy na terenie Niemiec z pelnym ubezpieczeniem socjalnym. Pracownik jest w pelni zabezpieczony taryfowo i jest w pelni chroniony w kazdym momencie zatrudnienia przez zwiazki zawodowe. Zarowno wszystkie warunki umowy o prace, jak przynalezny urlop platny czy stawki godzinowe pracownikow dla kazdej grupy zawodowej, sa narzucone nam przez wyzej wymienione zwiazki zawodowe, ktore sa zgodne z aktualnie obowiazujacym prawem pracy na terenie Niemiec. Dlatego tez, osoba ktora ubiega sie o prace w naszej firmie, moze spawdzic przynaleznosc naszej firmy do zwiazkow zawodowych jeszcze przed podpisaniem z nami umowy o prace, aby miec pewnosc, ze jest w pelni zabezpieczona prawnie wedlug obowiazujacych przepisow prawa pracy na terenie Niemiec.

Pracownik

09.08.2024 12:49

Pracownik

Kris a mi się coś wydaje kolego że ty się do pracy nie nadajesz i tyle. Jakoś wymieniłeś osoby z którymi jest najlepszy kontakt i odpisują nawet po godzinach pracy Pan Brand Pani (usunięte przez administratora) Pan Zbigniew Po prostu kolego jesteś jednym z tych ludzi co trzeba ich za rączkę prowadzić do tego hotel 5 gwiazdek i kanapki do pracy zrobić. Inaczej hrabia do pracy nie pójdzie. Może to i lepiej że tu nie pracujesz Przynajmniej my się z tobą nie musimy szarpac na budowie. Pajacu