!!!ZASTANÓW SIĘ, CZY POTRAFISZ UDOWODNIĆ TO, O CZYM PISZESZ!!!
W związku z próbami zamieszczenia na niniejszym nieprawdziwych informacji dotyczących złych warunków pracy w FHP PRODMAX Robert Lichoń, i nie przestrzegania przez pracodawcę obowiązujących przepisów prawa pracy i BHP, które w niektórych wypadkach noszą znamiona pomówienia i stanowią jednocześnie informacje naruszające dobra osobiste właściciela firmy, FHP PRODMAX Robert Lichoń, informuje, że wobec osób zamieszczających wpisy spełniające w/w przesłanki podjęte zostaną natychmiastowe działania mające na celu pociągnięcie takich osób do odpowiedzialności. Zgodnie z art. 3 ust. 2 ustawy z dnia 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (dalej „u.z.n.k.”) czynem nieuczciwej konkurencji jest m.in. pomawianie. Z kolei zgodnie z art. 14 ust. 1 i 2 u.z.n.k. czynem nieuczciwej konkurencji jest rozpowszechnianie nieprawdziwych lub wprowadzających w błąd wiadomości o swoim lub innym przedsiębiorcy albo przedsiębiorstwie, w celu przysporzenia korzyści lub wyrządzenia szkody (ust. 1), zaś wiadomościami, o których mowa w ust. 1, są nieprawdziwe lub wprowadzające w błąd informacje, w szczególności o: osobach kierujących przedsiębiorstwem; wytwarzanych towarach lub świadczonych usługach; stosowanych cenach; sytuacji gospodarczej lub prawnej. Co więcej, z art. 26 ust. 1 u.z.n.k. wynika, że kto rozpowszechnia nieprawdziwe lub wprowadzające w błąd wiadomości o przedsiębiorstwie, w szczególności o osobach kierujących przedsiębiorstwem, wytwarzanych towarach, świadczonych usługach lub stosowanych cenach albo o sytuacji gospodarczej lub prawnej przedsiębiorstwa, w celu szkodzenia przedsiębiorcy, podlega karze aresztu albo grzywny (ust. 1). Tej samej karze podlega, kto, w celu przysporzenia korzyści majątkowej lub osobistej sobie, swojemu przedsiębiorstwu lub osobom trzecim, rozpowszechnia nieprawdziwe lub wprowadzające w błąd wiadomości o swoim przedsiębiorstwie lub przedsiębiorcy, w szczególności o osobach kierujących przedsiębiorstwem, wytwarzanych towarach, świadczonych usługach lub stosowanych cenach albo o sytuacji gospodarczej lub prawnej przedsiębiorcy lub przedsiębiorstwa (ust. 2). W myśl art. 24 § 1 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (dalej „k.c.”) ten, czyje dobro osobiste zostaje zagrożone cudzym działaniem, może żądać zaniechania tego działania, chyba że nie jest ono bezprawne. W razie dokonanego naruszenia może on także żądać, ażeby osoba, która dopuściła się naruszenia, dopełniła czynności potrzebnych do usunięcia jego skutków, w szczególności, ażeby złożyła oświadczenie odpowiedniej treści i w odpowiedniej formie. Na zasadach przewidzianych w kodeksie może on również żądać zadośćuczynienia pieniężnego lub zapłaty odpowiedniej sumy pieniężnej na wskazany cel społeczny. Natomiast z art. 448 k.c. wynika, że w razie naruszenia dobra osobistego sąd może przyznać temu, czyje dobro osobiste zostało naruszone, odpowiednią sumę tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę lub na jego żądanie zasądzić odpowiednią sumę pieniężną na wskazany przez niego cel społeczny, niezależnie od innych środków potrzebnych do usunięcia skutków naruszenia. Z kolei art. 212 ustawy z dnia 06 czerwca 1997 r. - Kodeks karny, kto pomawia inną osobę, grupę osób, instytucję, osobę prawną lub jednostkę organizacyjną niemającą osobowości prawnej o takie postępowanie lub właściwości, które mogą poniżyć ją w opinii publicznej lub narazić na utratę zaufania potrzebnego dla danego stanowiska, zawodu lub rodzaju działalności, podlega grzywnie albo karze ograniczenia wolności (§ 1). Jeżeli sprawca dopuszcza się czynu określonego w § 1 za pomocą środków masowego komunikowania, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku (§ 2). Wszystkie wpisy zamieszczone na portalu www.gowork.pl są, zgodnie z regulaminem, archiwizowane przez administratora portalu, m.in. dla celów dowodowych. W tym celu FHP PRODMAX Robert Lichoń podejmuje działania mające na celu zabezpieczenie materiału dowodowego dla celów późniejszych postępowań. Jednocześnie informujemy, że niniejsza informacja nie ma na celu zwalczania każdego negatywnego wpisu na temat naszej firmy, gdyż nie jesteśmy naiwni - zdarza nam się popełniać błędy i za wszelką cenę staramy się nie dopuszczać do ich powtórzenia. Z całą stanowczością podejmiemy jednak reakcję wobec tzw. trolli internetowych i osób naruszających obowiązujące przepisy prawa. Z przykrością stwierdzamy, że wiele z zamieszonych wpisów jest pozamerytoryczna i ma jedynie na celu szkalowanie dobrego imienia naszej firmy.
