Opinie Edyta Morzyńska Tax-Em Poznań - 38 opinii - GoWork.pl

Opinie(38)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Daria

09.12.2019 13:55

Inne

Witam, czy szefostwo faktycznie ma problem z porozumiewaniem się z pracownikami?

Przedstawiciel Firmy

27.09.2020 19:58

Pracownik

@I Szanowny anonimowy były pracowniku, Odpowiedzi udziela tutaj zespół doradczo-prawny, a nie Właściciel firmy. Jest to niestety nie jedyne stwierdzenie, które mija się z prawdą w powyższym wpisie. Dlatego też uprzejmie informujemy, że wpis ten będzie rozpatrywany pod kątem naruszenia dóbr osobistych. Do wiadomości - regulacja dotycząca przestępstw przeciwko czci znajduje się w art. 212–216 kodeksu karnego. Art. 212 k.k. za naruszenie dobrego imienia poprzez pomówienie innej osoby przewiduje dla sprawcy grzywnę, karę ograniczenia albo pozbawienia wolności do roku (§ 1). Jeżeli sprawca dopuszcza się tego czynu za pomocą środków masowego przekazu (a takim jest również Internet), podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2 (§ 2). Ponadto sąd może orzec nawiązkę na rzecz pokrzywdzonego, Polskiego Czerwonego Krzyża albo na inny cel społeczny wskazany przez pokrzywdzonego (§ 3). Za naruszenie godności osobistej poprzez znieważenie innej osoby art. 216 k.k. przewiduje grzywnę albo karę ograniczenia wolności (§ 1). Jeżeli sprawca w tym celu posłużył się środkami masowego komunikowania grozi mu także kara pozbawienia wolności do roku (§ 2).

Przedstawiciel Firmy

27.09.2020 20:04

Pracownik

@An Szanowny były pracowniku, Komunikacja w firmie odbywa się w sposób normalny i praktykowany w każdej organizacji. Możemy to w każdej chwili udowodnić na sali sądowej. Dlatego też uprzejmie komunikujemy, że wpis ten będzie rozpatrywany pod kątem naruszenia dóbr osobistych. Do wiadomości - regulacja dotycząca przestępstw przeciwko czci znajduje się w art. 212–216 kodeksu karnego. Art. 212 k.k. za naruszenie dobrego imienia poprzez pomówienie innej osoby przewiduje dla sprawcy grzywnę, karę ograniczenia albo pozbawienia wolności do roku (§ 1). Jeżeli sprawca dopuszcza się tego czynu za pomocą środków masowego przekazu (a takim jest również Internet), podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2 (§ 2). Ponadto sąd może orzec nawiązkę na rzecz pokrzywdzonego, Polskiego Czerwonego Krzyża albo na inny cel społeczny wskazany przez pokrzywdzonego (§ 3). Za naruszenie godności osobistej poprzez znieważenie innej osoby art. 216 k.k. przewiduje grzywnę albo karę ograniczenia wolności (§ 1). Jeżeli sprawca w tym celu posłużył się środkami masowego komunikowania grozi mu także kara pozbawienia wolności do roku (§ 2).

anonymous

25.08.2018 19:10

Inne

Najgorsze biuro rachunkowe w jakim pracowalam! (usunięte przez administratora) W pelni zgadzam się z osobą wypowiadającą się wcześniejszej. Zmarnowalam tam kilka lat swojej pracy..w końcu odeszlam..za długo. (usunięte przez administratora)Nikomu nie życzę spotkać tej kobiety na swojej drodze zawodowej

Przedstawiciel Firmy

10.10.2018 09:41

Inne

Drodzy Użytkownicy, Chcielibyśmy podziękować za wszystkie opinie. Z chęcią ustosunkujemy się do każdej PRAWDZIWEJ opinii, zarówno publicznie lub mailowo przesyłając ją na nasz adres mailowy: [email protected]. Jesteśmy otwarci na dyskusję z PRAWDZIWYMI pracownikami, wystarczy podać okres zatrudnienia z datami, abyśmy się mogli rzetelnie odnieść do przekazanych informacji. Zależy nam na budowaniu PRAWDZIWEGO wizerunku rzetelnego pracodawcy, a że jest to możliwe najlepiej świadczą przekazane do nas informacje od obecnych pracowników o szkalowaniu i pomówieniach odnoszących się do podmiotu, którego profil został stworzony przez osobę, która podała złą nazwę formalno-prawną naszej spółki oraz jej nieprawidłowy adres. To już samo w sobie jest niezwykle wymowne jak rzekomo „byli pracownicy” dobrze znają jej podstawowe dane. Jednocześnie publicznie informujemy, że podmioty oferujące odpłatne usunięcie negatywnych opinii wraz z wystawieniem pozytywnej opinii przez rzekomych „byłych pracowników” będę zgłaszane administratorowi strony Go Work. Natomiast wobec wszystkich osób, które anonimowo lub pod jakimikolwiek nickami będą pomawiały naszą spółkę wypełniając znamiona artykułu 212 Kodeksu karnego, będą podejmowane stosowne czynności poprzez zgłoszenie do Administratora Go Work oraz właściwych organów ścigania z podejrzeniem popełnienia przestępstwa z art. 212 k.k. zagrożonego karą grzywny, wypłatą odszkodowania z tytułu powstania szkody na skutego pomówienia, ograniczenia wolności albo pozbawieniem wolności do roku.

Nick

04.02.2017 17:00

Inne

Nie polecam. Pracowałam tam tylko kilka tygodni, bo więcej nie wytrzymałam. Właścicielka rzadko pojawiała się w biurze, prawie nic nie tłumaczyła i nie sprawdzała, a jak znalazła jakiś błąd wpadała w straszną furię i krzyczała. Umowę dostałam po zwolnieniu się, stawka minimalna, bałagan w papierach.

Przedstawiciel Firmy

10.10.2018 09:43

Inne

Drodzy Użytkownicy, Chcielibyśmy podziękować za wszystkie opinie. Z chęcią ustosunkujemy się do każdej PRAWDZIWEJ opinii, zarówno publicznie lub mailowo przesyłając ją na nasz adres mailowy: [email protected]. Jesteśmy otwarci na dyskusję z PRAWDZIWYMI pracownikami, wystarczy podać okres zatrudnienia z datami, abyśmy się mogli rzetelnie odnieść do przekazanych informacji. Zależy nam na budowaniu PRAWDZIWEGO wizerunku rzetelnego pracodawcy, a że jest to możliwe najlepiej świadczą przekazane do nas informacje od obecnych pracowników o szkalowaniu i pomówieniach odnoszących się do podmiotu, którego profil został stworzony przez osobę, która podała złą nazwę formalno-prawną naszej spółki oraz jej nieprawidłowy adres. To już samo w sobie jest niezwykle wymowne jak rzekomo „byli pracownicy” dobrze znają jej podstawowe dane. Jednocześnie publicznie informujemy, że podmioty oferujące odpłatne usunięcie negatywnych opinii wraz z wystawieniem pozytywnej opinii przez rzekomych „byłych pracowników” będę zgłaszane administratorowi strony Go Work. Natomiast wobec wszystkich osób, które anonimowo lub pod jakimikolwiek nickami będą pomawiały naszą spółkę wypełniając znamiona artykułu 212 Kodeksu karnego, będą podejmowane stosowne czynności poprzez zgłoszenie do Administratora Go Work oraz właściwych organów ścigania z podejrzeniem popełnienia przestępstwa z art. 212 k.k. zagrożonego karą grzywny, wypłatą odszkodowania z tytułu powstania szkody na skutego pomówienia, ograniczenia wolności albo pozbawieniem wolności do roku.