Firma całkiem dobra na start, na krótko, jako pierwsza praca. Można się dużo nauczyć jeśli jesteś pracowity i odporny na duży stres. Niestety, w firmie panuje duży bałagan, chaos, ciagle zmiany decyzji, co bardzo utrudnia prace. Widać również braki szkoleń (zarządzanie ludźmi, swoim czasem) managerów, którzy mają swoje zespoły i chociaż im się wydaje, że potrafią zarządzać ludźmi, zarządzają głównie swoimi biurkami oraz piciem kawki w grupie wzajemnej adoracji. Brak szacunku do czasu pracy pracownika,niedotrzymywanie warunków umowy, brak szkoleń, niechęć niektórych managerów do dzielenia się swoją wiedzą, zwracanie uwagi za drobiazgi na open space zamiast 1:1, wprowadzanie w zakłopotanie poprzez zdania typu „ale przecież tłumaczyłam rok temu jak to się robi”, „ja nie miałam szkoleń jak zaczynałam prace i dałam rade”, doszukiwanie się za wszelką cenę winy pracownika, mimo że na 99% była to wina złego zarządzania zasobami przez managera tudzież dyrektora zespołu, robienie wszystkiego na ostatnią chwilę, brak wsparcia ze strony przełożonego, bardzo małe zarobki, stare urządzenia na których nie da się pracować, ale pod koniec dnia to twoja wina, mimo że komputer zawiesza się średnio 5 razy na godzinę, brak możliwości rozwoju (no chyba, że umiesz się sprzedać, ale realne umiejętności nie są cenione). Oczywiście jest też mnóstwo fajnych ludzi, którzy są pomocni i życzliwi, ale pseudo managerzy jakieś śmieszne nieporozumienie. Podsumowując, naprawdę dobrzy pracownicy nie są awansowani, a wyższe stanowiska zajmują osoby, która NIGDY nie powinny zarządzać ludźmi, ponieważ kompletnie się do tego nie nadają.
