Opinie o Wagran Tomaszów Mazowiecki
Profil nieoficjalny
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Bianka
21.10.2026 23:25
zastanawiam się ile można tu zarabiać razem z premiami jako Export Manager, bo nie podano w ofercie konkretnych kwot. jak tu wyglądają procesy rekrutacyjne?
Zespół Wagran
22.10.2026 09:49
Dziękujemy za zainteresowanie ofertą! Na stanowisku Export Managera przewidziana jest premia kwartalna uzależniona od wypracowanej marży.
Proces rekrutacyjny rozpoczyna się od kontaktu z przedstawicielem działu HR. Następnie zapraszamy na spotkanie z udziałem dyrekcji — zależnie od lokalizacji kandydata online lub w siedzibie firmy. W razie potrzeby organizujemy dodatkowe spotkanie na miejscu, aby doprecyzować warunki współpracy i wzajemne oczekiwania.
Zapraszamy do zapoznania się ze szczegółami oferty na portalu Pracuj.pl oraz do aplikowania i poleceń 😊
Zespół Wagran
Bianka
25.10.2026 02:11
dziękuję serdecznie za wyjaśnienie. czy mogłabym prosić o orientacyjne widełki pełnego systemu wynagrodzenia? rozumiem, że uzależnione jest ono od własnych wyników ale dobrze jest mieć jakiś punkt zaczepienia
Nieznajoma
15.10.2026 12:19
Witam, jest ogłoszenie o prace na produkcje, dwie zmiany. Warto aplikować? Jaka sytuacja w firmie, zarobki, umowa?
Monika
19.10.2026 00:22
Może ktoś z produkcji napisze od której do której pracuje i czy soboty wchodzą do zwykłego grafiku, czy są dodatkowe?
Zespół Wagran
19.10.2026 11:43
Dziękujemy za zainteresowanie pracą w naszej firmie! Praca na produkcji odbywa się na dwie zmiany: 6:00–14:00 oraz 14:00–22:00. Weekendy są wolne.
Szczegóły oferty znajdują się w ogłoszeniu na OLX pod tytułem „Pracownik linii produkcyjnej – praca na dłużej – 2 zmiany”. Zachęcamy do zapoznania się z ofertą i przesłania aplikacji za pośrednictwem OLX.
Pozdrawiamy,
Zespół Wagran
Regula
23.03.2026 12:08
Cześć,
pracował ktoś wcześniej jako specjalista ds. obsługi klienta zagranicznego? Jak było z zarobkami i czy wymagali mocnego angielskiego, czy wystarczył ten komunikatywny?
W ofercie wymagali minimum rok doświadczenia w obsłudze klienta. Wśród benefitów pojawiało się dofinansowanie szkoleń. Firma oczekiwała dobrej organizacji pracy i dokładności. Była też kawa i herbata dla pracowników.
Dawid
16.09.2026 15:56
Ktoś pomorze? W ogóle ktoś wie jak często szukają?
Rogal
27.09.2026 06:38
Wyobrażasz sobie pracować na obsłudze klienta bez gwarantowanych premii? Ludzie wtedy raczej wykonywaliby swoją pracę na odwal się gdyby było sama podstawa
Jesteś Pracodawcą?
Nick
09.09.2026 23:16
Odradzam współpracy z firmą Wagran, ogólnie walenie w ***** z umową. Obiecywanki i inne cuda wianki.
Problemy z organizacją - szukają ludzi do pracy gdzie tych ludzi jest za dużo i później zwalniają.
Gdy obroty sprzedażowe spadają to zwalniają nawet starych pracowników.
Przestrzeganie BHP masakra.
Jedynie co to pracownicy są w porządku na produkcji.
Anita
10.09.2026 09:55
Co było nie tak w umowie? Jestem ciekawa co było Ci obiecane, z czego dokładnie się nie wywiązali. To co piszesz o BHP też zastanawia, jakie są konkrety sytuacji. Było to zgłaszane do inspekcji?
Zespół Wagran
16.09.2026 13:25
Dziękujemy za podzielenie się opinią.
Przykro nam, że współpraca z naszą firmą pozostawiła u Pana/Pani negatywne odczucia.
Kwestie dotyczące organizacji pracy, warunków zatrudnienia oraz przestrzegania zasad BHP traktujemy bardzo poważnie. Ogólny charakter wpisu nie pozwala nam jednak rzetelnie zweryfikować opisanych sytuacji.
Dlatego zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z Działem HR i przekazania szczegółów, które pozwolą nam przyjrzeć się zgłoszonym kwestiom.
Dziękujemy również za pozytywną opinię o pracownikach naszego zespołu produkcyjnego.
Zespół Wagran
Mensura
09.02.2026 16:11
Hej, jak kiedyś wyglądała praca jako Key Account Manager i czy premia była realna przy tych wymaganiach? W CV wypadało mieć minimum 2-letnie doświadczenie w sprzedaży B2B, a angielski na poziomie B1 to był wymóg. Firma dawała ciepły posiłek codziennie i dofinansowanie szkoleń. Co myślicie o konieczności częstych podróży służbowych?
Fatum
15.01.2026 12:36
Teraz szukają osoby na stanowisko Export Manager (New Business) na pełny etat w trybie hybrydowym. Wymagają minimum 3 lat doświadczenia w eksporcie i dobrej znajomości angielskiego. Oferują m.in. premię, ciepły posiłek i zniżki na produkty.
Jak w praktyce wyglądają premie i czy łatwo osiągnąć cele sprzedażowe? Warto było aplikować, jak oceniana jest atmosfera i wsparcie od zespołu?
dmiano
07.02.2025 13:28
nie polecam firmy moda (usunięte przez administratora)miedzy pracownikami typu naucz sie sam raz pokaża masz juz umiec w nosie maja nowych nie polecam płakać sę chce
Kacperkacper
01.10.2025 12:55
A ja wręcz przeciwnie polecam firmę, młodym ludziom którzy nigdy nie widzieli pracy w firmach w latach 80-90, w tej firmie panuje ustrój totalitarny, szef w piątek coś oznajmia A w poniedziałek mówi że nic takiego nie mówił😊 Są działy gdzie pracują rodziny, szwagierki, bratowe, jest dział gdzie pracuje zięciu z teściową ( Zięc jest kierownikiem tego działu) Jak kupią jakieś lepsze młotki, narzędzia to po tygodniu znikają bo są za drogie. Ogólnie śmieszna firma. Pozdrawiam załoga, bo ona tak po ludzku jest w porządku!!!
Veritas
04.06.2025 11:38
Była rekrutacja na stanowisko Specjalisty ds. obsługi Klienta zagranicznego. Wynagrodzenia nie podano, oferowana była umowa o pracę na pełny etat. Wśród najważniejszych wymagań znalazła się znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym. Z benefitów najlepiej wypadał system szkoleń i dofinansowanie rozwoju zawodowego.
Czy wymagania w tej firmie nie były zbyt wyśrubowane jak na stanowisko konsultanta? Może ktoś podzieli się, jak naprawdę wyglądała atmosfera pracy i poziom pensji?
pracownik
08.11.2024 12:11
dochodze do wniosku, ze niewazne kto jak kompetentny przyjdzie do tej firmy dlugo tu nie wytrzyma i tu nic sie nie zmieni, mowia ze ryba psuje sie od glowy. osoby ktore sa tu od lat nie maja pojecia co dzieje sie na szczeblach nizej, dyrektor probowala cos zmienic i nawet w stosunku do niej zachowywali sie jak hipokryci co ze strony pracownika jest bardziej zauwazalne niz im sie wydaje najpierw mowili ze robimy zmiany sami pozniej im zaprzeczali, a nam sie dziwia ze nie wytrzymujemy. praca ciezka nikt nas nie slucha dopoki gora nie bedzie miala konkretnego pplanu bedzie jak jest. sam wyzywalem na nasza P. DYR nie powiem do tej pory sie nie zgadzaam z pewnymi rzeczami ale jakos sie interesowala chciaz wpadala na produkcje zadawala pytania , szukala rozwiazan czasem irytujacych ale byla OK teraz został nam cyrk
Dawid
24.01.2025 09:42
No dobra, ale co konkretnie robi takiego góra, że na produkcji nie da się wytrzymać. Może napisać, czy chodzi o wysokie normy, czy może jeszcze coś innego
pracownik
14.02.2025 10:15
nie słuchaja nas praca jest ciezka, kierownicy raz piluja raz nie zalerzy jak zawieje, a im jedynie sie maja cyferki zgadzac mieli kobite co miala jakis plan to ja zrownali z (usunięte przez administratora) jak nas Jesli osoba na srtanowisku rzekomo dyrektorskim im nic nie wpoila to co ja jako szary pracownik moge zrobic nic. nie odzywac sie bo jeszcze mnie (usunięte przez administratora)
Xx
19.12.2024 10:56
Jaka jest atmosfera pracy w biurze?
Onna
04.12.2024 23:12
Czy są na tą chwilę przyjęcia kobiet?
pracownikprodukcji
11.10.2024 11:40
pracuje na produkcji i zastanawiam sie nad zmianom pracy przez atmosfere ktora robiom ludzie
tak leniwego towarzystwa w zadnej firmie nie mialem a troche tego bylo
jak w kom nizej nie da sie do konca utrzymac porzadku zgadza sie ale to jaki (usunięte przez administratora) panowal tam wczesniej wszyscy pracujacy dobrze wiedzom i tego nikt nie napisze Moze i ta cala pani dyr podnosi poprzeczke wysoko jak gadam z kolegami z innych produkcji to tez pilnujom ich z porzadkiem czy jaraniem szlug czy tym calym bhp
(usunięte przez administratora)
Administrator
17.08.2024 12:24
Poszukuje obecnie pracy jako: Pracownik Produkcji w mieście Tomaszów Mazowiecki. Czy wiecie coś na temat dostępnych ofert pracy?
pracownik
19.07.2024 11:09
Poprzedni nasz szanowny "pracuś" przebimbał nie wiem jakim cudem na tym stanowisku. Może i był do pogodania czasem, ale merytoryki to tam żadnej nie było. Słucham Was i dochodze do wniosku ze macie problem, że to kobieta jest na tym stanowisku i sory ale madrzejsza od was. Zgadzam sie, ze w 100 proc nie wie co sie dzieje u nas, bo nie pracuje ramie w ramie z nami..ona w koncu wprowadza jakies zasady, poziom a to ze nie przyzwyczajeni jestesmy do kontroli to iinna sprawa dajta spokoj i za robote sie wezta juz nie mozna was sluchac
pracownik
04.06.2024 14:02
Ten caly cyrk w komentarz to robota pewnie kilku osob, ktore sie denerwuja bo trzeba zapierniczac.
do oceny wszystkiego jestescie pierwsi, szkoda ze sie do roboty nie palicie, jak wam urlopu nie dadza to sami paplacie po firmie ze bierzecie l4 i (usunięte przez administratora)to co to za zachowanie "obrazonej szlachty" slyszalem nie raz i bylem swiadkiem jak obrazacie kierownictwo, paplacie sami na siebie tez, zalezy jak wam leży
co do pani dyrektor,moze wymaga czasem rzeczy niemozliwych fakt, ale jakby nie patrzec wyniki poszly w gore nasze jak ona prrzyszla, to wam nie daje do myslenia? tez nie z kazda decyzja sie zgadzam,ale Wystarczy ruszyc lbem bez wynikow w koncu nas zamkna nie bedziemy oplacalni, a to ze w pracy kaza pracowac faktycznie dramat .. ludzie weśta sie ogaRNIJTA juz mam dosc codziennie sluchania was, jak jest tak zle to sie zwolnijcie i bedzie swiety spokoj
Jarek
20.05.2024 21:13
Przepracowałem w firmie ponad 5 lat . Były wzloty i upadki . Do maja zeszłego roku stosunek poprzedniego dyrektora ds. produkcji był do pracowników pozytywy .
Wiadomo że każdy ma swoje racje , każdy ma " coś za uszami " ale zawsze udawało się uzyskać jakiś kompromis zadowalający obydwie strony i pozwalający zarówno pracownika czuć się docenianym jak i firmie czerpać korzyści z tego że pracownik angażuje się w swoją pracę .
Niestety wraz ze zmianą osoby na stanowisku dyrektora do spraw produkcji wszystko się zmieniło . Pani która została zatrudniona na to stanowisko pewnie do dnia dzisiejszego nie wie dobrze na czym polega cykl produkcyjny zakładu, z jakimi problemami borykają się pracownicy i czego potrzeba do sprawnego funkcjonowania zakładu . Zero znajomości z zarządzania zasobami ludzkimi . Kompletna nieznajomość mentalności ludzi , brak podejścia do pracownika ., zadufanie w sobie , brak szacunku do pracowników . Działania Pani dyrektor prowadzą do tego że długoletni pracownicy odchodzą z pracy . Praca w zakładzie jest skrajnie ciężka . Dźwiganie ponad normę stało się standardem . Nie inwestuje się w udogodnienia w tym zakresie. Przepisy BHP są naginane ( mógłbym sypnąć przykładami ale nie chce mi się paprać w tym (usunięte przez administratora) ) . Norma produkcyjna stale jest podnoszona bez kładzenia nacisku na ułatwienia . Nagminne jest wymuszanie świadczenie dodatkowej pracy ponieważ dyrekcja nie potrafi zapewnić odpowiedniego poziomu zatrudnienia . ( oczywiście zasłanianie się wyższą potrzeba pracodawcy jest na porządku dziennym ) . Pracownicy produkcji po 5-dniowym tygodniu pracy nie mają siły przychodzić jeszcze w soboty choć kuszeni są wyższymi stawkami . Pensja zasadnicza nie wiele wyższa niż najniższa krajowa .. Cóż z tego ze kusi się pracowników względnie wysokimi premiami jak są one uznaniowe i zależą tylko od dobrej woli Pani dyrektor . Na porządku dziennym jest straszenie że premie te nie będą przyznawane jak się czegoś nie zrobi . J do tego dochodzi inwigilacja za pomocą kamer i czepianie się najdrobniejszych nawet szczegółów w cyklu pracy ( jest to związane z tym że Pani dyrektor nie zna się na cyklu produkcyjnym ) .
Jak już wcześniej ktoś napisał donosicielstwo jest mile widziane .
Nie dajcie się skusić dodatkowymi świadczeniami bo tak naprawdę są one częściowo tylko na papierze , choć przyznać muszę że zdarzają się wyjątki ale to na zasadzie marchewki i kija , z tym że marchewka jest coraz mniejsza a kij coraz większy .
Co do warunków pracy . Na produkcji pracuje się w hałasie , brudzie a przede wszystkim w smrodzie związków chemicznych wykorzystywanych do w procesie produkcyjnym . Środki te nie są obojętne dla zdrowia . Jak już wspomniałem dźwiganie ponad miarę i ciągła gonitwa za wypracowaniem normy i wypadkowości .
Podsumowując . Na tą chwilę praca w Firmie WAGRAN jest na tą chwilę tylko dla desperatów którzy nie szanują siebie i swojego zdrowia .
Wszystkim obecnym pracownikom - moim byłym koleżanką i kolegą życzę aby jak najszybciej uwolnili się od tej (usunięte przez administratora) .
Pytanie
13.11.2021 11:33
Jaka jest kultura pracy w Wagran Sp. z o.o.?
Miko
11.11.2023 16:33
Odkąd w maju zatrudniona została nowa " Pani" dyrektor kultura pracy z Wagranu uciekła . Pracownik jest karany za każde nawet drobne uchybienie . Permanentna inwigilacja za pomocą kamer umieszczonych w zakładzie i czepianie się o każdą drobnostkę . W firmie produkcyjnej o charakterze takim że cały czas się brudzi i są stale odpady wymaga się sterylnej czystości jak na sali operacyjnej w szpitalu . Wprowadza się kolejne szykany regulaminowe nie dając pracownikom nic w zamian . Nie ma żadnych działań zmierzających do poprawy warunków pracy ( przepraszam Pani Dyrektor wyremontowała sobie biuro :) ). Pracownicy produkcji pracują coraz ciężej w coraz gorszych warunkach ( no może oprócz klimatyzacji która w jakimś zakresie w końcu zaczęła działać ).. zdarzyło się specjalne opóźnienie wypłaty żeby dogryźć pracownikom ponieważ upomnieli się o swoje . Taka jest kultura pracy !!!!
pracownik "Wiagranu"
15.05.2024 07:42
Rozmowa kwalifikacyjna była naprawdę profesjonalna i dobrze przygotowana ale to były tylko pozory i mydlenie oczu.
Już po miesiącu pracy dochodzisz do wniosku że nawet mimo stanowiska kierowniczego walisz głową w mur.
Stajesz się (usunięte przez administratora) i nikt nie chce nawet z tobą usiąść i przeanalizować problemów organizacyjnych.
Ogólnie proponuje omijać to miejsce no chyba że lubisz marnować swój czas w życiu i lubisz być poniżany (usunięte przez administratora)
Najgorsza w tej firmie jest atmosfera między działami na zasadzie że "dyrektor" ma swoich (usunięte przez administratora) którzy chodzą i(usunięte przez administratora) za byle co a pewnie sami i tak nic z tego nie mają... (usunięte przez administratora)
January
09.05.2024 14:02
(usunięte przez administratora)
jak byłem na rozmowie to o przyjeciu zaważyło to że na pytanie poceramikowego geniusza (usunięte przez administratora) nazwałem urządzenie miernikiem a nie jak on sobie wymarzył multimetrem do pomiarów elerktrycznych
a do obowiązków mechanika zmianowego należało wtedy i koszenie trawy i naprawa bramy i dziury w dachy o utrzymaniu maszyn produkcji nie wspomnę taki chłopiec na posyłki za 3000 do łapy
Lejlka
22.04.2024 20:34
No cóż, nie wypominając się o tym ze można podejrzewać, że kierownik jest spokrewniony ze Slenderman'em, zwłaszcza patrząc na to że brak w nim człowieczeństwa, a nawet ich pozorów, moja opinia o tej pracy nie jest przyjemna.
Ta firma staje się coraz mniej ludzka. Jak moja umowa się zaczynała to były automaty i dostęp do wody pitnej, jak umowa o prace się skonczyła to nie było (chociaż to może tymczasowo). Nawet skończyli kupować mleko dla pracowników do kawy.
Znaczna większość nie wyrabia narzuconych przez firmę norm, ale to nie z lenistwa bo wszyscy pracują ile mogą, a reszta robi to sporadycznie, . Jeśli spróbują was narzucić na chemię to polecam odmówić, po 30 minutach tam przebycia w ciągu całego pobytu pracy wiem, że żaden niewinny człowiek tam nie powinien nigdy przebywać. A i nie warto tutaj nawet się zbliżać jeśli wasza sytuacja finansowa nie jest krytyczna.
Są tam mimo wszystko w porządku osoby i mi ich właśnie ich szkoda bo one nie powinny tam być.
Polecam kierownikowi, dyrektorowi i nawet tej pani samym spróbować robić normy przez tydzień zamiast pracowników, chociaż i tak by nic to nie zmieniło.
Cóż jeszcze praktykowanie zatrudniania "najemników" na próbny czas jest na minus.
Jeśli ta firma będzie coraz bardziej przeciwna porządnemu traktowaniu człowieka to następne opinie będą napewno bardziej nastrojone negatywnością.
Pytanie
24.07.2023 12:35
Czy Wagran Sp. z o.o. ma ściśle ustalone godziny pracy?
Bolo
24.07.2023 20:04
Tak . Na produkcji system dwuzmianowy 6-14 i 14-22
Paula44
11.11.2023 01:16
No tak. Teraz woły robią po 10 godzin i nie wyrabiają,ale kogo to obchodzi. Zapewne nie to coś co siedzi w biurze od pół roku. Ona to ma wywalone
Powiadomienia o Wagran
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Pytanie
02.11.2023 11:32
Czy w Wagran Sp. z o.o. są szkolenia zewnętrzne?
Pinokio
02.11.2023 15:11
Żadnych szkoleń , Zresztą w tej chwili były zwolnienia a kto jeszcze został powoli myśli o ucieczce z tego pogłębiającego się szamba . Lepiej poszukaj pracy gdzie indziej ponieważ tylko wdepniesz w(usunięte przez administratora)
Paula44
11.11.2023 01:12
Hahaha szkolenia? Żadnych nie ma. Chociaż przydałby się ale nowej "damie" zatrudnionej od jakiegoś czasu.
Magdalena
10.03.2023 11:44
Po 9 miesiącach pracy w tej firmie mogłabym napisać elaborat, począwszy od rozmowy kwalifikacyjnej, skończywszy na ostatnim dniu mojej pracy. Natomiast zachowam to dla siebie i pokażę profesjonalizm i klasę, której w tej firmie zdecydowanie brakuje.. Po prostu nie polecam tego pracodawcy.
Pytanie
24.09.2022 11:56
Jakie są warunki zatrudnienia w Wagran Sp. z o.o.?
Maly
07.03.2023 11:34
Jaki jest system zmianowy
Polo
08.03.2023 22:54
W firmie obowiązuje system dwuzmianowy 6-14 14-22 sporadycznie w razie potrzeb szlifiernia i odlewnia pracują też na nocki ale dotyczy to tylko zwykle kilku osób i jest dobrowolne
Anilorak
24.01.2023 21:40
Znajomy który pracował w firmie Wagran zachęcił mnie do przeczytania (można wysłuchać jako audiobook) poniższych książek i dopasowanie osób z firmy, niesamowicie trafne, słuchając sam byłem zdziwiony jak bardzo.
Oto tytułu (to tylko tytuły, bez obaw):
"Otoczeni przez narcyzów"
"Otoczeni przez psychopatów"
Mis
27.02.2023 19:30
@ Anilorak a może z tytułów poleciłbyś też Królewna Foszka oraz Drewniana Noga vel Wazeliniarz i oczywiście kultowy tytuł na czele Strażak SAM!?
Masz podobne lub równie ciekawe atrybuty? - dołącz do tego zespołu!
Pytanie
03.01.2023 10:37
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w Wagran Sp. z o.o.?
Rozczarowana
05.01.2023 15:40
Dzięki za odpowiedź , a czy praca na produkcji jako dla kobiety jest ciężka ? Wiadomo wszędzie trzeba pracować ale czy idzie się nauczyć w miare szybko
Bolo
05.01.2023 19:08
Na produkcji kobiety pracują tylko na dziele kontroli jakości i pakowania . Praca polega na przygotowaniu zlewów do spakowania i ich pakowaniu . wiąże to się oczywiście z dźwiganiem zlewów .Cięższe są pakowane przez dwie osoby . Nauczyć się da szybko , doświadczenie przychodzi z czasem :)
Damian
21.11.2022 12:31
Pracowałem w tej firmie prawie 7 lat i miło wspominam ten czas. Jak każda praca ma swoje plusy i minusy,wszędzie trzeba pracować. Pozdrawiam wszystkich którzy mnie pamiętają...
Pytanie
15.06.2022 12:08
Jak w Wagran Sp. z o.o. wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska?
kombi
31.07.2022 14:19
Na produkcji są dwa działy . Odlewnia i szlifiernia . Na odlewni możesz awansować na operatora ale to wymaga zdobycia doświadczenia w produkcji zlewozmywaków - przynajmniej rok . Wyższego stanowiska nie ma . Jest to odpowiedzialne stanowisko , stresujące i praca cieżka więc nie wiele osób sie na taki awans decyduje
Xyz
08.08.2022 22:38
Błędne koło ucinania premii.. pracownik jakościowy nie wyrobi normy bo poprawia mnóstwo zlewów po szlifierni, szlifiernia nie wyrobi normy bo poprawiaja paskudnie wylane zlewy bo formy są do dupy i tak ciagle. Nawet nie ze swojej winy ale premie stracisz bo zawsze znajda na Ciebie jakieś ale. Pracownik fizyczny ma wysokie normy, psie pieniądze i pracuje w strasznych warunkach, wszędzie brud, pył, smród styrenu. Narzędzia, stoły, wszystko stare. Nieudolni kierownicy z przypadku. Ciągła Rotacja ludzi zarówno na produkcji jak i w biurze o czymś to chyba świadczy
Zainteresowany
01.07.2022 18:09
Witam.Czy nadal kierownikiem produkcji jest tzw: ,, łysy,, M.(usunięte przez administratora) Odp!!
kombi
31.07.2022 14:26
Logujesz się jako pracownik to sobie sam odpowiedz na to pytanie :)
Kasia
02.02.2022 10:32
Jaka jest wasza opinia o pracy w biurze w firmie Wagran ?
Loco
16.05.2022 10:26
słyszałem że też lipa, mobbinguj w biurze na okrągło
Txt
04.11.2021 09:26
Co innego było ustalone na rozmowie kwalifikacyjnej, owszem są niby premie, i to niby 3 ale jednej to w ogóle się nie zobaczy, to wiem od starszych pracowników, normy są podnoszone coraz wyżej, a uszkodzonych zalewów można tylko jeden w miesiącu, też nie realne, bo albo normy nie wyrobisz, albo masz więcej uszkodzonych, czyli zabierają z kolejnej premii, zarządu nie obchodzą ludzie, dają jogurty i kawę, koszt ok 3-4 zł i niektórzy się cieszą bo dali, ale że z premier zabiorą 500-800 to jest git, tam jest system preriowy, a premie zawsze można zabrać, bo podstawa to jakieś 3000-3200 brutto czyli niewiele więcej niż najniższa krajowa
Pytanie
04.08.2021 12:53
Czy w Wagran Sp. z o.o. jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
Mob
15.10.2021 10:53
Tak pracownik zgłasza problem i jest skutecznie olany.
były pracownik
20.12.2018 02:40
Śmieszne zarobki za taka harówe. Stanowisko były szlifierz. Zarobki 2900 brutto podstawy i 600zl brutto premia. Premie dostaniesz za to że nie pójdziesz na L4, nie weźmiesz urlopu na żądanie i nie uszkodzisz więcej niż jeden zlew. No właśnie ile to jest jeden zlew? W dniówce szlifujesz 40 zlewów ręcznie,70 na maszynie. W ciągu miesiąca jest to około 800 zlewów ręcznie, 1400 zlewów na maszynie gdzie ty możesz tylko raz się pomylić żeby dostać cała premie. Jeżeli uszkodzisz 6 zlewów w miesiącu to możesz z premią się pożegnać. A uwierzcie mi że robiłem tam pewien czas i przy sprzęcie jak u Pana Wiesia w stodole, wszystko na patencie, stoły się bujają nie problem jest popełnić błąd. Sprzęt stary, nie precyzyjny, nie naprawiany od długiego czasu a jakie mają wymagania od pracownika to szkoda gadać. Co do przerw. Każdy ma tylko jedną przerwę po 4 godzinnym tyraniu gdzie szlifiernia ma 30 min., odlewnia 20 min. Inni pracodawcy standardowo oferują 40 min.,gdzie przerwa jest co 2h - tak dla porównania. Jak mam być szczery to lżejsza, lepiej płatna, w lepszych warunkach praca jest na budowie/wykończeniówkach.
Hmm
12.06.2021 08:39
Jeszcze nie robiłem w firmie gdzie mam co 2h przerwę po 40min ogólnie robię w innym zakladzir gdzie regulaminowe przerwa jest jedną 15min
Maciek T
10.03.2019 00:18
Hmmm... niektórzy tu przesadzają. Praca na szlifierni nie najgorsza. Można zarobić jeśli jest się pracowitym i miało wcześniej do czynienia ze szlifierkami i wiertarkami - w drugi miesiąc pracy udało mi się wziąc na ręke 3700 ale wszystkie soboty pracowałem. Fakt - nietrudno się pomylić lub lekko zarysować zlew, bo trzeba się spieszyć, zwłaszcza na początku. Dotyczy to maszyny CNC, gdzie trzeba się uwijać by wyrobić normę. Na stołach granica jednego błędu jest ok ale na maszynie CNC jednak powinna być większa tolerancja. Pomyślcie nad palarnią lub chociaż przymknijcie oko na to a chętnie wrócę, nie będę się ukrywał po kiblach jak w przedszkolu ;) Pozatym nie mam się do czego przyczepić i miło wspominam pracę tam, chociaż pracowałem tylko trzy miesiące i może niektórych rzeczy nie wiem. Pozdrawiam!
Lubię atmosferę w Wagran Sp. z o.o. za:
Atmosfera ok, ludzie całkiem wporządku, kawka codziennie i jogurcik co drugi dzień czyli nie ma tragedii.
Jasiu
23.04.2021 09:33
3700 i wszystkie soboty????i ten jogurcik.nic tylko aplikować????
ja
18.05.2021 10:08
to było 2 lata temu - w drugim miesiącu mojej pracy, teraz tyle dostajesz za prace 5 dni w tygodniu po 8 godzin. Patrz na daty, jeśli potrafisz czytać ze zrozumieniem
Pytanie
25.04.2021 12:24
Czy jest możliwość pracy w Wagran Sp. z o.o. na część etatu?
Michał
30.04.2021 20:24
Na produkcji na pewno nie . Nikt nie pracuje na pół etatu . nie wiem jak sytuacja ma się u biurze .
Magda
25.02.2021 21:38
No a na kontroli jakości pracuje się po dwanaście godzin czy mniej?
pracownik
07.03.2021 13:04
na każdym dziale pracuje się po 8 godzin, praca na różne zmiany (2 lub 3)
ToPos
03.03.2021 18:04
Jak się pracuje i jakie są warunki w administracji jednostki Wagran w Tomaszowie?
Agacia
09.02.2021 14:24
Jak wyglada praca na kontroli jakosci czy sie dzwiga bardzo
Momo
21.02.2021 20:31
Ogólnie mówiąc praca w zakładzie na produkcji wiąże się z dźwiganiem . Zlewozmywaki granitowe jednak ważą . Najmniejsze ok8 kg a największe ponad 30 . Takie zlewozmywaki trzeba przygotować do zapakowania i włożyć do pudełka wiec niestety trzeba je przenieść . . Praca ciężka zarówno dla mężczyzn jak i kobiet :) Ale jak mówi powiedzenie " wszędzie dobrze gdzie nas nie ma "
Pytanie
14.01.2021 10:42
Jaka umowa obowiązuje w Wagran Sp. z o.o. podczas okresu próbnego?
Bolo
22.01.2021 20:46
Pierwsze dni umowa zlecenie ale jak chcesz pracować powiedzmy po tygodniu zapoznania się z charakterem pracy to wysyłają Ciebie na badania i potem umowa o prace na czas próbny 2-3 mies .Praca jest nie ukrywam ciężka i większość komentarzy mówi prawdę . Pensja jak na warunki Tomaszowskie okey i zawsze w terminie
Pytanie
26.06.2020 10:23
Jak długo czekaliście na odzew z Wagran Sp. z o.o.? Oddzwaniają zawsze?
Ziomek
16.10.2020 18:22
Osoby z doświadczeniem na produkcji? Chyba żart. Tam przyjęcia działają na zasadzie masz dwie ręce masz dwie nogi kopa w(usunięte przez administratora) i do roboty.
Lolo
09.01.2021 21:18
Po 1 Piotr Nowa.. k nawet pod latarnią jest porzadniejsza osoba niż on. Po 2 zawsze znajdzie się coś na ciebie by zabrać ci premię . Po3 smród kamstwa i nawet Ukraińcy spieprzyli.
Pytanie
05.10.2020 11:30
Wiele osób zainteresowałaby kwestia, związana z możliwością rozwoju w Wagran Sp. z o.o.. Czy taka w ogóle w niej istnieje?
Polo
14.10.2020 16:36
Now.k co boisz się ujawnić? I tak wszyscy wiedzą że o ciebie chodzi. ????
Bingi
16.10.2020 18:17
Jest bardzo duża możliwość rozwoju w utrącaniu wynagrodzenia pracownika na każdym kroku. Nie ważne czy to z twojej winy czy nie. Taka polityka zakładu. Po najniższej linii oporu. Tu się liczy ilość a nie jakoś(ć) to będzie. Tylko pieniążki i statystyki w głowie.
