Jakie są opinie pracowników o pracy w Sitaniec Technology Tomasz Szewczyk?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 4 , z czego 0 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne.

Opinie Sitaniec Technology Tomasz Szewczyk Zamość - 49 opinii

Nowy wpis

Joshua

16.04.2026 01:12

Były pracownik

Większość pracowników zarabia minimalną, premii nie ma za bardzo, ale nie potrącają z pensji jak coś się zepsuje. Jedynie jest ochrzan i wchodzenie na psychikę. Pracownicy ci już co trochę pracują znają się na robocie, więc siedzą tam, małe miasto, niewiele ofert z innych firm inżynierskich, a coś trzeba w życiu robić. I zarząd aż tak po nich nie jeździ, bo są już dość doświadczeni, bardziej właśnie ci nowicjusze są źle traktowani. Ale to i tak kiepsko świadczy o firmie, każdego trzeba traktować na równi wg mnie.

Nowy wpis

Ada

17.04.2026 16:06

Inne

Nie no masz racje, wiadomo ze kazdego rowno trzeba traktować. Premi nie ma za bardzo, to jakas tam czasem wpadnie. 🤔 Uznaniowa, czy za cos konkretnego?

Nowy wpis

Karina

11.04.2026 07:02

Inne

Zawsze jak ktoś pisze szkoda komentować to jednak komentarz sam się aż prosi. 😀 A za co zwalniają?

Nowy wpis

Joshua

12.04.2026 13:44

Były pracownik

Skąd wiesz o szczegółach sytuacji? Pracownikiem byłem bardzo solidnym, opinię wśród innych miałem dobrą, zawsze utrzymywałem dobre relacje. I klasę miałem wysoką, po dobrej uczelni i z dużymi umiejętnościami. A firma jest beznadziejna, to wylewanie pomyj jest uzasadnione. Właściciel jest bardzo zarozumiały i nietolerancyjny. Nic się nie dzieje bez powodu, skoro byli pracownicy czują się skrzywdzeni (bo nieprzedłużanie umowy bez żadnego wyraźnego powodu) to mają prawo słusznie krytykować tak kiepską firmę. Nawet ci obecnie pracujący mają kiepskie zdanie o szefie (ale mu tego wprost nie mówią, tylko między sobą). I to nie jednego zwolnili, skoro od razu przyjmują i cały czas szukają to znaczy, że nikomu nowemu nie przedłużają, bo nie da się przypodobać zarządowi. Jakbym czuł, że tam sobie nie radzę to bym zrozumiał powody, ale nie było żadnych, tylko coś ogólnikowo rzucił na odchodne. A firma naprawdę słabiutko funkcjonuje, jest chaos w projektach i zła atmosfera (głównie właśnie przez chamski zarząd). Naprawdę proszę nie bronić firmy, bo moje żale są słuszne i uzasadnione. Nawet tym komentarzem Pan potwierdził, że lubi obrażać, nazywając kogoś aspołecznym i średniej klasy, no chyba że każdy z niższym stanowiskiem od właściciela to poziom piwnicy, ale nie powinno się tak mówić o byłych pracownikach. Tak jak Karina napisała powody zwolnienia były błahe i te komentarze są bardzo potrzebne, żeby przestrzec ludzi przed dołączeniem do miernej firmy.

jaguar

05.02.2026 06:05

Inne

zdrowia już bym nie ryzykował co najwyzej gorsza atmosfere mogę przelknac. ale wy wiecie ze te niedociagniecia z bhp można zgłosić?

Inga

22.02.2026 14:10

Inne

Zdecydowanie nie powinno to tak wyglądać, żeby pracować na niestabilnym i wadliwym sprzęcie. W firmie są kontrole BHP i ktoś to zgłaszał do przełożonych i co oni na to?

lili

20.02.2026 17:31

Inne

raczej było to zajęcie czasu na siłe. a jak coś zapytałem zeby mi dali to w zasadzie powiedzieli ze nie ma co i moge isc gdzieś indziej zeby dali mi robote, wiec zaprowadzili mnie do jakiegos pomieszczenia dalej i kazali składac kable, wiec to robiliśmy z kolegą, najgorsze bylo smianie sie innych i my tez nie nauczylismy się niczego, oprucz lutowania 10 -15 płytek to nic wiecej. sami nie mieli co robić chyba i tak na siłe szukali. ale te płytki to we dwuch z kolega robiliśmy bo nie bylo sprzetu wiecej, dziwne doswiadczenie i problem 10 razy chodzic prosic o podpis praktyk ponadto wszedzie syf i zimno okropnie

JOKER

21.02.2026 05:38

Inne

Temp nie powala w takim razie 😩 jak najezdza to na przepisy to można śmiało iść zgłosić. ja bym zglaszal bo na przyszłość pomoże to poprawić warunki

Drake

31.05.2025 06:39

Inne

Piszesz o zwalnianiu „po okresie” chodzi o próbny? no bo jak nie chcą przedłużyć komuś umowy to wcale nie muszą się z tego specjalnie tłumaczyć po prostu ktoś się nie nadawał i tyle . widocznie poprzeczka wysoka

tadzio

01.06.2025 21:11

Inne

Wiem, że to ich decyzja, mają takie prawo, jednak jest to podyktowane subiektywną opinią zarządu na temat pracownika, a nie logicznymi argumentami. A bardzo ciężko zyskać w oczach szefostwa przy tak krótkim okresie pracy. Obowiązki są dość łatwe, a znajomy, który tam kiedyś pracował to bardzo wykształcony i fachowy człowiek. Nie dostał umowy, trudno się mówi, jednak można było to inaczej rozwiązać. Poprzeczka nie ma prawa ma być wysoka, skoro łatwo się tam dostać i umiejętnie wykonywać obowiązki, a chetnych nie ma tak wielu w tym mieście (często im wyższe wymagania tym więcej kandydatów i lepsza pensja). W każdym razie znajomy znalazł gdzie indziej pracę, a jest dobry w tym co robi.