Dzień dobry, Jak nastroje w firmie linetech? Czy planowane są masowe zwolnienia? Czy w przyszłości firma zamierza rekrutować nowe osoby?
Hej. Firma kontynuuje prace. Pracujemy w delikatnym spowolnieniu z uwagi na Covid, gdyż lotnictwo siadło ALE podpisujemy kontrakty, działamy. Planujemy utrzymać zatrudnienie i wskaźniki. Co więcej z uwagi na "macierzyństwo" oraz naturalne rotacje planujemy zarudniać. Pozdrawiamy, zachęcamy do aplikowania.
Podpisujecie kontrakty, a mimo tego wynagrodzenie od kwietnia po dzien dzisiejszy wynagrodzenie -20% mniej. I co wiecej chca przedluzyc. Informuja w ostatni dzien miesiaca ze bardzo im przykro i mimo wszystko nie chca nadszarpnac domowych budzetow. Hangar pelen samolotow, a wynagrodzenie mimo to nadal nizsze. Ilez tak mozna? Okoliczne firmy juz dawno wrocily do normalnych wynagrodzen, bo szanuja swoich pracowniko i nie wykorzystuja "pandemi". I jeszcze jedno- nie przedluzaja umow z pracownikami, informuja w ostatni dzien.
Jak już piszesz to napisz że minus 20%wynagrodzenia i godziny pracy (nominał godz minus 20:) były odjęte więc pisz jak jest. Inne firmy obcinały pensje a pracowałeś pełny godz. To jak jest pisz prawdę panie a nie co chcesz napisać.
Fakt. Nominał godzinowy oraz wypłata pomniejszona o 20%. Ale od 01.10.2020 powrót do 100% nominału godzinowego lecz pensja nadal 80% do marca 2021. Bardzo nieładnie ze strony firmy. ;)
Panie 85% 15 % wyruchało, piszcie tak jak na być. Kwestia paru miesięcy odejdą ludzie już szukają pracy.
Panie Tomaszu, -15% od października. Tak: sytuacja jest nadzwyczajna. Też chcielibyśmy, aby było inaczej i aby można było wrócić na 100%. Rozumiemy również, że dla większości nie jest to powód do satysfakcji ale liczymy, że w chwilach dla firmy trudnych również i Pracownik nas zrozumie. Solidarność winna wypływać z 2óch stron. Rozumiemy decyzje Pracowników, którzy szukają lepszej pracy. Życzymy powodzenia.
-15% od października. Tak: sytuacja jest nadzwyczajna. Też chcielibyśmy, aby było inaczej i aby można było wrócić na 100%. Rozumiemy również, że dla większości nie jest to powód do satysfakcji ale liczymy, że w chwilach dla firmy trudnych również i Pracownik nas zrozumie. Solidarność winna wypływać z 2óch stron. Rozumiemy decyzje Pracowników, którzy szukają lepszej pracy. Życzymy powodzenia. PS. Zawsze mnie zastanawia kto dokonuje wpisów: - czy ktoś kto przepracował 9 m-cy - czy ktoś kto przepracował 5 lat Dlaczego...opisy negatywne są szczegółowe i ultra negatywne, wskazujące na wieloletnie "zaangażowanie". Cóż zatem tak nieszczęśliwy i skrzywdzony Pracownik robi tak długo w tak niepoprawnej firmie. Do przemyślenia;)
To wszystko prawda. Cóż - zawsze można robotę zmienić. Nikt nas nie trzyma na siłę. Ja się trzymam i nie zamierzam zmieniać. W LOT, w AMS zwolnienia ruszają. Poczytajcie jakie są prognozy zwolnień na Podkarpacie. Wrocław już publikuje co będzie miało miejsce w 2021. Wy kalkulujecie czy Wam te warunki odpowiadają czy nie. Szukajcie pracy, chodźcie na rozmowy, zmieniajcie. Ładnie, nieładnie - i Pracownik i firma ma prawo podejmować decyzje.
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem waszego teamu w Linetech Sp. z o.o. Sp.k.?
Mieć chęci by dać sie wykorzystać do cna za psi grosz, potem dają wolną droge do zmiany firmy
W kontrakcie/umowie masz wpisany ten "psi grosz". Także stawki, jak w każdej firmie znane są na wejściu. Decyzją kandydata jest jej akceptacja lub nie. Stawki są różne w zależności od stanowiska, doświadczenia etc.
Ile w takim razie wynosi wynagrodzenie? Czy firma oferuje jakieś dodatkowe bony/paczki/premie? Przecież podpisując umowę zgadzasz się na zapisaną na niej stawkę więc nie rozumiem skąd późniejsze zastrzeżenia co do niej?
Czy pracodawca Linetech Sp. z o.o. Sp.k. organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Witaj. Tak. Firma organizuje dokształt. Firma aplikowała o wsparcie zewnętrzne tj. KFS. Wspiera również ze środków własnych.
A gdzie za friko dają?
LOL "Firma organizuje doksztalcanie" Nie śmiesz mnie, bo firma nie robi nic w kierunku doksztalcania kadry, która tego najbardziej wymaga - inżynierów i mechaników
Serio. Cała masa ludzi była wysyłana z Funduszu Szkoleniowego. Z tego co wiem wiele osób, w tym NDT, korzystała ze szkoleń opłacanych przez firmę i nie była to mała kasa. Podaj jakieś konkrety, wyjaśnimy.
Nie jest to prawdą. Na drobny dokształt nie ma umów lojalnościowych. W przypadku, gdy firma inwestuje w Pracownika opłacając mu wysokokosztowe szkolenia, kursy czy studia naturalnym jest umowa lojalnościowa.
Uwaga! Firma ta nie wydaje poświadczeń praktyki obsługowej odchodzącym z pracy pracownikom! Jest to stała, złośliwa praktyka - zamykająca drogę mechanikom do zdobywania wyższych kategorii zawodowych. Dotyczy to nie tylko ludzi, którzy sami odchodzą z pracy, ale i tych, którym skończyła się po prostu umowa. A najlepsze jest uzasadnienie: Nie, bo nie! Zatem - jeżeli chcesz podnosić swoje kwalifikacje - omijaj Linetech szerokim łukiem - bo na koniec odmówią wydania potrzebnych papierów :-/ Ech, jak oni przechodzą w ogóle tą certyfikację w ULC, to ja nie wiem...
Jak nie chcą dać EASA form 19 to zgłoś do ulc. Bo to ich obowiązek nie ty pierwszy i nie ostatni
Widocznie wg ULC działają zgodnie z zasadami. Myślę, że akurat niezależna i nie powiązana instytucja wie co robi. Także...tak...
Specjalista / Specjalistka ds. sprzedaży zagranicznej
Jako były pracownik postaram się w miarę obiektywnie określić sytuacje firmy na przestrzeni kilku miesięcy oraz obecną. Do kwietnia 2020 wszystko przebiegało bardzo sprawnie. Praca była, pensje także można powiedzieć w porządku. Atmosfera na hangarze w zależności od działu w jakim sie pracowało, także w porządku. Samoloty byty obsługiwane bez większych przeszkód. Po kwietniu 2020 niestety zaczęło się sypać, co po części jest zrozumiałe światową sytuacją lotniczą. Jednak zachowanie firmy już takie w porządku nie było. Było od dawna jasne, nawet przed covidem, że maj - sierpień w bazie KTW będą miesiącami, w których wchodzi mało samolotów. Lecz firma zaraz po wprowadzeniu obostrzeń odrazu zwolniła kilkanaście ludzi zaraz na dzieńdobry. Kolejne miesiące, przerzut ludzi na baze w Rzeszowie, oczywiście pensja i czas pracy obniżona o 20%. Czasem trzeba było dojechać własnym pojazdem z bazy KTW do RZE, lecz to nie stanowiło problemu, bo kilometrówki zawsze były wypłacane. O dziwo, przez całe wakacje hangar RZE miał praktycznie pełne obłożenie, wszystkie działy pracowały także w obniżonym składzie i pensji pomimo ogromnej ilości pracy. Zachowanie firmy w stosunku do ludzi, którym kończyła sie umowa roczna w miesiącach lipiec - sierpień skandaliczne - ludzie kilka dni przed zakończeniem umowy nadal nie wiedzieli, czy będą mieli przedłużoną umowę czy też nie, w związku z czym sporo ludzi wcześniej szukało ofert i poodchodziło do innych firm, bo wiadomo, każdy chce mieć jakieś zabezpieczenie. Sytuacja wrzesień - październik. Baza KTW całkiem spore obłożenie, roboty sporo, w RZE troche mniej co było już wcześniej wiadome, jednak ludzie mieli naprawde sporo roboty w coraz to mniejszym składzie. W miesiącu wrzesnień miało być zakończona praca w obniżonym wymiarze, nie wspomne także o spotkaniu zarządu w bazie KTW, które nawet nie raczyło wyjść do "ludu" i powiedzieć jak wygląda sytuacja, co także przyczyniło się do powstawania wielu plotek. I ostatecznie, w ostatnim dniu września informacja - powrót do nominału godzinowego 100%, jednak pozostajemy przy pensjach obniżonych o 20% do marca 2021, plus kolejne kilka - kilkanaście osób dostało wypowiedzenia. Więc to by było na tyle. Wszystko było by do zrozumienia, gdyby nie paskudne zachowanie ludzi rządzących tą firmą. Jeszcze jeden wątek paskudnego traktowania ludzi - pościągali mechaników z Ukrainy, których wczesniej pozwalniali, chłopaki spędzili 14 dni na kwarantannie, po czym dostali telefony, że jednak nie są potrzebni i mogą wracać. Zostawię to bez komentarza. Na ten moment nie wiem jak firma wyobraża sobie na przestrzeni kilku miesięcy prace, bo kontrakty są podpisywane, ale ludzi do pracy coraz mniej, a wątpie, że po łaskawych telefonach do byłych pracowników ludzie wrócą jak gdyby nigdy nic. Pozdrawiam
Jaka atmosfera jest między działami w Linetech Sp. z o.o. Sp.k.?
Atmosfera współpracy zarówno pomiędzy działami operacyjnymi, jak i wsparcia. Pozytywnie oceniam choć zawsze mogłaby być jeszcze lepsza. Pozdrawiam, pracownik, 3 lata w firmie
(usunięte przez administratora) HR bardzo nieprofesjonalnie podchodzi do tematu, nie polecam.
W tej kwestii nic się nie zmieniło. Jak HR zajmuje się kelnerka z pizzerii to tak to wygląda. Nie bierze odpowiedzialności za nic. Tą odpowiedzialność biorą Panie z działu HR. A pomysły są jej. W tej firmie dzięki polityce Zarządu pracownik średnio i niższego szczebla zawsze był traktowany jak śmieć. Wykorzystają kazdą metodę żeby jak najmniej zapłacić pracownikowi. Milionowe kary w umowach. Ta firma się skończyła 3 lata temu. Tam nie ma nikogo kto się zna na samolotach.
Tak czytam te komentarze zauważyłem że wszystkie żale dwóch czy trzech użytkowników wylewają się zawsze w piątek wieczorem. Dorośnijcie i przestańcie żyć przeszłością tylko idzcie na imprezę i wypijcie piwko ze znajomymi Jak już nie pracujecie a firma według was się skończyła to o co taki ból?
Popieram słowa Zenka Frasyniuka. Zamiast wylewać żale sprzed 3 lat może warto się zająć teraźniejszością. Swietnie, że podjąłeś decyzję o zmianie pracy na lepsze. Życzymy powodzenia i tylko sukcesów. Firma Linetech działa od 10 lat i trzymam kciuki, że działać będzie. W LOTAMS/MAGNETIC cała masa Ludzi ma "średnie" wynagrodzenie. U nas też tak jest. Fakt. Średnie wynagrodzenie odpowiada przeciętnym kompetencjom. Wyższe zarobki związane są z inwestowaniem w siebie. Zachęcam do takich czynności. Drodzy Kandydaci - obecni, przyszli - macie ten komfort, że możecie spróbować i kontynuować, spróbować i zrezygnować. Zachęcam do aplikowana i testowania. Wysokich lotów.
Dzień dobry, Czy wiadomo kiedy firma zacznie rekrutować ludzi na sezon?
Mam pytanie dotyczące stanowiska asystenta ds. logistyki, jak wygląda praca na tym stanowisku? jaka jest atmosfera w tym dziale (logistyki?) ? ( podobnie zła jak w innych, wnioskując po wcześniejszych wypowiedziach) ?
Atmosfera w pracy jest bardzo istotna. Jakie zdanie posiadacie na temat tej panującej w Linetech? Czy kontakty między pracownikami ułatwiają Wam funkcjonowanie w zespole? Zachęcam do aktywności, gdyż Wasze wypowiedzi mogą pomóc osobom poszukującym pracy w Rzeszowie.
Rotacja wszędzie wysoka. Od lat obserwuje tych samych ludzi, pare latek w AMSie, LS, Linetech. Hermetyczne towarzystwo.
Hejo. Zgadzam się, że rotacja świadczy w jakimś stopniu o atmosferze tyle, że dzisiaj gdzie nie spojrzę wszyscy mówia o dużej rotacji i bardzo wysokich wymaganiach młodych ludzi...także czy jest to aż tak wymierny wyznacznik...to zależy... Ja póki co działam w firmie i jeszcze trochę podziałam. Fakt, mogłyby byc wyższe stawki. Czekam;)
Aplikowałem na stanowisko mechanika lotniczego. Ogólnie chcą chyba kogoś kto zna od urodzenia detale samolotu. Nie wiadomo nawet jakie trzeba mieć chęci i umiejętności żeby tam dostać pracę. Może wujek w zarządzie by pomógł. Tylko trzeba go najpierw mieć. Po rozmowie zero kontaktu. Zlewają człowieka na max. Moje sugestie dla Linetech Sp. z o.o. Sp.k.: Szkoda słów
Podobna sytuacja wystąpiła u mnie. Zero kontaktu, choć zostałem zapewniony, że "odezwiemy się". HR=RAK
Co to znaczy "lewy"? Jesteś osobą, z którą firma Linetech skontaktowała się po zakończonym procesie rekrutacyjnym, czy może wypowiadasz się z poziomu osoby, która tam obecnie pracuje? Daj znać, czy masz jakąś wiedzę o pracy w tym miejscu.
Witam, ostatnio dostałem propozycję sprzątania samolotów, co się robi przez te 11 godzin pracy ? czy jest ciężka harówa ?
Uciekaj dalej niż widzisz, brak odpowiedniej ochrony osobistej a środki niestety niezdrowe
Podejmij wyzwanie i sam oceń. Po to są umowy z 3 m-cznym wypowiedzeniem, żeby z tego korzystać. Wyrób własną opinię i markę, nie daj się sfrustrowanym, ex-pracownikom. Ci powiedzą najwięcej. Ci zadowolenie nie mają czasu na wpisy tutaj, a szkoda. Powodzenia!
Podejmij wyzwanie i sam oceń. Po to są umowy z 3 m-cznym wypowiedzeniem, żeby z tego korzystać. Wyrób własną opinię i markę, nie daj się sfrustrowanym, ex-pracownikom. Ci powiedzą najwięcej. Ci zadowolenie nie mają czasu na wpisy tutaj, a szkoda. Powodzenia!
Nie szanuje się tamudzi z założenia po prostu. A już podzielone szafki na kawę i herbatę dla .... i reszty populacji (usunięte przez administratora)
W dziale IT są 2 osoby. To ciekawe, że przedstawiasz właśnie ten dział. Wciąż podtrzymuję stanowisko, że to ludzie tworzą atmosferę. Ja jestem pozytywnie zaskoczony. Co więcej w moim zespole są ludzie pracujący w firmie ponad 2, 3 lata. Także można.
Dzień dobry. Zaoferowano mi pracę na stanowisku lider projektu. Czy ktoś mógłby mi udzielić informacji na temat pracy w tej firmie? Zarobki, atmosfera, socjal itp.
(usunięte przez administratora) socjal jak wszedzie Medicover, difinabsowania do okarow brak mimo przepisów, nieodpłatne delegacje i wynahrodzenia niepłatne w terminie
Medicover, Multisport są Delegacje zagraniczne: płatne zgodnie z Rozporządzeniem ministerialnym. Jako, że w kontrakcie mamy pracę na terenie Polski to nie ma 30 pln. Fakt. Zostałam o tym poinformowany na etapie rektutacji. Także albo Ci to odpowiada albo nie. Pracuję 2 lata. Płaca ZAWSZE w terminie. Czasami zdarzają się ponoć opóźnienia w B2B ale wiem, że wynika to i z winy firmy i z opóźnień w składaniu faktur (o czym HR upominają). Także...jak chcesz się przyczepić to i lokalizacja Ci nie będzie odpowiadała. Z negatywów: krzykliwy Włoch powinien zostać wymieniony. Mało pomocny, nie tworzy zespołów. Do wymiany.
Praca jak praca. Są plusy są minusy. Jak ktoś się spodziewa, że w robocie nigdy nie spotka złośliwego i złego szefa albo współpracownika to powodzenia życzę w życiu. W kilku firmach byłem i tutaj tez ciśnienie potrafi skoczyć, ale takie jest życie.
Jestem od 13 M-cy i jest ok. Płaca o czasie. Benefity pozapłacowe, jak wszędzie (multisport, medicover), ku mojemu zdziwieniu premia. Jak chcesz pracować i się rozwijać to spokojnie się tu odnajdziesz. Atmosferę tworze ja i najbliżsi mi pracownicy. Ani ja nie narzekam ani myśle, ze oni nie narzekają. Zdarzają sie problemy systemowe i tez inne ale jakoś sobie z nimi radzimy. Cieszę się, ze Ci narzekający mierzą wysoko i zmieniają prace. Obyście tam znaleźli zadowolenie.
Jakie zarobki i jakie opinie o stanowisku audytora w linetech jasionka ?
Sebastiano, wymaga ale nie jest zły. Jeżeli lelum palelu pracy to dla robaka, każdy będzie zły(usunięte przez administratora)... Itp. Jak w każdej pracy trzeba pracować a nie lelum palelu. Ricardo to ja auuu. Nigdy nie miałem problemów żadnym zarządu, hr, czy mechanika i sebastiano. jak jesteś człowiekiem to będą ciebie traktować jak człowieka. Dawales 50% to dostałeś kopa, ja daje 110%. Auuuu. Auuuuuu. Auuuuu. Auuuuu. Tylko warjaci są coś warci. Auuuu PS. Ricardo zazdroscisz Serbom kasy zmień obywatelstwo. Auuuu
w tej firmie tylko jedna osoba pracuje na 110% Zgadza się również to iż wg właśnie jej zdania cała reszta opierdziela się pracując na maxa 50%. Jak dobrze, że szefowa HR nie może być w kilku miejscach na raz :)
Odpowiedz chyba kogoś z góry, jak dajesz z siebie 110% to cię wykorzystają do cna aż się ogarniesz i sam zrezygnujesz bo w zamian nic nie dostaniesz. Już nawet premii nie ma od kilku lat a ta premia wynosiła 150zł jeśli dobrze pamiętam. Nadgodzin też nie ma co najwyżej dodatkowe godziny płatne 1:1 haha śmiech na sali.
Ricardo nie pamięta wół jak ciele ciem był. Pamiętasz jak kazales wszystkim pracownikom z Polski przychodzić do biura i mówić że jestem obecny? Nie wystarczyło tobie że odbijalismy się przed wejściem. Co ty stary wiesz(usunięte przez administratora)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Linetech Sp. z o.o. Sp.k.?
Zobacz opinie na temat firmy Linetech Sp. z o.o. Sp.k. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 24.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Linetech Sp. z o.o. Sp.k.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 16, z czego 2 to opinie pozytywne, 9 to opinie negatywne, a 5 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
