Opinie Linetech Rzeszów - 212 opinii - GoWork.pl

Opinie(212)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Syzyfowa

09.01.2021 13:26

Pracownik

Firma ma duży problem z podejściem do pracownika. Mam wrażenie ze kadra zarządzająca ze swoim podejściem utknęła w latach 90tych kiedy to trzeba było dziękować pracodawcy za możliwość pracy. Zacznijmy od najprostszej rzeczy jaką są nadgodziny, osoby rozliczające z góry zakładają, iż nadgodziny to samowolka pracownicza i na pewno nie było konieczności zostawania dłużej. Oczywiście, wszyscy znamy przypadek niemieckiej korporacji w której Jedna z pracownic otrzymała reprymendę za prace w nadgodzinach, jednak w lotnictwie zastosowanie mają nieco inne zasady. W zdecydowanej większości przypadków, nadgodziny wynikają z konieczności, samolot musi poleciec, im większe opóźnienie tym oczywiście gorzej. Podczas mojego pobytu w firmie, nie zauważyłam żeby ktokolwiek oszukiwał rozpisując nadgodziny za siedzenie na kanapie. Oczywiście nie znam wszystkich przypadków, ale znam za to kilka bardzo trafnych. Załóżmy iż udało się nam wytłumaczyć pracodawcy że pozostanie na płycie lotniska do wylotu samolotu to konieczność nie zła wola i takie nadgodziny zostały zaakceptowane, sam fakt konieczności tłumaczenia się z wykonywanej pracy dla firmy uważam za groteskę, ale idźmy dalej. Nadgodziny rozliczane są półrocznie. W ciągu tego okresu niejednokrotnie pracownik nakłaniany jest, aby przy każdej prośbie o wolny dzień, wykorzystywał z własnej woli nadgodziny zamiast urlopu. Chciałabym wspomnieć iż za nadgodziny obowiązuje dodatek w postaci czasu wolnego bądź pieniężny. W przypadku kiedy pracownik sam wypełni taki wniosek traci prawo do jakiegokolwiek dodatku, z czego większość nie zdaje sobie sprawy i oczywiście nie jest informowana o tym przez dział hr. Przez nakłanianie, mam na myśli bardzo mocne naleganie na taki sposób rozliczenia, telefonicznie, przez usta przełożonego, ale nigdy przez wiadomości email - z prostego powodu, mail to dowód, a takie działanie nie jest dozwolone. Wiem bo odczułam to na własnej skórze. Nie było to przyjemne, czułam się jakbym zrobiła pracodawcy coś złego wykonując dla niego dodatkową pracę, fakt nadgodziny ostatecznie zostały wypłacone, ale to chyba nie powinno tak wyglądać w szanującej się korporacji, bo w taką próbuje się przerodzić Linetech. Na domiar złego znane są przypadki kiedy jedyną możliwością wywalczenia swojego byla ścieżka sądowa. Od wielu pracowników słyszałam zdanie które miało być wypowiedziane przez wyżej postawiona osobę: „nie podoba się? Idź do sądu”. Drugi wątek który chciałbym poruszyć to sytuacja związana z pandemią. Oczywistym jest, że branża lotnicza bardzo dotkliwie odczuła skutki lockdownów. Dlatego kiedy przyszły pierwsze wiadomości o obniżeniu czasu pracy oraz wynagrodzenia o 20%, byliśmy pełni zrozumienia i zapału żeby wspierać firmę. Minął rok od tamtej decyzji. Od conajmniej 6 miesięcy pracujemy w pełnym wymiarze godzin za 85% stawki, często ponad siły ponieważ w zasadzie w każdym dziale odbyły się cięcia a pracy aż tak bardzo nie ubyło. Godziny pracy są absolutnie szalone, grafik zmienia się z dnia na dzień często bez informacji do pracownika. W grudniu, jak to w większości firm bywa, przypada premia świąteczna, bardzo miły gest niezależnie od wielkości, który linetech również zapewniał. Niestety w tym roku zostaliśmy poddani brzydkiej manipulacji, jedna z wyżej postawionych osób, wystosowała radosną wiadomość do wszystkich pracowników, iż w tym miesiącu, ponieważ tak dobrze i ciężko pracujemy, dostaniemy naszą normalną pensje, nie obciętą o 15%. Kazano nam się cieszyć i radować tak, jakbyśmy mieli otrzymać premię za zasługi. W mojej opinii jest to poniżej krytyki. Godnym uwagi jest tez fakt, iż praca w obsłudze bazowej wrze, jest jej bardzo dużo, pytanie czy na prawdę firma jest w tak złej kondycji iz musi obcinać pensje pracownikom? Na to pytanie niestety nie będzie mi dane poznać odpowiedzi. Ostatnią rzeczą, którą chciałam poruszyć jest terminowość wypłat. To że pracodawcy, szczególnie polscy robią przelewy na ostatnią chwile to w zasadzie standard. Natomiast spóźnianie się z wypłatami i brak jakiejkolwiek informacji z jakiego powodu i co się właściwie dzieje to już zupełnie odrębna sytuacja. A ta ma miejsce chociażby w obecnym miesiącu. Terminowość wypłaty to dla pracownika świętość i jeden z obowiązków pracodawcy. Niestety ciężko o jakiekolwiek zmiany, ponieważ większość pracowników się na to zgadza, mówiąc ze nie chcą problemów robić, albo bagatelizując samą sytuację „eee będzie za kilka dni”. Czy Linetech to dobre miejsce do pracy? Nie będę narzucała opinii, postarałam się opisać jak najlepiej kilka z moich przykrych doświadczeń w firmie, myślę ze na tej podstawie każdy podjąć decyzje samodzielnie.

milan

22.06.2023 10:22

Pracownik

troche krzywdzaca to opinia, ale jak to z opiniami..Plusem tej firmy są ludzie. Wspieraja sie, pomagaja, sa przy sobie. To duza zaleta!

wojtek

15.08.2023 12:18

Pracownik

jest wiele osob, ktore chca komunikowac dobre rzeczy w tej firmie, uczyc sie i rozwijac. To widać!