Opinie o Fresenius Netcare Poland Wrocław

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(63)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Monitoringowiec

09.05.2022 11:06

Były pracownik

Geriatria IT to chyba najtrafniejsze określenie tej firmy jakie przychodzi mi do głowy. Życie płynie tutaj dużo wolniej niż w innych korporacjach a słowo "deadline" chyba nigdy nie zostało tutaj wypowiedziane, a z pewnością nie w kontekście pracy. Miejsce to jest schronieniem dla wielu ex-IBMerów z których korporacja ta wycisnęła ostatnie soki a dla których Fresenius stał się swoistą oazą stabilności i spokoju ale też i braku rozwoju i nierynkowej płacy (coś za coś, wielu osobom to pasuje i w pełni to rozumiem i szanuję). Patrząc jednak z perspektywy osoby dopiero zaczynającej karierę w IT uważam, że czas tutaj spędzony był totalną stratą czasu pod względem rozwoju zawodowego i odradzałbym tę firmę jeśli ktoś ma jakieś większe ambicje, ponieważ praca we Freseniusie nie oferuje niczego ambitnego ani rozwoju a za sponsorowanie jakichś śmiesznych 30h kursów z Powershella żądają podpisania lojalki na dwa lata (sic!) gdzie w innych firmach dużo droższe i bardziej znaczące kursy opłacają od ręki. Firma ta ma jednak niespodziewane atuty w postaci na ogół szczerze przyjaznej atmosfery oraz różnego rodzaju oddolnie organizowanych przez współpracowników rozrywek, które bardzo często przeciwdziałały monotonii i ogólnemu weltschmerzowi, który towarzyszył w pracy (Storydż na zawsze pozostanie w moim serduszku, dziękuję wam za to

Monitoringowiec

09.05.2022 11:17

Były pracownik

... c.d. A potem idziesz do innej firmy i nagle zdziwienie, że coś tak podstawowego jak nauczenie się twojego imienia przez menadżera to nie jest rocket science i to w 2 razy większym zespole i zajmuje to jeden dzień. No tylko trzeba chcieć. Podsumowując: z perspektywy dynamicznego i roszczeniowego milenialsa (sarkazm xD) mocno subiektywne 5/10, szału nie ma pod względem rozwoju i zarobków (delikatnie mówiąc) ale firma ma swoje plusy, które mogą być pożądane przez niektóre osoby doceniające wellbeing (no chyba, że jesteś studentem na zleceniu wtedy wypruwasz sobie flaki targając UPSy xD) czy spokojny styl pracy bez poczucia jakiegoś ciągłego deadline'u bo ten tutaj nie istnieje. Mam nadzieję, że nikogo tym wpisem nie obrażę bo na prawdę polubiłem sporo ludzi tu pracujących. Wydaję mi się jednak, że mam prawo do lekkiego przejechania prętem po kratach czy małego prztyczka w nos w kierunku pewnych osób z powodu tego jak firma obchodzi się ze stażystami w tej firmie. Trzeba też obiektywnie przyznać że los stażystów w help desku wydawał się nieco lepszy od naszego w monitoringu i może tam pod względem możliwości nie jest tak źle aczkolwiek nadal moim zdaniem jest to średni start w IT patrząc na to jak takie staże odbywają się w mojej obecnej firmie. No chyba że boisz się że nie dasz rady połączyć studiów z pracą, we Freseniusie dasz na pewno ale zaraz po studiach radzę poszukać czegoś lepszego. Best regards :* Michał Ex-OCC Monitoring

śmiechłem

10.05.2022 09:17

Pracownik

z tymi minionkami to poleciałeś ostro :D więcej luzu człowieku :)

Krzysztof

10.02.2020 21:29

Inne

Trochę się tutaj zagotowało więc w zupełnie niecharakterystyczny dla siebie sposób wypowiem się w łagodnym tonie. W miarę możliwości bez wylewania przesadnie gorzkich żali, ale i bez piania peanów ku czci korporacji. Żeby ktoś, kto rozważa zatrudnienie nie musiał się zastanawiać czy jest bardziej potencjalnym dzbanem, czy bardziej skrytym wieloowocożercą. Pracuję we Freseniusie od trzech lat, jako storydż administrator. W momencie zatrudnienia dysponowałem już jako-takim doświadczeniem, więc zaoferowano mi atrakcyjne warunki finansowe. Wciąż jestem zadowolony z wysokości wynagrodzenia, chociaż co rusz obija mi się o uszy i oczy, że stawki na wrocławskim rynku IT ostatnio mocno poszły w górę. Doskonale przy tym rozumiem osoby, które skuszone kilkudziesięcioprocentowym wzrostem pensji decydują się na zmianę firmy, zwłaszcza kolegów i koleżanki, którzy zawodową przygodę w IT rozpoczynali we Freseniusie, często od studenckich praktyk. Uważam, że sytuacja w której jedyną drogą do wysokiej (kilkudziesięcioprocentowej) podwyżki jest osławione rzucanie papierem jest demotywująca i dla pracowników, i dla menadżmentu. Przyznam, że nie rozumiem dlaczego do tej pory nie udało się wdrożyć przejrzystych rozwiązań, które pozwoliłyby ocenić oraz odpowiednio wynagrodzić, także finansowo, zaangażowanie i poziom kompetencji pracowników. Bardzo możliwe, że świadczy to przede wszystkim o moim braku znajomości tematu, ale nie zmienia to faktu, że tego typu niejasności w tandemie z dysproporcją zarobków budzą frustrację. Co doskonale widać, chociażby tutaj. Podobnie nie rozumiem, dlaczego nie można bardziej i szybciej docenić lojalności i wysiłków doświadczonych praktykantów (których imię Legion) oferując im odrobinę rozsądniejsze warunki pracy i płacy. Kiedy słyszę, że ktoś kto siedzi za mną smarka i rzęzi odwalając za mnie najnudniejszą część roboty, ale nie może iść na zwolnienie lekarskie, bo mu nie przysługuje, a pracować musi, bo chciałby móc kupić sobie jedzenie, to trafia mnie taki malutki szlag. Mimo dającej się wyczuć tu i ówdzie frustracji, atmosfera panująca we Freseniusie jest dobra ( w moim kącie biura w każdym razie). Ludzie są w miażdżącej większości sympatyczni i pomocni, nikt nie stoi nad nikim z batem, piana toczy się rzadko. Jest sporo inicjatyw i oddolnych, i odgórnych dostarczających pracownikom szerokiej gamy rozrywek. Co najważniejsze, ludzie się zwyczajnie między sobą lubią ( oczywiście nie wszyscy ze wszystkimi, ale w lokalnych skupiskach na ogół tak), co przekłada się na z reguły dobrą i płynną współpracę między zespołami. Dzięki temu przychodzę do pracy z przyjemnością, co, mimo kilkunastu lat doświadczenia z pracami, nigdy dotąd mi się nie przytrafiło. Podsumowując: Fresenius Netcare jak każda firma ma zalety i wady (olśnienie, oklaski). Masę rzeczy można by usprawnić, ale równie wiele można by zepsuć. Myślę, że to fajne miejsce na rozpoczęcie wspaniałej przygody ze światem IT, choć niestety nie oferujące oszałamiających perspektyw na góry złota ( ale pagórki, może nawet wzgórza są osiągalne). Polecam serdecznie. 7/10

Krzysztof

10.02.2020 21:15

Inne

Trochę się tutaj zagotowało więc w zupełnie niecharakterystyczny dla siebie sposób wypowiem się w łagodnym tonie. W miarę możliwości bez wylewania przesadnie gorzkich żali, ale i bez piania peanów ku czci korporacji. Żeby ktoś, kto rozważa zatrudnienie nie musiał się zastanawiać czy jest bardziej potencjalnym dzbanem, czy bardziej skrytym wieloowocożercą. Pracuję we Freseniusie od trzech lat, jako storydż administrator. W momencie zatrudnienia dysponowałem już jako-takim doświadczeniem, więc zaoferowano mi atrakcyjne warunki finansowe. Wciąż jestem zadowolony z wysokości wynagrodzenia, chociaż co rusz obija mi się o uszy i oczy, że stawki na wrocławskim rynku IT ostatnio mocno poszły w górę. Doskonale przy tym rozumiem osoby, które skuszone kilkudziesięcioprocentowym wzrostem pensji decydują się na zmianę firmy, zwłaszcza kolegów i koleżanki, którzy zawodową przygodę w IT rozpoczynali we Freseniusie, często od studenckich praktyk. Uważam, że sytuacja w której jedyną drogą do wysokiej (kilkudziesięcioprocentowej) podwyżki jest osławione rzucanie papierem jest demotywująca i dla pracowników, i dla menadżmentu. Przyznam, że nie rozumiem dlaczego do tej pory nie udało się wdrożyć przejrzystych rozwiązań, które pozwoliłyby ocenić oraz odpowiednio wynagrodzić, także finansowo, zaangażowanie i poziom kompetencji pracowników. Bardzo możliwe, że świadczy to przede wszystkim o moim braku znajomości tematu, ale nie zmienia to faktu, że tego typu niejasności w tandemie z dysproporcją zarobków budzą frustrację. Co doskonale widać, chociażby tutaj. Podobnie nie rozumiem, dlaczego nie można bardziej i szybciej docenić lojalności i wysiłków doświadczonych praktykantów (których imię Legion) oferując im odrobinę rozsądniejsze warunki pracy i płacy. Kiedy słyszę, że ktoś kto siedzi za mną smarka i rzęzi odwalając za mnie najnudniejszą część roboty, ale nie może iść na zwolnienie lekarskie, bo mu nie przysługuje, a pracować musi, bo chciałby móc kupić sobie jedzenie, to trafia mnie taki malutki szlag. Mimo dającej się wyczuć tu i ówdzie frustracji, atmosfera panująca we Freseniusie jest dobra ( w moim kącie biura w każdym razie). Ludzie są w miażdżącej większości sympatyczni i pomocni, nikt nie stoi nad nikim z batem, piana toczy się rzadko. Jest sporo inicjatyw i oddolnych, i odgórnych dostarczających pracownikom szerokiej gamy rozrywek. Co najważniejsze, ludzie się zwyczajnie między sobą lubią ( oczywiście nie wszyscy ze wszystkimi, ale w lokalnych skupiskach na ogół tak), co przekłada się na z reguły dobrą i płynną współpracę między zespołami. Dzięki temu przychodzę do pracy z przyjemnością, co, mimo kilkunastu lat doświadczenia z pracami, nigdy dotąd mi się nie przytrafiło. Podsumowując: Fresenius Netcare jak każda firma ma zalety i wady (olśnienie, oklaski). Masę rzeczy można by usprawnić, ale równie wiele można by zepsuć. Myślę, że to fajne miejsce na rozpoczęcie wspaniałej przygody ze światem IT, choć niestety nie oferujące oszałamiających perspektyw na góry złota ( ale pagórki, może nawet wzgórza są osiągalne). Polecam serdecznie. 7/10

AnimSparrow

06.02.2020 12:39

Inne

Zupełnie się nie zgadzam z @wirus . Pracuję zaledwie 5 miesięcy więc może już „wszedłem w to toksyczne niszczejące środowisko” i jestem bardzo zadowolony. Pracowałem w kilku firmach na świecie (różne dziedziny) więc mam porównanie. Firma owszem wymaga wbicia się na start i koniec pracy ale jaka firma nie wymaga, Przepracowanie 8 godzin raczej nie jest trudne. Nikt nie czepia się, gdy trzeba wyskoczyć w jakiejś ważnej sprawie na „kwadrans” czy wyjść na obiad. Atmosfera jest super, przynajmniej w mojej części - jacy ludzie taka atmosfera (może warto zacząć od siebie). Co do stawek to nie zajmę jednoznacznej strony ale jeśli ktoś liczy na podwyżki za tą samą pracę, bez jakiegokolwiek wkładu z własnej strony to ma to szczęście, że pracuje w IT bo tylko tutaj podwyżki są tak częste, ale rynek też pęcznieje od ludzi i zawsze znajdzie się ktoś tańszy. Firma zatrudnia ludzi na zlecenie (studentów) i całkiem sporo jak nie wszyscy w końcu otrzymali umowy na stałe i zajmują rozsądniejsze stanowiska (moim zdaniem dobry start). Wiadomo, GIOM w firmie zmieni trochę rzeczy, nowe biuro - nowe koszty, zamknięcie roku finansowego co wpływa na cięcia ale imprezy integracyjne czy świadczenia świąteczne/wczasy pod gruszą są. Ja tam jestem zadowolony, coraz więcej możliwości się przede mną otwiera, wystarczy umieć się pokazać z dobrej strony, a nie „out of my scope”

zniesmaczony_niedojrzalymi

09.02.2020 22:22

Inne

- Kawa i artykuły biurowe znalazły się pod kluczykiem, bo podobno ktoś kradł - jeśli znikały, to chyba dobrze, że ktoś ich pilnuje? Czy Ci to w czymś przeszkadzało - na przykład zabieraniu? Osobiście, proszę o więcej kawy, kiedy się skończy i ją dostaje bez przeszkód - Wykładzina stałą się na tyle ważnym elementem w życiu firmy, że jedzenie przy biurku jest wysoce niewskazane (bo co jak się znowu poplami?) - gdybyś był odpowiedzialny za element biura, który jest niszczony, a winny się nie przyznaje, chciałbyś żeby sytuacja się powtarzała czy wprowadził zmiany żeby temu zaradzić? - Kurtki prawdopodobnie ze względów estetycznych powinny się znaleźć zamknięte w szafie, a nie na stojakach i oparciach krzeseł. Jeśli nie są w szafie to za sprawą menadżera zaraz tam się znajdą. - Kwestia estetyki wnętrza, do którego zaprasza się też osoby z delegacji - całkowicie normalne, chyba że ktoś poczucia estetyki nie posiada - Zwracanie uwagę na ilość branych owoców (najlepiej to jeden owoc na głowę). - jeśli owoce zamawiane są dla wszystkich, wziąłeś więcej niż 1 i zabrakło dla kolegi/koleżanki, powinieneś sam domyślić się że wziąłeś za dużo i nikt nie powinien musieć Ci zwracać uwagi, niestety musiał. - Czepianie się, że na biurku jest bałagan. - to miejsce pracy, nie domowy chlewik Wymienione wyżej rzeczy to tylko drobnostki, które dolewają oliwy do ognia przy braku adekwatnych podwyżek i płac w stosunku do tego co teraz wrocławski rynek oferuje. - przydałby się przyklady/porównanie do innych firm, brakuje tego w kazdych negatywnych komentarzach Odnoszę również wrażenie, że firma zamiast dbać o starszych stażem pracowników woli pozwolić im się zwolnić i na ich miejsce wcisnąć tańszego pracownika, a najlepiej studenta. - Ja odnoszę wrażenie, że negatywne komentarze i te śmieszne podpunkty, zostawiają osoby wychowane pod mamusiowym kloszem, gdzie bałagan w pokoju i gacie z podłogi zbiera ktoś inny niż oni sami, a normalne i codzienne zachowania dziwią i oburzają... Nie sądziłem, że dzielę biuro z takimi życiowymi niemotami. Wielki plus dla Fresenius Netcare, osobiście nie pracowałem nigdy w tak dobrej firmie. ~zniesmaczony_niedojrzalymi

Rowniez_zniesmaczony

10.02.2020 21:14

Inne

Kolega /koleżanka dobrze to ujął, nigdy nie spotkałem się aby brakowało kawy czy materiałów biurowych, wszystko jest co potrzeba ale nie wala się luzem po szafkach i zmienia właściciela częściej niż samochody w Rosji. Kogo to boli, że pilnują porządku? To samo biurka, niektórzy to mogłoby iść na szkolenie w utrzymywaniu czystości, bo pewnie na to kasa by była. Jak mama nie posprząta to na biurku grzyby rosną, jak i w domu tak i w pracy, ehhhhh, brak słów. Jakieś roszczeniowe te "informatyki" :/

Wywiadu udzieliłSławomir Bogusz- firma

11.09.2019 11:28

What exactly does your company do? What exactly comes in scope of services rendered by you?

With the motto “Health is everything – we create the foundation”, Fresenius Netcare acts as an IT services provider for the Fresenius Group - one of the world's largest leaders offering products and services in a field of dialysis, hospital and outpatient treatment. In times of increasing digitalization with continuously growing demands on IT security, we are a strong and reliable partner, providing efficient and modern IT solutions for over 275,000 Fresenius Group employees worldwide. The services we offer contribute to assurance of quality healthcare services around the globe. We operate in an extremely delicate sphere, which is human health and life, and thus the professional knowledge of our colleagues always means that we handle data entrusted to us properly.

Zdjęcie 0

Zdjęcie 1

What challenges can companies operating in this industry face?

Achieving goals in a global environment with different cultures is a tremendous challenge and our main motivation at the same time. Our quality policy isn’t focused solely on products but also on our customers, our employees, our processes and our business success. We customize our services and projects to meet the high regulatory demands of our customers in the healthcare sector. Product quality, patient safety and data integrity are the focus of our efforts. We continuously improve within our certified quality management (QM) system, this includes targeted measures for: • continued training of our employees • developing leadership qualifications • improving internal and Group-wide collaboration • creating and maintaining standards in organizational units • decisively developing all processes in the QM system Our demand for quality even has a stamp of approval: Fresenius Netcare has been certified worldwide according to the DIN EN ISO 9001 norm since 2004.

What values guide your company's activities?

Our patients’ well-being is our main priority as we carry responsibility in a very sensitive environment that is relied upon for the life and health of many people. We also see responsibility as a duty to our employees. We appreciate and support their expertise and personal qualifications. We entrust them with a high level of responsibility to provide them with professional opportunities that offer various career possibilities.

Is your company guided by the principles of social responsibility business? If so, please tell us more.

Our responsibility as a health care group goes beyond our business operations. We are committed to protecting nature as the basis of life and using its resources responsibly. It is our mission to constantly improve our performance in the areas of environmental protection, occupational health and technical safety, and product responsibility and logistics, and to comply with legal requirements. Among other things, key environmental performance indicators are, for instance, not only energy and water consumption, but also the volumes of waste and recycling rates at our locations. In Europe, our production sites are subject to the EU regulation REACH (Registration, Evaluation, and Authorization of CHemicals). The aim of REACH is to protect human health and the environment against hazards and risks from chemical substances.

What do you consider to be your personal greatest success so far?

Building up from scratch the fully functional IT Operations Center in Wroclaw for the Fresenius group. This was a greenfield project that initially started as a small team of 4 people that has grown into the strong unit of over 60 specialists. I’m very proud to have such a dedicated and hard-working people around who in all seriousness, but with a hint of humor strive to provide excellent IT support with the motto in mind: “Impossible things we do on the spot, miracles have to wait a while.” 😊 Another challenge associated with leading such a big team is doing my best to minimize fluctuation of employees, so my eyes, ears and mind are always open to listen to their suggestions for professional improvements and to their personal needs as well.

What prizes and awards have you received? Are any of them a unique pride for you? If so why?

Awarded twice by the NATO Secretary General – “Non-Article 5 medal” for missions in the Balkans (KFOR) and in Afghanistan (ISAF). Over 2,5 year on missions, 1 year in KFOR, 18 months in Kandahar, Afghanistan. My past experiences have made me the person that I am today, so they’re all valuable to me.

What can you wish for you in near future?

Continuing the grow of OCC, meanwhile making sure that each employee is taking part in the development and grow of the company and letting each of them feel that they are the most valuable employees for us.

What is the recruitment process for your company?

Recruitment of our company consists of four stages: Stage I: Candidates send their applications in response to our announcement. Stage II: We invite selected candidates for an interview Stage III: An HR representative and Team Leader meet with the selected candidates. The interview is conducted partly in English which helps us verify the language skills of the candidates. In addition, interviews often take place in a form of videoconference - we connect with our colleagues from Germany to verify the technical skills of the candidate and also talk about mutual expectations. Stage IV: We provide feedback and a decision to candidates who participated in the recruitment process.

What do you pay attention to if you want to accept someone into your team?

First and foremost, it is that the knowledge and competences correspond to the requirements of a given position. Individuals who are communicative, organized problem solvers and who have team spirit will fit well to our team. And last, but not least, it’s the language skills as we operate on international level, English is the key, German is a big plus.

Are you currently looking for new employees? Where can potential candidates find current job offers?

Yes, we currently have a few open positions, for details please visit the following pages: https://www.pracuj.pl/praca/fresenius%20netcare;en

Can people employed in your company count on any additional benefits? If yes, what?

We try to show our employees how much we value their knowledge, qualifications and personal contribution to the company. We offer each employee stable employment conditions based on an employment contract and several additional benefits, such as: Private medical care - each employee has an option to join comprehensive medical care program that includes family members on preferential terms. Life insurance - each employee may be covered by group life insurance and may include their loved ones on preferential terms. Sport card - we know that physical activity is very important, so we encourage you to move! Everyone will find something for themselves in the package. Social benefits package - we offer a range of social benefits (holiday subsidy, holiday benefits) that employees like to use. Pension scheme - we support saving for future retirement. Concierge Services - get help with matters such as purchases and their delivery; find a nanny; organize trips (flights, hotels); restaurant reservation; car services; animal care (vet, walks)...and many others. Fruit in the office - there are never too many vitamins! 😊

Do you organize any meetings, integration events for workers?

We are a harmonious team - we like to spend time together not only at work, which is why we organize joint integration trips and meetings outside of work. We are open to new ideas and team suggestions.

Is the atmosphere at the workplace important to you?

Absolutely, good energy among people and their day-to-day cooperation enables us to provide quality services. It may sound like a cliché, but such is the reality – alone we can’t achieve as much as we do TOGETHER.

What form of employment do you prefer?

We offer contract of employment. New employees join on initial 3-months probationary period – it allows both employee and employer to see if they are a “good fit”. After probationary period we offer a permanent contract. We also offer internships to selected candidates.

How many people do you currently employ?

Our team consists of almost 70 people. We are a team that has mutual trust and respect. We are open to new ideas and suggestions - we want you to know that your presence in the company is important to us.

How do you assess the skills and achievements of employees? Do you use employee grades - or something else?

There wasn’t an official procedure until now, the evaluation was more-less intuitive. However due to a globalization of our processes the company is currently working on a standardized Employee Performance Evaluation Plan that will be implemented in near future.

Pracownik

08.08.2019 07:05

Inne

Praca rozwijająca, ciekawe zadania, specjalizacja w nowych technologiach. Mili i pomocni ludzie, dość dużo swobody w działaniu, po prostu chce się pracować. Po przeprowadzce do budynku "premium" ma się wrażenie, że budynek jest ok, ale wyposażenie samego biura w najniższej klasie budget. Wszedzie widać cięcie kosztów, że czasem aż wstyd. Gorzej niż w poprzedniej lokalizacji, która miała jakiś klimat. Kto to tu wybierał? Oczywiście mowa o tym co już jest, bo za dużo to jeszcze nie ma. Z minusów dodatkowo coraz bardziej korporacyjne, a nie partnerskie podejście. To już nie ten sam Fresenius.

Fresenius Netcare Poland

08.08.2019 13:14

Pracodawca

Cześć Pracowniku, Bardzo Ci dziękuję za wystawioną opinię. Bardzo się cieszę, że praca, którą wykonujesz jest dla Ciebie satysfakcjonująca i że, jak określiłeś, „chce się pracować” – wspaniale jest czytać takie opinie. Całkowicie zgadzam się z Tobą, że ludzie którzy tworzą tę firmę są wyjątkowi, można na nich liczyć w każdej sytuacji. Jak sam zapewne zauważyłeś, przeprowadziliśmy się do nowego biura parę dni temu, w związku z czym nie jest ono finalnie wyposażone i zaaranżowane. Trochę czasu zajmie nam również, aby przyzwyczaić się do nowej powierzchni, która wygląda inaczej. Klimat i atmosferę w większości tworzą ludzie, a o gustach się nie dyskutuje, rozumiem, że nie wszyscy będą ze wszystkiego zadowoleni. Gdybyś miał ochotę dowiedzieć się więcej o planowanych usprawnieniach i aranżacji biura, masz pomysły którymi chciałbyś się podzielić lub chciałbyś opowiedzieć o swoich oczekiwaniach związanych z organizacją biura (tym razem nie anonimowo) - moje drzwi zawsze są otwarte, zapraszam. Chętnie spojrzę również Twoimi oczami na miejsca cięcia kosztów i opowiem kto co tu wybierał. W każdej firmie istnieją obszary, które wymagają ustalenia zasad, tak aby nikt nie miał wątpliwości jak postępować w danej sytuacji. Ponadto, pojawiające się wymogi prawne nakładają na nas obowiązek wdrożenia pewnych rozwiązań. Chciałabym, abyś wiedział, że dokładamy starań, aby traktować pracowników po partnersku. Pozdrawiam Cię, Kamila