Utrzymanie dobrej atmosfery w zespole to obowiązek spoczywający na pracodawcy, kadrze kierowniczej, jak też na każdym z zatrudnionych. Zgodnie z Kodeksem Pracy to jednak na tym pierwszym ciąży główna odpowiedzialność za kształtowanie zasad współżycia społecznego w miejscu pracy. W Rafie atmosfera między pracownikami była bardzo dobra. Gdyby tak nie było nie mielibyśmy teraz wszyscy kontaktu ze sobą. Pracujemy w różnych miejscach, ale nadal przyjaźnimy się.
Przyszliśmy do firmy, ale odeszliśmy od Szefa.Wzbudzenie w drugiej osobie strachu powoduje psychologiczne konsekwencje – poczucie bezradności, czasem złość, podburzenie poczucia własnej wartości i bezpieczeństwa w pracy. Ten, kto się boi, nigdy nie będzie efektywny. Praca z zastraszającym szefem nie pozostaje bez wpływu na nasze zdrowie. Sam przekonałem się po krótkim okresie pracy w tym miejscu. Właściciel na każdym kroku pokazywał nam jak bardzo jesteśmy beznadziejni. Wiecznie niezadowolony. Krytykował wszystko i wszystkich. Dochodziło do tego, że koncentrowałem się na tym, jak przetrwać kolejne godziny w pracy, a nie jak ją efektywnie wykonać. Na pewno warto każdorazowo zauważać wymagające korekty, ale nigdy nie dyskredytować pracownika na forum. A tak było na zebraniach. Koleżanka, która pracowała kilka lat na wielu stanowiskach przy wszystkich usłyszała z ust szefa, że nic takiego dla firmy nie robi.Mógłbym tutaj podawać wiele takich przykładów. Jest wiele prawdy w powiedzeniu, że ryba psuje się od głowy.Żadna praca nie jest warta tego, by tracić przez nią zdrowie i nerwy.
Pracując w nowych miejscach przekonaliśmy się, że nie w każdej firmie są szefowie, których celem jest pogrążanie podwładnych.
