Na pozytywna ocenę zasługują posiłki pracownicze, prywatna opieka medyczna (po niskiej opłacie comiesięcznej) i ewentualne zniżki pracownicze na korzystanie z innych hoteli tejże sieci. Jest to jednak standard w większości korporacji, a nie gwiazdka z nieba ;)
Praca nie oferuje żadnego rozwoju, ani nawet nie daje możliwości podwyżki - jeżeli coś takiego usłyszysz na rozmowie to od razu wole rozwiać wątpliwości: na 99% tej podwyżki nie uraczysz, albo zostanie ona przyznana w wysokości śmiesznie niskiej kwoty.
Ciągłe kontrole ze strony specjalistów, których jest od groma i nikt tak naprawdę nie wie na czym polega ich praca - na pewno nie chodzi o pomoc pracownikom ze swojego działu. Na szczególną uwagę zasługuje obecna dyrektorka, której samopoczucie rzutuje na to jak traktuje podwładnych. Pani dyrektor często ucieka się do kłamstwa i manipulacji. Każdy najmniejszy błąd - czy to z twojej winy, bądź nie - będzie ci wytknięty. Zakres obowiązków jest umowny, gdyż natychmiast dowiesz się i milionie innych rzeczy za które niby masz odpowiadać. Najgorsze jednak jest wykorzystywanie nieświadomości ludzi i wymuszanie na nich zapłaty za min. gościa hotelowego, który się ulotnił - przypominam, że żaden z pracowników nie odpowiada za to finansowo, a tym bardziej jeśli jego wypłata to najniższa krajowa - jest to wbrew prawu pracy (hotel jest zresztą na wypadek takiej sytuacji ubezpieczony). Dodam również łamanie przepisów bhp - min 12 h na stojąco na recepcji. Nerwówka, wieczne pretensje i brak godziwej wypłaty. To nawet nie jest dobre na start, po prostu polecam omijać ten hotel, który reklamuje się jako ''hotel klasy biznes''. Klasy to brakuje ludziom zarządzającym.
