Jeśli lubisz micromanagement i model zarządzania z lat 70 w USA to będziesz wniebowzięty. Kto w branży IT, w dzisiejszym świecie, proponuje: * umowę przedwstępną z karą umowną za rezygnację z możliwości zatrudnienia * Stałe godziny pracy * Brak możliwości pracy choćby hybrydowej, wymagana obecność w biurze przez 100% czasu * Praktycznie zerowa pula benefitów pozapłacowych * Nierynkowe stawki Za takie oferty pracy powinni oddawać pieniądze za stracony czas i koszty dojazdu
Pracuję w Firmie autoDNA od jakiegoś czasu i jestem pozytywnie zaskoczona pracą w oparciu o ramy postępowania AGILE/SCRUM. Nie miałam wcześniej doświadczenia w takim systemie pracy, uważam że moja praca stała się dzięki temu bardziej efektywna. Atmosferę w pracy oceniam 5/5, kontakt z Przełożonymi również 5/5, dostęp do informacji i szkoleń 5/5. Jestem informowana co do planów na kolejne tygodnie, miesiące pracy, więc mogę się odpowiednio wcześniej przygotować. Mój Zespół składa się jak na razie z samych Kobiet i muszę przyznać, że dostałyśmy dobrane świetnie, ponieważ każda z Nas wnosi coś wartościowego. Dogadujemy się świetnie, dzięki czemu czas w pracy nie traktuję jako przykry obowiązek. Praca w autoDNA daje mi możliwość ciągłego rozwoju na różnych płaszczyznach oraz stabilność a tego przede wszystkim szukałam wybierając Pracodawcę.
@Maja I co z tego, że sprzed ponad roku? Na tym portalu były negatywne opinie jeszcze z 2017, tylko że Wy administratorzy je usuwacie. Także nie ma znaczenie czy sprzed 6 lat czy sprzed 2 miesięcy. Tutaj się nic nie zmieniło. Od samego początku panuje tu bałagan, a pan PS nikomu nie okazuje szacunku. Ponadto, to nie jest żadna międzynarodowa firma, tylko mały wypierdek, który nie ma wcale zagranicznych filii, a za zagranicznej serwisy odpowiadają osoby z Łodzi. Firma jedynie zatrudnia kilka osób z zagranicy, które odpowiadają za tłumaczenia treści na odpowiadające im serwisy i bloga. Cała reszta jest po stronie IT. Tak na marginesie, to nie jest Wam wstyd szanowni admini, że usuwacie niepochlebne, acz prawdziwe opinie na temat tej firmy? Przez Waszą chciwość, ktoś podejmie złą decyzję, której będzie potem żałował. Nawet jeśli potem zmieni pracodawcę, co nie jest łatwe, gdyż firma w umowach stosuje zapisy o karach za rezygnację z możliwości zatrudnienia, to potem trauma z nim zostanie przez długie lata. Wasze sumienie jest spokojne z tego powodu?
Jeśli praca w tej firmie wygląda tak jak rekrutacja, to nie dziwię się tylu negatywnym opiniom. W skrócie: Nie otrzymałem żadnej merytorycznej odpowiedzi na moje pytania, tylko same oklepane frazesy. Do tego jeszcze nie ma możliwości choćby częściowo pracy zdalnej, co dla programistów jest już standardem. Wisienką natomiast jest to, że jeśli po opływie okresu próbnego nie zgodziłbym się przedłużyć umowy, to ukarano by mnie finansowo. W żadnej innej firmie się z taką praktyką nie spotkałem. Także nie polecam firmy, szkoda na nich czasu.
Aha, czyli początki współpracy znane... I co z jej zakończeniem? Nie chodzi mi już o tę karę ale o jakieś wypowiedzenie czy coś? Takie info raczej się znajdzie na każdej dobrej umowie?
Czy osoby, który były na rozmowie kwalifikacyjnej, mogłyby podać jakieś rady odnośnie rekrutacji do autoDNA.pl? Na co zwrócić uwagę przygotowując się do rozmowy na stanowisko Product Owner?
Zwróć uwagę najpierw na opinie odnośnie tej firmy, a potem zastanów się czy na pewno chcesz być tam Product Ownerem.
Firma szuka na stanowisko Młodszy Programista Frontend. Tam też radzicie nie aplikować? Czy może jako pierwsza praca to dobre rozwiązanie? Pensje umiałabym sobie wynegocjować, zależy mi jednak na zdobyciu doświadczenia. Czy jest możliwość pracy częściowo zdalnej? Dziękuję za pomoc :)
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w autoDNA.pl?
Oni głównie zatrudniają osoby bez doświadczenia. Pytanie tylko czy na pewno chcesz taką pracę? Przeczytaj uważnie wszystkie opinie i dobrze się zastanów zanim złożysz CV.
Hej wszystkim Rekrutują na Analityk Biznesowo – Systemowy / Product Owner. Pytanie do dobrze poinformowanych mam :)) Podobno test pisemny jest na rekrutacyjnym spotkaniu? Ktoś wie może więcej? Czy to 4000zł o którym niektórzy piszą nadal obowiązuje? Jeśli tak to Pani z HR przemilczała ten istotny szczegół. Jak wyglądają biura? Wnętrza? Wyposażenie? Wygląd biurowca nie zachęca....
O tym teście skąd masz info? Co do biura faktycznie ciekawe co w środku mają. Tu pracuje się w jakimś Open Space? Ogólnie to ile osób może teraz w nim w sumie pracować?
Spójrz na produkt, jaki oferują i odpowiedz sobie na pytanie, czy kiedyś będziesz chciał umieścić w CV wpis, że byłeś tam PO ;)
Dzień dobry....Wielokrotnie sprawdzałem poprzez portal auta i muszę stwierdzić jednoznacznie że te raporty nie zawierają istotnych informacji,jest to po prostu naciąganie klienta..Nigdy więcej nie skorzystam z ich usług,które są coraz droższe a zawartość ,jak dla mnie żadna
Jeśli praca w tej firmie wygląda tak jak rekrutacja, to nie dziwię się tylu negatywnym opiniom. W skrócie: Nie otrzymałem żadnej merytorycznej odpowiedzi na moje pytania, tylko same oklepane frazesy. Do tego jeszcze nie ma możliwości choćby częściowo pracy zdalnej, co dla programistów jest już standardem. Wisienką natomiast jest to, że jeśli po opływie okresu próbnego nie zgodziłbym się przedłużyć umowy, to ukarano by mnie finansowo. W żadnej innej firmie się z taką praktyką nie spotkałem. Także nie polecam firmy, szkoda na nich czasu.
Standardowo zapytali tylko o moje oczekiwania finansowe. Sami z siebie nic nie wspomnieli o premiach czy innych nagrodach, także zakładam, że nic takiego tam nie ma.
Ktoś potwierdzi? Albo był na rozmowie i pytał wprost o dodatki do podstawy? Ciekawa jestem tej pracy zdalnej i faktycznych powodów jej braku. Jest to jakoś konkretnie uzasadnione przez nich?
Trafiłem do do tej firmy przypadkiem w 2021. Od tamtej pory przeglądanie opinii na GoWorku stało się moją guilty pleasure, bo takiego (usunięte przez administratora) moje oczy jeszcze nie widziały. Przypomnij sobie środek pandemii, ograniczenia, dystans, powszechną pracę zdalną i unikanie kontaktu. Ale AutoDNA szło już wtedy pod prąd z trendami, gdyż rozmowa kwalifikacyjna odbyła się osobiście, w siedzibie firmy, a po pokojach i korytarzu radośnie hasali developerzy. Niezwykłe, zwłaszcza wtedy. Na pytanie, czy jest możliwa praca zdalna, szczególnie w dobie pandemii, usłyszałem, że jak pracownicy są chorzy to idą do lekarza i dostają L4, a jeśli nie, to nie ma powodu, żeby zdrowi z domu pracowali xD Kara za nieprzedłużenie umowy po okresie próbnym to również prawda. Ja się jeszcze spotkałem z pomysłem umowy przedwstępnej, która obciążyła by mnie kosztami, gdybym nawet do okresu próbnego nie przystąpił po zaakceptowaniu oferty xD
A to w trakcie pandemii nie byli przez jakiś czas zamknięci? Cały czas tu hulało wszystko? a o tej umowie przedwstępnej coś powiesz więcej? W sensie te koszty to z jakiej paki? jakie występują na niej?
Czy pracowali cała pandemię to nie wiem, ale jeśli firma była otwarta, to na całego, 5 dni w tygodniu w biurze, bez możliwości negocjacji. Koszty to z żadnej paki, taka (usunięte przez administratora) fantazja, żeby się potencjalne ofiary nie rozmyśliły. Oficjalnie było to ujęte, że firma gwarantuje zatrudnienie od konkretnego dnia, a pracownik zobowiązuje się na piśmie, że od danego dnia te prace zacznie.
Aha, czyli początki współpracy znane... I co z jej zakończeniem? Nie chodzi mi już o tę karę ale o jakieś wypowiedzenie czy coś? Takie info raczej się znajdzie na każdej dobrej umowie?
Firma mająca o sobie wysokie mniemanie. Na stanowisko zajmujące się przyjmowaniem reklamacji, rekrutacja jak na menagera. Mają ludzi za nic, nie informują o zarobkach. Skoro to taka tajemnica to wiadomo, że nie ma się pewnie czym chwalić... Po podpisaniu umowy na rok musisz podpisać papier, że jeśli zrezygnujesz wciągu tej umowy z pracy to oddajesz im 4000,00 za szkolenia. Śmiech na sali. Daleko im do świadomej organizacji na poziomie szanującym ludzi, ich czas i wiedzę.
Jak wyglada test na stanowisko do BOK? Jakie są godziny pracy ?
Jakie godziny pracy obowiązują w autoDNA.pl?
Wszystko zależy od Zespołu do jakiego aplikujesz. Wiem o 8-16, 9-17, z tego co wiem mają tam zadaniowy czas pracy.
9 - 17 + bezpłatne, obowiązkowe nadgodziny. W sumie w miesiącu masz zatem jakieś 200h do przepracowania, a płacą jak za zwykły etat. Także sam sobie policz realną stawkę godzinową w tej firmie.
Zobacz kapitał zakładowy i odpowiedz sobie na pytanie czy tam zarobisz taka suma to na wypłaty nie starczy
Oj dobrze że tu trafiłem i przeczytałem wasze wpisy teraz wszystko się układa w całość. Z tego co słyszałem są nierzetelni w raportach i wychodzi że w pracy również jest specyficzna atmosfera. Prawda to "karma powraca" i jest bat na takich pracodawców. Dziękuje za przestrogę miałem tam aplikować.
Pracuję w Firmie autoDNA od jakiegoś czasu i jestem pozytywnie zaskoczona pracą w oparciu o ramy postępowania AGILE/SCRUM. Nie miałam wcześniej doświadczenia w takim systemie pracy, uważam że moja praca stała się dzięki temu bardziej efektywna. Atmosferę w pracy oceniam 5/5, kontakt z Przełożonymi również 5/5, dostęp do informacji i szkoleń 5/5. Jestem informowana co do planów na kolejne tygodnie, miesiące pracy, więc mogę się odpowiednio wcześniej przygotować. Mój Zespół składa się jak na razie z samych Kobiet i muszę przyznać, że dostałyśmy dobrane świetnie, ponieważ każda z Nas wnosi coś wartościowego. Dogadujemy się świetnie, dzięki czemu czas w pracy nie traktuję jako przykry obowiązek. Praca w autoDNA daje mi możliwość ciągłego rozwoju na różnych płaszczyznach oraz stabilność a tego przede wszystkim szukałam wybierając Pracodawcę.
Ile Ci Pan Piotr płaci za dodawanie takich fałszywych opinii na temat tej firmy? Nie wstyd Ci, że przez Twoje działania ktoś podejmie błędną decyzję w swoim życiu? W tej firmie nie ma w ogóle atmosfery. Pan Piotr co chwilę zmienia decyzje biznesowe, wstrzymuje development, a także potrafi zabrać pracownikom komputery. Do tego: - brak jakichkolwiek szkoleń, - (usunięte przez administratora) - bezpłatne, regularne nadgodziny, - brak możliwości rozwoju, Szukajcie innej pracy, szkoda życia i nerwów na ten (usunięte przez administratora)
Szanowni kandydaci widzicie sami, że Administrator portalu w ciągu kilku minut cenzuruje niepochlebne, acz prawdziwe i zgodne z regulaminem opinie na temat pracy w autoDNA. Także jeszcze raz dla wszystkich. W autoDNA doświadczycie: - bezpłatnych, obowiązkowych nadgodzin, - przydzielania zadań, nieleżących w zakresie Waszych obowiązków oraz kompetencji, - stresu i wyzwisk pod Waszym adresem, - braku szkoleń, a czasem nawet wdrożenia, - https://pl.wikipedia.org/wiki/Mobbing P.S. Wszystkie pozytywne opinie na temat autoDNA pisze Pan Piotr z autoDNA tudzież opłaceni przez niego najemnicy.
No wiesz. Ta opinia jest sprzed ponad roku. Przez ten czas mogło się dużo zmienić. Ty chciałeś tu aplikować? Na jakie stanowisko?
@Maja I co z tego, że sprzed ponad roku? Na tym portalu były negatywne opinie jeszcze z 2017, tylko że Wy administratorzy je usuwacie. Także nie ma znaczenie czy sprzed 6 lat czy sprzed 2 miesięcy. Tutaj się nic nie zmieniło. Od samego początku panuje tu bałagan, a pan PS nikomu nie okazuje szacunku. Ponadto, to nie jest żadna międzynarodowa firma, tylko mały wypierdek, który nie ma wcale zagranicznych filii, a za zagranicznej serwisy odpowiadają osoby z Łodzi. Firma jedynie zatrudnia kilka osób z zagranicy, które odpowiadają za tłumaczenia treści na odpowiadające im serwisy i bloga. Cała reszta jest po stronie IT. Tak na marginesie, to nie jest Wam wstyd szanowni admini, że usuwacie niepochlebne, acz prawdziwe opinie na temat tej firmy? Przez Waszą chciwość, ktoś podejmie złą decyzję, której będzie potem żałował. Nawet jeśli potem zmieni pracodawcę, co nie jest łatwe, gdyż firma w umowach stosuje zapisy o karach za rezygnację z możliwości zatrudnienia, to potem trauma z nim zostanie przez długie lata. Wasze sumienie jest spokojne z tego powodu?
Jeśli lubisz micromanagement i model zarządzania z lat 70 w USA to będziesz wniebowzięty. Kto w branży IT, w dzisiejszym świecie, proponuje: * umowę przedwstępną z karą umowną za rezygnację z możliwości zatrudnienia * Stałe godziny pracy * Brak możliwości pracy choćby hybrydowej, wymagana obecność w biurze przez 100% czasu * Praktycznie zerowa pula benefitów pozapłacowych * Nierynkowe stawki Za takie oferty pracy powinni oddawać pieniądze za stracony czas i koszty dojazdu
na (usunięte przez administratora).(usunięte przez administratora) pojawiła się oferta pracy na stanowisko Analityk. Czy ktoś z tego działu może się wypowiedzieć czy warto? wiadomo -kasa, ale też jak dla mnie istotna rzecz to osoby, które tworzą dział oraz szef. czy zespół zgrany i otwarty na nowe osoby?????
Jak jest z pakietem medycznym w autoDNA.pl? Można dołączyć rodzinę?
Ktoś pracował jako Specjalista ds. obsługi klienta w autoDNA.pl? Warto starać się o zatrudnienie tutaj?
Nie warto! Sprzedajesz (usunięte przez administratora) warty produkt, więc przyjmujesz regularne reklamacje od klientów, a i nierzadko nasłuchasz / naczytasz się od nich wielu "ciepłych" słów. Do tego zbierasz burę od Pana Piotra, niezależnie od wyników Twojej pracy. Jakby tego było mało, to jeszcze dochodzą bezpłatne nadgodziny, brak szkoleń czy jakiegokolwiek wdrożenia. A to wszystko za śmiesznie małą pensję.
Czyli jesteś między młotem a kowadłem. Wszyscy mają pretensje? I klienci i szef? Za sprzedaż nie masz dodatkowych prowizji? Bo to mogłoby poprawić zarobki, nie?
Piszesz tak, jakbyś nigdy nie pracował w tym BOK. Nigdy ale to przenigdy nie mieliśmy bezpłatnych nadgodzin. Każda nadgodzina jeśli musi mieć miejsce, to jest odrabiana, ponieważ nie możesz przekroczyć 8 godzin na dzień w miesiącu. Atmosfera w tym zespole jest na prawdę fantastyczna, a to dzięki super liderce i genialnemu menagerowi ;) Można się wiele nauczyć w tym zespole.
Ile Ci Pan Piotr płaci za wypisywanie takich farmazonów? Nie wstyd Ci, że przez Twoje kłamstwa ktoś się zdecyduje tam zatrudnić i będzie tego żałował? Naprawdę chcesz tego, żeby inni ludzie przechodzili przez to co Ty i inni pracownicy autoDNA przechodzą na codzień? Bezpłatne, obowiązkowe nadgodziny dotyczą tam każdego działu, nie tylko BOK. Ale żeby na tym tylko się kończyło. To jest jedynie wierzchołek góry lodowej. Ta "firma" stosuje feudalne wręcz metody, gdzie eksploatuje się pracownika do granic możliwości, przy jednoczesnym nękaniu słownym. Do tego dochodzą nieetyczne umowy nakładające na pracownika absurdalne kary finansowe za próbę wyrwania się z tego (usunięte przez administratora) Także naprawdę przemyśl swoje zachowanie, bo przez Twoją agitację ktoś może cierpieć. P.S. Nie Kasia tylko czopek, bo tak włazisz Panu Piotrowi w (usunięte przez administratora)
firma nie warta uwagi, mają pracownika za nic , płaca jak na zakres obowiązków marna nawet pracownik w biedronce zarabia więcej odradzam każdemu system umów śmieszny
Byłem na rozmowie o pracę, więc ocenię tylko to, co zapamiętałem z niej. Pierwsze wrażenie jest negatywne, Pani z HRu od razu informuje o tym, że za zerwanie umowy wstępnej zawiązanej z firmą trzeba uiścić opłatę. Po przejściu trzech miesięcy w firmie i nieprzedłużeniu umowy trzeba liczyć się z zapłatą 4000 PLN brutto, co jeszcze bardziej zniechęca do rozmowy. Patrząc na negatywne opinie o samej firmie i całkowicie niezrozumiałą politykę karania pracowników za zrywanie umowy, łatwo mi podejrzewać to, że jest coś naprawdę nie tak z warunkami pracy. Zrozumiałbym, gdyby umowa lojalnościowa obowiązywała na wysokich stanowiskach, gdzie odpowiedzialność jest spora i należy w pewien sposób regulować napływ potencjalnie nieodpowiedzialnych ludzi. Tylko że stanowiska w autoDNA, na które rekrutuje ichniejszy HR, są dość nisko opłacane i domyślnie nie są obarczone czynnikami nadmiernie stresującymi. Proponowanie takich warunków to polski feudalizm, pewna forma niewolnictwa, gdzie pracownik jest zasobem, który trzeba eksploatować. Jeśli w ten sposób "zachęca" się pracowników do tkwienia w firmie, to mogę tylko podejrzewać, że warunki pracy są potencjalnie złe. Żadna firma, która jest cywilizowana i szanuje pracowników nie chce ich karać za ewentualne zerwanie umowy, a byłem zatrudniony w różnych firmach i żadna z nich nie proponowała tak absurdalnych warunków. Oby było jak najmniej takich pracodawców na naszym rynku. Szukają osób, które są naiwne albo nie mają obeznania z rynkiem pracy.
Witam, Czy chciałam się zapytać czy ktoś więc jak teraz wygląda praca w auto dna? Pozytywnie czy negatywnie?
Wygląda wujowo. Tu się nic nie zmieni, bo właściciel (Pan Piotr) jest osobą niestabilną emocjonalnie o niespotykanym wręcz ego. Także ciągle jest (usunięte przez administratora) zwoływanie zebrań przed 17, bezpłatne nadgodziny czy chamstwo ze strony pana P.S. Kiedyś jednak byli liderem rynku polskiego, a teraz car vertical zepchnął ich z piedestału, co pogłębia frustrację pana P.S. Także nie warto wysyłać "cefałki", by mieć do czynienia z tak nikczemnym człowiekiem.
Firma świadomie przekazuje nieprawdziwe dane w raportach.
Co to znaczy? Zawyża je czy zaniża, bo nic nie wytłumaczyłeś? I do kogo te raporty? Nie bądź taki tajemniczy tylko napisz wprost.
Odpowiedzcie sobie sami na pytanie -(usunięte przez administratora) ale serio jak przeliczycie sobie ile samych komputerów za to można kupić, to zaczyna się robić zabawnie, przestaje wtedy jak widzicie zachowanie kadry kierowniczej. Trzymajcie się z daleka, jest pełno lepszej pracy ;)
Nie wiem czemu to jest kasowane - merytorycznie asdirect zatrudnia ludzi jako spółka z.o.o. w razie gdyby cokolwiek nie poszło to kapitał zakładowy spółki służy za zabezpieczone. Ta informacja jest jawna. Polecam sprawdzić.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w autoDNA.pl?
Zobacz opinie na temat firmy autoDNA.pl tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 17.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w autoDNA.pl?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 7, z czego 2 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy autoDNA.pl?
Kandydaci do pracy w autoDNA.pl napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
