Dzień dobry, niestety kadra zarządzająca ma podstawowe braki w elementarnej wiedzy dotyczącej kodeksu pracy, praw i obowiązków pracowniczych czy RODO.
Dyrektorka oddziału nie posiada aktualnej wiedzy co do przepisów prawa pracy i rodo. Dla przykładu w oficjalnym mailu do pracowników narzuca pracownikom pójście na zaległy urlop zamiast na L4. Posiadam screeny z tych maili. Przy pójściu na L4, nie jest dochowywana żadna tajemnica i ochrona wrażliwych danych pracowniczych. Każda osobna w oddziale wie, jakie są powody uprawnionej nieobecności pracownika.
Ponadto pracownikom narzucane są nadgodziny, za odbiór których pracownik musi się dopominać. Odbiór nadgodzin nie jest zgodny z kodeksem, podobnie jak odbiór dni wolnych za jakąkolwiek pracę w weekendy. Przypomnę pracodawcy, że praca nawet 20minut w sobotę zobowiązuje pracodawcę do udzielenia pełnego dnia wolnego pracownikowi. Dyrektor jawnie postępuje w sposób łamiący podstawowe prawa pracownicze. Jeśli jesteś obcokrajowcem, proponuję zastanów się, czy chcesz być dodatkowo wykorzystywany w pracy a miła atmosfera jest tylko mrzonką i mitem.
