Dzień dobry,
Chcielibyśmy odnieść się do wpisu Spawacza oraz przedstawić fakty. Stałą praktyką firm produkcyjnych jest optymalizacja procesów i czasów produkcyjnych w celu uzyskania oczekiwanej rentowności i stabilizacji finansowej firmy. To przekłada się na nasze wynagrodzenia i podwyżki dla wszystkich pracowników. Corocznie Pracownikom firmy przyznawane są podwyżki w średniej wysokości ok. 6% wynagrodzenia brutto, w 2019 r. było to średnio 7,3%.
Pracownicy, jak co roku, otrzymali karty przedpłacone na Święta Bożego Narodzenia (średnio 300 zł na osobę). Ponadto dzieci pracowników w wieku do lat 14 otrzymały paczki z okazji Mikołajek i miały możliwość uczestniczenia w zabawie mikołajkowej. Dla Pracowników wypłacane są dodatkowo takie benefity jak: kredkowe dla dziecka w wieku szkolnym, kwartalne dofinansowanie do biletów na imprezy sportowe lub kulturalne dla Pracowników i ich rodzin, dodatek za urodzenie dziecka, dodatek za zawarcie związku małżeńskiego, dofinansowanie do ubezpieczenia grupowego i do Karty MultiSport (miesięczna płatność dla Pracownika zaczyna się od 20 zł), karta paliwowa Lotos. Oferujemy również dofinansowanie do grupowych zajęć języka angielskiego (koszt dla Pracownika to 24 zł miesięcznie).
Odnośnie przerw – w firmie Stelweld przysługuje 30 minutowa przerwa dla każdego Pracownika (Kodeks Pracy przewiduje 15 minutową przerwę w ciągu 8 godzin pracy).
Co do wentylacji na hali, o której Pan wspomina, jest to temat zgłoszony przez Radę Pracowniczą Stelweld. Rada wskazała miejsca do montażu wentylatorów, które są sukcesywnie uzupełniane. Mamy świadomość, że wymaga to dalszych prac i są one zaplanowane w inwestycjach na rok 2020 i kolejne lata.
Jesteśmy otwarci na wszelkie opinie i informacje zwrotne. Dlatego zapraszamy do działu ZZL, chętnie odpowiemy na wszystkie pytania i wątpliwości, wspólnie zastanowimy się nad pomysłami czy możliwymi rozwiązaniami.
Pozdrawiamy, dział ZZL
