Opinie o Zakład Produkcji Opakowań Opakomet Łowicz

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(131)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Propniez

23.11.2019 18:08

Inne

Mam pytanie czemu tam pracowałaś(bo nie wierzę że wpisy są od dwóch różnych osób)skoro było Ci tam tak źle i niedobrze czemu wypisujesz że pracownicy boją się odezwać a sama nie zrobiłaś tego pracując tam tylko anonimowo jak tchórz wypisujesz teraz te brednie i wypowiadasz się za innych twoje wpisy niczego nie wnoszą i nie są kompletnie na temat zakładu tylko negatywny prywatny stosunek do jednej osoby i niestety ale twoje wypowiedzi nie różnią się od tych o które posądzasz twoją byłą przełożoną. Radziłbym się 100 razy zastanowić zanim napisze się takie brednie i aby zaspokoić twoje oraz innych domysły nie pracuje tu żaden mój stryj wuj szwagier ani nawet kolega nie mam układów u kierownika ani żadnej przełożonej. Jestem całkowicie naturalną osobą i biorąc pod uwagę moją i wiele innych osób jak to czytaliśmy puszczały nam zwieracze ze śmiechu. Zakład oczywiście jak każdy inny ma swoje złe strony ale nie rób i nie przedstawiaj go innym w taki sposób ponieważ jest to twoje prywatne odczucie do jednej osoby które też miałaś jako pojedyńczy przypadek. A może to z Tobą jest coś nie tak i najpierw samemu przydałoby się pójść na jakąś terapię. Jeśli jesteś taka odważna przedstaw się i możemy popisać tutaj jawnie a jeśli się boisz to odpuść i skończ ten cyrk który naprawdę niczego nie wnosi.

Xxx

23.11.2019 20:13

Inne

Mocno byś się zdziwił kim jestem bo na pewno nikim o kim myślisz i zapewniam Cię że grubo się mylisz a czemu ty się nie przedstawisz cwaniaczku twoje śmieciowe wpisy niczego tu nie wnoszą pomyliłeś miejsca gdzie można wylewać swoje prywatne żale i bóle Nick może tutaj każdy wpisać jaki chce i myślę że większość tych wpisów pochodzi od jednej osoby czyli Ciebie. Niestety ale pomyliłeś wpisy i pojęcia w twoich wszystkich wpisach jest mnóstwo agresji i pomówień.

Xxx

23.11.2019 20:26

Inne

Zadałem tu kilka pytań czemu na nie nie odpowiesz czyżbyś zszedł na ziemię i zrozumiał jakich to bredni pod wpływem emocji i agresji nasmarowałeś.

Stop mobbing !

20.11.2019 18:43

Inne

Do wiadomości mistrzyni p. Iwony S. prosimy o przeczytanie ze zrozumieniem ! Definicja mobbingu została zawarta w Kodeksie pracy. Art. 943 § 2 mówi, że mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Przede wszystkim warto podkreślić, że mobbingiem można nazwać działania, które są długotrwałe. Jednorazowy incydent nie jest określany w ten sposób. Często jest to przemoc, jednak niebezpośrednia - odbywa się ona za pomocą słów czy gestów. Osoba, która dopuszcza się mobbingu, może być ironiczna, cyniczna, może zastraszać, niesłusznie krytykować na każdym kroku - wszystkie działania, które sprawiają, że czujemy się nękani i tracimy zdolność obrony przed nimi, są sygnałem, że staliśmy się ofiarą. Działania mobbingowe wywołują lęk związany z utratą zatrudnienia oraz wpływają na pogorszenie atmosfery i wydajności pracy. Czynnikiem sprzyjającym dla stosowania mobbingu jest ścisła hierarchizacja zależności służbowych, cicha akceptacja kierownictwa, posiadanie przez podwładnych wykształcenia równego lub nawet wyższego od przełożonych czy też wzory zachowań społecznych oraz przekonania o odmienności kobiet i mężczyzn wynikające z modelu kultury. Międzynarodowa Organizacja Pracy definiuje pojęcie mobbingu jako obraźliwe zachowanie poprzez mściwe, okrutne, złośliwe lub upokarzające usiłowanie zaszkodzenia jednostce lub grupie pracowników. Obejmuje ono sprzysięganie się lub mobbing przeciwko wybranemu pracownikowi, który staje się przedmiotem psychicznego dręczenia. Mobbing charakteryzuje się stałymi, negatywnymi uwagami lub krytyką, społecznym izolowaniem danej osoby, plotkowaniem lub rozprzestrzenianiem fałszywych informacji. Źródło Internet. Pracownicy Opakomet

Pracownicy opakomet

23.11.2019 18:47

Inne

Szkoda tylko że pracownikom opakometu nic nie wiadomo o tym wpisie i nikt nie zapytał o zdanie.

WYZWOLONA

21.11.2019 17:57

Inne

Uff...jestem nareszcie wolna.Odeszłam z firmy z radością.Widzę,że temat tej słynącej ze złego zachowania pani jest wciąż tematem pozostałych pracowników.Dziwi mnie,że pan kierownik pozwala na takie ŁOBUZERSKIE traktowanie pracowników w tej grupie.Wystarczy,że operatorka wyłączy na chwilę maszynę to ma pod swoim adresem bardzo nie miłe uwagi-cytuję,,jeśli jeszcze raz wyłączysz linię,to ci przyp.er.o l ę".Jeśli byłam za długo na stołówce,to również czekały mnie wyzwiska i bluźnierstwa.Dlatego przydałaby się tej osobie odpowiednio dłuuuuga relaksująca przerwa. Pójście do fryzjera,basen,zalecam jogę, wszelkie ziółka , a w ekstremalnych przypadkach L 4, czyli depresja lub aspołeczność zaawansowana. ;) Na koniec chylę czoła tym,którzy muszą znosić codzienną udrękę,mobbing i poniżanie przez tą panią.Tym samym kłaniam się również sama przed sobą.Jestem pełna podziwu że wytrzymałam w takim stresie,i Sochaczew nie przyjął mnie w swoje skromne kaftany.Pozdrawiam moje koleżanki i fajnych kolegów.Odwagi!!!!!

Stop mobbing !

22.11.2019 12:48

Inne

Dziękujemy za opinię i odzwierciedlenie naszej rzeczywistości dnia codziennego z takimi osobami jak Iwona. Brakuje nam tak odważnych osób jak Ty, większość daje się spacyfikować i uważa takie zachowania za pewnego rodzaju normę, czyta te wypowiedzi i popiera, niestety tylko biernie licząc na innych. Mentalność pewnych osób w firmie jest nielogiczna, najlepiej trzymać się z daleka ale licząc że ktoś to zmieni. Po co się narażać skoro nawet Pan Prezes wie co się dzieje ale trzyma się w cieniu bez żadnych decyzji. O kierownictwie niewiele napiszę bo temat został wyczerpany w poprzednich wypowiedziach, prywata i poplecznictwo w szerokim znaczeniu tego słowa.Wyz... jeszcze raz dziękuję za wypowiedź, temat uważamy za otwarty i liczymy na szeroki odzew że strony obecnych pracowników. Postawmy sobie jeden prosty cel, praca bez mobbingu i posadzenie p. Iwony przy stole do pakowania, zgodnie z jej umieiętnosciami.