Oferta wygasa za:82 dni
Tryb pracyHybrydowa
Rodzaj umowyUmowa o pracę, Umowa zlecenie, Kontrakt B2B
Tryb rekrutacjiRekrutacja stacjonarna
Wymiar etatuPełny etat
Twój zakres obowiązków
- prowadzenie ewidencji, rozliczanie czasu pracy i weryfikacja danych wejściowych do list płac
- naliczanie list płac, rachunków do umów cywilno-prawnych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, ustawą o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz przepisami o ubezpieczeniach społecznych i zdrowotnych
- bieżąca szczegółowa analiza prawidłowości działania systemu w zakresie kadr i płac
- tworzenie dokumentów związanych z cyklem życia pracownika – umowy, aneksy, świadectwa pracy itp.
- wdrażanie oraz monitorowanie procesów z zakresu polityki personalnej
- aktywny udział w tworzeniu i usprawnianiu procedur oraz narzędzi z zakresu ZZL
- wystawianie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu i innych dokumentów
- naliczanie i rozliczanie składek ZUS oraz sporządzanie i wysyłka deklaracji rozliczeniowych (DRA, RCA, RSA, RZA) w wymaganych terminach
- naliczanie zaliczek na podatek dochodowy oraz przygotowywanie deklaracji podatkowych (PIT-4R, PIT-8AR, PIT-11 i innych)
- naliczanie i kontrola potrąceń z wynagrodzeń (m.in. zajęcia komornicze, PPK, benefity)
- obsługa procesu onboardingu i offboardingu pracowników w zakresie płacowym (zgłoszenia i wyrejestrowania do ZUS, rozliczenia końcowe)
- projektowanie, wdrażanie i optymalizacja procesów płacowych wewnątrz organizacji
- wsparcie podczas audytów wewnętrznych i zewnętrznych oraz kontroli ZUS/US w zakresie dokumentacji kadrowo-płacowej
- bieżące monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy, podatkowego i ubezpieczeniowego oraz wdrażanie ich w procesach płacowych
- zapewnienie zgodności działań z wewnętrznymi politykami firmy oraz lokalnymi przepisami prawa pracy i podatkowymi
- bieżące wsparcie Kierowników i Pracowników w tematach wynagrodzeń
- opracowywanie i realizacja działań wspierających rozwój komunikacji wewnętrznej
- udział w projektach związanych z rozwojem, optymalizacją i doskonaleniem procesów HR sporządzanie sprawozdań, analiz i raportów z zakresu realizowanych zadań oraz wskaźników HR
- budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy
Nasze wymagania
- doświadczenie w dziale kadr i płac
- doświadczenie w pracy w systemie Gratyfikancie nexo pro – wymóg konieczny
- doświadczenie w pracy ze zmiennymi składnikami wynagrodzenia (stała pensja, prowizje, premie KPI, dodatki itp.)
- umiejętność naliczania wynagrodzeń
- bardzo dobra znajomość prawa pracy
- bardzo duża dbałość o szczegóły oraz wysoka odpowiedzialność za jakość danych
- analityczne podejście i doświadczenie w przygotowywaniu raportów płacowych
- dobra znajomość MS Office (Excel)
To oferujemy
- Stabilne zatrudnienie wraz z systemem premiowym.
- Możliwość rozwoju zawodowego w dynamicznie rozwijającej się firmie w branży beauty.
- Pracę w zgranym i profesjonalnym zespole.
- Pakiet benefitów.
Benefity
Spotkania integracyjne
Ubezpieczenie na życie
Karta sportowa
Zniżki na firmowe produkty i usługi
Prywatna opieka medyczna
Dofinansowanie szkoleń i kursów
Zainteresowała Cię ta oferta?Aplikuj na to stanowisko!
Klauzula informacyjna