Oferta wygasa za:28 dni
Tryb pracyStacjonarna
Rodzaj umowyUmowa o tymczasową pracę
Tryb rekrutacjiRekrutacja zdalna
Wymiar etatuPełny etat
BranżaTransport / Spedycja / Logistyka
Rodzaj stanowiskaPracownik fizyczny
Podsumowanie oferty pracy
Wstęp
- Masz uprawnienia UDT i doświadczenie na wysokim składzie? W Ołtarzewie czeka na Ciebie stanowisko operatora wózka widłowego z wynagrodzeniem 6200–6600 zł brutto miesięcznie, wolnymi weekendami i pracą bez zmian nocnych. Dołącz do zespołu, w którym liczą się doświadczenie, dokładność i sprawna obsługa magazynu. Miejsce pracy: Ołtarzew Wynagrodzenie: 6200–6600 zł brutto miesięcznie Umowa: umowa o pracę Godziny pracy: 7:30–15:30 oraz 13:00–21:00 Dni pracy: poniedziałek–piątek Oferta dotyczy pracy tymczasowej. OTTO Work Force Solutions Sp. z o.o. – KRAZ 393.
Zakres obowiązków
- codzienna obsługa wózka widłowego,
- załadunek i rozładunek towarów,
- manewrowanie wózkiem i przemieszczanie towarów na terenie magazynu,
- zabezpieczanie przewożonych produktów przed uszkodzeniem,
- przygotowywanie towaru do wysyłki,
- rejestrowanie dostaw w systemie magazynowym,
- kontrola ilościowa i jakościowa towarów,
- obsługa skanera,
- przestrzeganie zasad i przepisów BHP.
Wymagania
- aktualne uprawnienia UDT do obsługi wózków widłowych
- doświadczenie w pracy na wysokim składzie,
- odpowiedzialność i dokładność,
- gotowość do pracy w systemie dwuzmianowym.
Oferujemy
- wynagrodzenie 6200–6600 zł brutto miesięcznie,
- cotygodniowe wypłaty,
- umowę o pracę,
- pracę od poniedziałku do piątku,
- dwie zmiany bez pracy nocnej,
- ubezpieczenie NNW,
- możliwość skorzystania z karty MultiSport,
- jasno określony zakres obowiązków,
- pracę w zorganizowanym środowisku magazynowym.
- Zakres obowiązków
Benefity
Karta sportowa
Zainteresowała Cię ta oferta?Aplikuj na to stanowisko!
Dodatkowe informacje. Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy:
- Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy.
- Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
- Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę.
- Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu.
Klauzula informacyjna