Oferta wygasa za:27 dni
Tryb pracyStacjonarna
Rodzaj umowyUmowa o tymczasową pracę
Tryb rekrutacjiRekrutacja zdalna
Wymiar etatuPełny etat
BranżaFizyczna, Transport / Spedycja / Logistyka
Rodzaj stanowiskaPracownik fizyczny
Podsumowanie oferty pracy
Wstęp
- Oferta dotyczy pracy tymczasowej - OTTO Work Force Solutions Sp. z o.o. – KRAZ 393
Obowiązki
- codzienna obsługa wózka widłowego wysokiego składu
- załadunek, rozładunek oraz transport towarów na terenie magazynu,
- obsługa skanera i praca z dokumentacją magazynow
- przestrzeganie zasad BHP
Wymagania
- uprawnienia UDT do obsługi wózków widłowych lub prawo jazdy kategorii B
- doświadczenie w pracy magazynowej,
- gotowość do pracy w systemie 3-zmianowym,
- odpowiedzialność i zaangażowanie w powierzone obowiązki.
Oferujemy
- stabilne zatrudnienie w rozwijającej się firmie,
- system pracy: 3 zmiany w godzinach 6:00/14:00,14:00/22:00, 22:00/6:00
- Rekrutacja online
- Możliwość skorzystania z cotygodniowych zaliczek
- Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków
- Pakiet medyczny LUXMED
- Karta Multisport
- Wsparcie konsultantów OTTO przez cały okres współpracy.
- wynagrodzenie: 5400 – 5800 zł brutto
- możliwość rozwoju zawodowego i zdobycia nowych uprawnień,
- pracę w przyjaznej atmosferze i zgranym zespole.
Benefity
Karta sportowa
Zainteresowała Cię ta oferta?Aplikuj na to stanowisko!
Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy:
- Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy.
- Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
- Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę.
- Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu.
Klauzula informacyjna