Twój zakres obowiązków
Nie wręczymy Ci kilometrowej listy obowiązków. Twoim zadaniem będzie sprawić, żeby HR działał lepiej niż działa dzisiaj. To może oznaczać między innymi:
• rekrutację, ale również budowanie sposobu, w jaki rekrutujemy
• HR, ale również projektowanie procesów, które pozwalają ograniczyć ręczną pracę
• pracę z ludźmi, ale również pracę z danymi
• zarządzanie, ale również wykonywanie pracy własnymi rękami, kiedy jest to potrzebne
Nie szukamy managera, który tylko deleguje. Szukamy managera-praktyka.
AI - tak, bardzo
Nie chcemy osoby, która mówi "AI jest ciekawe, ale u nas tego się nie da zastosować". Chcemy osoby, która mówi "sprawdźmy".
Możesz używać AI do rekrutacji, analizy danych, automatyzacji, komunikacji, tworzenia procesów, researchu, raportowania czy projektowania nowych rozwiązań. Jeśli masz pomysł na wykorzystanie AI, którego jeszcze nie stosujemy - tym lepiej. Nie oczekujemy znajomości jednego konkretnego narzędzia. Oczekujemy ciekawości technologicznej.
Nasze wymagania
Kogo szukamy:
Szukamy osoby, która potrafi powiedzieć:
• "To można zrobić szybciej."
• "Po co robimy to ręcznie?"
• "A gdybyśmy wykorzystali AI?"
• "Tego procesu w ogóle nie potrzebujemy."
• "Mam inny pomysł. Sprawdźmy go."
Nie oczekujemy, że przyjdziesz i przez pierwsze trzy miesiące będziesz poznawać strukturę organizacyjną. Chcemy zobaczyć, co możesz do niej wnieść.
Potrzebujemy osoby samodzielnej, pracowitej i nastawionej na rezultat - takiej, która nie potrzebuje ciągłego przypominania, co ma zrobić.
Co jest dla nas ważniejsze niż idealne CV
Sprawczość. Nie interesuje nas wyłącznie liczba lat doświadczenia. Interesuje nas:
• czy potrafisz rozwiązać problem, którego nikt wcześniej nie rozwiązał
• czy umiesz samodzielnie znaleźć rozwiązanie zamiast czekać na instrukcję
• czy potrafisz połączyć HR z biznesem
• czy rozumiesz, że rekrutacja to nie tylko publikowanie ogłoszeń
• czy potrafisz wykorzystać AI do pracy, a nie tylko do napisania posta na LinkedIn
• czy umiesz automatyzować powtarzalne procesy
• czy potrafisz analizować dane i wyciągać z nich wnioski
• czy masz odwagę powiedzieć "robimy to źle" i zaproponować lepsze rozwiązanie
To oferujemy
To nie jest stanowisko, na którym pierwszego dnia pytasz o samochód służbowy. Najpierw chcemy zobaczyć wartość, którą razem możemy zbudować. Nie mamy problemu z dobrym wynagradzaniem dobrych ludzi, ale zaczynamy od pytania "co możemy razem osiągnąć", a nie "co firma może mi dać".
Współpraca będzie realizowana na podstawie umowy zlecenia, B2B lub umowy o pracę. Wynagrodzenie składa się z dwóch obszarów:
• wynagrodzenie za usługi HR - za realną pracę i realizację uzgodnionych działań HR
• wynagrodzenie za usługi rekrutacyjne - rozliczane odrębnie za realizowane rekrutacje
Zadanie rekrutacyjne
Osoby, która:
potrzebuje bardzo szczegółowej instrukcji do każdego zadania
uważa, że "tak się zawsze robiło" jest argumentem
chce zarządzać, ale nie chce wykonywać pracy
traktuje HR wyłącznie jako administrację
boi się technologii lub uważa AI za zagrożenie zamiast narzędzia
oczekuje rozbudowanego pakietu benefitów zanim pokaże, co wnosi do organizacji
potrzebuje stanowiska bardziej niż odpowiedzialności
Zamiast pisać, dlaczego jesteś świetnym HR Managerem, napisz w kilku zdaniach:
"Gdybym rozpoczął/rozpoczęła pracę w Waszej firmie jutro, pierwszą rzeczą w HR, którą sprawdziłbym i prawdopodobnie zmienił/a, byłoby..."
Nie oczekujemy idealnej odpowiedzi. Chcemy zobaczyć, jak myślisz.