Oferta wygasa za:44 dni
Tryb pracyHybrydowa
Rodzaj umowyUmowa o pracę, Umowa zlecenie, Kontrakt B2B
Tryb rekrutacjiRekrutacja stacjonarna
Wymiar etatuPełny etat
Twój zakres obowiązków
- Nie wręczymy Ci kilometrowej listy obowiązków. Twoim zadaniem będzie sprawić, żeby HR działał lepiej niż działa dzisiaj. To może oznaczać między innymi:
- • rekrutację, ale również budowanie sposobu, w jaki rekrutujemy
- • HR, ale również projektowanie procesów, które pozwalają ograniczyć ręczną pracę
- • pracę z ludźmi, ale również pracę z danymi
- • zarządzanie, ale również wykonywanie pracy własnymi rękami, kiedy jest to potrzebne
- Nie szukamy managera, który tylko deleguje. Szukamy managera-praktyka
- AI - tak, bardzo
- Nie chcemy osoby, która mówi "AI jest ciekawe, ale u nas tego się nie da zastosować". Chcemy osoby, która mówi "sprawdźmy"
- Możesz używać AI do rekrutacji, analizy danych, automatyzacji, komunikacji, tworzenia procesów, researchu, raportowania czy projektowania nowych rozwiązań. Jeśli masz pomysł na wykorzystanie AI, którego jeszcze nie stosujemy - tym lepiej. Nie oczekujemy znajomości jednego konkretnego narzędzia. Oczekujemy ciekawości technologicznej
Nasze wymagania
- Kogo szukamy:
- Szukamy osoby, która potrafi powiedzieć:
- • "To można zrobić szybciej."
- • "Po co robimy to ręcznie?"
- • "A gdybyśmy wykorzystali AI?"
- • "Tego procesu w ogóle nie potrzebujemy."
- • "Mam inny pomysł. Sprawdźmy go."
- Nie oczekujemy, że przyjdziesz i przez pierwsze trzy miesiące będziesz poznawać strukturę organizacyjną. Chcemy zobaczyć, co możesz do niej wnieść
- Potrzebujemy osoby samodzielnej, pracowitej i nastawionej na rezultat - takiej, która nie potrzebuje ciągłego przypominania, co ma zrobić
- Co jest dla nas ważniejsze niż idealne CV
- Sprawczość. Nie interesuje nas wyłącznie liczba lat doświadczenia. Interesuje nas:
- • czy potrafisz rozwiązać problem, którego nikt wcześniej nie rozwiązał
- • czy umiesz samodzielnie znaleźć rozwiązanie zamiast czekać na instrukcję
- • czy potrafisz połączyć HR z biznesem
- • czy rozumiesz, że rekrutacja to nie tylko publikowanie ogłoszeń
- • czy potrafisz wykorzystać AI do pracy, a nie tylko do napisania posta na LinkedIn
- • czy umiesz automatyzować powtarzalne procesy
- • czy potrafisz analizować dane i wyciągać z nich wnioski
- • czy masz odwagę powiedzieć "robimy to źle" i zaproponować lepsze rozwiązanie
To oferujemy
- To nie jest stanowisko, na którym pierwszego dnia pytasz o samochód służbowy. Najpierw chcemy zobaczyć wartość, którą razem możemy zbudować. Nie mamy problemu z dobrym wynagradzaniem dobrych ludzi, ale zaczynamy od pytania "co możemy razem osiągnąć", a nie "co firma może mi dać"
- Współpraca będzie realizowana na podstawie umowy zlecenia, B2B lub umowy o pracę. Wynagrodzenie składa się z dwóch obszarów:
- • wynagrodzenie za usługi HR - za realną pracę i realizację uzgodnionych działań HR
- • wynagrodzenie za usługi rekrutacyjne - rozliczane odrębnie za realizowane rekrutacje
Zainteresowała Cię ta oferta?Aplikuj na to stanowisko!
Zadanie rekrutacyjne
- Osoby, która:
- potrzebuje bardzo szczegółowej instrukcji do każdego zadania
- uważa, że "tak się zawsze robiło" jest argumentem
- chce zarządzać, ale nie chce wykonywać pracy
- traktuje HR wyłącznie jako administrację
- boi się technologii lub uważa AI za zagrożenie zamiast narzędzia
- oczekuje rozbudowanego pakietu benefitów zanim pokaże, co wnosi do organizacji
- potrzebuje stanowiska bardziej niż odpowiedzialności
- Zamiast pisać, dlaczego jesteś świetnym HR Managerem, napisz w kilku zdaniach:
- "Gdybym rozpoczął/rozpoczęła pracę w Waszej firmie jutro, pierwszą rzeczą w HR, którą sprawdziłbym i prawdopodobnie zmienił/a, byłoby..."
- Nie oczekujemy idealnej odpowiedzi. Chcemy zobaczyć, jak myślisz
Klauzula informacyjna