Oferta wygasa za:73 dni
Tryb pracyHybrydowa
Rodzaj umowyUmowa o pracę, Kontrakt B2B
Tryb rekrutacjiRekrutacja stacjonarna
Wymiar etatuPełny etat
Twój zakres obowiązków
- Partnerstwo biznesowe z zarządem i działami operacyjnymi w obszarze HR
- Projektowanie i wdrażanie procesów onboardingu i offboardingu
- Zarządzanie i optymalizacja wewnętrznych procesów rekrutacyjnych
- Budowanie standardów i polityk HR dostosowanych do potrzeb organizacji
Nasze wymagania
- Doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu obszaru HR w dynamicznym środowisku (agencja, scale-up, firma w transformacji)
- Umiejętności działania i podejmowania decyzji w warunkach zmienności i presji
- Wysokiej samodzielności i zdolności do priorytetyzacji bez stałego nadzoru
- Praktycznej znajomości procesów onboardingu, offboardingu i rekrutacji
- Dojrzałości w budowaniu relacji i autorytetu na różnych poziomach organizacji
To oferujemy
- Kontrakt B2B lub UoP, w zależności od finalnie uzgodnionego zakresu usług
- Stawka 13 000–18 000 PLN netto
- Elastyczność w zakresie organizacji zadań
- Realna sprawczość i wpływ na kształt funkcji HR w organizacji
Zainteresowała Cię ta oferta?Aplikuj na to stanowisko!
Klauzula informacyjna