Wywiady Lars Laj Polska

Janina Bednarczyk Human Resources Manager Lars Laj Polska
Odpowiada za całokształt działań personalnych w firmie, m.in. w zakresie: kształtowania strategii personalnej, doradztwa personalnego, jak i usprawniania procesów związanych z zarządzaniem personelem, tworzenia strategii rekrutacji, struktury wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych. Wcześniejsze doświadczenia z zakresu kadr i płac zdobywała w: F.W. „Wartek”, Arvato Bertelsmann Media. Absolwentka Uniwersytetu Szczecińskiego, Wydziału Humanistycznego, kierunku socjologia, Wydziału Matematyczno-Fizycznego, kierunku pedagogicznego oraz studiów podyplomowych z zakresu Analizy finansowej w zarządzaniu przedsiębiorstwem. Od 10 lat związana z działem HR.

W jaki sposób kreują Państwo markę Lars Laj, jak przekonują i zdobywają klientów?

Lars Laj działa na wielu rynkach europejskich i azjatyckich, w związku z czym komunikacja zarówno z klientami jak i pośrednikami odbywa się w głównej mierze za pośrednictwem Internetu. Nasza strona internetowa tłumaczona jest na języki obce (na tę chwilę posiadamy aż 35 domen lokalnych Lars Laj), z dostosowaniem do oczekiwań klientów z danego kraju.

Widzimy także duży potencjał w kontakcie bezpośrednim z odbiorcą naszych produktów: chętnie uczestniczymy w targach tematycznych i spotkaniach z zainteresowanymi podmiotami (władze samorządowe, zarządy osiedli, szkoły itp.). 

Z naszych placów zabaw korzystają dzieci już od kilku pokoleń, dlatego wierzymy, że ich trwałość jest najlepszą wizytówką naszej pracy, którą klienci mogą obserwować na swoich osiedlach, w parkach i przy szkołach swoich pociech.

Czym charakteryzują się place zabaw przygotowane przez Lars Laj?

Lars Laj oferuje place zabaw charakteryzujące się wysoką jakością i klasycznym designem, który jednocześnie uwzględnia najnowsze trendy. W odpowiedzi na zróżnicowane oczekiwania klientów oferujemy szeroką gamę produktów, które można podzielić na place stalowe (bardziej odporne na ewentualny wandalizm) i place drewniane (bardziej naturalne i pięknie wyglądające w otwartych przestrzeniach). 

Chcemy, aby z naszych urządzeń korzystało jak najwięcej dzieci, dlatego tworzymy place integracyjne, z których bez przeszkód mogą korzystać także dzieci niepełnosprawne (takie zabawki są np. przystosowane do wjazdu wózkiem inwalidzkim).

Nasi projektanci przygotowali wiele ofert tematycznych placów zabaw, dzięki czemu dzieci podczas zabawy przenoszą się do innego, magicznego świata (np. Smocze Skwery).

  

Jaki jest największy sukces firmy?

Dla nas sukces to przede wszystkim stała kadra. Pracownicy którzy od lat wspierają naszą działalność, pozostawiając w każdym produkcie cząstkę siebie. To nasz najważniejszy kapitał dzięki któremu osiągamy mniejsze i większe sukcesy na arenie międzynarodowej.  Jednym z największych projektów jakie wykonywaliśmy była sportowa wioska w Duńskiej miejscowości Odense. Niespotykany, innowacyjny projekt, precedens na skalę światową. Znając możliwości pracowników wiedzieliśmy że damy radę. To właśnie zaangażowanie naszej załogi, daje nam pewność, że podołamy nawet najtrudniejszym projektom, które scalają zespół i budują poczucie wspólnego celu. Dzieci kochają zabawę, są dla niej wręcz stworzone. Naszym celem jest stworzyć bezpieczne miejsce zabaw, które zapewni im wszechstronny i harmonijny rozwój oraz pozwoli na udoskonalanie swoich umiejętności.

Dlaczego dla Lars Laj tak bardzo ważna jest zabawa?

Zabawa jest tym co nas kształtuje w okresie wczesnej socjalizacji, a także pobudza kreatywne myślenie, dlatego dobór odpowiednich zabawek jest tak ważny. Na placu zabaw poznajemy rówieśników, uczymy się działania w grupie i rozwijamy umiejętności psychoruchowe, stąd też to miejsce jest szczególnie ważne w życiu młodego człowieka, o czym pamiętamy tworząc produkty w naszej firmie.

Naszym celem jest połączenie tradycji i nowoczesnych rozwiązań. Lars Laj to firma z długą historią, dzięki czemu place zabaw z naszym logo liczą sobie nawet 40 lat! Długoletnie doświadczenie w branży i stabilność naszych produktów daje poczucie bezpieczeństwa dla rodziców, których dzieci bawią się na naszych placach zabaw.

Nowoczesność to odpowiedź na wyzwania współczesnego świata: oryginalny design, integracja podczas zabawy, odporność na działania natury i człowieka; do realizacji tych celów korzystamy z najnowszych rozwiązań technologicznych. Ważna jest dla nas nie tylko beztroska zabawa, ale także bezpieczeństwo, o które dbamy już na etapie projektowania urządzeń.

 

Co można znaleźć w Państwa ofercie?

To, czego potrzebuje dziecko do  bezpiecznej zabawy i rozwoju. Modrzewiowe, akacjowe i metalowe place zabaw, wykonane z najwyższej jakości surowców, zaprojektowane tak, aby rozwijać sprawność psychoruchową dziecka.  W naszej ofercie można znaleźć urządzenia zabawowe dla maluszków które ukończyły 1 rok życia, ale także dla sprawnych i ciekawych świata 7 latków. Mimo że Lars Laj to firma stworzona głównie z myślą o dzieciach, nie zapominamy o potrzebach dorosłych. W naszej ofercie znajdują się urządzenia fitness i areny sportowe, a także elementy małej architektury. To co wyróżnia Lars Laj na tle konkurencji to jakość wykonania urządzeń, dbałość o każdy szczegół, a także skandynawska stylistyka placów zabaw, która dzięki minimalistycznej formie wpasowuje się w gusta zarówno dzieci jak i dorosłych.

Skąd czerpią Państwo swoje pomysły?

Place zabaw to bardzo wdzięczny temat. Nie dość że wszyscy byliśmy kiedyś dziećmi i marzyliśmy o wspaniałych miejscach do zabawy, to duża część naszej kadry ma dzieci. Obserwujemy ich potrzeby, słuchamy i staramy się łączyć przyjemne z pożytecznym, czyli świetną zabawę i rozwój maluchów. Tworząc nowy produkt, nasi projektanci spełniają swoje marzenia z dzieciństwa, a na efekty procesu produkcyjnego czekamy wszyscy z niecierpliwością, bo przecież w każdym z nas drzemie radosne dziecko.

   

 

Czy Lars Laj włącza się we wsparcie instytucji publicznych, pozarządowych, bądź prywatnych?

Tak. Sponsorujemy pomoce dydaktyczne, oferujemy nagrody w konkursach, itp. Staramy się wspierać szkoły, fundacje i domy dziecka- zarówno w Polsce jak i w krajach najbardziej potrzebujących. Nasi przedstawiciele na całym świecie na bieżąco monitorują akcje społeczne w swoich środowiskach, dzięki czemu jesteśmy w stanie reagować na wszelkie sygnały z prośbą o wsparcie.

​​​​​​​Co jest istotne w branży, na czym polega praca w firmie Lars Laj?

W tej branży najważniejszy jest klient ostateczny, czyli dzieci. To dla nich tworzymy nasze produkty, dlatego uważnie obserwujemy zmieniające się trendy i oczekiwania najmłodszych konsumentów. Procesy technologiczne ulegają nieustannemu rozwojowi, za którym trzeba nadążyć, a nawet go wyprzedzić. Płynne dostosowanie oferty do potrzeb klientów wymaga doświadczenia i otwartości na zmiany.

Otoczenie konkurencyjne firmy jest naprawdę bogate, dlatego staramy się słuchać i obserwować naszych klientów, rozmawiamy z firmami, szkołami i urzędami, by móc sprostać im oczekiwaniom szybciej i lepiej niż nasi konkurenci.

Jakie gratyfikacje dodatkowe otrzymują pracownicy poza podstawowym wynagrodzeniem?

Premie, prowizje, karnety sportowe, dodatkowe ubezpieczenie grupowe, imprezy integracyjne, śniadania, dodatki świąteczne.

  

Jak wygląda integracja pracowników w Lars Laj?

Dwa razy w roku organizujemy eventy firmowe (świąteczny w grudniu i letni na świeżym powietrzu). Pracownicy firmy zatrudnieni są w różnych działach, między którymi wymagana jest sprawna komunikacja. Zależy nam, aby pracownicy firmy Lars Laj znali się wzajemnie, a także rozumieli wizję i misję firmy, dlatego organizowane przez nas spotkania integracyjne łączą w sobie element edukacyjny (podsumowanie wydarzeń w branży, pokazy zdjęć, prezentacja celów) jak i rekreacyjny (konkursy, wizyty w parku linowym, paintball, quady itp.).

Jak wygląda proces rekrutacji w Lars Laj i jakimi kanałami jest prowadzony?

Dużo zależy od stanowiska, na jakie poszukujemy pracowników. Rekrutacje są przeprowadzane we własnym zakresie, bądź zlecamy je firmom zewnętrznym (agencje pośrednictwa pracy, agencje rekrutacyjne, agencje doradztwa personalnego). Charakter stanowiska definiuje, czy decydujemy się na rekrutację wewnętrzną czy zewnętrzną.

Proces rekrutacyjny składa się z sześciu etapów:

  • ogłoszenie dot. stanowiska,
  • analiza otrzymanych aplikacji,
  • pierwsza rozmowa z wybranymi osobami (możliwe krótkie testy oraz zadania),
  • informacja zwrotna dla osoby zainteresowanej – zaproszenie na następne spotkanie lub podziękowanie,
  • druga rozmowa – złożenie propozycji pracy,
  • umowa lub podziękowanie.

Kanały, które są wykorzystywane podczas prowadzenia procesów rekrutacji:

  • własna strona internetowa: www.larslaj.pl/praca,
  • Powiatowy Urząd Pracy Szczecin oraz PUP Police, a także projekty Europejskiego Funduszu Społecznego,
  • portale z ofertami pracy np. www.GoWork.pl oraz strony lokalne i regionalne,
  • szkoły średnie i uczelnie wyższe,
  • prasa,

Wielu specjalistów pozyskujemy także poprzez rekomendacje od już zatrudnionych osób.

  

 

Czy studenci mogą znaleźć zatrudnienie w Lars Laj?

Jesteśmy otwarci zarówno na studentów chcących odbyć u nas swoje praktyki zawodowe jak i na osoby bezpośrednio po szkole, które właśnie rozpoczynają swoją karierę zawodową. Bardzo cenimy sobie pracę młodych ludzi, dlatego staramy się być jak najbardziej elastyczni, dzięki czemu mogą oni łączyć ambicje zawodowe i obowiązki studenckie (telepraca, praca zdalna, częściowy wymiar godzin itp.)

Czy firma Lars Laj realizuje programy wsparcia zatrudnienia i aktywności zawodowej wśród osób bezrobotnych?

Owszem; uczestniczymy w targach pracy, na których prezentujemy naszą firmę i zapraszamy zainteresowane osoby do podjęcia współpracy. Współpracujemy także z Powiatowymi Urzędami Pracy w Policach i w Szczecinie (braliśmy między innymi udział w projektach: „Ster na Pracę”, „GPS dla Rodziny”).

Czy Lars Laj korzysta z outsourcingu, czyli zlecaniu usług zewnętrznym firmom?

Korzystamy z usług firm zewnętrznych w przypadku usług informatycznych i rachunkowych.

 

Czy w Lars Laj pracownicy mogą pracować zdalnie?

Tak, szczególnie w zakresie sprzedaży naszych produktów, granice miast czy państw nie są dla nas przeszkodą. Stawiamy na działania o zasięgu światowym i prowadzimy współpracę z osobami z różnych części świata.

Osoby z jakim doświadczeniem mogą znaleźć zatrudnienie w Lars Laj?

Najczęściej poszukujemy osób na stanowiska: stolarz, pomocnik stolarza, kierowca kat. B i C, instalator i osób administracyjnych do pracy w biurze, gdzie ważna jest znajomość języków obcych (angielski oraz niemiecki).

W związku z tym, że zajmujemy się m.in. przygotowaniem placów zabaw i terenów rekreacyjnych, nasi pracownicy powinni wykazywać się kreatywnością oraz zainteresowaniami w dziedzinie wzornictwa. Ważne są ambicje, pracowitość, otwartość na wyzwania, chęć rozwoju i inicjatywa w działaniu.

Jakie ambicje ma firma? Jakie mają państwo plany na przyszłość?

Dążymy do tego aby rozszerzać naszą działalność. W tej chwili, poza Polską, posiadamy 16 punktów sprzedaży na całym świecie. Mamy plany zwiększyć  tę liczbę do 26 w ciągu najbliższych 5 lat. Jesteśmy również w fazie przygotowania zupełnie nowych, niespotykanych na światowym rynku, pionierskich produktów. Dzieje się bardzo dużo. Jesteśmy otwarci na nowe wyzwania i z chęcią podchodzimy do zdobywania nowych doświadczeń i wiedzy.

Czego mogę życzyć na przyszłość?

Nowych innowacyjnych projektów w prestiżowych lokalizacjach i tego, aby zapału i chęci starczyło na minimum kolejne 20 lat działalności firmy.

 

Dziękujemy za rozmowę.