Nie przegap nowości o KLC SEEDS SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aCentrala Nasienna w Kielcach Sp. z o.o.
11.10.2023 14:54
Czym zajmuje się Państwa firma?
Nasza firma specjalizuje się w produkcji wysokiej jakości materiału siewnego roślin rolniczych, oraz w dystrybucji artykułów wspierających produkcję rolną. Działamy na terenie całego kraju, a nasza siedziba znajduje się w województwie świętokrzyskim. Posiadamy trzy oddziały produkcyjne i dziewięć punktów handlu detalicznego, co umożliwia nam skuteczną, wielopłaszczyznową obsługę klientów.
Jak wygląda struktura Państwa firmy?
Strukturę firmy KLC Seed Company możemy określić jako rozbudowaną. Nasza firma składa się z kilku kluczowych działów. Dział Kontroli Jakości odpowiada za przeprowadzanie rygorystycznych testów, co pozwala nam utrzymać najwyższe standardy jakości oferowanych produktów. Pracownicy Działu Produkcyjnego są natomiast zaangażowani w proces wytwarzania materiału siewnego - od przygotowania, aż po pakowanie. Przedstawiciele handlowi stanowią łącznik między naszą firmą a jej klientami. Pozyskują nowych oraz utrzymują relacje z obecnymi kontrahentami. Doradcy terenowi służą wsparciem klientom, oferując rady dotyczące produktów i praktyk rolniczych. Dział Logistyki odpowiada za sprawne zarządzanie dostawami i dystrybucją naszych produktów. Dział Administracji i Kadr zapewnia prawidłowe funkcjonowanie biura oraz obsługę spraw związanych z personelem. Dział Marketingu tworzy natomiast strategie marketingowe, a także zajmuje się promocją i komunikacją mającą na celu zwiększenie rozpoznawalności naszej marki.
Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?
Proces rekrutacji jest kompleksowy i uwzględnia zaangażowanie różnych osób, na różnych jego etapach. W rekrutacji uczestniczy zarząd oraz kierownicy odpowiednich działów, co pozwala na dokładną ocenę kompetencji kandydatów z różnych perspektyw.
Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?
Proces ten opiera się na przydzieleniu pracownikowi opiekuna lub mentora odpowiedzialnego za wprowadzenie nowo zatrudnionej osoby w jej zadania już od pierwszego dnia pracy. Wdrożenie jest przeprowadzane etapami: obejmuje szkolenia, regularne spotkania oraz monitorowanie postępów. Naszym celem jest, aby nowy pracownik odnalazł się w firmowej strukturze i poznał przyjętą kulturę pracy. Zakończenie procesu wdrożenia następuje, gdy nowy pracownik jest gotowy do samodzielnego działania.
Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w 2023 roku?
Ze względu na nasz dynamiczny rozwój, regularnie poszukujemy nowych pracowników w różnych obszarach naszej działalności.
W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?
Kładziemy nacisk na inicjatywę płynącą ze strony pracowników, ich zaangażowanie oraz rozwój zawodowy. To otwiera różnorodne możliwości dla poszczególnych stanowisk - od produkcji i kontroli jakości, po obszary handlowe i doradcze. Nasi pracownicy mogą rozwijać się w różnych kierunkach, zgodnie ze swoimi umiejętnościami i zainteresowaniami. W celu dbania o rozwój naszych pracowników, organizujemy szkolenia, a także umożliwiamy udział w projektach specjalnych oraz konferencjach branżowych. Wspieramy pracowników w zdobywaniu nowej wiedzy i umiejętności, co przekłada się na ich sukces oraz rozwój całej firmy.
Jakie macie Państwo plany rozwojowe?
Nasze aktualne plany rozwojowe skupiają się na kilku kluczowych obszarach. Chcemy poszerzyć zespół handlowy i terenowy oraz rozwijać logistykę, aby jeszcze lepiej spełniać oczekiwania naszych klientów – zarówno rolników indywidualnych, jak i przedsiębiorstw. Jako producent materiału siewnego, dążymy do doskonalenia oferowanych produktów i utrzymania ich jakości na światowym poziomie. Naszym celem jest również ekspansja na rynki międzynarodowe oraz rosnąca innowacyjność przedsiębiorstwa, abyśmy mogli sprostać zmieniającym się potrzebom rynku. Jednocześnie zwracamy uwagę na zrównoważony rozwój i wspieranie ekologicznych praktyk.
