Wywiady z Expectes Poznań

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

W skrócie - firma pozostawiła pracowników bez środków do życia. Z dnia na dzień dowiedzieliśmy się, że firma upadła. Prezes twierdzi, że wypłat za ostatni miesiąc pracy nie będzie, bo nie mają środków na koncie. Nie odbierają też telefonów w tej kwestii.

Odpowiedz

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało?

Pracowałem na stanowisku telemarketera - praca polegała na umawianiu spotkań, gdzie były do odbioru rzekomo darmowe upominki, a w rzeczywistości były to prezentacje przedmiotów, które firma sprzedawała.

Odpowiedz

Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?

Nie było możliwości pracy zdalnej. Dlaczego? Nie wiem.

Odpowiedz

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie? Co było powodem zakończenia współpracy z firmą?

Pracowałem w tej firmie około roku. Powodem zakończenia współpracy było zamknięcie firmy, zwolnienie mnie i innych pracowników oraz niewypłacenie do teraz marcowej wypłaty.

Odpowiedz

Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź.

Nie poleciłbym, ponieważ firma jest nierzetelna, wypłaty były opóźniane o kilka dni do tygodnia, ostatnia wypłata za marzec nie została mi wypłacona do tej chwili. Osoba odpowiedzialna za wypłaty każdemu pracownikowi przedstawia inną wersję, ja usłyszałem, że w ogóle ich nie będzie.

Odpowiedz

Co najbardziej lubisz, a czego nie lubisz w tej firmie? Uzasadnij odpowiedź.

W firmie na plus był fakt, że chociaż miałem pracę. Minusy to: niedotrzymywanie słowa klientom i pracownikom, pozostawienie pracowników bez pieniędzy do życia.

Odpowiedz

Jak wyglądały szkolenia w Twojej firmie? Czy były zaplanowane i jak często się odbywały? Jakich obszarów/ tematyki dotyczyły? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?

Szkolenia odbywały się co miesiąc, po kilka godzin. Dotyczyły one rozmów z klientami i tego jak ich namawiać na spotkania.

Odpowiedz

Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynika?

Atmosfera była naprawdę bardzo ciepła. Łatwo było nawiązać znajomości ze współpracownikami, wspaniali ludzie, miło się tam pracowało pod tym względem, wspieraliśmy się i traktowaliśmy się jak rodzinę.

Odpowiedz

Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzega warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodzi i co nie jest przestrzegane.

Brak wypłaty to jedyny brak przestrzegania warunków umowy.

Odpowiedz

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Mam do przekazania jeden komunikat: niech oddadzą wypłaty.

Odpowiedz