O pracy na dziale produkcji rozmawiamy ze Sławomirem Orlińskim – Dyrektorem Generalnym Dakomy.
Panie Sławomirze, dlaczego warto pracować w Dakomie na dziale produkcji?
Zacznijmy od pieniędzy, bo choć podobno szczęścia nie dają, to jednak nie oszukujmy się – są bardzo ważne. Zarobki w poszczególnych działach naszej firmy, w tym na produkcji, są wyższe w stosunku do innych przedsiębiorstw w regionie Wiązowny. Chcemy na lata związać się z pracownikami, wspólnie się rozwijać. Dzięki takiemu podejściu wiemy, że zasada zaufania działa w obie strony. Udaje nam się to często – niektórzy pracownicy są u nas już od 20 lat, a wielu z działu produkcji – powyżej 10 lat.
Proszę powiedzieć coś na temat rozwoju kariery w Spółce.
Ujmę to tak – rozwój kariery jest u nas oparty na wewnętrznym systemie awansów. Oznacza to, że można awansować od zwykłego pracownika do mistrza. Zbierane przez lata doświadczenie owocuje i jest przez nas doceniane. Pracownicy powinni czuć, że są dla firmy wartościowi. Dlatego zawsze stawiamy na „naszych”.
Do tego dochodzi czynnik ludzki, prawda?
Oczywiście! W końcu zespoły pracujące ze sobą przez lata, integrują się, poznają siebie nawzajem. Atmosfera pracy jest bardzo istotna, to dzięki niej z przyjemnością przychodzi się do pracy. Spędzamy tu 8 godzin, dlatego nie da się pracować przychodząc „na siłę”.
Jak zatem pomagacie nowym pracownikom na produkcji?
Zacznę od tego, że każdy nowy pracownik otrzymuje pomoc od opiekuna, który wdraża do pracy przy maszynach. Opiekun ma za zadanie nie tylko wyjaśnić ich obsługę, ale także stworzyć warunki sprzyjające zintegrowaniu nowego pracownika z zespołem. Ale to akurat nie jest jakieś trudne zadanie, ponieważ w zespołach pracują bardzo życzliwi i pomocni pracownicy dzielący się wiedzą i doświadczeniem.
Na co, poza oczywiście wynagrodzeniem, może liczyć jeszcze pracownik Dakomy?
W firmie jest rozbudowane pozapłacowe wsparcie pracowników. Opieka medyczna LUX MED, która od stycznia 2020 roku rozszerza się o możliwość zakupu pakietu stomatologicznego, ubezpieczenie grupowe na bardzo korzystnych warunkach, dofinansowanie do karty Multisport, opłacamy również naukę języka angielskiego w formie lektoratu w firmie (na różnych poziomach). Jest także fundusz stypendialny dla dzieci z dofinansowaniem do 500 złotych miesięcznie oraz dodatki stażowe. Co więcej, wspieramy również inicjatywy sportowe, rozwój osobisty, czy szkolenia. Warto zapoznać się z możliwościami świadczeń pozapłacowych, które są systematycznie rozbudowywane. Wszystkich zainteresowanych zapraszam do złożenia dokumentów aplikacyjnych, podczas rozmowy kwalifikacyjnej przedstawiamy wszystkie warunki współpracy.
Jak elastyczne jest podejście do pracy i grafika?
Grafik jest układany na cztery miesiące wcześniej. Można dzięki temu nie tylko zaplanować pracę, ale dzięki „okienkom” pracownik zyskuje możliwość załatwienia prywatnych spraw. Łatwiej jest, jeżeli zachodzi taka potrzeba, porozumieć się odnośnie dnia wolnego.
Czym są te „okienka”?
Ponieważ system pracy jest zmianowy, pracujące są także soboty, a „okienko” oznacza dzień wolny w tygodniu. Oczywiście dla chętnych istnieje możliwość przyjścia do pracy w „okienku” i wtedy jest ono dodatkowo 100% płatne.
A jakie warunki panują na produkcji?
Jest bezpiecznie i ciepło, ponieważ zachowujemy wszystkie najwyższe standardy bezpieczeństwa. W dodatku systematycznie pracujemy nad tym, aby wszystkim naszym pracownikom pracowało się jak najlepiej. Wciąż rozwijamy park maszynowy, zatem są one coraz bezpieczniejsze w obsłudze i cichsze, a pracownicy mają okazję uczyć się standardów pracy na najnowocześniejszych urządzeniach.
