Nie przegap nowości o Centrum Inwestycyjne Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/akoko
12.01.2024 23:15
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?
Pracowałem w roli montera/serwisanta. Zakres moich obowiązków zależał od przydzielonego zadania. Najczęściej dotyczyły one hydrauliki mieszkaniowej, węzłowej i czasem przemysłowej.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?
To ja zakończyłem współpracę z firmą. Miałem już dość sposobu, w jaki mnie traktowano w firmie oraz oczekiwań ze strony przełożonych, na które się nie umawialiśmy. Moje obowiązki okazały się też inne niż oczekiwałem – nie miałem możliwości rozwoju i często wykonywałem podstawowe prace budowlane, zamiast zajmować się serwisem i obsługą skomplikowanych urządzeń lub pracą z węzłami cieplnymi.
Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Pozytywne aspekty pracy w tej firmie to dobra współpraca z osobami zatrudnionymi w roli magazynierów oraz wysokiej jakości maski przeciwpyłowe – plastikowe z wymiennymi filtrami, gdzie wcześniej otrzymywałem niskiej jakości maski jednorazowe w innych firmach.
Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Według mnie negatywne aspekty pracy w tej firmie to kiepska komunikacja, częste nadgodziny i bezczelne zachowania niektórych pracowników, między innymi obgadywanie innych. Oczekiwałbym też większego wsparcia i szacunku ze strony przełożonych, na przykład nie palenia w zamkniętych pomieszczeniach przy osobach niepalących czy pytania pracowników o to, czy chcą pracować w ekipie w innym wymiarze godzinowym.
Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?
Można było awansować na brygadzistę lub serwisanta dyżurnego, jednak nie otrzymałem jasnych informacji o warunkach rozwoju.
Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.
Nic mi nie wiadomo o planowaniu szkoleń przez firmę.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?
Atmosferę pomiędzy pracownikami firmy generalnie oceniam pozytywnie. Czasami zdarzały się nieporozumienia z niektórymi osobami.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?
Atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą oceniam jako pełną obłudy.
Co najbardziej wpływało, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.
Najbardziej na atmosferę w firmie wpływały nagłe zmiany warunków dotyczących ilości godzin pracy w ciągu dnia czy lokalizacji zlecenia, niejasne wymagania ze strony przełożonych lub brak ich komunikacji, oczekiwania powyżej kompetencji pracownika oraz brak sprawnego przepływu informacji.
Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?
Po pierwsze niezgodne z ustaleniami były nadgodziny, które często się zdarzały i wydaję mi się, że były planowane od początku. Po drugie umówiłem się, że będę pracował na terenie Wrocławia. Jednak podczas mojej współpracy z firmą niektóre zlecenia były realizowane w innych lokalizacjach.
