Bio-Circle Surface Technology
Profil oficjalny - płatna współpraca
Na podstawie 9 ocen
Bio-Circle Surface Technology
Profil oficjalny - płatna współpraca
Opinie
Małgorzata Tomczyk
Bio-Circle Surface Technology Sp. z o.o.
Dynamiczna liderka, skoncentrowana na rozwoju firmy. Doświadczona menadżerka, zarządzająca obszarami działalności operacyjnej, finansami i zasobami ludzkimi. Pasjonatka marketingu. Od lat w pełni oddana misji Bio-Circle: MAKING GREEN WORK.
Strona internetowa
https://www.bio-circle.com.pl/
Największą wagę przywiązujemy do umiejętności miękkich i osobowości kandydatów. Istotna jest dla nas również spójność wartości wyznawanych przez kandydatów z wartościami, na których opieramy nasze działania.
Bio-Circle Surface Technology Sp. z o.o. (Bio-Circle Polska)
Bio-Circle Polska specjalizuje się w optymalizacji procesów czyszczenia przemysłowego w kontekście skuteczności, bezpieczeństwa pracy i ochrony środowiska naturalnego. Oferuje innowacyjne technologie czyszczenia i bezpieczne środki chemii technicznej na bazie zaawansowanych ekstraktów naturalnych. Bio-Circle przyczynia się do znaczących zmian jakościowych zachodzących w polskim przemyśle.
To firma lokalna i globalna: od 30 lat na Śląsku, stanowi działającą w całej Polsce jedną z 65 części międzynarodowej Grupy Bio-Circle. Siedziba firmy znajduje się w Katowicach; świadczy doradztwo, sprzedaż, usługi i serwis w każdym regionie Polski.
· 1993 - rok założenia,
· 28 (Polska) - liczba pracowników,
· https://www.bio-circle.com.pl - strona www.
Skąd pojawiła się inspiracja do założenia Grupy Bio-Circle?
Grupa Bio-Circle - wówczas jeszcze znana pod marką Bio-Chem - powstała w Niemczech w latach 80. XX wieku. Została założona przez chemików, którzy w garażowym laboratorium opracowali formuły nowatorskich środków chemicznych. Dziś przedsięwzięcie to nazwalibyśmy pewnie start-up'em.
Pomimo, iż branża przemysłowa była z początku sceptycznie nastawiona do bezpiecznych, opartych na wodzie preparatów chemii technicznej, szybko znalazły one uznanie, gdy użytkownicy przekonali się, że w procesach czyszczenia określenia „skuteczny” i „bezpieczny” nie muszą się wzajemnie wykluczać. Tak rozpoczął się dynamiczny, trwający nieprzerwanie do dziś rozwój Firmy, a później Grupy Bio-Circle.
W Polsce produkty Grupy pojawiły się w połowie lat 90., a 10 lat później podjęto decyzję o włączeniu polskiej Firmy w struktury międzynarodowej grupy kapitałowej.
Pracuje Pani w Bio-Circle Polska od ponad 10 lat. Jak przez ten czas zmieniało się przedsiębiorstwo? Które momenty w długiej historii firmy uważa Pani za przełomowe dla jej rozwoju?
Ostatnie 10 lat to absolutny przełom w Bio-Circle Polska w praktycznie każdym obszarze. Co charakteryzuje ten okres? Dynamiczny, dwucyfrowy wzrost sprzedaży, systematyczne zwiększanie, stabilizacja i rozwój Zespołu, głębokie zmiany organizacyjne, konieczne przy tak intensywnym rozwoju oraz nieustanna optymalizacja - w obszarze produktowym, organizacyjnym i procesowym.
Choć opisane procesy rozwojowe są niejako na stałe wpisane w tkankę Firmy, w mojej ocenie najbardziej dynamiczne zmiany następowały w okresie pandemii, która wymogła na nas głębsze niż kiedykolwiek zmiany organizacyjne, otwarła nas na nowe kanały komunikacji oraz skłoniła nas do wejścia w świat wirtualny w stopniu większym niż kiedykolwiek wcześniej. W tej trudnej sytuacji zamiast na redukcji kosztów i zatrudnienia skupiliśmy się na reorganizacji pracy, wprowadzaniu nowych narzędzi, poszukiwaniu nowych metod działania. Dobrze wykorzystaliśmy ten czas, dzięki czemu wyszliśmy z pandemii jeszcze silniejsi.
Z czego, jako firma, jesteście szczególnie dumni?
Z Zespołu. Odpowiadam bez zastanowienia, bo jestem głęboko przekonana, że właśnie Zespół jest największą wartością naszej Firmy. Stanowimy grupę zróżnicowaną pod każdym względem - wieku, płci, wykształcenia i doświadczenia. Mieszkamy w różnych regionach Polski (choć naturalnie najwięcej jest nas z okolic Katowic), mamy różne pasje i zainteresowania. Mimo to - i dzięki temu - stanowimy jedność, dobry, współpracujący team. Łączy nas chęć rozwoju, wiara w misję Bio-Circle i wspólny cel, który określamy jako MAKING GREEN WORK. W wolnym tłumaczeniu: sprawiamy, że zielone działa.
Usługi i produkty Bio-Circle są możliwie jak najbezpieczniejsze dla środowiska. Czy firma dba dodatkowo w jakiś inny sposób o naszą planetę?
Przywiązujemy wagę do ochrony środowiska naturalnego również w naszej codziennej działalności. Promujemy proekologiczne zachowania wśród naszych Pracowników, segregujemy odpady, optymalizujemy wewnętrzne procesy pod kątem minimalizacji ich obciążenia dla środowiska, dbamy o ekologiczny transport.
Planujemy również wznowić współpracę z lokalnymi organizacjami podejmującymi działania związane z ekologią. Projekty takie mieliśmy zaplanowane już na rok 2020, jednak nie udało się ich zrealizować z powodu lock-down’u. W najbliższych miesiącach powrócimy do tych tematów.
Firma Bio-Circle prowadzi również bezpłatne szkolenia pt. „Akademia Bio-Circle”. Jaki jest w tym cel?
Akademia Bio-Circle to cykl otwartych webinarów technicznych, w których dzielimy się wiedzą na tematy związane z procesami czyszczenia przemysłowego. Do tej pory zrealizowaliśmy 20 takich szkoleń; przed przerwą wakacyjną zaplanowane jest jeszcze jedno. Spotkania te cieszą się dużym zainteresowaniem w środowisku przemysłowym, co motywuje nas do rozwijania tego projektu. I tak jesienią powrócimy z nową odsłoną Akademii – rozpoczęliśmy już pracę nad nowymi tematami, które z pewnością zainteresują kadrę techniczną i BHP branży przemysłowej.
Celem Akademii jest przede wszystkim informowanie o nowych technologiach, możliwościach w wielu sektorach przemysłu. Niestety wciąż niewiele osób wie, że można zrezygnować ze szkodliwych dla pracowników i środowiska płynów czyszczących, że można pracować inaczej, w dodatku oszczędzając czas i obniżając koszty. A jednocześnie rozwiązać wszystkie kwestie związane z czyszczeniem przemysłowym kompleksowo - od diagnozy, poprzez doradztwo i wdrożenie, na serwisie kończąc.
Na jakie stanowiska firma Bio-Circle najczęściej poszukuje pracowników?
Na nowe. Odpowiedź może nieco przewrotna, ale tak właśnie jest. Nasz Zespół jest bardzo stabilny – niektórzy Pracownicy są z nami już od ćwierćwiecza, a największa procentowo grupa ma staż pracy w przedziale 7-10 lat. Dlatego bardzo rzadko poszukujemy pracowników na zasadzie replacementu; przeważnie procesy rekrutacyjne wynikają z rozbudowy Zespołu. W tym zakresie w najbliższych miesiącach i latach spodziewamy się konieczności wzmocnienia większości działów Firmy, w szczególności Zespołu Handlowego stacjonarnego (Dział Obsługi Klienta) i w terenie (Regionalni Doradcy Techniczni) oraz Działu Serwisu (Serwisanci).
Czym szczególnym powinna wyróżniać się osoba, której marzy się praca w Państwa Firmie?
Doświadczenie nauczyło nas, że tak zwane umiejętności twarde można nabyć, dlatego największą wagę przywiązujemy do umiejętności miękkich i osobowości kandydatów. Istotna jest dla nas również spójność wartości wyznawanych przez kandydatów z wartościami na których opieramy nasze działania. W każdym procesie poszukujemy osób, które naszym zdaniem w wartościowy sposób uzupełnią i wzbogacą Zespół. Aspekty, na które zwracamy szczególną uwagę, to przede wszystkim umiejętności komunikacyjne i związane z nawiązywaniem i utrzymywaniem relacji, zaangażowanie w realizowane zadania czy projekty, a także inicjatywa i otwartość na zmiany. Kombinacja tych cech pozwala nam budować zgrany, efektywny Zespół, zdolny do kreowania i wdrażania usprawnień i innowacji w różnych obszarach.
Jak wygląda proces rekrutacji w Bio-Circle oraz z ilu etapów się składa?
Przebieg procesu rekrutacji jest uzależniony od stanowiska. Standardowo, dla większości procesów, po wstępnej analizie aplikacji następuje kontakt telefoniczny z wybranymi kandydatami. Następnie rusza pierwsza tura spotkań – w ostatnim czasie przeważnie odbywa się ona online. Ostatnim etapem jest zwykle spotkanie z 2-3 wybranymi kandydatami w naszej siedzibie. Opisana standardowa procedura jest czasem modyfikowana, w zależności od stanowiska i lokalizacji. Kandydaci są jednak na każdym etapie informowani o przebiegu procesu.
Dbamy o to, by rekrutacja była dla kandydatów pozytywnym doświadczeniem. Kontakt z aplikantami na poszczególnych etapach przebiega zgodnie ze standardami tak zwanej przyjaznej rekrutacji, czego potwierdzeniem jest uczestnictwo naszej Firmy w Koalicji na rzecz Przyjaznej Rekrutacji.
Więcej informacji nt. Koalicji na rzecz Przyjaznej Rekrutacji https://przyjaznarekrutacja.pl/#s-share
Członkowie Koalicji: https://przyjaznarekrutacja.pl/czlonkowie/
Państwa firma uczestniczyła niedawno w projekcie „Na Plusie”. Czy może Pani o nim opowiedzieć?
To bardzo ważny dla nas projekt. Jego celem jest dostosowanie działalności Firmy w taki sposób, aby była ona dostępna dla jak największej części naszego społeczeństwa – również dla osób o szczególnych potrzebach, takich jak osoby starsze czy osoby z niepełnosprawnościami. W ostatnich miesiącach, wytypowana grupa naszych Pracowników, reprezentujących różne działy, uczestniczyła w cyklu szkoleń i warsztatów, które przygotowywały nas do zapewnienia dostępności architektonicznej, cyfrowej oraz informacyjno-komunikacyjnej. Cykl szkoleniowy mamy już za sobą, jednak to dopiero początek drogi ku pełnej dostępności, nad którą pracujemy i będziemy pracować w wymienionych obszarach.
Jakie warunki zatrudnienia oferuje Państwa firma?
Standardowo zatrudniamy w oparciu o umowę o pracę, rozpoczynając od 3-miesięcznego okresu próbnego. Większość naszych Pracowników pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy, ale są też osoby, które z uwagi na chociażby sytuację rodzinną zdecydowały się na niepełny etat. Na większości stanowisk jest też możliwość pracy zdalnej w sytuacjach, które tego wymagają.
System wynagrodzenia opiera się na wynagrodzeniu podstawowym oraz systemie premiowym, którego konstrukcja jest różna dla różnych stanowisk w strukturze Firmy. Oprócz niezbędnych narzędzi pracy, oferujemy wartościowe benefity – na dzień dzisiejszy są to: pakiet medyczny, ubezpieczenie na życie oraz kurs języka angielskiego, realizowany w czasie pracy.
Jak opisałaby Pani atmosferę panującą w Bio-Circle?
Przede wszystkim jako atmosferę aktywnej współpracy i wzajemnego wsparcia. Nasz Zespół funkcjonuje jak zdrowy organizm – poszczególne organy efektywnie wykonują swoje zadania, współpracując ze sobą tam, gdzie jest to konieczne i wspierając się zawsze wtedy, gdy pojawi się taka potrzeba. Oczywiście w Zespole zdarzają się nieporozumienia – jak w każdej grupie ludzi – jednak wyjaśniamy je sobie w otwarty sposób, mając na względzie przede wszystkim nasz dobrobyt w grupie pracowniczej, współpracę i wspólne cele.
Dobrej atmosferze sprzyjają oczywiście spotkania integracyjne. Nie jest ich wiele, jednak co roku staramy się organizować wyjazdowe spotkanie integracyjne oraz imprezę w okresie świąteczno-noworocznym. W okresie letnim Pracownicy stacjonarni spotykają się też czasem przy grillu, na terenach zielonych koło naszej siedziby. Integrują nas też wspólne pasje, m.in. udział w wydarzeniach sportów motorowych, które jako Firma sponsorujemy, a jako ludzie – po prostu bardzo lubimy.
Jakie macie Państwo plany na najbliższą przyszłość dla firmy?
Nieustanny rozwój i ciągła optymalizacja są na stałe wpisane w tkankę Bio-Circle. Jesteśmy z jednej strony Firmą o bardzo ugruntowanej pozycji rynkowej i stabilnym Zespole, z drugiej jednak strukturą podlegającą kolejnym zmianom. Wszystkie one służą temu, abyśmy w jeszcze lepszy sposób odpowiadali na potrzeby naszych Klientów i abyśmy stawali się jeszcze lepszym miejscem pracy dla naszego Zespołu.
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
