Nie przegap nowości o Acana Polska Sp. z o.o. sp.k.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aAleksandra Molenda
22.10.2021 13:35
Na jakie stanowiska w ACANA POLSKA najczęściej prowadzicie Państwo rekrutację?
W naszej firmie najczęściej poszukujemy pracowników magazynu i działu handlowego. Oczywiście sposób i metody rekrutacji dostosowujemy do danego stanowiska i związanych z nim wymagań. Rekrutacja na stanowisko magazyniera zwykle opiera się na rozmowie i weryfikacji uprawnień. Z kolei poszukiwanie handlowca wiąże się z wieloetapowymi działaniami, które obejmują rozmowę telefoniczną, wideorozmowę, diagnozę talentów i wreszcie spotkanie twarzą w twarz.
Jak przebiega proces rekrutacji w Acana Polska? Na co szczególnie zwracacie państwo uwagę - jakich kwalifikacji i umiejętności poszukujecie u potencjalnych pracowników, aby najlepiej pasowali do Zespołu AP?
Rzeczywiście, prowadząc rekrutację mocno zwracamy uwagę na to, aby osoba aplikująca pasowała do naszego Zespołu. Dlatego też cały proces rekrutacji nastawiony jest na poszukiwanie tych cech, umiejętności i zasobów, a także postaw kandydatów, które będą niezbędne podczas wykonywania zadań zawodowych oraz pozwolą jej na dobrą aklimatyzację w zespole. Tak naprawdę chodzi nam o to, aby osoba zaproszona do pracy w Acana Polska nie tylko pasowała do już funkcjonującego zespołu, ale też, aby ona sama dobrze się w nim poczuła. Zwracamy uwagę, aby – przecież niełatwy proces rekrutacyjny – był dla kandydatów jak najbardziej przyjazny, od samego początku bazujący na uczciwości, szczerości i wzajemnym szacunku. Tego też oczekujemy od naszych kandydatów, poszukując u nich otwartości na drugiego człowieka, rzetelności i poczucia humoru, mile widziane jest również serce dla zwierząt.
W jaki sposób przeprowadzany jest onboarding nowego pracownika w Acana Polska?
Zdajemy sobie sprawę, że rozpoczęcie nowej pracy może być stresującym doświadczeniem – nowe zadania zawodowe, nowe otoczenie, sporo niewiadomych. Ważne jest dla nas, aby nowy pracownik ze spokojem i bez stresu przeszedł cały ten proces wdrażania się do nowych obowiązków. Dlatego też pod okiem osoby wprowadzającej, poznaje nasz Zespół (kto za co odpowiada, do kogo może zwrócić się o pomoc i wsparcie), swoje zadania oraz kulturę organizacyjną i zasady pracy panujące w Acana Polska.
Czy stosują Państwo rozwiązania employer brandingowe? Jeśli tak, to jakie?
Jako niewielka, posiadająca rodzinne korzenie firma, stawiamy sobie wielkie cele i to nie tylko w aspekcie ekonomicznym, ale przede wszystkim wizerunkowym. Chcemy, aby Acana Polska była widziana jako rzetelna firma, w której najważniejszy jest człowiek i oczywiście nasza miłość do zwierząt. Dbałość o stałe budowanie dobrego wizerunku Acana Polska przejawiamy zarówno w działaniach wewnętrznych (np. oferując dodatkowe benefity, przeprowadzając badania zadowolenia pracowników, diagnozę talentów i zasobów), jak i zewnętrznych, m.in. informując na naszej stronie internetowej (w zakładce KARIERA) o aktualnych ofertach pracy. Dobrym obszarem działań employer brandingowych jest też cały proces rekrutacji, podczas którego dajemy się poznać naszym potencjalnym pracownikom.
W jaki sposób Acana Polska dba o rozwój i motywację swoich pracowników?
Dla pracownika bardzo ważne jest poczucie własnego rozwoju, świadomość dokąd zmierza i dlaczego. Można też powiedzieć, że dla każdego z nas „rozwój” oznacza co innego. Dla jednej osoby rozwój to awans na wyższe stanowisko, dla innej to nabycie lub udoskonalenie jakiejś umiejętności. Mając świadomość, że lubimy na polu zawodowym (i nie tylko) odczuwać swój własny rozwój, pytamy naszych pracowników o obszary, w których mają potrzebę być coraz lepszymi. Na tej bazie tworzymy program szkoleń, które odbywają się cyklicznie. Dbamy o przyjazną atmosferę pracy oraz jasny i czytelny przepływ informacji. Chcemy, aby nasi pracownicy dobrze się z sobą czuli, więc organizujemy wyjazdy i imprezy integracyjne. Celebrujemy też ważne uroczystości, takie jak znaczący staż pracy, czy urodziny. Organizujemy konkursy dla pracowników poszczególnych działów, z jednej strony mając na celu zwiększenie efektywności ich działań, a drugiej przywiązania do firmy – ich dobrego samopoczucia w zespole. Niewątpliwie motywację do działania stanowią dodatkowe benefity – nagrody za wyjątkowe osiągnięcia i zaangażowanie w realizację swoich zadań.
Wywiadu udzielił/aKrzysztof Adamski
22.10.2021 13:23
Jakie kluczowe umiejętności powinien posiadać idealny kandydat do pracy w roli handlowca w Acana Polska?
Ludzie, którzy pracują w naszej firmie jako handlowcy tworzą barwny zespół. Sporo tu indywidualistów i ciekawych osobowości. Wiele nas jednak łączy, to zestaw umiejętności, które pozwalają realizować nasze cele biznesowe. Niezbędna jest umiejętność budowania relacji, dobra organizacja pracy i determinacja w działaniu, aby być skutecznym handlowcem i cenionym opiekunem dla swoich klientów.
Jakie atuty ma praca na tym stanowisku?
Myślę, że atutów pracy w roli handlowca jest wiele. Kluczowe, aby po prostu lubić pracę w takim charakterze. Dla mnie już same spotkania z ludźmi są atutem, codzienne rozmowy i adrenalina związana z sukcesami. Mimo powtarzalnych działań, wiem, że każdy dzień jest inny. Cenię sobie ten dynamizm. Dodatkowo branża zoologiczna jest moją wielką pasją.
Praca handlowca charakteryzuje się działaniami na wyznaczonym terenie, poza siedzibą firmy. Czy istnieje przestrzeń do spotkań i integracji z zespołem?
To prawda, w moim przypadku to 11 lat pracy w ACANA POLSKA, gdzie codzienność wypełniona jest wizytami w sklepach zoologicznych i podróżowaniem do nich. Jednak w niemal każdym miesiącu spotykamy się także w sercu firmy. Poza obowiązkami, to czas spotkań z całym zespołem, nietuzinkowych wydarzeń integracyjnych i dobrej zabawy. Dodatkowo żyjemy przecież w erze cyfryzacji – to znacząco podnosi jakość komunikacji i daje możliwość integracji z zespołem.
Czy handlowcy w Acana Polska korzystają ze szkoleń, podnoszących kompetencje zawodowe?
Rozwój, szkolenia i szeroko pojęta edukacja jest dla nas, jako firmy, szczególnie ważna. Stanowi klucz do wielu sukcesów. Cały zespół handlowy uczestniczy w stałym procesie szkoleniowym, dedykowanym specjalnie dla nas. To szkolenia rozwijające miękkie kompetencje, ale także treningi i warsztaty twardych umiejętności. Największą wartością jest to, że są to ciekawe i aktywizujące szkolenia, które pomagają nam być lepszymi specjalistami, ale także rozwijać nas jako ludzi w ogóle.
Jakich rad, jako doświadczony handlowiec, mógłby Pan udzielić kandydatom do pracy w tej roli, w Acana Polska?
Warto odpowiedzieć sobie na kilka pytań:
Czy jesteś miłośnikiem zwierząt?
Czy masz żyłkę handlowca?
Czy jesteś gotowy/a na pracę w terenie?
Czy lubisz się uczyć?
Jeśli odpowiedzi brzmią „Tak”, warto wysłać do nas CV. Przydadzą się także entuzjazm i zaangażowanie, a także aktywna postawa wobec wyzwań.
