Opinie RTV Euro AGD (Euro Net) Warszawa Światowida 17 - 2783 opinie - GoWork.pl

Poznaj nas

Nasza historia

Nasze benefity

Nasz CSR

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Adam

02.10.2026 23:40

Pracownik

Co oznacza stwierdzenie na umowie o pracę "premia uznaniowa", gdzie pracujemy na planach sprzedażowych i premii od sprzedaży? Kto "uznaje", że może zmienić mi premię, wypracowaną na ustalonych parametrach? Czy stwierdzenie "premia uznaniowa" na umowie jest prawnie poprawne? Czy może się ktoś wypowie na ten temat, najlepiej jakaś osoba znająca się na prawie?

Normalna

04.10.2026 09:46

Pracownik

Masz rację tylko częściowo, jednak w kilku kluczowych miejscach wprowadzasz w błąd, co może kogoś sporo kosztować. Po pierwsze, "dowolność" pracodawcy przy premii uznaniowej kończy się tam, gdzie zaczyna się Kodeks pracy. Przyznawanie nawet czysto uznaniowych nagród podlega zasadom równego traktowania i zakazu dyskryminacji (art. 11³ i 18³a KP). Pracodawca nie może bez obiektywnej przyczyny pomijać jednego pracownika, jeśli reszta zespołu o podobnych wynikach dostała nagrody. Po drugie, nazwa świadczenia nie ma znaczenia, liczy się jego charakter. Jeżeli "premia od sprzedaży" zależy od konkretnych, mierzalnych wyników (np. wyrobienia planu, procentu od obrotu), to według orzecznictwa Sądu Najwyższego staje się ona premią regulaminową (roszczeniową) – nawet jeśli pracodawca nazwie ją w regulaminie "uznaniową". Po trzecie i najważniejsze, całkowicie mijasz się z prawdą w kwestii premii regulaminowej: 1. Nie występuje ona tylko w urzędach czy spółkach państwowych. Jest absolutnym standardem w sektorze prywatnym (korporacjach, handlu, produkcji). 2. Nie wymaga istnienia związków zawodowych. Może być wpisana bezpośrednio do umowy o pracę lub regulaminu wynagradzania ustalonego przez samego pracodawcę. 3. Prowizja od sprzedaży to właśnie sztandarowy przykład premii regulaminowej, ponieważ jej wysokość wynika ze sztywnego wzoru matematycznego, a nie z widzimisię szefa. Dodatki stażowe czy emerytalne to zupełnie inna kategoria świadczeń. Warto opierać się na przepisach prawa pracy, a nie na potocznych mitach.

Malarz

04.10.2026 11:27

Pracownik

W takim razie gdy jest ta premia zespołowa i jest ona przyznawana za 100%=< wynik sklepu + pozytywna ocena ZM jeżeli chodzi o jakieś kryteria typu zaangażowanie, utrzymanie swojej strefy, współpraca z ZM, i jeżeli dostaje ją np. 70% załogi a reszta nie bo ZM uznał, że nie, to jest to dyskryminacja? Czy to tylko w tym oddziale/sklepie funkcjonuje taka zasada co do premii zespołowej czy są to ogólne wytyczne euro?

Rafał

04.10.2026 10:37

Były pracownik

Ta rzekoma „transformacja firmy”, o której tak hucznie się mówi, to w rzeczywistości zwykłe ścinanie kosztów operacyjnych na najniższym szczeblu. Zarząd generuje zyski i wyniki finansowe nie dzięki innowacjom, ale bezwzględnie obniżając koszty pracownicze. Ludzie, którzy codziennie wyrabiają plany i ciągną ten wózek, są traktowani jak bezduszne cyferki w arkuszu kalkulacyjnym i są skazywani na marne pensje przy ciągle rosnących wymaganiach i obowiązkach. Wizerunkowo firma próbuje pudrować rzeczywistość. Aktorzy na fali dostają kolejne role i wielkie kampanie reklamowe, za miliony, które idą na marketing i celebrytów oraz na firmę doradczą, odpowiedzialną za obecne zmiany i niezadowolenie pracowników, z którymi nie liczy się prywatna firma jaką jest RTV Euro AGD. Jednak te medialne, mało znaczące w gruncie rzeczy filmy i reklamy to tylko temat zastępczy, który ma serwować młodym i zagubionym społecznie bezrefleksyjną rozrywkę i odwracać uwagę od procederu maksymalnej eksploatacji. Zamiast karmić się tym kolorowym marketingiem, o wiele lepiej obejrzeć dziś film „Ziemia obiecana” – prawdziwe polskie arcydzieło. To wybitne, patriotyczne dzieło idealnie pokazuje, co dzieje się z człowiekiem, gdy staje się jedynie trybikiem w bezwzględnej machinie pogoni za kapitałem. Gorąco polecam obejrzeć ten film każdemu, a zwłaszcza kadrze zarządzającej – ku przestrodze i refleksji, do czego prowadzi traktowanie pracowników jako półdarmowy zasób ludzki, który można bezrefleksyjnie zastąpić kolejnymi, niskopłatnymi wykonawcami planów. W filmie „Ziemia obiecana” (w reżyserii Andrzeja Wajdy, na podstawie powieści Władysława Reymonta) bezwzględna pogoń za kapitałem i traktowanie ludzi jak narzędzi prowadzi do całkowitej katastrofy ludzkiej, moralnej i społecznej. Oto do czego dokładnie – według tego arcydzieła – prowadzi taki system: • Zatracenie ludzkich uczuć: Główni bohaterowie (Karol, Maks i Moryc) dla zdobycia fortuny rezygnują z miłości, przyjaźni i lojalności. Karol Borowiecki porzuca swoją narzeczoną Anetę dla posagu bogatej Niemki. Ostatecznie staje się zimnym, cynicznym fabrykantem, który osiąga sukces materialny, ale staje się pusty w środku i głęboko nieszczęśliwy. • Tragedia i degradacja pracowników: Ludzie pracujący w fabrykach żyją w skrajnej nędzy, są kaleczeni przez maszyny i traktowani jak łatwo zastępowalny surowiec. Symbolem tego jest wstrząsająca scena, w której robotnik ginie wciągnięty przez koła zębate maszyn, a właściciel fabryki martwi się jedynie przestojem w produkcji i zniszczonym materiałem, a nie ludzkim życiem. • Brak skrupułów i moralne (usunięte przez administratora) Aby przetrwać na rynku i pokonać konkurencję, przedsiębiorcy posuwają się do oszustw, podpaleń własnych fabryk dla odszkodowania oraz bezwzględnego łamania słowa. Film pokazuje, że w takim systemie uczciwość staje się wadą, która prowadzi do bankructwa. • Nienawiść społeczna i nieuchronny bunt: Wyzysk rodzi ogromne napięcia społeczne. Robotnicy zaczynają nienawidzić fabrykantów, co w finale filmu doprowadza do zamieszek, strajków i rzucania kamieniami w pałac Borowieckiego. System budowany na krzywdzie ludzkiej okazuje się beczką prochu, która prędzej czy później musi wybuchnąć. Przesłanie filmu jest jasne: budowanie bogactwa wyłącznie na bezwzględnym cięciu kosztów i eksploatacji ludzi niszczy zarówno tych, którzy są wyzyskiwani, jak i tych, którzy wyzyskują.

Czy leci z nami pilot

01.10.2026 13:16

Pracownik

Zadajmy sobie to jedno pytanie, "czy leci z nami pilot". Pracuje w euro już kilkanaście lat, kiedy zaczynałem firma była liderem rynku,nie raz na szkoleniach śmiano się z mexa, teraz to mex śmieje się z nas, nikt im tak nie dostarcza wyszkolonych pracowników jak euro. Cieszę się że pracuje w sklepie, w którym ani KS ani KSP nie są ślepi i widzą na czym polega praca. Możemy z nimi pogadać o wszystkim, wiedząc że nie wypłynie to do nikogo,i widzimy że oni też dobrze to rozumieją. Nie ma ciśnienia na wyniki, przecież to nie nasza firma i nie zbawimy jej lepszym wynikiem, po prostu dołożą w kolejnym miesiącu tak , że sie odechciewa. A teraz krótko kilka tematów. Proszę, żeby genialny dział HR wysłał do sklepów ten przecudownych filmik ze szkolenia team leader. Ten w który nasi przyszli liderzy bawią się w spowiedź u łysego księdza. Miałem przyjemność widzieć go na jednym ze szkoleń, to jest wręcz przerażające jak to wszystko wygląda. Jak widać można nabijać się wiary wielu pracowników, na pewno ich to zmotywuje żeby zostać tu dłużej. Kolejne. Co w tej firmie jeszcze robi pan Tomasz Płuciennik, szara eminencja, za jego rządów ta forma praktycznie się skończyła, a on nadal tu jest, nadal wyrzuca z siebie swoje mądrości i wie jak zrobić żeby było lepiej skoro nic się nie zmienia. Dyrektor zarządzający pan Rychlik. Przecież te teamsy z nim to jakiś kabaret, nie da się go słuchać, to piękne pustosłowie którym raczy słuchaczy, ta wspaniała klientocenteyczność. Ewidentnie widać że człowiek oderwany z zupełnie innej branży próbuje zaszczepić nie działające systemu tutaj. Dział HR, o tych to już szkoda mówić, chociaż jedną z jego członkiń sama się wysypała, że te wszystkie nie przedłużone umowy nawet z super Doradcami, zostały nie przedłużone, żeby uniknąć zgłaszania zwolnień zbiorowych. Ci ludzie kompletnie nie rozumieją, że to my na dole zarabiamy na nich. My bez nich damy sobie radę, oni bez nas niestety już nie. Chętnie zaproszę tych najmądrzejszych, którzy na 3 osoby wrzucają 4 tysiące cen, które zmienialiśmy 3 dni, bo przecież dodruk to coś normalnego w tym cyrku. Chętnie bym zobaczył jak pracownicy biurowi ogarniają taką zmianę cen, obsługę klientów, przyjęcie dostawy w 3 osoby. A po chwili wyskakuje kolejny mądrala z raportem przecen, jego też zapraszam na taką zmianę cen, i niech nie zrobi żadnej przeceny. Niestety na samej górze znowu jest masa osób, która nigdy nie była na dole, nie mają bladego pojęcia jak wygląda praca na sklepie, odizolowani w swoich godzinach pracy, wymyślający idiotyczne zadania. Każdy pracownik biura, powinien na początku pracować miesiąc na sklepie, myślę że wtedy te wszystkie kanarki z głowy by im uleciały. O dziale marketingu to ciężko co kolwiek powiedzieć, od kilku lat kopiuj wklej. Jak widać na kupiche i Adamczyka kasa się znalazła, a najlepsze gratuluję tym którzy podpisali z nim umowę, bo Pan Adamczyk reklamuje teraz w jeden z sieci telekomunikacyjnych ich usługi oraz telefony, no po prostu gratuluję i podziwiam, bo to nie jest śmieszne, to jest żenujące. Polityka zastraszania "działaniem na szkodę firmy"- kto z was nie dostał dostawy która zmieści La by się na jednej palecie a przyjechały w dwóch 180 cm skrzyniopaletach i na jednej europalecie. To już nie jest działanie na niekorzyść firmy, odwołane zamówienia bo dostawcom nie chciało się wnieść sprzętu, albo nawet nie podjeżdżali pod wskazany adres, to już nie jest działanie na niekorzyść firmy, bo sprzedającemu wpadał zwrot, a klientocenteyczność kompletnie się nie liczy. Szambo wybiło do najwyższych pokoi, brak ludzi , jajami którzy wyjdą i wezmą na siebie odpowiedzialność. Gdzie jest pan Tomasz, gdzie jest pan Rychlik, nie ma czasu na teams bez możliwości zadawania pytań? Teraz to KS ma odbyć rozmowę z załogą i wysłać zbiorczego maila, życze powodzenia, od nas nie będzie nic, bo wyjdzie z tego dokładnie to samo co z "Porozmawiajmy" czyli jedno wielki NIC. OD LAT "SWOI" ORAZ LIZUSY ŻEROWAŁY W TEJ FIRMIE NA WSZYSTKICH. NIECH SIĘ TERAZ ZATRZĘSIE TAM ZIEMIA, BO BEZ TEGO NIE ZMIENI SIE NIC. czy leci z nami pilot ?? Tak leci, bo to tylko ludzie ze sklepów prowadzą ten samolot. Bez nas nie będzie nawet samolotu. Wiemy że tam z góry czytacie to forum. Skończcie z pustkowiem i obietnicami, zbliża się Q4, oby nie wasze ostanie. , drugiej strony dla wielu z was tam na górze nie powinno się nawet zacząć na tych stołkach na których siedzicie.Stwórzcie jeszcze więcej nowych durnodziałów, zróbcie tam dyrektorami swoich kolegów, a na pewno będzie lepiej. Cytując klasyka " ch.. du.. i kamieni kupa"

Marcin

01.10.2026 13:35

Były pracownik

Wszystko fajnie opisane i zgodnie z prawdą ale co do jednego się nie zgodzę apropo dostawców to chłopaki już nie wydalają i czasami z tego bierze sie brak dostawcy że nie mają sił już na kolejnego klienta bo w większości odkąd kupiła firma schodolzay to moja po 25 czasami 30 adresów ogarnąć sami wniesienia podlocznia itp ..... Ta firma sama się zaora bo najlepsi odchodzą do konkurencji przychodzą nowi co nie ogarniają i też szybko się zwalniają koniec myślę że nadchodzi dla tych cwaniakow odkąd x.com przejął część udziałów Neonet to goni euro nie mówię już o Media expert które dawno ich przegoniło i ma mnóstwo pracowników starych ogarniętych z euro na sklepach i w dziale transportu......

Ja221

01.10.2026 13:56

Inne

Brawo 👏 w końcu ktoś tu napisał co wszyscy myślą.

Zszokowany

30.09.2026 11:30

Były pracownik

Żeby być świetnym Doradcą w sklepie stacjonarnym, przyciągać klientów i robić dla firmy konkretne miliony, trzeba mieć nie tylko wiedzę, ale i odpowiednią aparycję, prezencję oraz kulturę osobistą. A to po prostu kosztuje. Wygląd, pewność siebie, profesjonalizm w kontakcie z klientem premium – żaden szanujący się człowiek z takimi predyspozycjami nie przyjdzie pracować za najniższą krajową! Jeśli Euro chce odnosić sukcesy sprzedażowe, to musi najpierw zainwestować w ludzi, którzy te sukcesy gwarantują. Tymczasem z tego, co tu wszyscy piszą, dzieje się totalne przeciwieństwo. Starych, doświadczonych, 10-letnich wyjadaczy, którzy znali ten sprzęt od podszewki i budowali obroty salonów, dosłownie się dojeżdża nowymi, śmiesznymi stawkami i nierealnymi planami. Ich miejsce zajmują młode, całkowicie nieświadome osoby, które skuszą się na cokolwiek, ale po miesiącu uciekną, jak zobaczą rzeczywistość. Klient w sklepie stacjonarnym szuka profesjonalizmu. Jeśli firma myśli, że zastąpi elitę sprzedażową przypadkową łapanką z rynku za grosze i utrzyma dotychczasowe zyski, to jest w potężnym błędzie. Niesamowite, z jaką lekkością kierownictwo przechodzi nad tym do porządku dziennego. Piszesz „czy szkoda? Oczywiście”, jakby chodziło o zgubienie paru złotych, a nie o ludzi, którzy latami harowali na potężne zyski tej firmy. Pracowników powinno się DOCENIAĆ realną pensją i stabilnymi warunkami, a nie „żałować” ich po kątach, jednocześnie obcinając im wypracowane premie i zabierając cały zapał do pracy! Gdzie tu jest zwykła ludzka sprawiedliwość? RTV Euro AGD chwali się ogromnymi obrotami, jednak zamiast uczciwie dzielić się zyskiem z ludźmi, którzy te pieniądze fizycznie przynoszą do kasy, wprowadza zmiany drastycznie na ich niekorzyść. To nie jest „szukanie swojego miejsca na rynku” – to jest jawne wypychanie doświadczonych Doradców z firmy poprzez upokarzające ścinanie stawek i udawanie, że mityczne „boostery” dla promila wybranych cokolwiek załatwią. Skoro firma uważa, że na miejsce każdego dobrego DK przyjdzie kolejny, to gratuluję samopoczucia. Sytuacja na rynku u konkurencji (Media Expert czy Neonet) tylko czeka na wyszkolonych ludzi i z otwartymi rękami zaprasza do udziału w swoich rekrutacjach. I bardzo dobrze, bo gdzie pracownika się szanuje, a nie okrada z motywacji i pensji, tam trzeba szukać etatu.

zainteresowany

30.09.2026 11:50

Inne

a wiesz ze to co sie dzieje w euro od lat funkcjonuje w neonecie xd wiec jesli ktos pojdzie do neonetu to gratuluje , media tez kolorowo nie jest , cala branza upada i tyle trzeba sie pogodzic z tym, gora jak najwiecej dla siebie chce kassy wyciagnac bo tez czuja ze ida ciezkie czasy i dla nich wiec ile moga to doja firme

Marcin

01.10.2026 08:54

Były pracownik

No mnóstwo ludzi starej kadry już przeszło do Media expert i jest lepiej jak w euro pod względem finansowym i ilości obowiązków euro powoli tonie i mam nadzieję że zatonie za te ich przekręty i wyzysk człowieka

Bye Bye

27.09.2026 19:59

Pracownik

Jesienna pora więc i "liście" zaczynają spadać nawet te najbardziej okazałe... Przyjdzie też pora na okazałe "kasztany"... Mogę wam przekazać i potwierdzić że tutaj u "nas" sprawy omawiane na "Euro Arenie GoWork" są na językach wszystkich a na twarzy maluje się niepewność co przyniesie kolejny komentarz lub co już jest w obiegu na grupach do których nie mają dostępu... Dyrektorom jak i Kierownikom dobrze zrobiłaby impreza integracyjna by trochę się wyluzowali... ale raczej nie pójdą na żadną z obawy że znów ktoś ich "nagra"... W Łodzi była dziura i nabierała wody od dawna... teraz jest zmartwienie czy "Kapitan" też wiedział o tej dziurze i innych dziurach pozostali Kapitanowie i ich Majtkowie... i nic z tym nie zrobili. Dużo pracy czeka HR. Dużo pytań czeka na HR. Dużo "SPRAWDZAM" czeka HR. Zdrówka wszystkim 😊 Bo zdrowie najważniejsze 😊

Adam

28.09.2026 20:36

Pracownik

Tam była obciążająca praca fizyczna, tutaj będzie obciążająca psychikę praca. Przyjdzie nowy, na ochronce, z gwarantowaną premią. Powie, "ale fajnie, w mojej starej pracy to dopiero było". Popracuje spokojnie 3-6 miesięcy zajmując się samą sprzedażą aż zaczną się wymagania. "A dlaczego nie ma wyników w polisach, a dlaczego nie ma wyniku w akcesoriach. Można przecież sprzedawać lepiej, popraw się". Nagle okaże się, że praca na produkcji nie była taka zła.

DK

30.09.2026 00:01

Pracownik

Dokładnie i chodzą KS i nic nie mówią tylko o jednym i nie dadzą szkolenia czy motywacji tylko zwykłe żebranie "dej dej mi wynik by mi pulpit na niebiesko świecił bo DO bęszie pytał i kapnie się żs ze mnie taki kierownik jak z niego Dyrektor i może mnie zamienią" Awanse i HR w tej firmie to porażka aby były... zwykle menagerowie mają tępy styl zarządzania w stylu "weź to" "zanieś to" "popraw to" "powiedz to"... bywa że leży byle jak AKC bo przed chwilą był klient który tak odłożył i ten zamiast poprawić słuchawki i odwiesić na hak to idzie woła doradce 😃 bo musi te chwilę wykorzystać do swojego ego... i ta satysfakcja na twarzy że zrobił to innymi rękami noo chore...

Bye Bye

25.09.2026 00:53

Pracownik

Piszą tu o aferach chyba afer nie znacie w Euro na temat Kierowników Sklepów i Dyrektorów jedni bardziej nie profesjonalni od drugich... z mniejszych tak mniejszych afer... to każdy zna o zmowie cenowej z marką Jura... https://uokik.gov.pl/ekspresowa-zmowa-prezes-uokik-naklada-kary-na-jura-poland-i-najwieksze-sklepy-z-elektronika Latali w Euro centrali i usuwali wiadomości z Whatsappa 😃 ale się nie udało 😃 Euro zdziwione 😃 myśleli że ich nikt nie sprzeda a tym bardziej swoi...😃 jakie rozmowy były po pokojach tygodniami przeżywali "Kto ich podkablował kto?! 😃" analizy robili, dochodzenia... ubaw był przedni ale po cichu bo tam też są PUPILKI... a to mała afera jest dla Euro większe to śmietanka robi KS i DO swoimi decyzjami i brakiem wiedzy... chodzą patrzą mówią oczywistości dzieńdobry, dowidzenia powodzenia :D i tak cały miesiąc i jakoś leci, tu konferencja online tam konferencja o pierdołach... tam kawka z ekspresu od promotora z hali... a potem na statek i zabawa za EuroArene... i fotki z wyjazdów na nartach żenada i każdy z tego się śmieje na spotkaniach prywatnych na mieście... i grupach whatsapp Kanał 0 ktoś tu wspominał jak to wypali a nawet jak nie to będzie grubo skończyło się krycie afer... i lizanie pupy... KS i DO już nie czują się dobrze na sklepach podobno skończyły się przyjaźnie niewiadomo teraz kto po jakiej stronie, DO wchodzą i wychodzą szybko ze sklepu myślą że ucichnie to wtedy będą normalne wizyty ale kwas już się wylał... DK Ci co już nie pracują bo z jakichś powodów przerwali prace "wiadomo jakich presja wyników i prostacki system zarządzania przez KS i DO brak awansu (swoją drogą gdzie oni ich znajdują tych KS DO po znajomych prawda...)" będą mówić o traktowaniu na sklepach przez KS i DO w tym o rozmowach na odprawach, nielegalnych uwagach, presji jaka ich spotkała, skłócanie i nastawianie pracowników jednych na drugich, o systemie pracy tej "FIRMY UBEZPIECZENIOWEJ :D" ZIO ZIP MCAfee :D o dostawach i cyrkach z nimi..., punktach na towarach czyli sterowanie sprzedażą (ciekawy i niestety śliski temat dla konsumentów) ... pamiętajcie 14pkt i 10pkt wtedy zarobimy, faworyzacja pupilków DK którzy to DK sprzedają KS i DO o kolegach DK kto jaki jest, co robi co mówi szukanie niewygodnych... o awansach dla pupilków za bycie lojalnym donosicielem... Teraz uważajcie bo PUPILKI mają przykazy żeby wyłapywać o czym się mówi na sklepie przez tą aferę tutaj na GOWORK chcą znać kto tu się udziela kto jakie ma nastawienie kto motywuje grupę do buntu 😃 na każdym sklepie jest taki osobnik uważajcie na Menagerów w skrócie na ten typ: "za stówę więcej? tak Panie będę!" 😃 zachodnia ściana ma takich agentów... to pewnie i reszta kraju... Były teraz zebrania i zmieniali system premii będą wciskać wam że to się opłaca że firma słucha i się dopasowuje... Zrobiliście już EURO ARENE? EuroArena to jest tu na goworku i logowań jest więcej niż tam :D "Pulpit świeci się na Niebiesko" a jaka konwersja... szalona. Śmiali się na zebraniach i na spotkaniach z tych co udzielają się tu na GOWORKU wiadomość dla nich: "Jeden z drugim cwaniaku nawet nie wiecie co się odwala na oddziałach w regionach i jakie są grupy whatsapp na których wszystko jest obgadywane na temat KS DO... wasz DOS tam nie ma dostępu... siedzicie na górze i wasze Dyrektorzyny zamiatają pod dywan i nawet nie słyszycie o tym myślicie że są lojalni i przykładni taa są do udawania merytorycznych a wszystko co zamiecione ma drugie życie na Whatsapp, messenger, telegram... co wy myślicie że przyjmujecie do pracy bydło bez wiedzy co nie ma własnego honoru i rozumu kryć was wiecznie będzie? a może nie obgadują was w innych sieciach sklepów? bo znajomych nie mają DK np w MM i ME? Garnitury prasować by dobrze przed opinią publiczną wyglądać KS i DO i reszty śmietanki do Biedronki na magazyn są zatrudnienia..."

#KierownikSklepu

Ja221

26.09.2026 11:43

Inne

Bardzo mnie ciekawi, po co właściwie powstała ta cała Euro Arena i ile to wszystko kosztuje. Na podwyżki nie ma pieniędzy, na nic nie ma pieniędzy, a na utrzymanie czegoś takiego już się znajdują? Przecież żaden pracownik nie zajrzałby tam z własnej woli, gdyby nie straszenie KSP. Na początku wszystko było pięknie i ładnie — dobrowolne szkolenia, kto chce, ten przychodzi. Kiedy okazało się, że praktycznie nikt nie jest zainteresowany, zaczęło się zastraszanie. Potem wymyślono rywalizację, bo miały być nagrody. A kiedy w końcu przyszła pora na nagrody, to kierownicy i DO jeżdżą sobie na rejsy, a DK zapierdziela, żeby na to wszystko zarobić. Pytam więc: po co to właściwie powstało? Firma ma za mało wydatków, żeby jeszcze pakować tyle pieniędzy w coś takiego? Utrzymanie i prowadzenie tego przecież nie jest za darmo. No chyba że to jakiś znajomek prezesa i ktoś na nas niezłą kabzę na tym nabija?

Doradca

29.09.2026 16:45

Pracownik

Afery, Aferki - a dane obrotowe dalej wyprowadzane z firmy przez promotorów na sklepach - dzięki Kierownikom Sklepów, którzy udostępniają je w swoich biurach gdzie oko kamery nie dochodzi.