Opinie o Ides Consultants Polska Łódź

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(147)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Merytoryczna

07.07.2022 21:54

Kandydat

Miałam okazję pracować w tej firmie. Niestety wszystko to, co piszą tu osoby kiedyś tam pracujące to prawda. Ja już pierwszego dnia powinnam stamtąd wyjść i do tej pory żałuje ze tego nie zrobiłam. Na rozmowie rekrutacyjnej ustalenia były takie ze dostaje stanowisko specjalisty a kwotę, którą określiłam jako oczekiwania finansowe miałam dostać po okresie próbnym. Pierwszego dnia pracy okazało się ze jednak dostaje Jr „żeby reszta zespołu nie czuła się wie pokrzywdzona” a okres próbny to 1 rok a nie 3 miesiące .. Pani Prezes faktycznie średnio dba o poziom świadczonych usług dlatego mało który klient do niej wraca. Każe na sile wciskać kandydatów choć Ci nie zawsze pasują do profilu. Ma swoje humory, które wpływają na atmosferę w zespole. Śmiertelnie obraża się na pracowników którzy składają wypowiedzenie, następnie obczernia ich przy pozostałych pracownikach i zrzuca na nich wszystkie grzechy świata dopóty,dopóki nie odejdzie kolejna osoba i nie stanie się nowym kozłem ofiarnym. Moim ulubionym hasłem było „ jak już wstałaś to zrob mi kawy” :) panuje tam niestety feudalny sposób zarządzania, pracownik jest własnością Pani prezes. Najlepszym dowodem na to, ze te opinie tutaj są prawdziwe jest ogromna rotacja w zespole. Ogólnie jak ktoś już tu napisał jak przeżyjesz Ides będzie już tylko lepiej ;)

Aha_ok_86

23.11.2022 17:14

Były pracownik

Wypadało by zostać jak nikt Ci nie płaci ? To, że zarządzanie jest przedwojenne i nie liczy się ile jesteś w pracy tylko jak ją wykonujesz. W takiej firmie powinno być zrozumiałe - a nie było. Masz piękne imię Jacku, zupełnie jak ten dyrektor dla 5 osobowego zespołu co nam kasę poucinał :-)

Śmieszka

05.06.2024 15:32

Były pracownik

Słyszałam opowieści o tej świecy, ale jej nigdy nie zobaczyłam.. Pracowałam w tej firmie jakiś czas, ale po pierwszym tygodniu wiedziałam, że to miejsce albo ta osób, które mocno chcą zacząć pierwsze doświadczenie albo mają syndrom sztokholmski. Trzymała mnie jak na tamte czasy "dobra kasa". W tej firmie nie możesz sama pomysleć, bo nawet gdy rozmawiasz przez telefon WG dogaduje co masz mówiąc, nie wiedząc nawet co mówi Twój rozmówca. Nie możesz jeść, bo zapach się roznosi... nie możesz usiąść na miejscu xyz bo wtedy jesteś uległy albo za bardzo władczy. Cyrk na kółkach.

IDES Consultants Polska Sp. z o.o.

22.04.2020 14:51

Pracodawca

Aktualność

Jak zadbać o motywację i zaangażowanie pracownika, kiedy czynniki zewnętrzne zmuszają nas do zwolnień?
Jak zwolnić dobrego specjalistę i zostawić przy tym dobre wrażenie?
Procesy i przemiany gospodarcze narzucają zmiany, które wywierają wpływ na różne segmenty oraz gałęzie rynku. Przedsiębiorcy mimo tego, że nie chcą, muszą szybko i elastycznie reagować na potrzeby rynku.
Z końcem marca tysiące pracowników w Polsce dostało wypowiedzenia. Duża część przedsiębiorstw nie ma możliwości przejścia na pracę zdalną, dlatego pracodawcy zostali zmuszeni do zawieszenia działalności lub znaczącego ich ograniczenia, co za tym idzie – zredukować wiele etatów.
Czy przedstawiciele tych firm pomyśleli wówczas o pracownikach? Co dalej będzie się z nimi działo? Jak przeprowadzić zwolnienia w bezpieczny dla firmy sposób, nie zapominając o pracowniku.
Można „zadbać” o swoich pracowników pomimo restrukturyzacji. W wielu przypadkach przepracowali w organizacji długie lata. Niektóre firmy zajmujące się stricte doradztwem personalnym prócz wsparcia w kwestii zatrudnienia nowych pracowników zapewnia również wsparcie w przypadku redukcji zatrudnienia – do czego wykorzystywany jest pakiet usług określanych jako OUTPLACEMENT.
Outplacement to narzędzie, które ma za zadanie zapewnienie wsparcia pracownikom opuszczającym miejsce pracy z powodów zależnych od pracodawcy i przede wszystkim doprowadzenie do nawiązania stosunku pracy zwalnianych pracowników z nowym pracodawcą.
ZALETY DLA ZWALNIANEGO PRACOWNIKA:

Dostęp do wyspecjalizowanego doradztwa zawodowego, szkolenia w formie warsztatowej;

Wsparcie w zakresie poszukiwania nowego miejsca zatrudnienia;

Dostosowanie programu outplacementowego do potrzeb uczestnika;

Wsparcie emocjonalne.

ZALETY DLA PRACODAWCY:

Sprawne i bezkonfliktowe przeprowadzenie procesu zwalniania pracowników;

Ugruntowanie opinii solidnego i rzetelnego pracodawcy na rynku pracy;

Eliminowanie poczucia niepewności wśród pozostającego personelu poprzez przekazywanie rzetelnej i jasnej informacji odnośnie zmian zachodzących w firmie; Zmniejszenie wśród zwalnianych poczucia niesprawiedliwości;

Wsparcie prawnika pod kątem prawa pracy, prawa działalności gospodarczej oraz doradcy zawodowego w ramach analizy struktury zatrudnienia i opracowania strategii zmian.

Outplacement to nie tylko kwestia tzw. kultury firmy. To przede wszystkim rezultat kalkulacji zysków i strat. Ważne, aby zminimalizować nieprzychylne skutki.
Usługa outplacementu rozwija się w Polsce w bardzo szybkim tempie. Społeczeństwo nabiera świadomości, że takie programy pomagają w usprawnianiu gospodarki. Korzyści związane z wprowadzeniem tego narzędzia są znacznie wyższe, niż koszty.
Bardzo istotne jest, aby nieprzychylne skutki pandemii koronawirusa (COVID-19) związane z przymusowymi zwolnieniami przeprowadzić w bezpieczny dla pracowników sposób, aby łagodnie przejść przez trudny okres zmian. To świadczy o firmie i jej wartościach.
Właściwie przeprowadzony outplacement staje się dla pracodawcy opłacalną inwestycją, gwarantującą korzyści zarówno po stronie pracodawcy jak i pracownika.

Ides Consultants Polska Sp. z o.o.

04.12.2019 10:37

Pracodawca

Szanowni Państwo, Dziękujemy za liczne opinie pojawiające się na naszym forum. Widząc duże zainteresowanie firmą IDES Consultants Polska postanowiliśmy być obecni w serwisie GoWork.pl, gdzie poruszane są ważne dla nas kwestie. Zajmujemy się doradztwem personalnym i wierzymy, że nasz obiektywizm i profesjonalizm są dużą wartością dodaną zarówno dla Klientów jak i Kandydatów. Zależy nam, aby być dla Was wsparciem i stworzyć przyjazne środowisko współpracy. Cenimy wszystkie merytoryczne wpisy i jesteśmy otwarci na konstruktywną krytykę, aby wyciągnąć właściwe wnioski, a współpraca z nami była jeszcze bardziej satysfakcjonująca. Z przyjemnością odpowiemy na wszelkie nurtujące pytania. Zachęcamy do merytorycznej dyskusji, a w sprawach wymagających analizy do bezpośredniego kontaktu pod adresem: [email protected] Serdecznie pozdrawiamy, IDES Consultants Polska

Qwerty

06.12.2019 18:44

Inne

To już kpina. Przecież wielokrotnie klienci się wkurzali ze kandydaci są nie pod profil, albo mają zbyt niskie kompetencje. Nie musicie tutaj uprawiać pudrowania trupa. Co 4 klient z listy referencyjnej na stronie miał obiekcje co do efektów pracy. To właśnie jest wolność pisanie jak jest a nie fałszywe opowiadanie jacy bez skazy jesteście. A nikt nie będzie pisać żadnych emailow do was. Zdecydowaliście się na platformę obecną to kontynujcie dialog bez kasowania wiadomości i bez kłamania jak to pięknie jest!

Ides Consultants Polska Sp. z o.o.

10.12.2019 14:42

Pracodawca

Dziękujemy za kolejną wiadomość. Cieszymy się, że działalność naszej firmy wzbudza Twoje zainteresowanie. Jak dobrze wiesz, posiadamy certyfikat jakości ISO 9001. To oznacza, że po każdym zakończonym projekcie przeprowadzamy ankiety ewaluacyjne mające na celu zbadanie zadowolenia Klienta z przeprowadzonej usługi. Niezmiennie są one na wysokim poziomie, powyżej 90%. Wierzymy, że nie posiadasz więcej zastrzeżeń do jakości naszej pracy. W przypadku dalszych wątpliwości zapraszamy do wiadomości prywatnej na wspomniany wcześniej adres e-mailowy [email protected]