Opinie Macrologic Warszawa - 245 opinii - GoWork.pl

Opinie(245)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

P.

11.08.2017 10:39

Inne

Uwaga! Jeżeli chcielibyście dogadać się z tą firmą na wspólne projekty - to odradzam!!! Chodzi mi o podwykonawstwo, współpracę b2b, umowy zlecenia, itp. Dogadywanie się z tymi panami nie wchodzi w grę - jak się na coś umówią to na pewno zrobią inaczej. Nie przyjdą na spotkanie, nie dadzą znaku, nie zrealizują uzgodnień. Umówią się na jakiś termin i nic.... Wszystko bierzcie twardo na piśmie!!! Uważają się za panów twojego czasu (nawet jeżeli jesteś zewnętrzny) i to ty musisz się dostosowywać do ich zachcianek podczas projektu. Po prostu brak szacunku do drugiego człowieka. Zgadzam się z tym co napisał ktoś wyżej - to taki PRL... Szczególnie pan TK z Zamościa, ale jest też kilku innych...

QUBUS

11.08.2017 21:16

Inne

W jakim charakterze współpracowałeś z nimi? Kierownik wdrożenia? Programista? Jak cie potraktowali? Npaisz coś więcej.

P.

12.08.2017 22:12

Inne

W jakim charakterze - pozyskiwania nowych klientów. Kiedy podejmowałem współpracę z Macrologic myślałem, że to podstawa dla każdej firmy - nowe kontrakty i portfel nowych klientów na przyszłość. Okazało się, że Macrologic nie lubi się rozliczać z takich "usług"... Kiedy oni już złapią klienta to zapominają kto im to załatwił i jest nagłe "oziębienie" kontaktów. Jeżeli nie ma się umowy, która na 200% wszystko gwarantuje to nie ma co liczyć, że rozliczą się uczciwie. Po prostu nie liczcie na zwykłe fair play ze strony Macrologic!!! Jak mnie potraktowali - pan TK potrafi po prostu nie przyjść na umówione spotkanie. I oczywiście nie daje żadnego znaku że go nie będzie. Piszesz sms-y "co się dzieje" a on zbywa banałami "nie zrozumieliśmy się", "może za tydzień"... Inny przykład - postawa Macrologica "mamy uwagi do twojej pracy". Czyli załatwiłeś im klienta, podpisali umowę, zarobili pieniądze, ale do mnie mają uwagi. Niezłe, co? Oczywiście wszystko to szukanie kruczków i haczyków na współpracownika, byle tylko go zostawić bez wynagrodzenia.

A jakie to ma znaczenie?

10.04.2017 13:42

Inne

Czytam i widzę, że ta forma opinii na temat firmy nie sprawdza się. Tego typu "forum" pozwala podszyć się pod każdego , mogę napisać że pracuje w firmie, pracowałem itp itd . i jak to mówią "co mi zrobicie" ? Jest to bardzo dobry sposób dla konkurencji aby wprowadzić czarny PR i obrzydzić firmę dla potencjalnych pracowników. Forum działa bez podawania maila, bez sprawdzania IP itd Więc podsumowując każda wypowiedź czy to negatywna czy to pozytywna jest tu mało warta. Moim zdaniem lepiej sprawdzić samemu.

Nick

11.04.2017 11:17

Inne

hehe - to już brzmi wręcz dramatycznie - przychodźcie do nas do pracy bo już nikt inny nie chce!!! to już prawie błagalny ton... :))) firma jest kiepska i tyle. braki merytoryczne i brak jakiegokolwiek rozwoju nagradza hmmm.... niech pomyślę..... niczym.... :))) teraz troll z firmy klepie zawsze po 2 posty na raz. i myśli ze to zmieni obraz firmy. jest żałosny...

dcba

11.04.2017 13:56

Inne

O Nikt znowu się pojawił, jakby jeszcze umiał czytać ze zrozumieniem... Nie dość że nie rozumiesz co kto napisał to jeszcze przypisujesz zdania które nie istnieją. Jedynym trollem tutaj jest Nick, nie ważne co by kto napisał zawsze będzie miał "jedyna słuszną i wykrzywioną opinię". PS. Nick przeczytałbyś chociaż pojęcie trollowania, to byś wiedział, że dokładnie opisuje twoje wpisy a nie osób związanych z firmą. Jeżeli nie umiesz znaleźć to proszę: Trollowanie (trolling) – antyspołeczne zachowanie charakterystyczne dla forów dyskusyjnych i innych miejsc w Internecie, w których prowadzi się dyskusje. Osoby uprawiające trollowanie nazywane są trollami. Trollowanie polega na zamierzonym wpływaniu na innych użytkowników w celu ich ośmieszenia lub obrażenia (czego następstwem jest wywołanie kłótni) poprzez wysyłanie napastliwych, kontrowersyjnych, często nieprawdziwych przekazów czy też poprzez stosowanie różnego typu zabiegów erystycznych.

Weronika

10.03.2017 11:43

Inne

@Nick w takim wypadku chętnie dowiaduję się skąd wzięła się negatywna opinia, dopytuję. Troszkę jednak powyższa dyskusja odeszła od głównego tematu jakim jest praca/przebieg procesu rekrutacjnego itp. w Macrologic S.A.

Nick

11.03.2017 22:04

Inne

I tu masz rację Droga Redaktorko ! :) Moim zdaniem praca w tej firmie wygląda następująco: - masz posłusznie wykonywać polecenia kierownika projektu (bo przecież cała ta firma składa się z projektów wdrożeniowych) - masz nigdy nie pokazywać że umiesz lub masz większe doświadczenie od kierownika projektu - masz zgadzać się nowymi pomysłami kierownictwa firmy chociaż współpracując bezpośrednio z klientami wiesz, że te pomysły są czasami absurdalne (delikatnie mówiąc) - masz się zgadzać z linią firmy pod każdym względem (w tym polityczno-społecznym) Jeżeli ktoś lubi takie klimaty - proszę bardzo. Ale piszę to dla ostrzeżenia porządnych fachowców w branży, żeby omijali Kłopotowskiego szerokim łukiem... Natomiast spójrz Droga Redaktorko czyje posty odciągają nas od głównego tematu. Czy to nie przypadkiem osoba podpisująca się Login/infor? Przecież on/ona tylko mnie atakuje i ABSOLUTNIE NIC NIE WNOSI DO ROZMOWY. I nie przypominaj postu Logina o benefitach, bo to można przekleić z ogłoszenia o pracę.

Login

12.03.2017 23:50

Inne

Moim zdaniem praca w tej firmie wygląda następująco: - powinieneś wykonywać polecenia kierownika projektu (bo przecież jest twoim przełożonym) - pokazuj że jesteś coś warty i wyróżniaj się wśród innych pracowników - rozmawiaj na temat nowych pomysłów kierownictwa, wnoś własne uwagi i pomysły - polityczno-społeczne sprawy to twoja indywidualna sprawa, nikt się do nich nie wtrąca. Jeżeli ktoś lubi takie klimaty zachęcam, jest miła atmosfera. Cała praca w tej firmie opiera się na współpracy i uzupełnianiu się na wzajem. Zawsze znajdą się osoby niezadowolone, ale co zrobić, niech szukają dalej pracy w której wszystkie ich pomysły będą "najlepszymi" i będą mogli do woli wdrażać własną wizję świata i firmy. PS. Odnoszę wrażenie, że osoba podpisująca się Nick ma jakiś uraz do firmy, co powoduje, że onona napisze wszystko aby zrazić innych. Takie posty ABSOLUTNIE NIC NIE WNOSZĄ, nie są w żaden sposób obiektywne...

Wywiadu udzielił/aAnna Andraszek

02.11.2016 08:40

Firma Macrologic powstała w 1986 roku. Jak wyglądały jej początki?

Początki historii naszej firmy sięgają lat 80-tych. Wtedy to właśnie założyciele Macrologic, trzej koledzy ze studiów, rozpoczynali swoją działalność biznesową. Pierwsze produkty informatyczne oparli na autorskiej bazie danych, MacroBASE, która to baza również dziś stanowi podstawę rozwiązań oferowanych przez spółkę.

Jakie były kluczowe momenty w historii firmy Macrologic?

W 2016 roku obchodzimy 30 lat istnienia firmy. Jest to dobry czas aby wskazać te najważniejsze momenty i decyzje, które zaważyły o historii Macrologic. Decyzja o wyróżnieniu się na rynku własną technologią – od początku swojej działalności nasza firma jako jedna z nielicznych postawiła na własną technologię, bazę danych i język programowania aplikacji. Wprowadzenie do oferty kompletnego, zintegrowanego pakietu programów wspomagających zarządzanie przedsiębiorstwem. Debiut firmy na Giełdzie Papierów Wartościowych w 2000 roku. Wyróżnienie przez jakość – potwierdzone uzyskaniem certyfikatu ISO 9001 dla systemu zarządzania przez jakość wdrożonego w firmie. Działające wcześniej w formie spółek zależnych oddziały firmy zostają przyłączone do Macrologic SA w lutym 2007 roku. Obecnie firma posiada biura w 15 miastach w Polsce. Decyzja o przygotowaniu i wprowadzeniu na rynek pierwszego polskiego procesowego systemu ERP – Macrologic MERIT. Poniżej film podsumowujący 30 lat historii Macrologic na rynku:

(źródło: oficjalny kanał Youtube Macrologic)

Co w perspektywie minionych lat uznałaby Pani za największy sukces firmy?

Odpowiedzią na to pytanie niech będzie kilka liczb. Z małej, kilkuosobowej firmy przekształciliśmy się w organizację, która zatrudnia blisko 300 pracowników w 15 oddziałach w całej Polsce, z czego większość to specjaliści i konsultanci z bogatą wiedzą merytoryczną i techniczną. Produkowane przez nas systemy są użytkowane przez około 1,5 tys. firm, a blisko 20 tys. pracowników tych firm na co dzień korzysta z naszych aplikacji. Na nasz sukces składa się również lojalność naszych klientów i ich długotrwałe relacje z naszą firmą — niektórzy są z nami niemal od początku naszej działalności.

Co Państwa wyróżnia jako pracodawcę?

Najważniejsza dla naszych pracowników jest z pewnością panująca w firmie atmosfera. Ma ona ogromny wpływ na wydajność pracowników, a co za tym idzie na wyniki finansowe, dlatego przykładamy do niej szczególną wagę. Jesteśmy nastawieni na dobre relacje, szacunek do siebie niezależnie od stażu i pozycji w firmie. Staramy się pomagać sobie nawzajem, uczyć się od siebie. Nie budujemy niepotrzebnych barier – wszyscy w firmie zwracamy się do siebie po imieniu, niezależnie od stanowiska. Staramy się zapewnić pracownikom komfortowe warunki pracy nie tylko w biurach, ale również w czasie delegacji. Ponad 80% pracowników posiada samochody firmowe. Zapewniamy również niezbędne narzędzia pracy, notebooki, telefony. Zależy nam, aby w każdej z naszych lokalizacji komfort pracy był podobny. Dużą wagę przywiązujemy do działań na rzecz pracowników. Zapewniamy pracownikom (i ich rodzinom) dostęp do pakietów medycznych w Luxmed na bardzo korzystnych warunkach. Każdego tygodnia sprowadzamy do wszystkich biur świeże owoce dla pracowników. W firmie działają sekcje pracownicze skupiające ludzi o podobnych zainteresowaniach, którzy wspólnie spędzają wolny czas na górskich wycieczkach, rajdach rowerowych czy biegach zorganizowanych, maratonach. Wprowadzamy różne udogodnienia, które mają na celu zachowanie równowagi między pracą a życiem prywatnym. W firmie jest możliwość telepracy, ale również elastyczne godziny rozpoczęcia, zakończenia pracy.

Jak wygląda proces rekrutacji nowych pracowników do firmy Macrologic?

Proces rekrutacji najczęściej przebiega w trzech etapach. W odpowiedzi na publikację ogłoszenia na portalach zewnętrznych otrzymujemy CV od kandydatów i ich odpowiedzi na postawione w ankiecie pytania. Dział HR weryfikuje nadesłane CV i zaprasza do kolejnego etapu te osoby, których kompetencje i doświadczenie najlepiej pasują do profilu stanowiska, na które rekrutujemy. W drugim etapie kontaktujemy się z wybranymi kandydatami. Pierwsze spotkanie z kandydatem to najczęściej rozmowa weryfikująca CV i odpowiedzi z ankiet. Na kolejnym etapie kierownik działu weryfikuje twarde umiejętności kandydata, przy pomocy testów, zadań. Po zakończeniu tego etapu podejmowana jest decyzja o wyborze kandydatów i złożenie propozycji pracy. Po zatrudnieniu kandydata rozpoczyna się kilkumiesięczny okres adaptacji. Opiekę nad pracownikiem sprawuje dedykowany Mentor – pracownik o dłuższym stażu pracy, który pomaga mu wdrożyć się w obowiązki na danym stanowisku.

Jakich pracowników obecnie Państwo poszukują?

Obecnie poszukujemy pracowników do Działu Sprzedaży, których celem będzie pozyskiwanie nowych kontraktów dla firmy. Poszukujemy kandydatów z Warszawy, Łodzi i Katowic.

Gdzie zamieszczają Państwo informacje o nowych ofertach pracy?

Aktualne oferty pracy są dostępne na naszej stronie www.macrologic.pl/praca. Publikujemy je również za pośrednictwem portali rekrutacyjnych i na portalach studenckich biur karier wybranych uczelni wyższych. Powyżej zdjęcia ze spotkań ze studentami podczas Targów Pracy na uczelniach wyższych oraz łącze do video-relacji:

Jak potencjalni kandydaci powinni przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej w Państwa firmie?

Warto, żeby kandydat zdobył wiedzę o firmie, działalności, produktach, branży, które są dostępne na naszej stronie www.macrologic.pl . Zdecydowanie powinien wczytać się w wymagania stawiane kandydatom i przeanalizować zakres obowiązków z ogłoszenia. W czasie rozmowy skupiamy się na weryfikacji oczekiwanej wiedzy i umiejętności. Oceniamy również dopasowanie kandydata do zespołu, kultury organizacyjnej.

Jakie wymagania stawiają Państwo przed kandydatami?

Większość wymagań jest związana ze stanowiskiem, rolą jaką ma pełnić nowy pracownik. Czego innego wymagamy od kandydata do działu sprzedaży, a czego innego od kandydata na programistę. Ale jest również grupa kompetencji, których wymagamy od wszystkich kandydatów np. wysoka kultura osobista, komunikatywność czy umiejętność pracy w zespole.

Nasz czytelnik pyta, czy w przypadku rekrutacji na stanowisko konsultanta z j. niemieckim wymagają Państwo certyfikatów językowych?

Ta rekrutacja już się zakończyła. Nie wymagamy certyfikatów, ale weryfikujemy umiejętności kandydata.

W jaki sposób inwestują Państwo w rozwój swoich pracowników?

Pracownicy w naszej firmie mają wiele możliwości rozwoju. Każdego roku oferujemy pracownikom ciekawe szkolenia, mentoring czy udział w kursach. Firma dofinansowuje również studia dla wybranych pracowników czy zajęcia językowe prowadzone na terenie firmy lub online. Posiadamy również obszerną bazę tzw. kostek wiedzy – czyli e-szkoleń (nagrania, materiały) do samodzielnej nauki. Są one dostępne on-line dla wszystkich pracowników. Oczywiście wszystkie realizowane przez nas działania rozwojowe wynikają z bieżącej oceny kompetencji (oceny okresowe pracowników) jak również muszą być zgodne z planami rozwojowymi firmy.

Nasz czytelnik pyta, czy w Macrologic jest szansa na otrzymanie benefitów socjalnych?

Tak, firma tworzy ZFŚS, w ramach którego pracownicy otrzymują punkty na ich indywidualne konta w systemie kafeteryjnym MyBenefit. Pracownicy sami decydują jakie benefity i w jakim czasie zamówią (karty sportowe, bilety do kina/teatru, dofinansowanie i zniżki na wyjazdy, zakupy w sklepach internetowych).

Czy organizują Państwo spotkania, imprezy integracyjne dla pracowników?

Ponieważ jesteśmy firmą rozproszoną (wiele lokalizacji) staramy się aby kilka razy w roku była możliwość integracji, spotkania w większym gronie. Od wielu lat raz wybieramy na takie spotkania ciekawe lokalizacje (góry, morze, jeziora) aby umożliwić pracownikom wspólne, aktywne spędzenie czasu. W firmie aktywnie działają także sekcje pracownicze np. fotograficzna, biegowa, rowerowa, turystyczna, które są wspierane finansowo przez firmę. W ramach sekcji grupy pracowników wyjeżdżają na rajdy rowerowe, biorą udział w biegach masowych, górskich wyprawach czy plenerach fotograficznych. Wrażeniami i zdjęciami ze swoich wypraw dzielą się z pozostałymi pracownikami w ramach wewnętrznego intranetu jak również na profilu FB firmy. Powyżej zdjęcia z działań prowadzonych przez sekcje firmowe (biegowa, odkrywców, rowerowa).

Czy przewidują Państwo programy stażowe i przyjmują praktykantów?

Organizujemy staże i praktyki. Prowadziliśmy tego typu działania przy współpracy z Uniwersytetem Łódzkim już dwukrotnie w zorganizowanej formie, dla większej liczby studentów. Czasem umożliwiamy również możliwość odbycia indywidualnej praktyki w danej lokalizacji. Ze względu jednak, że takie działanie wymaga od nas wyznaczenia opiekunów merytorycznych takiej praktyki jest to zależne od aktualnego obłożenia prac.

Nasz czytelnik pyta, jak wygląda praca na stanowisku „młodszy programista” i jak wygląda sprzęt, na którym osoby na tym stanowisku pracują.

Programistów uczymy tworzenia i modyfikacji aplikacji biznesowych w autorskiej technologii MacroBASE poprzez wykorzystanie generatora aplikacji, języków programowania czy raportowania. Na początku swojej pracy przez ok. 2-3 miesiące zdobywa on wymaganą wiedzę i umiejętności pod okiem doświadczonego mentora. Po tym czasie zaczyna brać udział w projektach wdrożeń systemów informatycznych klasy ERP u naszych klientów. Wprowadza modyfikacje do standardowego oprogramowania, parametryzuje go, zajmuje się opracowaniem dokumentacji wdrożeniowej. Nasz dział IT zapewnia pracownikom sprzęt do pracy, czyli notebook o odpowiednich parametrach technicznych, marki co jakiś czas się zmieniają, bo co 3 lata sprzęt jest wymieniany na nowy, ale są to zawsze wiodące marki tj. Dell czy Asus.

Nasz czytelnik pyta, czy pracownicy Macrologic pracują w systemie zmianowym, jeśli tak, jak on wygląda?

Nie pracują i nie planujemy wprowadzenia takiego systemu. W firmie jest możliwość telepracy, ale również elastyczne godziny rozpoczęcia, zakończenia pracy w ramach rozsądnych ram czasowych 7-18.

Jakie są plany rozwoju firmy na najbliższe lata?

Od jakiegoś czasu pracujemy nad nowym, innowacyjnym procesowym systemem ERP – Macrologic MERIT. W tym roku na jesieni odbyła się jego uroczysta premiera. W najbliższych latach chcemy dalej intensywnie go rozwijać i wdrażać u klientów budując tym samym ich wiedzę na temat korzyści wynikających z zastosowania zarządzania procesowego w ich organizacjach. Polecam serwis, który jest współprowadzony przez naszych ekspertów: http://organizacjahoryzontalna.pl/ http://organizacjahoryzontalna.pl/macrologic-merit-czyli-nowa-perspektywa-zarzadzania/

Nick

21.09.2016 17:57

Inne

no i mamy kolejne sponsorowane bzdury! :) poza tym udowadnia to, że Macrologic to firma dla absolwentów. jak najtaniej napisać soft i jak najdrożej go sprzedać...

123456

23.10.2016 19:47

Inne

Jestem związana ze firma od wielu lat. Zastanawiam sie na podstawie jakich danych wypisujesz takie tezy. Ja pisze ze rotacja jest na poziomie ok 2% w skali roku i takie dane zjadziesz w raporcie który spółka publikuje co kwartał. Raport możesz odszukać w sekcji dla inwestorów na stronie firmy Macrologic. W raporcie możesz tez odszukać informacje na temat ciagłego zwiększania zatrudnienia i stad tak często publikowane ogłoszenia ze szukamy pracownikow. Zatrudniamy ponad 300 osób, z czego ponad 200 osób to osoby związane z obsługa naszych Klientów, ponad 50 osób pracuje nad stałym rozwojem naszego oprogramowania. Spółka inwestuje co roku ok 4-5 milionów na rozwój swoich produktów. Pod koniec ubiegłego miesiąca odbyła sie premiera naszego nowego produktu Macrologic Merit - pierwszego polskiego procesowego ERP. Zachęcam wszystkich do szukania informacji o spółce w publikowanych raportach giełdowych - to ze jesteśmy spółka giełdowa zapewnia zarówno naszym pracownikom jak i partnerom biznesowym transparentność. Najlepszym sposobem aby więcej dowiedzieć sie na temat konkretnej oferty pracy to złożyć aplikacje Możecie mnie nazywać trollem - ale ja jestem pracownikiem tej spółki a informacje które przekazuje to fakty wraz ze źrodłem, ich pochodzenia.

Nick

27.10.2016 00:29

Inne

a to jest portal do wymiany opinii... :-) ja mam złą opinię o tej firmie i ona wynika z moich doświadczeń. jak widać powyżej są też inni niezadowoleni. i mają rację!!! moja opinia wynika ze zmiany podejścia do klienta i do pracownika w ostatnich latach. teraz jedni i drudzy to tylko dojne krowy - zero szacunku i współpracy. byle jak najszybciej i jak najwięcej kasy wyciągnąć. a potem wypluć... a to co firmy piszą w oficjalnych raportach (giełdowych) to głównie pr-owskie bzdury. nigdy nie należy brać tego w 100% na poważnie.