Opinie Janusz Musioł MARKO Wodzisław Śląski - 182 opinie - GoWork.pl

Janusz Musioł MARKO

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(4)

Aktualności(24)

Opinie(182)

Oferty pracy(4)

Aktualności(24)

O NAS

PRACA W MARKO

PROCES REKRUTACYJNY

KARIERA W NASZEJ FIRMIE

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Janusz Musioł MARKO sp.k.

22.09.2026 15:54

Pracodawca

Aktualność

🏆 MARKO – stawiamy na jakość premium i nagradzane produkty!
W naszej firmie od lat stawiamy na najwyższą jakość, innowacyjność oraz bezpieczeństwo produktów dla dzieci. Współpracujemy z uznanymi markami z całego świata, oferując produkty klasy premium, które odpowiadają na potrzeby zarówno najmłodszych, jak i ich rodziców.
Z dumą informujemy, że produkty z naszego portfolio zostały docenione w prestiżowym konkursie ZABAWKA ROKU 2026 oraz NAGRODA RODZICÓW 2026, organizowanym przez portal Zabawkowicz.pl.
W tegorocznej edycji aż cztery produkty z naszej oferty zdobyły nagrody i wyróżnienia!
🏆 Alilo CocoNap W1 – odtwarzacz MP3 i lampka do karmienia
Zdobywca tytułu Zabawka Roku 2026 w kategorii „Zabawki dla małych dzieci”.
🏆 Miniland Educational Electrofun – zabawki edukacyjne
Wyróżnienie w konkursie Zabawka Roku 2026 w kategorii „Zabawki naukowe”.
🏆 TernX – wózek podróżny i walizka podróżna 2w1
Zdobywca Nagrody Rodziców 2026 w kategorii „Wózki”.
🏆 Smart Trike Wonder MAX – rowerek z funkcją wózka
Wyróżnienie w konkursie Nagroda Rodziców 2026 w kategorii „Wózki”.
Dlaczego te nagrody są dla nas tak ważne?
ZABAWKA ROKU to jeden z prestiżowych konkursów branży dziecięcej w Polsce. O przyznaniu nagród decyduje jury złożone z ekspertów, wśród których znajdują się psycholodzy, fizjoterapeuci, dziennikarze branżowi oraz znani rodzice.
Otrzymane nagrody i wyróżnienia są dla nas potwierdzeniem, że produkty, które wprowadzamy na polski rynek, odpowiadają na wysokie wymagania współczesnych rodziców, łącząc jakość, funkcjonalność i innowacyjne rozwiązania.
Za każdym z tych sukcesów stoi również nasz zespół! To dzięki zaangażowaniu naszych pracowników, ich wiedzy, pasji i codziennej pracy możemy rozwijać portfolio wyjątkowych marek oraz dostarczać klientom produkty, z których jesteśmy naprawdę dumni.

Gratulujemy wszystkim, którzy przyczynili się do tego sukcesu! 👏

News image

Nowy wpis

Kasia

04.09.2026 07:56

Były pracownik

W ofercie o pracę są obiecane kokosy, a w rzeczywistości nic z tego nie otrzymuje się. Wyjazdy zaplanowane do klientów - auto firmowe owszem, ale nawet jak wrócisz o 3 nad ranem, nie ma możliwości mieć home office na następny dzień, tylko trzeba z samego rana oddać auto firmowe posprzątane i być w biurze. Prowizji nie ma, ponieważ targety specjalnie są tak ustawione, żeby ich nie osiągnąć. Właściciel w umówię o pracę wpisuję podstawę jako minimalną kwotę, a reszta niby premia, ale jak odchodzisz, to wypłaca tylko minimum.(usunięte przez administratora) Dofinansowań w rzeczywistości nie ma. Możliwość home office w praktyce nie istnieje. Nie polecam pracodawcy - omijać szerokim łukiem.

#PrzedstawicielHandlowy

Nowy wpis

Janusz Musioł MARKO sp.k.

04.09.2026 13:03

Pracodawca

Nie zgadzamy się z tą opinią, ponieważ wiele zawartych w niej informacji po prostu nie odpowiada temu, jak wygląda praca w naszej firmie. Nie ma możliwości, żeby pracownik po powrocie z delegacji musiał stawić się rano w pracy bez zachowania wymaganego czasu na odpoczynek. Targety również nie są ustawiane po to, żeby nikt nie mógł ich osiągnąć. Powstają na podstawie wcześniejszych wyników, możliwości rynku i ustaleń z działem sprzedaży. System wynagrodzenia od początku zakłada część stałą oraz premię zależną od wyników. Ma ona nagradzać osoby, które realizują cele i angażują się w swoją pracę. Prowadzenie firmy oznacza też konieczność podejmowania decyzji i czasami zmiany wcześniejszych założeń. Rynek, klienci i sytuacja biznesowa się zmieniają, więc trudno oczekiwać, że przez cały czas wszystkie decyzje i priorytety pozostaną takie same. Firma działa od 35 lat i wiele decyzji wynika właśnie z doświadczenia oraz bieżącej sytuacji. Nie bardzo wiemy też, czego dokładnie dotyczy zarzut o braku dofinansowań. Pracownicy korzystają ze szkoleń i możliwości rozwoju, mają zniżki na produkty firmowe, a część kluczowych i zaangażowanych pracowników również dofinansowanie do ubezpieczenia zdrowotnego. Home office jest możliwy, ale nie na każdym stanowisku i nie w każdej sytuacji. Taki system pracy wymaga odpowiedniego zakresu obowiązków, samodzielności i zaufania. Rozumiemy, że ktoś może mieć inne oczekiwania wobec miejsca pracy albo inaczej oceniać sposób zarządzania. Każdy ma do tego prawo. Nie zgadzamy się jednak na przedstawianie jako faktów informacji, które nie oddają rzeczywistych zasad funkcjonowania naszej firmy.

Lena

07.09.2023 07:37

Pracownik

Umowa o prace i wypłata na czas. To jedyne na co można w tej firmie liczyć. Po raz kolejny doszło do zmiany ekipy w tym kierownika. Zatęchłe biuro w którym kiszą się wszystkie „działy firmy” rodem z(usunięte przez administratora) Ogólnie pracownicy długoletni siedzący za karę wykonują minimum swojej pracy i nawet nie chcą pomagać jeśli osoba nowsza stazem czegoś nie wie. Non stop zawalają tematy typu zamówienie, przekazanie informacji, przygotowanie promocji etc. To z jakimi influencerami firma współpracuje to jakiś żart, natomiast czego się spodziewać (usunięte przez administratora) Pani koordynator której więcej nie ma niż jest nie wykazuje ani odrobiny wsparcia pracownikom. Nowy pracownik jest po prostu rzucony samopas na zasadzie zostawmy go i zobaczymy co się stanie. Firma od lat nie potrafi docisnąć 100% planu. 85% to maks i można wtedy liczyć… no może na (usunięte przez administratora) premii? :) Zero benefitów typu paczka na święta, urodziny, dla dziecka, z okazji narodzin dziecka. Brak karty sportowej a ubezpieczenie jak łaskawie przyjdzie Pan ubezpieczyciel i uda Ci się z nim pogadać bo inaczej jak przegapisz to j/w szanowna Pani HR ma to gdzieś. :) Nie doprosisz się o wyliczenie urlopu, czy chociażby o informacje o tym kiedy masz mieć lekarza medycyny pracy. (usunięte przez administratora) Klnie przy pracownikach, szybko się czerwieni ze złości i szuka winnych swojej porażki. (usunięte przez administratora) Potrafi przez godzinę na odprawie jechać po jednym lub dwóch pracownikach tak żeby zmieszać ich maksymalnie z błotem. Co by ta pora dnia była najgorszym koszmarem, przecież nie może być za miło. w ramach stanowiska pracy otrzymasz zdezelowane biurko, ze starym zacinającym się laptopem, smartfon który też już zmacalo 200 innych osób. Wyjazd służbowy realizowany jest samochodem typu Duster który śmierdzi (usunięte przez administratora) Auto na autostradzie telepie i strach tym jeździć. Sami klienci nawet już widzą i zwracają uwagę na to, że non stop obsługuje ich ktoś nowy. Klienci odchodzą przez brak kompetencji nowych handlowców oraz przez tematy zawalone przez dział Analiz i dostaw. Na magazynie jest tak samo albo i gorzej. Praca na przeczekanie w szukaniu innej roboty. Jeśli potrzebujesz takiej opcji to bierz, nie odzywaj się i zrób swoje. I szukaj koniecznie pracy gdzie będą Cię szanować. (usunięte przez administratora)

Inżynier

27.09.2023 21:47

Inne

A mnie się wydaję że ty jesteś rozżalona bo po prostu dali Tobie wypowiedzenie. Proste. Ktoś kto sam odchodzi nie mści się w necie tylko lata mu to już koło nosa. A przypuszczam że Twoja opinia jest mocno przerysowana właśnie powyższym faktem. Pozdro

Lena

03.10.2023 13:56

Były pracownik

hahahah Pogadaj z ekipą która pracowała rok temu i zamknęła plan w grudniu. Zapytaj jakie dostaliśmy premię A no tak. Nikogo już nie ma Opinie pisze bo mam do tego prawo i mam kontakt z kimś kto nadal pracuje w innym dziale firmy i wiem jakie jaja się tam dzieją