Opinie - VOLKSWAGEN MOTOR POLSKA S.A. - Polkowice - Forum, zarobki, wynagrodzenie

Sortuj: Najnowsze | Najstarsze

Jesteś pracodawcą dodaj reklamę bądź ogłoszenie pracy na GoWork.pl ? Napisz reklama@gowork.pl

<<<Otrzymuj powiadomienia o nowych wpisach na swój adres e-mail.>>>

OMik - jeden z tych niedobrych kierowników - 2009-12-17 21:45:57 odpowiedz | cytuj

Fajnie się Was czyta chłopaki, zapewniam, że Pracownica, to pracownica (z którego działu pomijam,bo to mało istotne), istotne jest, że dziewczyna ma rację...pozdrawiam
ps. my też tu jesteśmy

pracownica - 2009-12-17 23:56:59 odpowiedz | cytuj

Dzięki za wsparcie!
Matej08, ale o co Ci chodzi? Za co ja mam tu kogokolwiek przepraszac???? Uważam po prostu, że jedni bez drugich nie mogli by istnieć i koniec!
A to, że dostaliśmy takie świadczenie świateczne i dodakowe pieniądze to pikuś! Pan Pikuś! Nieeeeee, no w innych firmach daja przecież dwa razy więcej.....
UWAGA bedę sie powtarzać! Moi znajomi pracujący po innych firmach nie dostali nawet świątecznego bo kryzys! I to tam jest na prawde kryzys! U nas nie to że nikogo nie zwolniliśmy, to jeszcze dostajemy świadczenia, a i tak full ludzi narzeka! Teraz Polska po prostu!

adamo - 2009-12-18 15:19:23 odpowiedz | cytuj

Ci co najbardziej tak psioczą na VW to po prostu ludzie do których żaden argument nie trafia a fakt, że muszą się wstawić w zakładzie już ich bulwersuje. Chcieli by brać pieniądze i nic nie robić, jakimi umiejętnościami możecie się pochwalić? Jest obecnie nabór na mechaników i gwarantowane pół roczne szkolenie i co? - jeden chętny na 60 osób:)) śmiech na sali, już myślenie boli? Jeżeli ktoś się wybije to już zazdrość i wróg, bo on używa mózgu a ja nie umiem!! Dobra płaczki oprócz profitów czysto finansowych, oto jak zakład rozbestwił załogę:

- dofinansowanie kształcenia,
- stworzenie pracownikom możliwości przystąpienia do grupowego ubezpieczenia emerytalnego (tzw. III filar), na który pracodawca wpłaca miesięcznie 60 zł,
- zapewnienie podwyższonego standardu bezpieczeństwa i higieny pracy – zapewnienie całodobowego ambulatorium dla pracowników, wizyty lekarzy specjalistów, np. dermatologa, laryngologa, pulmonologa, masażysty,
- dostęp do darmowych porad adwokackich,
- dofinansowanie śniadań, obiadów i kolacji w wysokości 50%. I tak pracownik za cały obiad płaci 5,5 zł
- dostęp do darmowej kawy i herbaty w automatach,
- dostęp do internetu przy specjalnych stanowiskach,
- wprowadzenie funduszu socjalno – zapomogowego, i tak pracownik na wniosek może otrzymać na przykład dofinansowanie szczepionek dla dzieci.
- otrzymywanie nagród pieniężnych za wnioski racjonalizatorskie,
- wprowadzenie mechanizmów włączających pracowników w rozwój przedsiębiorstwa. Do najważniejszych z nich należą praca grupowa- pracownicy spotykają się co tydzień na 30-minutowych zebraniach i rozmawiają o bieżących problemach i możliwościach ich rozwiązania, program pomysłów racjonalizatorskich – pracownicy zachęcani są do przedstawiania swoich pomysłów na możliwe do przeprowadzania w zakładzie zmiany, za dobre pomysły wypłacane są wynagrodzenia. Ostatnie to nagrody za wychwytywanie błędów, zarówno rzeczowe jak i w postaci gotówki,
- zapewnienie łatwego dostępu do bezpośredniego przełożonego – idea „szefa na wyciągnięcie reki”, podwładni pracują z szefem w jednym biurze,
- wprowadzenie funduszu socjalno – zapomogowego,
- organizowanie wyjazdów integracyjnych dla pracowników, kolacji wigilijnych, oraz „dni otwartych drzwi” czyli festynu dla pracowników, ich rodzin oraz znajomych,
- Gender Index – polityka równych szans dla kobiet i mężczyzn, prowadzenie programu „Przyszła mama” –kobiety w ciąży mogą kształtować dzienny wymiar czasu od 6,5 do 8 godzin, a jeżeli przyszła mama pracuje powyżej 6,5 godzin, pozostały czas gromadzi na indywidualnym koncie; funkcjonowanie klubu kobiet.
- wprowadzenie udokumentowanej „Polityki personalnej”. Dla wszystkich pracowników przedsiębiorstwa opublikowana jest i dostępna broszura prezentująca najważniejsze działania i procedury dotyczące pracowników,
- przeprowadzanie cyklicznych ocen satysfakcji pracowników, pozwalających określić i zrozumieć problemy pracowników,
- przeprowadzanie oceny 360 stopni, która ma na celu rozwój umiejętności kierowniczych poprzez badanie opinii na temat słabych i mocnych stron menadżera, rozwój współpracy, komunikacji i kultury kierowania,

Część będzie pewnie dalej narzekać, ale proszę ich nie winić ich po prostu nauczono tylko pisać a czytać ze zrozumieniem już niepotrafią

OMik - 2009-12-18 22:39:27 odpowiedz | cytuj

no proszę, można także znaleźć pozytywne strony naszej firmy, to miłe, pozdrawiam całą załogę VW

xxx - 2009-12-20 15:44:17 odpowiedz | cytuj

podniecacie się tym bonusem, ale nikt nie bierze pod uwagę tego faktu, że większość załogi produkcyjnej nie dostanie 1600 zł brutto. przecież większość pracowników ma ileś tam minusów i jego bonus bedzie zależny właśnie od tychże minusów. porozumienie miedzy związkami a pracodawca jest tak skonstruowane aby jak najwięcej zaoszczędzić hajsu. ktoś ma 3 minusy albo jest na zero i niby należy mu się 1600 zł ale na przerwę świąteczną dojdzie mu jeszcze kilka minusów i dostanie nie 1600 a 1000 i to oczywiście w brutto.

As - 2009-12-20 16:10:52 odpowiedz | cytuj

No właśnie, a biorąc pod uwagę że minusy były nie z winy pracownika to nie powinny być brane pod uwagę przy naliczaniu BONUSA. A wiadomo jak było dla wazeliniarzy zawsze jakaś praca była i jak zwykle górą jest dupo lizanie. Ciekawe ile minusów mają w personalnym? A co z działami w systemie kiedy mieli to odrobić? Może w jedyny wolny wekend.

retrospektor - 2009-12-21 09:32:21 odpowiedz | cytuj

Załoga rozbestwiona jest to fakt, ale że to zrobił zakład to troszkę przesadziłeś adamo. Co najmniej połowa wymienionych punktów jest zasługą ZZ, więc jeśli chcemy by ktoś czytał ze zrozumieniem to piszmy prawdę i róbmy to rzetelnie  Co do bonusa czy jak mu tam to o jakie porozumienie ze ZZ chodzi? XXX Ty to w ogóle czytałeś??? To jest nagroda od prezesa a nie porozumienie. Porozumienie jest wtedy gdy dwie strony to ustalają a potem się podpisują!!! Powiedzcie swoim znajomym, że siedzieliście kilkanaście dni w domu za co okrutny, nieludzki kapitalista Wam zapłacił, potem nie kazał Wam tego odrabiać a na koniec dorzucił parę groszy(od 500 do 1600 brutto) na pewno Wam będą współczuli. Znam takich co mieli wyje..ane na pójście do roboty w sobotę a teraz płaczą że lizusostwo odrabiało ha ha!! Niektórzy zapomnieli już jak się cieszyli na weekend zaczynający się w środę podczas wakacji!!! Siedzieli i płakali wtedy w domu?? Co najmniej żenujące…

pracownik - 2009-12-21 22:33:56 odpowiedz | cytuj

No proszę, bardzo się cieszę z Twojego głosu Adamo. Widać, że w VW są jeszcze ludzie, którzy potrafią trzeźwo myśleć. Nie da się ukryć, że masz wiele racji w tym co napisałeś, załoga VW jest rozbestwiona bo zaczyna sobie uzurpować prawo do żądania na zasadzie: "To nam się należy!" Szkoda tylko, że połowa tych przywilejów jakie mamy to jest wynik zarówno dobrej woli pracodawcy, jak również porozumień ze ZZ. Ale tak jak mówisz, ludzie nauczyli się narzekać i marudzić. Ja myślę, że większość z nich nie jest do końca tak negatywnie nastawionych do pracy w VW, ale fajniej jest być w opozycji, w grupie "większej", która wytyka błędy zamiast przyznać się do tego, że nie jest tak źle. Jak widać, nawet anonimowość tego forum nie zmienia w tej materii niczego... Pozdrawiam.

perfi - 2009-12-22 23:48:30 odpowiedz | cytuj

wy w ogóle nie rozumiecie o czym mowa. Przywileje to jedno a traktowanie ludzi w relacjach twarzą w twarz to drugie. Tylko jedna profesja zakłada ,że za pieniądze można wszystko i nie jest to praca w VW. Są tzw święte krowy i to po prostu zraża.

As - 2009-12-24 11:14:18 odpowiedz | cytuj

Zgadzam się w 100% z przedmówcą nie chodzi o pieniądze chociaż one nie ukrywam są bardzo ważne, ale o to zrozumienie tej naszej elity jak nie potrafią to niech udają. Co do związków jak co niektórzy narzekają ja uważam że gdyby ich nie było byłoby nam dużo gorzej. Chodzi mi przede wszystkim o to co wynegocjowali jeszcze kiedy kierownictwem byli inteligentniejsi niemcy, a byli nieświadomi realiów polskich i trzeba było im oczy otworzyć. To co widać teraz w relacjach związki a pracodawca to lepiej przemilczeć.
Ale jak wszyscy wiedza ruszają nowe projekty i chyba nasze związki będą miały teraz pole do popisu, a nasza pani dyrektor mało argumentów na nie.
Podsumowując życzę wszystkim Wesołych Świąt Bożego Narodzenia i Szczęśliwego Nowego Roku 2010. Dużo pracy za dobre pieniądze i fajnej atmosfery bo ona jest w pracy bardzo potrzebna.

paweł - 2009-12-29 01:07:31 odpowiedz | cytuj

OD początku w tej fabryce mnóstwo ludzi złożyło wymówienia .Jak myślicie czy dlatego że im się tam podobało czy dlatego że było okropnie.Przez ponad 11 lat było ich kilkaset.

NSZZ - 2009-12-30 20:58:01 odpowiedz | cytuj

Drogi mądralo od odrabiania minusów , jak byś się gamoniu czym kolwiek interesował a nie tylko beczał jak baba, czytał, słuchał to co mówią związki lub poprostu zapytał kogoś bardziej wdrożonego w temat to byś wiedział i nie pisał bzdur . Że minusy są anulowane(od 31.12.09) i zato nasi pracownicy otrzymaja kase( w styczniu) w zależności od ilości dni na minusie , jeżeli myślałeś ze na bijesz dni wolnych ktore zostaną ci anulowane i jeszcze wezmiesz kase tak jak ci którzy odrabiali bądz pracowali jak ty spałeś ( dni na minus) to sie pomyliłeś.Dlatego po takich wypowiedziach ludzi którzy przejawiaja cwaniactwo i obłude JESTEŚCIE MIZERNI I BEZ JAJ !!!!! zjezdzać do mamy pod spudnice tam wasze miejsce lalusie.

nauczyciel - 2009-12-30 21:15:49 odpowiedz | cytuj

ktoś kto wali takie błędy w pisowni nie może oczekiwać, że jego wypowiedzi będą traktowane poważnie.

Grisza - 2010-01-03 01:28:17 odpowiedz | cytuj

Drodzy pracownicy, macie racje i jednocześnie nie macie racji. Pracuję w Głogowie i po siedmiu latach pracy zarabiam 1300 zł z wyższym wykształceniem, szukam pracy cały czas. od lipca tego roku zeby nie zmyślać, złozyłem około 240 aplikacji - efekt jest taki, nie ma żadnego odzewu, jeżdżę i składam osobiście dokumenty po różnych miastach w okolicy. To nie jest tak że narzekam podobnie jak i wy i nic nie robię. Miesięcznie wydaję na poszukiwanie pracy troszkę pieniędzy na paliwo, drukowanie dokumentów i telefony. Prawda jest taka że w Polsce ludzie wykształceni, mają trudniej. Natomiast za granicą, my sami, rodacy oszukujemy i napadamy na siebie za to że ktoś lepiej zarabia. ja swojemu kierownikowi powiedziałem prosto w oczy gdy ganiał mnie na dwór w mrozie na miotłę że po to jest na wysokim stołku aby służyć, powtórzyłem mu to godzinę później jeszcze raz prosto w oczy. To prawda że bezwzględnośc jest atutem na kierowniczym stanowisku, bo podsłuchałem rozmowę Dyrektora z kierownikami i mistrzami zmian gdy Dyrektor wypowiedział się że " tych skór...... gonić bez litości i miłosierdzia, majązamiatać i tyle a jak się im coś nie spodoba to nas powypier...... z pracy" Oto są słowa Dyrektora zakładu - kiedyś w rozmowie z nim napomknąłem coś w tym stylu że stanowisko które piastuje niejako z definicji wymaga służby i nie można pominąc tu moralności. Usłyszałem w odpowiedzi że moralność już nie istnieje a czasy średniowiecza przeminęły wraz z epoką romantyzmu. Drodzy pracownicy Volksvagena, w innych firmach wcale nie jest lepiej, zapewniam was o tym, zawsze ciężko pracowałem od dziecka, musiałem zarobić aby nie zdychać z głodu dosłownie i dlatego wiem że bezwzględność która charakteryzuje waszych przełożonych powodowana jest strachem o pieniądze i o posadę. W mojej firmie był przypadek że mistrz zmianowy który obrażał pracowników epitetami, bardzo brutalnym traktowaniem, dostał po buzi i wysypały mu się dwa ząbki i buźka mu pociemniała. Od razu wrócił do szeregu i nigdy więcej czegoś podobnego nie zrobił. Jesli nie pomagają argumenty słowne, moralne, psychologiczne i prawne, to czasami trzeba aby pomogły ręczne argumenty. Na przerost ambicji nad możliwościami, niestety trzeba stwierdzić z przykrością, niezbędna jest ręczna procedura sprowadzenia mistrza, kierownika czy kogo tam popadnie, na ziemię. Serdecznie was pozdrawiam i popieram

retrospektor - 2010-01-03 14:04:27 odpowiedz | cytuj

Widzisz Grisza, strasznie Ci współczuję, ale jeśli nazywasz bezwzględnymi kierowników VW to nie bardzo znasz realia. Po pierwsze znajdź od początku forum choc jeden konkretny dowód tej bezwzględności (w Twej wypowiedzi ich nie brakuje) w choc jednym poście... Nie ma!!! Tylko biadolenie, nie nadajo sie! nie umio! do szkołów nie chodziły! Po drugie jeśli uważasz że bezwzględne kierownictwo zamiast wywalic alkusa za ósmą enę wysyła go na leczenie, nie obciąża finansowo pracowników za ich błędy i olewatorstwo (kodeks pracy dopuszcza kary finansowe), i system kar w zakładzie zaczyna się od rozmowy pouczającej gdzie kierownik boi się by czymkolwiek nie urazic pracownika, to chyba w Twoim miejscu pracy nie jest tak źle skoro uważasz, że nasi kierownicy są bezwzględni. Szanuję ludzi takich jak Ty. Ciężko pracujących całe życie, nie użalających się nad sobą, ale u nas byś się popsuł. Zarabiałbyś koło 50 000 rocznie ( bo tyle mają brutto Ci strasznie poszkodowani pracownicy, może dlatego piszą że siano to nie wszystko buhaha ), miałbyś więcej wolnego niż inni i ani dyrekcja, ani kierownictwo nie odważyli by się Ciebie wyzywac to poprzewracało by Ci się w du...ie i przestałbyś to doceniac. Z tego miejsca życzę wszystkim (malkontentom też) wszystkiego dobrego w Nowym Roku!!!

jambjazz - 2010-01-04 21:04:31 odpowiedz | cytuj

no rzeczywiscie 50.000 BRUTTO na rok to kokosy !! Pomóż mi, proszę, i napisz ile to jest na m-c netto( czyli tyle ile faktycznie dostaje co niektóry( o ile ma te 50tys. rocznie) a potem bądź taki uprzejmy i napisz ile na rok dostaje mój kierownik z darmowym tankowaniem i darmowym użytkiem służbowego samochodu ( także w celach bardzo prywatnych)i darmowym tel.komórkowym + inne ?Czy uważasz że oni mogą zachowywać się inaczej niż grzecznie i ryzykować ,że stracą taką ciepłą posadkę? Nie pisz o nas, że jesteśmy zepsuci, my po prostu widzimy nie tylko swój czubek nosa

gall anonim - 2010-01-04 22:09:30 odpowiedz | cytuj

Dawno temu ludziom popie... się w dupach.Polacy nie potrafią zadbać o własne interesy i nie na darmo jesteśmy nazywani z tego powodu "CHIŃCZYKAMI EUROPY".Produkujemy dużo dobrze i tanio.Wielkie koncerny zbijają fortuny na naszych plecach.Zamiast walczyć o swoje sami pozwalamy na to żebyśmy zapier... za grosze. Jedyni którzy zarabiają to te z bożej łaski "szychy" które dostały się do tej firmy po znajomośći a większość z nich nawet nie ma matury o jakich kolwiek studiach nie wspominając!!!
Pozwalamy na to aby pracownicy w Niemczech (tak jak to wcześniej przeczytałem zarabiali 4000 tys euro) a w Polsce robiąc to samo możemy pomarzyć o 1000tys euro.Za te pieniądze to Niemiec na taką prace nie zrobiłby tego co pies robi pod drzewem:)Ale nie jesteście odosobnieni w waszych narzekaniach w innych firmach jest tak samo.Ja jestem z wałbrzycha obecnie pracuje w Toyocie.Strefa ekonomiczna istnieje już od co najmniej 10lat ja tam już pracuje 3lata i właśni dobiega kres moich możliwości fizycznych i psychicznych.Tak jak u was firma gwarantuje brak możliwości rozwoju zawodowego ale za to pozwala się dorobić...garba na plecach!!! Karierę robią jeba...lizusy.Praca na 3 zmiany gdzie liczy się tylko norma,statystyki i absencja nie większa niż 2% w skali roku.Obóz pracy za 1550zł.miesięcznie ze wszystkimi dodatkami!!!Dla przykładu podam że pracownik w Japonii za taką samą prace zarabia w przeliczeni na PLN OK. 14TYS. Ale w całym tym narzekaniu jest jeden plus Japończycy są bardzo uprzejmi i wymagają tego od całego kierownictwa za obelgi lub coś w tym stylu od reki wypier...na zbity ryj nie zależnie od stanowiska więc wszyscy się pilnują i dzięki temu atmosfera zachowuje pozory normalności.Na koniec dodam, żeby uzyskać godziwe wynagrodzenie za swoją tyrke należy niestety tradycyjnie strajkować,jak ma to miejsce w fabrykach Toyoty we Francji i Anglii ale do tego trzeba mieć mocne związki zawodowe.W wymienionych fabrykach 95% załogi należy do związków zawodowych,w razie potrzeby strajkują i zawsze wygrywają z pracodawcą który niema najmniejszych szans z cała rzeszą pracowników.(Jeden dzień postoju tych fabryk kosztuje bagatela 50tys. euro).I to jest chyga jedyny sposób na wywalczenie swojego!!!Pozdrawiam i życze powodzenia w szukaniu nowej pracy.

źle to widzę - 2010-01-06 23:25:41 odpowiedz | cytuj

j / w

kotek - 2010-01-07 20:52:43 odpowiedz | cytuj

gall anonim! Co ty piszesz??? Wy tam tylko 1550 zl ze wszystkimi dodatkami zarabiacie!!!!??? No to faktycznie macie w tej toyocie przesrane.....
U nas w VW to mlody pracownik dostaje 1700 zl netto bez dodatkow, oooo pardon, od miesiaca stycznia znowu dostalismy podwyżkę 150 zl. Nie wspominając o podwyżce lipcowej i innych bonusach.... normalnie ups za ups-em! A jak doliczymy jeszcze dodatki, to sorry, ale nikt inny nie da mlodemu czy tez nowemu pracownikowi takich pieniążków na rączkę!
Do tego w polowie stycznia dodatkowa kasa.... Kurcze, my faktycznie w tym VW mamy przejebane!!!!
Przyjrzyjcie się dokladnie zakladom, a raczej już tylko posluchajcie opowiadań o nich, gdzie związki zawodowe strajkiem chcialy rozwiązać kwestie sporne.... Pozostalo po nich wspomnienie i ludzie bez pracy! Bez porównań proszę Cię bardzo do Francji czy Niemiec, bo to nie tędy droga..... Gdyby tamci byli tańsi, my nie mielibysmy pracy.... totalny brak obiektywizmu!
I jeszcze jedno! To wszystko zostalo osiągnięte wylacznie dzieki naszym zz i DD! Bez jego starań w 2009 VW pozwalnialby ludzi, a pracownicy dostaliby figę z makiem, zamiast takiej kasy w czasach kryzysu!!!!!!
Nie grzeszcie ludzie, bo normalnie czytać sie tego nie daje!!!!!

kotek - 2010-01-07 20:52:50 odpowiedz | cytuj

do kotka...miał - 2010-01-07 21:37:30 odpowiedz | cytuj

DroGi Najdroższy Kotu, coś chyba przesadziłeś z ZZ i DD...rozumię kampania wyborcza sie zbliża. Ale nie przesadzajmy!!!

kotek .... mial - 2010-01-07 22:20:27 odpowiedz | cytuj

a co myślisz, że pracodawca sam by to wszystko dal????
nie rozśmieszaj mnie!
ile osobom z umowami na czas określony dano umowę na czas nieokreślony??? Wszystkim! Ilu zwolniono z powodu kryzysu? Nikogo!
uwierz mi, pracodawca w ramach rozwiązań walki z krzyzysem myślal przede wszystkim o zwolnieniach... patrz: Sitech, tez niby koncern, a jak ich tam wychujali....
a u nas to po prostu meisterstuck, co mozna wyciagnac od pracodawcy w czasach kryzysu!
DD SZACUN!!!!!!

ojejku - 2010-01-07 23:20:01 odpowiedz | cytuj

a ty DD sam do siebie piszesz?

kotek - 2010-01-08 22:04:48 odpowiedz | cytuj

hehhehehe nieee....., on pewnie by to jakos ladniej i skladniej napisal.....

jur - 2010-01-08 23:29:47 odpowiedz | cytuj

Z badań, na które powołuje się American Journal of Epidemiology wynika, że ponad 55 godzin pracy w tygodniu uszkadza mózg i prowadzi do demencji.

Wraz z rosnącą liczbą przepracowanych godzin maleje sprawność umysłowa pracowników, wynika z badań. Optymalna liczba godzin pracy to 41 tygodniowo. Każda chwila ponad to ogranicza sprawność umysłową, czyli powoduje demencję kojarzoną głównie z procesem starzenia się. Wiele lat nadgodzin sprawia, że w średnim wieku umysł będzie pracował wolniej, pamięć krótkookresowa będzie mniej wydajna i trudniej będzie nam przywołać z pamięci np. słowo, które akurat nam "uciekło" - pisze "American Journal of Epidemiology".

««
«
1
2
3
5
6
7
8
9
10
»
»»

Kursy Księgowości

Kursy kadrowe

Szkolenia masażu

Kursy stylizacji

Kursy komputerowe

Kursy angielskiego

Kursy sprzedażowe

Szkolenia HR

Rozwój Osobisty

Zarządzanie

Asystentki / Sekretarki

Szkolenia dla przyszłych PRowców

Dotacje Europejskie

kursy techniczne

Kursy zawodowe

Kursy dla urzędników

Szkolenia NLP

Szkolenia dla służby zdrowia

Szkolenia dla branży logistycznej