Opinie o PCDMiW HWDD Szczepanik Przemyśl

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(79)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

24.10.2021 10:41

Były pracownik

Klientów ma się tyle ze nie ma opcji żeby ogarnąć w godzinie pracy chyba ze nie będzie się do nich jeździć fizycznie tylko dzwonić. Odległości są duże ze nie ma opcji dojazdu, rozmowy , złożenia zamówienia u wszystkich klientów w godzinach pracy , a na dodatek szef karze szukać więcej klientów poprzez jeżdżenie po terenie w którym się jest i znajdowaniu klientów. I nie polega to na pytaniu się szefa czy byłeś szukać ? Polega to na tym ze masz dawać raporty na kartce po dniu gdzie byłeś, kiedy , adres, numer telefonu. Nie ma czegoś takiego w tej pracy jak koniec zmiany. Jeśli ma się telefon służbowy to szef dzwoni do wszystkich poza godzinami pracy i jeśli ktoś wyłączy telefon służbowy to z CV szef wydzwania na nr prywatny do godzin nawet późnych wieczornych. Tematy oczywiście związane z praca i pomysłami szefa na następny dzień. Jesli sie nie odbiera telefonu , kiedy nie powinno sie nie będąc sie na stanowisku kierowniczym to na następny dzień jest dywanik. Życia prywatnego nie ma sie w tej pracy. Przedstawiciele muszę tłumaczyć i przepraszać klientów za wszystko. Za kierowców że źle dostarczyli czy nie dostarczyli towaru. Za przeterminowane daty produktów które klienci dostają w postaci wyrównania a należy im się coś innego. Szef zamiast przed data przydatność dawać klientowi stałym produkty na wyrównanie, daje im produkty po dacie dopiero. Kiedy mówiono mu ze tak nie można, to mówi ze jeszcze ma chwile przydatności i to sie sprzeda. Tak właśnie liczy sie klient. Często produkty z dłuższa datą wolał dać Ukraińcom niż stałym klientom. Ponieważ Ukrainiec brał paletę a klient polski tylko skrzynkę. Zero kontroli nad datami, a nawet jak jest sprawdzana to trzymana do końca i rozdawana klientom, gdzie nikt tego nie sprzeda. Zamiast produkty przed data , dawać klientom, żeby mogli sprzedać lub przedstawicielom aby mogli próbować produkty i polecać klientom to nie . Lepiej trzymać aż będą sliskie a klient i tak ma wziąć bo przecież za darmo. I niech się cieszy ze dostaje. Ręce opadały przy takim myśleniu i traktowaniu ludzi czy to klientow czy pracowników. Nie ma szacunku dla klientow a co dopiero dla pracowników. Ma sie robić w godzinach pracy jak i po godzinach pracy. Jeslu sie nie podoba to tam są drzwi. Płaca to minimalna plus premia za sprzedaż. Ktoś moze pomyśleć ok sprawiedliwie , ale nie proszę państwa. Wypłatę dostaje sie na czas lecz premia jest płacona po kilku miesiącu i jedna premia za druga sie opóźnia. Żeby wyrobić premie to nie ma opcji zrobić ja w godzinach pracy tak jak opisywałem wyżej. Trzeba wracać do domu i siadać na telefon i dzwonić do 20 po klientach. Ja rozumiem ze szef chce poszerzać rejony ale to trzeba zatrudnić nowego pracownika i niech robi nowe miejsca i zbiera klientow a nie jeden pracownik robi 3 rejony czyli jak za dwóch dodatkowych pracowników. Dochodzi do tego ze jeśli dostaje sie po kimś klientow to klienci zdziwieni ze przedstawiciel pojawił sie osobiście lub ze widza go pierwszy raz i nigdy żadnego nie widzieli. Pytając sie jak to możliwe, odpowiadają ze zawsze dzwonił. Czyli jak mówiłem żeby obrobić klientow i znaleść ich więcej przedstawiciele nawet nie pojawiają sie u klientow tylko dzwonią. Klient potrzebuje zrobić zwrot lub załatwić inna sprawę to tylko telefonicznie. Jak można utrzymać wież z klientem tylko telefonicznie. Klient sam mówi ze czuje sie pominięty i tak nie da sie współpracować i dlatego wielu rezygnuje. Na samym końcu oczywiście wina pracownika i dywanik. Nie polecam tej firmy. Nawet premie nie są na czas czyli więcej nie jest płacone tylko najniższa krajowa. Samochody stare , popsute. Brak życia prywatnego. Wieczny stres przychodząc do pracy i wychodząc z niej. Jesli ktoś nie wierzy, to zapraszam tam do pracy i sam sie przekona. Firmy , funkcjonują dzięki pracownikom nie tylko dzięki komuś kto wyłożył kasę na budynek , narzędzia do pracy i produkty. Trzeba szanować najpierw ludzi pracujących i dać im spokojnie pracować a będą chcieli pracować i będą pracować lepiej. Nie dokładać im bo to doprowadza do tego ze człowiek popełnia błędy i wszystko sie wali.

obecny pracownik

10.01.2022 18:16

Pracownik

może lepiej żeby nie splajtował bo jednak pracuje tam ok. 30 osób i zostałyby bez środków do życia czy faktycznie lepiej po socjale czy kuroniówkę rękę wyciągać?

Nowy wpis

Dorota

10.01.2022 18:52

Pracownik

Szanowny Panie Mariuszu K. nie rozumiem Pana wpisu, skoro było Panu aż tak źle to dlaczego pracował Pan ok. 10 lat a może i ponad, zwolnił się na własną prośbę, bez wypowiedzenia. Nikt Panu drogi do mundurów-ki nie zamkną, krzywdy też nikt nie zrobił. Czy sobie Pan poprawił to sam Pan oceni ale czy palenie mostów to dobry pomysł? Wielu rzeczy Pan się nauczył, na bazę firmy zjeżdżał ok.godz. 13/14 i uznawał Pan to za koniec pracy, cóż więc za problem odebrać kilka telefonów, skoro sam Pan takie warunki współpracy ustalił z klientami? Przedstawiciele mają dużo swobody, dla szefa liczy się sprzedaż. Premia z opóźnieniem - ok, ale zawsze jest od osiągniętego obrotu, a z jakim opóźnieniem (po kilka m-cy) płacą klienci, którym Pan towar rozdawał po zaniżonych marżach? Faktycznie firma funkcjonuje dzięki pracownikom, dlatego pomimo błędów każdy dostaje drugą szansę, a rozmowa z szefem może być zwykłą wymianą pomysłów czy uwag, nie rozumiem dlaczego traktowane to jest jako "dywanik" tak może pomyśleć jedynie ten kto ma coś na sumieniu. Zamieszcza Pan szereg kłamstw, które mają posłużyć negatywnej wizji tego co Pan musiał robić, szkoda że tak długo się Pan męczył. Powodzenia w służbie kraju, oby miał Pan życie prywatne.

ss

30.09.2020 17:30

Inne

Dorotka (synowa) widzę chwali szefa jak tylko może - chyba zbliża się czas podziału majątku ....

Dorota

01.10.2021 12:19

Pracownik

Przepraszam, że dopiero teraz odpisuje ale rzadko tu zaglądam i nie wiedziałam o tym wpisie. Faktycznie nowy system nie ma podwójnej kontroli realizacji zamówień i zmuszeni jesteśmy ufać solidności naszych pracowników. Wdrożyliśmy jednak dodatkowe zabezpieczenie w postaci dłuższego etapu przyuczenia nowych magazynierów i początkowo realizują oni zamówienia z wydruku po czym doświadczony magazynier lub kierownik weryfikuje poprawność wykonanego zadania. Nowy pracownik jak nie robi już błędów otrzymuje login i możliwość pracy na kolektorze. Jest to pewna uciążliwość dla załogi, której zależy na szybkim składaniu zamówień jednak wdrożona procedura zmniejszyła znacznie ilość błędów, korekt i braków towaru na magazynie. Nie jest prawdą, że właściciele nie zauważają braków organizacyjnych jednak każda zmiana procedur generuje opór ze strony pracowników. Firma stale się rozwija pomimo opinii krążących na tym portalu.

Były pracownik

24.10.2021 10:41

Były pracownik

Pracowałem tam w kilku miejscach i nie jestem zadowolony. Praca w warunkach chłodniczych czyli ciężkich nie jest płacona więcej. Dźwiganie ciężkich skrzyń, ciągniecie ciężkich palet. Kamery są tam wszędzie i co chwile jest się oglądany i nie wiadomo czy podsłuchiwany. Rozumiem kamery są dla bezpieczeństwa ale wyglada to bardziej jak na pracowników niż dla bezpieczeństwa ogólnego. Później wyciągane są rzeczy typy że za długo stał tutaj, za długo rozmawiał z klientem tutaj, wyciągnął telefon tutaj, nie było go tutaj a miał być tutaj. Wzywanie do biura na tzw dywanik co chwile. Będąc przedstawicielem jeździ się zdezelowanym samochodem bo nowe stoją pod firma i ładnie wyglądają. Człowiek boi się tym jeździć, mówi ze trzeba dać do mechanika samochód a szef nie jeżdżąc nim wie dokładnie w jakim jest stanie i wie kiedy trzeba jechać do mechanika. Jeśli coś się stanie w samochodzie to wina kierowcy ponieważ szef zwala na kierowcę bo nie pojechał. Ale zgłaszał ale szef nie pozwalał. Samochód jest własnością firmy i zamiast ktoś z firmy jeżdżąc serwisować samochód ma robić to pracownik nie w godzinach pracy ale wyłącznie po godzinach pracy !!!

MB :)

08.11.2018 11:13

Inne

Ludzie uważajcie na tą firmę jak tylko możecie! Tam stosują bardzo głęboki mobbing, na początku jest ok bo dostaje na ciebie dotacje, aa po wszystkim strasznie cię gnębi za wszystko że źle zrobiłeś to czy tamto, z tą firmą to tylko do jakiejś gazety napisać co tam się dzieje, ludzi traktuje jak jakieś szmaty, szef chce obciążać swoich pracowników kosztami za cos co on sam wcześniej wydał, ale na fakturze tego nie ma bo nie zapisał.. Trzeba omijać ta firmę szerokim łukiem, on daje inna umowę z innym stanowiskiem na innym pracujesz przecież to jest nie normalne, wypłata koszmarna nie jest adekwatna do przepracowanych godzin, godziny nocne nie są wgl płacone, panują tam nie higieniczne warunki, po hali latają myszy.. Nie potrafi zapewnić pracownikom odzieży ochronnej. Ze wszystkim robią łaskę, nie ma żadnego dnia w tyg roboczym wolnego na załatwienie swoich spraw o wszystko się trzeba prosić i nie raz nie dadzą wcale wolnego! Uważajcie jak tylko możecie!! Nie warto iść do tej pracy, ale jeśli nie masz wyboru to już nic innego ci nie pozostaje!!!

Dorota

14.01.2019 15:49

Inne

Osobiście nie wiem co to "głęboki mobbing", ale jak widzę Pan ma w tym duże doświadczenie. To bardzo odważne tak pisać jako anonim, dlaczego brak Imienia i Nazwiska? Może dlatego, że to czyste oszczerstwa? Może tylko złość chce Pan rozładować i swoje frustracje? Może lepiej na siłownie pójść, albo własna działalność założyć i ludzi do pomocy zatrudnić. Poznać smak osądów podobnych do Pańskiego. Szczerze życzę. Może warto się nad sobą zastanowić? Nad jakością świadczonej pracy? Ile jest ona tak naprawdę warta? Wiem natomiast, że pieniądze z nieba nie spadają i nie wystarczy być w pracy 8h, trzeba wykonać jakąś wymierną pracę aby na siebie zapracować. Z PCDMiW jestem związana ponad 20 lat i skoro tak długo to znaczy, że się da i krzywda się nie dzieje. Szef może trochę surowy ale "niańczy" pracowników jak małe dzieci i tylko jeśli się zawiedzie staję się uciążliwy. Nie przypominam sobie aby kiedykolwiek ktoś był obciążony kosztami, jak są błędy w wydawaniu towaru i ewidentnie widać kto ile wydał a ile podał do wypisania to kogo należy obwinić? Jak ktoś rzetelnie (a takich jest większość) wykonuje swoją pracę nie ma problemów, tylko takie osoby (niestety) nie robią wpisów na podobnych portalach bo zwyczajnie szanują swój czas osobisty i wolą iść z kumplami na piwo albo z dziewczyna/żona na lody. Nikt nikogo na siłę nie trzyma, zawsze można sobie pracę zmienić. Firma zatrudnia stale prawie 60 osób, niektóre stanowiska są często rotujące z uwagi na wymagania fizyczne, którym nie każdy może sprostać, ale generalnie załoga jest stała. Wszystkie godziny nadliczbowe są naliczane zgodnie z kodeksem pracy, są płacone lub oddawane w równym wymiarze jeśli jest taka możliwość, z reguły jak dobry pracownik to ma wybór i w większości mają płacone. Wszystkie godziny nocne są płacone tzn. jako normalne +dodatek nocny, zgodnie z kodeksem. Podstawowe wymagania: obowiązkowość, samodzielność, rzetelność, poszanowanie sprzętu, kultura osobista, elastyczność, mile widziana dyspozycyjność. Pracuje się 5 dni w tygodniu, plus dodatkowo 1-2 soboty (od 4-12). Wynagrodzenie na konto, zawsze na czas, bez opóźnień. Generalnie to nie warto takich opinii czytać, piszą je desperaci, którzy chcieliby za obecność kasę dostawać - tak to nie działa, tak to tylko kieszonkowe od rodziców się dostawało :) Pewnie moja opinia też zostanie skrytykowana, ale warto przemyśleć: kto i kiedy pisze takie opinie, z jakich pobudek oraz jak wykonywał swoją pracę. Zapraszam samemu się przekonać, oczywiście jeśli chcesz pracować i rozumiesz po co pracujesz, w przeciwnym razie faktycznie omijaj z daleka. Pozdrawiam

ss

30.09.2020 17:22

Inne

Synowa zawsze będzie wielbić swego teścia - majątek bliski podziałowi....

Były pracownik pcd Przemyśl

09.09.2019 20:37

Inne

Drodzy Państwo, odradzam wszystkim pracę w tej firmie. Pierwsze 2 miesiące jak jest się nowym to wydaje się, że wszystko jest ok ale z biegiem czasu jest tylko gorzej a główną przyczyną jest szef! Pan Szczepanik przyczepia się do wszystkiego, zapewne wydaje mu się, że pomaga w pracy ale jest odwrotnie. Potrafi stać nad Tobą przez 2h jak przyjmujesz towar i patrzy Ci na ręce aby tylko udowodnić, że się pomyliłeś na 3 gramach przy wadze kurczaka. Bez jakich kolwiek pohamowań i braku szacunku do pracownika jest w stanie stwierdzić, że jak się pomyślisz to będziesz za to płacić i to chyba jego zdaniem jest główna "motywacja"... Zrobisz coś źle, źle wydasz, źle przyjmiesz? Płac. Szef nie docenia pracowników, nigdy nie podziękował za dobrze wykonaną pracę. Potrafi kłamać prosto w oczy np o premii na święta po czym na wypłacie tego nie widzisz i musisz upominać się o "zapewnianą" premię. Kamer na hurtowni jest od groma ale nie po to żeby sprawdzać klientów czy nie kradną tylko po to żeby udowodnić Ci, że coś źle zrobiłeś. Obowiązków z tygodnia na tydzień masz co raz więcej a wypłata pozostaje bez zmian. Jeśli chodzi o nadgodziny to szef nie prosi Cię jak człowiek czy możesz zostać, tylko od razu stwierdza, że masz zostać dopóki nie zrobisz wszystkiego. W toalecie jest jeden wielki (usunięte przez administratora) w socjalnym to samo. Nocek już nie ma ale za to pierwsza zmiana jest od 4rano do 12:00 więc budzisz się o 3 w nocy ale oczywiście nie masz płacone jako nocne godziny. Masz dużo nadgodzin? Spoko zapłaci ale utnie premię uznaniową. Oczywiście najniższa krajowa a pracy i obowiązków jest tyle, że w normalnej firmie miał byś 2500zl netto i w górę. Dla Szczepanika nie liczy się to czy dajesz z siebie wszystko czy nie, dla szefa ma się liczyć sztuka a nie jaki pracownik jest. Nikomu nie polecam tej pracy, Ci ludzie co są mądrzejsi to szybko stamtąd odejdą. Pozdrawiam!

Były pracownik pcd Przemyśl

01.10.2019 09:18

Inne

@Kamil Oczywiście, że tak. Skierowałem się w tej sprawie do kierownika po czym On poszedł do szefa ale odpowiedź była oczywista.. Nie ma na to pieniędzy, wymówki typu braki na inwentaryzacji czy braki w ilości czerwonych skrzynek itd. Nie oszukujmy się jedyna podwyżka jaka Szczepanik musi Ci dać to wtedy kiedy najniższa krajowa idzie do góry. Nie ma co liczyć na coś więcej od szefa.

Były pracownik pcd

21.09.2017 21:47

Inne

Praca w tej firmie wygląda następująco przyjmujesz się do pracy jeżeli właściciel dostanie dotacje na Ciebie to jesteś przyjęty. Przez pierwsze dwa miesiące szef nic do nowego pracownika nie ma bo twierdzi że się uczy, po dwóch miesiącach jesteś dla niego złodziejem, nic nie robisz kasę chcesz a szef wiecznie tej kasy nie ma. Nadgodziny są płatne tylko 50% czyli połowę stawki niż normalnie masz w 8 godzinach które dziennie musisz wypracować. Sobota pracująca jest do odbioru wyjątkowo czasami zapłaci za cały dzień 60zł czyli za 9 godzin. Po 8 godzinach pracy wychodzisz do domu szef cie dopada wymyśla jakaś robotę która musisz zrobić, mówisz że wypracowałeś juz 8 godzin według umowy to wyskakuje z tekstem że to on decyduje kiedy ty skończysz prace jak trzeba będzie to będziesz siedzieć nawet 4 godziny dłużej za które oczywiście dostaniesz 50% stawki. Z przerwy potrafi cie wyciągnąć bo jest robota do zrobienia mówiąc że nie musisz jeść bo i tak dobrze wyglądasz. Mobing jest na każdym kroku, z każdej strony. Wypłata jest najniższa jaka może być bo nie ma przecież pieniędzy bo twierdzi że kradną i skąd ma on na te wypłaty pieniądze zebrać. Szef wszystkiego się czepia nawet to ze papierek leży na ziemi to dostaniesz zrębe. Przez 8 godzin musisz pracować jak wół a i tak oberwie się ci za wszystko. Gdy przychodzisz do pracy z torba lub plecakiem to potrafi przyjść do ciebie jak wychodzisz do domu i kazać pokazać plecak czy przypadkiem czegoś nie ukradłeś. Upomnienia się sypią jedno za drugim. Dużo by tu jeszcze pisać ale jak planujesz pracować w takiej firmie to odradzam szkoda nerwów i zdrowia. W wc nie ma nawet papieru tylko jak przychodzi sanepid to wszystko jest przez dwa dni po dwóch dniach jest zabierane. Te wszystkie dobrze opinie są pisane przez samego właściciela albo komuś kazał napisać. Wojtek niestety taka jest prawda oszuście.

Dorota

14.01.2019 16:41

Inne

Zalecam przeczytać Kodeks Pracy, zgodnie z nim za pracę w godzinach nadliczbowych płacone jest jako normalna godzina+50% dodatku a nie jak Pan pisze, że tylko 50% - to oszczerstwo. Kolejne sprostowanie pracownikowi należy się przerwa 30min w ciągu 8h pracy, czy to na papierosa, czy śniadanie do wyboru pracownika, jednak każda przerwa musi być ustalona z kierownikiem zmiany. Z tym przeszukaniem osobistych rzeczy to już Pan mocno przesadził, wyobraźnia ponosi pewnie z emocji. Prawdą jest, że jeśli pracownik jest zatrudniony przez UP to formą jego zwolnienia jest albo własne jego wypowiedzenie albo dyscyplinarka i czasem nie ma wyjścia, żeby się z grupy delikwenta pozbyć a po dobroci nie chce odejść. Czasem to pracownicy eliminują kogoś (narzekają) a nie ma innej możliwości zwolnienia, bo ten nie chce pracować i się śmieje, niestety tak tez bywa. A zwracanie się nawet do byłego szefa w taki sposób świadczy przede wszystkim o Panu.

Dorota

14.01.2019 16:41

Inne

Bardzo wiele się zmieniło.

mleczka z mlekovity

28.01.2018 19:33

Inne

Nie polecam. Pracowalem tam kiedys. Na poczatku bylo calkiem fajnie. Mocna ekipa z ktorej nikt sie nie zwalnial. Na zmianie po 6-7 osob. Na inwentaryzacji pizza dla kazdego byla za free. Pozniej zabrali pizze na remamentach:-(. Najbardziej mnie wkurzylo to ze pod koniec gdy tam pracowalem np na nocy byly 3 osoby. Konczenie zamowien. Fakturowanie. Rozdzielanie miesa na sklepy. Odbior dostaw. Szykowanie mleczek do szkol. Dokladanie towaru na polki z dostaw. Podobna ilosc osob na drugiej zmianie czy szykowalo sie towar z zamowien i obsluga klienta plus wypisywanie towaru na trasy. Bywalo tak ze po nocy konczac prace czasami 7-8 rano wracalem do domu i znow jechalem na inwentaryzacje tego samefo dnia np na godzine 14!!! Kilka godzin na sen i powrot domu oraz wyjazd do pracy. Inwentura konczyla sie np kolo 18 a na 21-22 znow mialem nocke!!! Kpiny z przepisow prawa pracy!!!

Mleczka z mlekovity

28.01.2018 19:48

Inne

Nie to ze bylo nas pozniej mniej na zmianie to jeszcze sami nowi przychodzili co chwile po tym jak stara mocna ekipa sie wykruszyla. Nowi nie pracowali tak efektywnie jak doswiadczeni pracownicy. Wolniej realizowali towar z zamowien. Balem si zwolnic. Nie wiedzialem co bedzie. Moglem trafic z deszczu pod rynne. Znalazlem o niebo lepsza prace;-) jakies plusy z hurtowni? Starzy znajomi, pizza z inwentaryzacji no i faktycznie mozna tan awansowac choc ogolnie nie polecam bo slyszalem ze tam nadal co chwile nowi pracownicy i balagan ogolny. Kolejny plus bony w towarze na swieta. Premia przypisywana byla przez kierownika ktory widzial jak pracujesz. Jednak wlasciciel przejmowal liste i z reguly obnizal a dodawal kierowcom. Kolejny minus - faktycznie padaly oskarzenia o kradzieze. Nasza premia zalezala takze od wynikow strat. Bywaly plotki jednak tez o tym ze wlasciciele biora sobie towar nie placac. Fakt to ich interes. Lecz odpowiedzialnosc za straty padala na pracownikow. A przeciez w swieta czy w niedziele pracownikow w hurtowni nie bylo. Szefowie czesto tam wtedy przebywali...

Dorota

14.01.2019 16:18

Inne

Pamiętam te czasy, kiedy pizza była za free, ekipa była zgrana, jak trzeba było 1-2h zostać to problemu nie było, albo kogoś zastąpić. Niestety czasy się zmieniły i ludzie, no i kodeks pracy. Kiedyś było łatwiej zamieniać i rozliczać, teraz na różne rzeczy nie można sobie pozwolić. Kiedyś pizza w koszty mogła pójść a teraz już nie. Z pensjami też wiele się zmieniło, choć niestety to tylko praca na magazynie, ale jak na rynek Przemyski nie jest najgorzej. Ważne zaangażowanie, jak jest to i awansować można, za tym i pensja lepsza. Co do zakupów szefa to wszystko zawsze jest wypisane u kasjerki, znowu niesprawdzone oszczerstwa. Fakt, że często wydawany jest towar w niedzielę ale zawsze przygotowany wcześniej przez magazyn w sobotę, z uwagi na "zakaz pracy w niedzielę" żaden magazynier nie może wydać towaru, to szef osobiście go wydaje jednak czy tak można stawiać sprawę, że szef z założenia chce okradać swoją firmę? Jaki to ma sens? Z moich obserwacji wynika, jak są straty to tylko z powodu błędów w przyjęciu dostawy lub w wydaniu towaru na trasy, to jest główny problem firmy, który jeśli jest notoryczny jest powodem frustracji pracowników. Niestety czasem komuś jest obojętne czy przyjmuje 100 czy 110kg a na fakturze jest 110.