Opinie STU ERGO Hestia Sopot - 887 opinii - GoWork.pl

STU ERGO Hestia

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(4)

Opinie(887)

Aktualności(4)

Kim jesteśmy?

Oferty pracy

Galeria

Benefity

Zrównoważony Rozwój

Jak wygląda rekrutacja

Oferta dla studentów i absolwentów

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

bella

10.07.2018 10:34

Inne

Czytam te opinie i naprawdę aż trudno mi wierzyć w te brednie... Miałam przyjemność pracować w tej firmie, a dokładnie w Biurze Windykacji i nie mogę powiedzieć złego słowa.Dyrektor podchodził do nas jak do człowieka, a nie jak do nie znaczącego nic korpo-ludka, zawsze była możliwość dogadania się jeżeli przychodziło się bez kręcenia i stawiało sprawę jasno. Wszyscy słuchali się nawzajem.Mój kierownik zawsze dawał możliwość rozwoju, z tego co wiem w innych działach było tak samo.Do tego przy każdej okazji całym działem były organizowane wspólne wyjścia, impreza, oglądanie meczów. Firma stawiała na relację jakie były w zespołach. Naprawdę nigdy nie spotkałam się tam z brakiem uprzejmości, a ta firma nauczyła mnie bardzo wielu rzeczy (gdzie wcześniej pracowałam w Krakowie i Warszawie więc mam porównanie ). Przy rekrutacji do innych działów zawsze można było się kontaktować się z HR dopytać jeśli coś było nie jasne. Oczywiście zgadzam się że pewne osoby nie powinny być tam kierownikami i to w dużej mierze odpowiada za to że ktoś odchodzi, lub że są złe sytuacje w zespole, aczkolwiek są to bardzo sporadyczne przypadki. Czytając te opinie na temat nie przedłużonych umów no cóż.. myślę że piszą to osoby które w żaden sposób nie wykazały się na okresie próbnym, nie pokazały że im zależy, przychodzili tylko aby 'odbębnić' swoją robote (lub przez większość czasu przesiedziały na fałszywym L4).Obsługa Klienta jest to ciężka wymagająca dużej cierpliwości i nauki praca, fakt. Ponad to NIE MA CZEGOŚ TAKIEGO JAK BEZPŁATNE NADGODZINY W ŻADNYM DZIALE, nie wiem kto wymyśla takie rzeczy ... Jeżeli ktoś ma możliwość aplikowania do EH, jak najbardziej powinien chociaż spróbować.

?

28.12.2020 11:04

Kandydat

Dlaczego ten negatywny post ma blokadę?

Jack

11.01.2021 17:02

Pracownik

Masz rację w 100% - wew. ta firma to poprzednia epoka. Wszystko na pokaz dla gości, a w środku jak za komuny. Mój kierownik kiedyś dawno temu walczył o ekspres do kawy, ciągle odbijał się od ściany i naprawili stary złom. Poddał się. Kuchnie pracownicze jak w obrazach PRL, małą zmianę odtrąbiają jakby zakupili coś niezwykłego. Nie myślą, jak rozsądnie wydać pieniądze, aby pracownik zobaczył zmiany na lepsze. Po co. Wiedzą lepiej.

pracownik

27.04.2026 19:30

Pracownik

Firma szczyciła się jaka to jest propracownik, jak to jej zależy na work-life balance, wprowadzała jakieś dyrektywy 'work-life balance', elastyczne zdalne, elastyczne godziny pracy, jaka to jest przyjazna rodzicom (przedszkole, które teraz likwidują), bulls*it. Mamy 2026 i na styczeń 2027 przewidują powrót do biur. Natomiast obecnie jakieś grafiki kiedy będziesz w biurze oraz ucinanie elastyczności na zdalnej - traktowanie swoich pracowników jak dzieci. Chwalą się jacy to są EKO, a co jest EKO w tym, że ściąga się pracownika do biura i każe mu się stać w korku? Oczywiście decyzja zapadła bez jakiejkolwiek rozmowy z pracownikami. Kadry oraz HR nie dbają o dobro pracownika - chcą tylko jak najlepiej wypaść przed zarządem.

Uri

21.05.2026 09:11

Inne

Argument o ‘odpowiedzialności zbiorowej stosowanej w obozach’ idealnie pokazuje, jak bardzo część ludzi straciła proporcje. Mówimy o konieczności pojawienia się w biurze kilka dni w miesiącu, a nie o łamaniu praw człowieka. Ale faktycznie — po kilku latach pracy z kanapy nawet ekspres do kawy w open space może wyglądać jak autorytaryzm.

Papa

05.06.2026 12:13

Inne

Zgadzam się ze wszystkim co napisał „pracownik”, biura są przeludnione, kolejka na obiad , miejsc parkingowych nie ma… a co dopiero będzie w styczniu. Duże firmy robią masowe zwolnienia i tu też uważam tak samo, że jest to robione pod redukcję miejsc. I tak dokładnie hr i dyrekcja kombinują jak to wszystko zrobić , tak samo z tą premia odwrócić kota ogonem niby masz mieć większą premię , ale masz mniejszą , bo żeby mieć tą samą kasę musisz robić 1/3 więcej pracy.. elastyczne godziny i praca zdalna to jedyny plus tej firmy , jaka płaca takie zaangażowanie. Większość działów to starzy wyjadacze, którym naprawdę nie jest potrzebny tak częsty kontakt z kolegami z zespołu wręcz może to działać odwrotnie, że będzie więcej spięć w zespołach bo ludzie jeszcze bardziej będą przemęczeni . Nowy prezes nastawiony jest tylko na optymalizację itd nie patrzy na dobro pracowników , w firmie z roku na rok jest tylko gorzej po koleji za wszystko się zabierają .. też wysiadam za tą najniższą krajową + podziękuję , będziecie się bujać z swiezakami już wasz status i jakość obsługi idzie w dół, jesteście krótkowzroczni