Blog(11)

O nas

Dla pracodawcy

Dla pracownika

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Opinie

Pay transparency 2026. - SOCAP BONUS Białystok

Pay transparency 2026.

22.05.2026 13:02

Unijna dyrektywa zmienia sposób, w jaki firmy ogłaszają wakaty.
Od 7 czerwca 2026 r. wchodzi w życie dyrektywa Parlamentu Europejskiego o transparentności wynagrodzeń (2023/970/UE). Polska musi wdrożyć ją do prawa krajowego — proces trwa. Niezależnie od tempa wdrożenia: dla każdej firmy zatrudniającej 100+ pracowników to realna zmiana.
Co się zmienia.
Widełki obowiązkowe w ogłoszeniach
W każdym ogłoszeniu o pracę musisz podać przedział wynagrodzenia. Bez „do uzgodnienia", bez „wg umowy", bez „konkurencyjne".
Zakaz pytania o aktualne wynagrodzenie
Rekruter nie może pytać kandydata, ile zarabia obecnie. Rozmowy o oczekiwaniach
— tak. O historii płac — nie.
Raportowanie luki płacowej
Firmy 100+ muszą publikować raz w roku raport o luce płacowej między kobietami a mężczyznami.
Prawo pracownika do informacji
Każdy pracownik może żądać informacji o średniej płacy na analogicznych stanowiskach w firmie.
Co to znaczy w praktyce.
Dla pracodawcy oznacza to nową dyscyplinę w komunikacji wynagrodzeń.
Wszystkie widełki muszą być spójne, uzasadnione i porównywalne. Nie można dłużej rozliczać „miękko" — kandydat porówna Twoje ogłoszenie z ogłoszeniami konkurencji w 30 sekund.
Jak Model SoCap pomaga.
Model SoCap pozwala zwiększyć realne netto pracownika bez zwiększania brutto na umowie — czyli bez konieczności podnoszenia widełek w ogłoszeniach.
Oferujesz tę samą pensję brutto co konkurencja, ale Twój pracownik otrzymuje typowo +10–20% netto co miesiąc. Plus możliwość dodatkowych opcjonalnych benefitów (PZU Zdrowie, Multisport) w cenach grupowych.
W komunikacji z kandydatem: „Brutto X zł, plus podwyżka netto z Modelu SoCap = realnie wyższe netto niż w standardowej umowie". To wymierne, weryfikowalne, transparentne.
Co zrobić teraz.
1. Audyt swoich aktualnych widełek pod kątem spójności z faktycznymi pensjami
2. Zaplanować komunikację Modelu SoCap jako elementu pakietu kompensacyjnego
3. Przeszkolić rekruterów — co można pytać, co nie, jak prezentować pakiet

Konsultacja dla Twojej firmy: [email protected]

Nie przegap nowości o SOCAP BONUS!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Opinie

Pay transparency 2026. - SOCAP BONUS Białystok

Pay transparency 2026.

22.05.2026 13:02

Nie przegap nowości o SOCAP BONUS!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!