Blog(11)

O nas

Dla pracodawcy

Dla pracownika

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Opinie

Jak działa Model SoCap? - SOCAP BONUS Białystok

Jak działa Model SoCap?

22.05.2026 12:38

Model SoCap w trzech krokach.
Wdrożenie Modelu SoCap u pracodawcy zajmuje średnio od kilku dni do dwóch tygodni — w zależności od liczby pracowników i tempa działania działu prawnego klienta.
Poniżej szczegółowy przebieg.

Krok 1 — Analiza i kalkulacja.

Pierwszy kontakt → wycena dla Twojej listy płac w 15 minut.
Wypełniasz krótki formularz: liczba pracowników, średnia pensja brutto, struktura zatrudnienia. Nasz zespół przygotowuje konkretną kalkulację oszczędności kosztu pracy oraz przykładową kwotę bonusu netto, którą możesz przekazać pracownikom.
Otrzymujesz dokument PDF z liczbami dla Twojego konkretnego case'u. Nie szacunki — konkretne kwoty miesięczne i roczne.

Krok 2 — Dokumentacja prawna.

Po akceptacji kalkulacji wysyłamy działowi prawnemu klienta kompletny pakiet dokumentacji:
22 niezależne opinie prawne (Deloitte Legal, Baran+Pisarczyk, Dubois, KHG,
Niźnik, Informatyczna, prof. Sierocka)
Wyrok SA III AUa 1247/24 z 19.02.2025 (prawomocny)
Wyrok SO XXI U 595/23 z 12.03.2024 (precedens I instancji)
Pismo Ministerstwa MRPiPS DDP-III.6240.266.2026 z 13.03.2026
Protokół kontroli PIP OIP Warszawa
Gotowy regulamin wynagradzania + wzory dokumentów
Twój prawnik ma czas na niezależną ocenę. Odpowiadamy na pytania, dosyłamy dodatkowe opinie jeśli potrzebne.

Krok 3 — Wdrożenie.

Po akceptacji działu prawnego:
1. Aktualizacja regulaminu wynagradzania — podpisy elektroniczne
2. Komunikacja do pracowników — wspieramy materiałami przygotowanymi pod brand Twojej firmy
3. Pierwszy miesiąc rozliczenia — przekazujesz listę pracowników raz w miesiącu, my zajmujemy się resztą
4. Monitoring — raz w kwartale przegląd wskaźników z Twoim opiekunem

Co zostaje u Ciebie.
Płace, ZUS, kadry — bez zmian w istniejącej strukturze
Księgowość — bez dodatkowej pracy (wszystko po naszej stronie)
Listy płac — bez zmiany formatu
Umowy z pracownikami — bez zmian

Co przejmujemy.
Dokumentację prawną i regulamin
Rozliczenie miesięczne
Komunikację z pracownikami
Wsparcie księgowości klienta

Decyzja o podziale oszczędności.
Pracodawca sam decyduje, co zrobić z oszczędnością na ZUS:
Zatrzymać w firmie (cała oszczędność w bilansie)
Dać pracownikom podwyżkę netto (typowo +10–20%)
Podzielić: część w firmie, część dla zespołu
Najczęściej wybierany przez naszych klientów wariant: część dla zespołu, część w firmie — wzmacnia to lojalność i retencję.
Dodatkowe opcjonalne benefity.
Niezależnie od podstawowego wdrożenia, możesz zaproponować pracownikom:
PZU Zdrowie — prywatna opieka medyczna w preferencyjnej cenie (opcjonalna)
Multisport — karta sportowa w cenie grupowej (opcjonalna)
Każda możliwość jest niezależna — Ty decydujesz, które udostępniasz.
Czas wdrożenia.
Średnio 5–14 dni od podpisu do pierwszego rozliczenia. Tempo zależy głównie od działu prawnego klienta — sam mechanizm jest gotowy w 48h.
Zacznij od kalkulacji: [email protected]

Nie przegap nowości o SOCAP BONUS!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Opinie

Jak działa Model SoCap? - SOCAP BONUS Białystok

Jak działa Model SoCap?

22.05.2026 12:38

Nie przegap nowości o SOCAP BONUS!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!