Blog(11)

O nas

Dla pracodawcy

Dla pracownika

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Opinie

B2B czy etat 2026 - SOCAP BONUS Białystok

B2B czy etat 2026

22.05.2026 12:58

B2B czy etat 2026.
Co PIP może zakwestionować i jak się zabezpieczyć.

Nowe uprawnienia PIP zmieniają kalkulację.
Od 1 stycznia 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy może wnioskować do sądu o reklasyfikację umowy B2B na umowę o pracę, jeśli kontrola wykaże tzw. pozorne samozatrudnienie. To zmiana o realnym znaczeniu dla firm, które wcześniej wybrały B2B głównie dla optymalizacji składek.

Kogo to dotyczy najmocniej.
Programiści i specjaliści IT — sektor, w którym B2B był standardem
Marketing i sprzedaż — handlowcy, account managerowie, content writerzy
Branże kreatywne — agencje reklamowe, studia grafiki, video, copywriting
Każda firma, w której DG pracuje w modelu de facto etatowym

Trzy kryteria reklasyfikacji.

1. Stałość godzin i miejsca pracy
Jeśli DG pracuje 9–17 codziennie w biurze klienta, na sprzęcie klienta, w jego strukturze — to symptom etatu, nie samozatrudnienia.

2. Wyłączność lub dominacja jednego klienta
Jeśli 80%+ przychodu DG pochodzi od jednego płatnika, to ekonomicznie jest pracownikiem, nie przedsiębiorcą.

3. Podległość służbowa
Jeśli DG raportuje do przełożonego, ma stałe miejsce w organigramie, otrzymuje polecenia służbowe — to elementy stosunku pracy.

Skutek reklasyfikacji.
Jeśli PIP wygra sprawę, firma musi:
Zapłacić zaległy ZUS pracodawcy za okres do 3 lat wstecz
Zapłacić odsetki od zaległych składek
Pokryć różnice w zaliczce PIT
Potencjalnie zapłacić karę administracyjną
Łączna kwota dla średniej firmy może sięgać kilkudziesięciu tysięcy złotych za jednego specjalistę — a kontrola obejmie zwykle większą próbkę osób.

Co zamiast B2B.
Dla firm, które wybrały B2B głównie dla optymalizacji składek, istnieje legalna alternatywa:
Model SoCap — pozostajesz na umowie o pracę, ale legalnie obniżasz koszty zatrudnienia o do 25%. Bez ryzyka reklasyfikacji, bo cały model opiera się na umowie o pracę i jest oparty na § 2 pkt 26 Rozporządzenia MPiPS.
Dla pracownika: typowo +10–20% netto co miesiąc z oszczędności pracodawcy.
Plus opcjonalna możliwość prywatnej opieki medycznej i karty sportowej w preferencyjnych cenach grupowych.

Decyzja.
Jeśli Twoja firma ma 10+ osób na B2B w modelu de facto etatowym, kalkulacja sensownego przejścia na Model SoCap zajmuje 15 minut. Możemy zrobić ją dla Twojej konkretnej struktury.

Zapytaj: [email protected]

Nie przegap nowości o SOCAP BONUS!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Opinie

B2B czy etat 2026 - SOCAP BONUS Białystok

B2B czy etat 2026

22.05.2026 12:58

Nie przegap nowości o SOCAP BONUS!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!