Świadectwo pracy w okresie pandemii musi uwzględniać wszystkie niezbędne informacje dotyczące okresu zatrudnienia danego pracownika, w tym pobierania różnych świadczeń czy korzystania z urlopu wypoczynkowego. Co jednak z dodatkowym zasiłkiem opiekuńczym przyznawanym na czas COVID-19?
Często obawiamy się, że informacje, które znajdują się w świadectwie pracy, mogą zaważyć na decyzji o naszym zatrudnieniu. Jednak świadectwo pracy zwykle jesteśmy zobowiązani dostarczyć już po otrzymaniu propozycji współpracy, kiedy to dział HR musi uzupełnić informacje pracownicze na nasz temat i np. przydzielić nam odpowiednią liczbę dni urlopowych. Świadectwo pracy jest dokumentem podsumowującym przebieg zatrudnienia danego pracownika, a także informacją dla przyszłego pracodawcy o sposobie ustalania praw i obowiązków dla tej osoby w roku kalendarzowym. Każdy pracodawca, który wydaje świadectwo pracy w okresie pandemii, musi uwzględnić informacje o dodatkowym zasiłku opiekuńczym w związku z zamknięciem placówek oświatowych na czas COVID-19. Dlaczego? Sprawdźmy!
Świadectwo pracy w pandemii a dodatkowy zasiłek opiekuńczy
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy został wprowadzony w przypadku zamknięcia żłobków, przedszkoli, klubów dziecięcych, szkół i innych placówek oświatowych na czas pandemii koronawirusa w Polsce. Jest on przyznawany w trybie i na zasadach określonych w ustawie z 2 marca 2020 roku o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowej (Dz. U. 2020 poz. 1842).
Świadectwo pracy w okresie pandemii a dodatkowy zasiłek opiekuńczy na członka rodziny. To świadczenie nie wlicza się do okresu 60-dniowego pobierania zasiłku opiekuńczego na ogólnych zasadach. W związku z tym za okres pobierania dodatkowego świadczenia jego ogólna forma nie przysługuje. Czy z racji tego pracodawca ma obowiązek wpisać ten fakt w świadectwo pracy?
Świadectwo pracy w pandemii: uzasadnienie Okręgowego Inspektora Pracy
Dlaczego do świadectwa pracy w okresie pandemii COVID-19 trzeba wpisać okres pobierania dodatkowego zasiłku opiekuńczego, skoro nie wlicza się on do zasiłku na ogólnych zasadach z Kodeksu pracy? Na ten temat wypowiedział się Okręgowy Inspektor Pracy w Gdańsku na piśmie z dnia 7 lipca 2020 roku (GD-PPR-A.450.607.2020.2):
“Dodatkowy zasiłek opiekuńczy stanowi, bowiem informację niezbędną do ustalenia uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy, o którym mowa przysługuje wymiarze do 14 dni osobie objętej ubezpieczeniem chorobowym (np. z umowy o pracę, umowy zlecenia, działalności gospodarczej) zwolnionej z pracy, która musi zająć się dzieckiem w wieku do lat 8 z powodu zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły w związku z COVID-19. Z dodatkowego zasiłku opiekuńczego mogą skorzystać nie tylko rodzice, których dziecko uczęszczało do żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, ale także rodzice, których dzieckiem opiekowała się „niania”, z którą rodzice zawarli umowę uaktywniającą albo dzienny opiekun, jeśli z powodu COVID-19 nie mogą opiekować się dzieckiem. Zasiłek w dodatkowym wymiarze 14 dni przysługuje łącznie obojgu rodzicom, niezależnie od liczby dzieci, które wymagają opieki. Zasiłek ten nie przysługuje, jeśli drugi z rodziców dziecka może zapewnić dziecku opiekę (np. jest bezrobotny, korzysta z urlopu rodzicielskiego, czy urlopu wychowawczego)” – czytamy.
W związku z powyższym pracodawca, który uzupełnia część świadectwa pracy dotyczącą okresów nieskładkowych, powinien uwzględnić w niej okres pobierania dodatkowego zasiłku opiekuńczego.
Świadectwo pracy w okresie pandemii: dodatkowy zasiłek opiekuńczy do 24 grudnia 2020 roku
Zgodnie z informacją podaną przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, od 9 listopada br. ponownie przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy, który wypłacany będzie do 24 grudnia br.