Rok 2025 przynosi niepokojące sygnały o sytuacji materialnej Polaków. Choć wynagrodzenia rosną, to coraz więcej pracujących dostrzega pogorszenie swojej kondycji finansowej. Badanie „Barometr Rynku Pracy 2025”, przeprowadzone przez Gi Group Holding, wskazuje, że niemal 30% Polaków zauważyło spadek jakości życia, mimo wzrostu wynagrodzeń wśród niemal 40% zatrudnionych. Wzrost pensji nie rekompensuje jednak rosnących kosztów życia, a siła nabywcza wciąż pozostaje kluczowym czynnikiem decydującym o kondycji gospodarstw domowych.
Podwyżki pensji nie wystarczają – co mówią dane?
Choć dane mówią jedno: prawie 40% Polaków otrzymało w ostatnich miesiącach podwyżki wynagrodzeń, to tylko co czwarty pracownik odczuł rzeczywistą poprawę swojej sytuacji materialnej.
- Dla pozostałych, w tym dla niemal 30% osób, wzrost pensji nie oznaczał poprawy finansów.
- W rzeczywistości, jak wskazuje badanie, prawie połowa respondentów (46,4%) nie zauważyła żadnych zmian w swoim statusie materialnym.
- Prawie 30% odnotowało pogorszenie.
Czytaj także: Kondycja fizyczna pracowników – jak ją wspierać?
Jak zauważa Anna Wesołowska, Dyrektor Zarządzająca Gi Group, „to przede wszystkim siła nabywcza decyduje o tym, jak oceniana jest codzienna kondycja finansowa gospodarstw domowych”. Wzrost cen podstawowych artykułów oraz energii skutkuje tym, że nawet osoby, które otrzymały podwyżkę, mogą odczuwać pogorszenie sytuacji materialnej. Wielu Polaków szuka także dodatkowych źródeł dochodu, ponieważ podwyżki pensji nie rekompensują rosnących kosztów życia.
Kto zauważa pogorszenie sytuacji materialnej?
Szczególnie niepokojące jest to, że pogorszenie sytuacji finansowej dotyczy głównie najmniej zarabiających. Aż 40% osób, które zarabiają mniej niż 4 000 zł miesięcznie, zauważyło znaczące osłabienie swoich finansów. Wśród osób zarabiających powyżej 5 000 zł sytuacja wygląda lepiej – proporcje poprawy i pogorszenia sytuacji materialnej są bardziej zrównoważone.
Warto również zauważyć, że pogorszenie sytuacji materialnej częściej dostrzegają osoby pracujące na niższych stanowiskach, w tym pracownicy fizyczni i osoby zatrudnione w sektorze przemysłowym. Wśród nich aż 34% wskazuje na pogorszenie finansów, podczas gdy tylko 10% zauważa poprawę. Również osoby w wieku 45-54 lata i mieszkające w mniejszych miejscowościach oraz na wsi częściej doświadczają spadku jakości życia.
Młodsze pokolenia widzą poprawę – ale tylko w niektórych branżach
Choć większość pracujących zauważa pogorszenie swojej sytuacji materialnej, to młodsze osoby, zwłaszcza w wieku 18-24 lata, częściej deklarują poprawę. Wśród tej grupy niemal 37% wskazuje na lepszy stan finansów. Również osoby pracujące w handlu (36,7%) są bardziej optymistyczne. To jedyna branża, w której odsetek osób odczuwających poprawę sytuacji materialnej był wyższy niż tych, którzy zauważyli pogorszenie.
Warto zauważyć, że osoby zatrudnione na stanowiskach kierowniczych również częściej deklarują poprawę swoich finansów – aż 40% z nich zauważyło polepszenie sytuacji materialnej.
Realny wpływ podwyżek na życie Polaków
Mimo że w ostatnich miesiącach wzrost pensji stał się realnym zjawiskiem, to nie przekłada się to na realną poprawę sytuacji materialnej wielu pracowników. Jak wynika z badania, w przemyśle 43% osób zadeklarowało otrzymanie podwyżki, ale tylko 22% z nich zauważyło poprawę stanu swoich finansów. W sektorze handlowym sytuacja wygląda lepiej, jednak nawet tutaj, mimo wzrostu pensji, poprawę dostrzega jedynie 36% pracowników.
Czytaj także: Rozszerzenie definicji pracownika: Umowy cywilnoprawne pod lupą Forum Związków Zawodowych
„Zważywszy na to, że podwyżki pensji nie pozwalają wielu zatrudnionym na utrzymanie dotychczasowego standardu życia, można spodziewać się dalszej presji z ich strony” – zauważa Mariusz Lemparty, Branch Manager w Grafton Recruitment. Jego zdaniem, dalszy wzrost wynagrodzeń i efektywna polityka płacowa staną się kluczowymi wyzwaniami dla firm, zwłaszcza w obliczu rosnących kosztów działalności oraz niepewnej sytuacji gospodarczej.
Wnioski i przyszłość
Pomimo deklarowanych podwyżek pensji, Polacy wciąż zmagają się z rosnącymi kosztami życia, co sprawia, że poprawa sytuacji materialnej staje się trudna do osiągnięcia. Konieczne będzie szersze spojrzenie na politykę płacową oraz siłę nabywczą pracowników, aby zatrudnieni mogli realnie poczuć poprawę w swojej sytuacji finansowej. Dodatkowo, zmiany w gospodarce, w tym nadchodząca unijna dyrektywa dotycząca ograniczenia nierówności wynagrodzeń, mogą w przyszłości wpłynąć na sposób, w jaki przedsiębiorcy będą podchodzić do kwestii płac i zatrudnienia.
Źródło: itwiz.pl