Ustawa o wspieraniu zatrudnienia ma zrewolucjonizować urzędy pracy. Placówki w nowej odsłonie będą kłaść większy nacisk na aktywizację zawodową Polaków. Niektórzy dostrzegają w nim jednak znamiona nakazu pracy. Czy Polacy mają się czego obawiać?
Urzędy pracy od lat stanowią dla ludzi głównie źródło darmowego ubezpieczenia. Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii chce to zmienić nowym projektem ustawy o wspieraniu zatrudnienia. Instytucje te mają bardziej kojarzyć się z pracą i lepiej działać w kierunku aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych.
Co zmieni ustawa o wspieraniu zatrudnienia?
Jak wynika z badań, do urzędów pracy nie zgłaszają się osoby poszukujące zatrudnienia, a zamiast tego przychodzą bezrobotni, którzy potrzebują ubezpieczenia. Ustawa o wspieraniu zatrudnienia zakłada szereg działań, które mają to zmienić. Pracownicy urzędów przestaną czekać na bezrobotnych. Sami mają szukać osób pozostających bez pracy, następnie przeprowadzać z nimi rozmowy, wykryć przyczyny bezrobocia w Polsce i ostatecznie znaleźć bezrobotnym pracę.
„Chcemy, aby urzędy pracy przestały być kojarzone z bezrobociem, a zaczęły być kojarzone z aktywizacją zawodową i pracą, bo do tego zostały powołane” – mówi Iwona Michałek (wiceminister rozwoju).
Z czym wiąże się nacisk na aktywizację zawodową Polaków?
Są różne rodzaje bezrobocia, dlatego unowocześnione urzędy mają łączyć różne formy pomocy, by okazać bezrobotnemu wszechstronne wsparcie. Klienci będą mogli część spraw załatwić w Internecie. Zmniejszenie biurokracji ma się przyczynić do lepszej wydajności urzędów pracy.
Nowy projekt aktywizacji zawodowej Polek receptą na bezrobocie kobiet?
Według szacunków, w Polsce ponad 4 miliony kobiet w wieku produkcyjnym nie pracuje ani się nie uczy. Dlatego resort planuje dać główny nacisk na aktywizację zawodową Polek. Chce, by urzędy same do nich dotarły i spróbowały zmotywować do pracy. Według danych Eurostatu w 2019 roku w Polsce było 78% pracujących mężczyzn i jedynie 63% pracujących kobiet. Podczas gdy aktywność zawodowa mężczyzn rośnie, kobiet spada. Obecnie jest niższa niż w roku 2005.
Interesujące oferty pracy znajdziesz na GoWork.pl. Polecamy oferty pracy w Łodzi
Projekt ma postawić grubą kreskę między pośrednictwem pracy a ubezpieczeniem zdrowotnym. Skupienie się na aktywizacji zawodowej Polaków może także pomóc przedsiębiorcom. Po pandemii na rynku pracy brakuje pracowników mimo wzrostów płac i liczby oferty pracy. Czy nakłanianie do pracy osób, które same nie chcą pracować, może przynieść sukces? Tego dowiemy się, gdy zmiany wejdą w życie.
Jakie działania rząd podejmuje, aby aktywizować zawodowo kobiety?
Aktywizacja zawodowa kobiet staje się coraz ważniejszym tematem w Polsce, zwłaszcza w kontekście wyzwań, jakie stawia przed nami współczesny rynek pracy. Rząd wprowadza różne programy mające na celu wspieranie kobiet w powrocie do pracy, zwłaszcza tych, które długo pozostawały poza rynkiem z powodu macierzyństwa lub innych obowiązków rodzinnych. Wśród działań rządu warto wymienić ułatwienia w dostępie do elastycznych form zatrudnienia oraz programy wsparcia finansowego na założenie własnej działalności.
Jednym z kluczowych celów jest zwiększenie liczby kobiet aktywnych zawodowo, co ma poprawić wskaźniki zatrudnienia oraz wyrównać szanse na rynku pracy. Nie jest to jednak zadanie łatwe, biorąc pod uwagę liczne bariery, z jakimi mierzą się kobiety, w tym brak elastycznych godzin pracy i trudności z pogodzeniem obowiązków zawodowych z rodzinnymi.
Jakie są największe przeszkody w powrocie kobiet na rynek pracy?
Mimo rosnących starań o aktywizację zawodową, wiele kobiet wciąż napotyka na liczne trudności w powrocie do pracy. Jedną z głównych barier jest brak elastyczności w systemie pracy, co sprawia, że trudno pogodzić życie zawodowe z rodzinnym. Kobiety często muszą wybierać pomiędzy karierą a opieką nad dziećmi, co negatywnie wpływa na ich szanse na rozwój zawodowy.
Kolejnym problemem jest dostęp do przedszkoli i żłobków, który w wielu miejscach w Polsce wciąż pozostawia wiele do życzenia. Brak odpowiedniego wsparcia opieki nad dziećmi ogranicza możliwość powrotu kobiet na rynek pracy, co wymaga szerszej debaty społecznej i systemowych rozwiązań, które ułatwią kobietom podjęcie pracy.