Opinie o Sempertrans Bełchatów Wola Grzymalina

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(270)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Songo

25.10.2022 14:29

Pracownik

Na forum pojawiła się negatywna opinia o mojej firmie. Co powinienem zrobić? Przede wszystkim – zastanowić się. Wielu pracodawcom wydaje się, że najlepszym wyjściem jest natychmiastowe usunięcie negatywnej opinii, niezależnie od jej zawartości. Zwracamy jednak uwagę, że takie działanie najczęściej prowadzi do tzw. walki z hydrą. Użytkownik mający negatywne zdanie na jakiś temat na pewno nie umilknie tylko dlatego, że jego opinia została usunięta. Zazwyczaj efekt jest wręcz odwrotny: zdenerwowany użytkownik zauważy ten fakt i zdwoi swoje wysiłki, posiłkując się przy tym – słusznie zresztą – konstytucyjną zasadą wolności słowa. Notoryczne usuwanie wypowiedzi niezadowolonych (byłych) pracowników może więc poskutkować efektem odwrotnym od zamierzonego, przez co nawet drobne zarzuty spotęgują siłę negatywnego oddziaływania. Poniżej prezentujemy naszą propozycję działań w związku z opiniami negatywnymi, opisaną w trzech punktach: a) czytamy opinię i zastanawiamy się, czy nie jest uzasadniona: wbrew temu, co można sądzić, Państwa firma nie musi zawsze działać jak w zegarku, zwłaszcza jeśli zatrudnia większą ilość pracowników. Zanim podejmiemy jakiekolwiek działania względem negatywnej opinii, warto przeprowadzić małe śledztwo i sprawdzić, czy zarzuty w niej zawarte nie są uzasadnione. Jeśli tak, będą mieli Państwo okazję do usprawnienia działania biznesu, a następnie do oznajmienia, że sytuacja została naprawiona. Każdy doceni pracodawcę, który słucha swoich pracowników i stara się na bieżąco zajmować ich problemami. b) jeśli okaże się, że opinia nie jest uzasadniona: skasowanie opinii jest zawsze najgorszą opcją. Jak wskazaliśmy wcześniej, nie prowadzi to do niczego dobrego, a wręcz przeciwnie. Radzimy raczej zastanowić się moment, przemyśleć odpowiedź, być może nawet skonsultować się z kimś niezaangażowanym w konflikt, a następnie umieścić swoją odpowiedź. Kluczowym elementem jest tutaj spokój i zachowanie dystansu do wypowiedzi negatywnej. Pracodawca, który nie ma sobie nic do zarzucenia, nie musi posługiwać się argumentami ad personam czy zarzutami zwrotnymi. Zdecydowanie lepiej jest umieścić konkretną, wyczerpującą odpowiedź na zarzuty, ze wskazaniem w których miejscach dyskutant nie ma racji. To pokaże pozostałym użytkownikom forum, że zależy nam na pokojowym rozwiązaniu sporu oraz na wyjaśnieniu zagadnień spornych. Przerzucanie się inwektywami na pewno nie poprawi dobrego imienia firmy – może mu tylko zaszkodzić. c) jeśli użytkownik wchodzi w dalszą dyskusję: należy ją spokojnie kontynuować, odkładając na bok osobiste zaangażowanie w firmę. Choćby musieli mierzyć się Państwo ze stekiem bzdur, warto pamiętać, że inni użytkownicy nie wiedzą, kto faktycznie mówi prawdę, a to na Państwu – jako na pracodawcy – ciąży większa odpowiedzialność. Pracodawca, któremu zależy na wyjściu z dyskusji z twarzą, powinien ze spokojem reagować nawet na najtańsze zagrywki i konsekwentnie dążyć do zakończenia jałowej dyskusji, w której nie ma już nic do powiedzenia. Jeśli pragną Państwo zakończyć takowy wątek, warto podziękować użytkownikowi za udział i spokojnie zając się innymi sprawami.

Fgiidg

30.09.2022 12:38

Pracownik

Dobrze to już tam było wg mnie. Może i warunki do pracy i ludzie nie sa źli. Mobingu też tam nie widać. Ale gdy na ręke w systemie wychodzi 4tyś w obecnych czasach to już troche mało. Inflacja prawie 20% a podwyżki w 2022 to 300zl i jakieś małe dodatki to troche śmiech.... Pare lat temu do pracy nowi przychodzili całe tłumy i doświadczeni pracownicy teraz młodzi po szkole 0 doświadczenia lub dziadki. Nie ma chętnych za dużo przy takich stawkach. W okolicy sa firmy które daja lepsza kase za prace od pn do pt i bez systemu i nie mowie o pge. Jak na 2023 będa dalej takie śmieszne podwyżki bedzie coraz więcej osób z doświadczeniem zmieniało prace a ci co zostana nie beda starać sie o każdy metr taśmy czy kili mieszanki więcej. Także dobrze to już było i od 2 lat podwyżki to 170 i 300zl takze sami odpowiedzcie czy najniższa krajowa nas nie goni? Przypomne na 2023 jest 20% wyższa najniższa do 3600zl takze kiedy dogoni semperit ?? Przy takiej pracy jak tu powinny być minimum 1000zl podwyzki. Taśmy schodza jedna za druga a potrzeba na surowce duża obecnie. A w złotówkach nie sprzedaja a euro i dolar ktore po 5zl juz. Ps pikniki o których pisali wyżej to już historia bo w 2022 sie dogadac nie mogli heh żałosne

Abcd...

04.10.2022 00:18

Pracownik

Moim zdaniem zarząd, który jest reprezentowany w tej chwili zwłaszcza przez jedną osobę, powinien uwzględnić prognozy demograficzne dla kraju. -100 000 pracowników rocznie na rynku pracy przez najbliższe lata, pomijając przydatność tych, którzy wchodzą na ten rynek. A jak wiemy z fizolami, czy też z planktonem, bo tak fizycznych pracowników zwykło się nazywać zawsze byl problem, nawet w czasach kryzysowych. Pomimo nadchodzącego spowolnienia czy też recesji, jakie to są szeroko prognozowane, bezrobocia dużego nie przewiduje się w gospodarce, a to właśnie dzięki tej strukturze demograficznwj. Mamy kryzys energetyczny w całej Europie, węgiel wraca do gry. Co za tym idzie inwestycje w infrastrukturę wydobywczą(czytaj taśmy przenośnikowe). Perspektywy dla zakładu wydają się być korzystne, na co też wpływa bliska odległość od EB. Para technologiczna jest "odpadem" dla PGE, dla zakładów położonych nieopodal jest źrodlem taniej energii, jakaż to przewaga konkurencyjna na rynku przy szalejących cenach prądu, prawda? Jako zkalad, który w znacznej części eksportuje towary, również kursy walutowe sprzyjają, jak to kolega wcześniej wspomnial,. Inflacja, która dogniata pracowników, a jak wiemy dla każdego jest ona inna i zapewne wyższa niż oficjalnie podawana w danych GUS, powoduje znaczący spadek satysfakcji z otrzymywanego wynagrodzenia, co nie muszę tłumaczyć, w jaki sposób wpływa na motywację pracownika. Zatem trzymam kciuki za zarząd i decyzje które podejmą. Mam nadzieję, że w postaci ZZ dostrzegą partnera, który również dba o długofalowe interesy zakladu i poprzez zwiększenie benefitów dla pracowników zabezpieczy zakład przed kosztami utraconych korzyści. Tylu osób, które planują opuścić nasze szeregi nie widziałem nigdy wcześniej, a najgorsze co nas może spotkać to brak rąk do pracy. Pozdrawiam.