Firma wyzyskuje pracowników na każdym kroku, lewe umowy (umowa zlecenie, na której nie wykazuje się wszystkich godzin pracy, czy umowy o pracę na 1/4 etatu, gdzie pracownicy pracują na cały etat, 5-6dni w tygodniu,znajoma ma odprowadzane składek za 9h w miesiącu, chociaż pracuje czasem po 200h), urlopy i L4 istnieją tylko w papierkach, nie na wypłatach ("my się tak nie bawimy"), obniżanie pensji za błędy, bo firma nie może stracić, chociaż to pracodawca zawodzi, jeśli idzie o kontrolę jakości przed oddaniem zamówienia, to odpowiedzialność jest na pracownikach. Praktykanci, główna tania siła robocza, pracujący przez weekendy i święta, jeżeli jest potrzeba. W razie wątpliwości pracowników o warunki pracy, prosty komunikat- nikt nikogo na siłę nie trzyma. Potrafią zwolnić pracownika z dnia na dzień, przez telefon. Ewidentnie szukają desperatów, którzy będą się trzymać tej pracy rękami i nogami, by móc zaproponować im śmieciowe warunki, na które przystaną. W okolicach końca roku można się spodziewać od pracodawcy narzekań, jak to nie ma pieniędzy na premię, bądź podwyżki, z winy pracowników, którzy generują straty. Karpiowe, chociaż wiadomo, że jest tylko dobrą wolą pracodawcy, tutaj nie istnieje, chyba że ktoś uznaje w tym temacie 2kawałki ciasta. Najwyraźniej dobrej woli brakuje. Najlepiej traktowani są studenci, za których pracodawca ponosi najmniejsze koszty, oni się opłacają, a także pracownicy którzy są na każde zawołanie, stawiają firmę ponad swoim życiem prywatnym, takie osoby mogą liczyć na dodatkowe względy.
