Opinie BizeA Baniocha - 91 opinii - GoWork.pl

Opinie(91)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Przedstawiciel handlowy

02.09.2026 14:24

Konfiskator

Przebieg rekrutacji W moim przypadku sytuacja zmieniła się w momencie, gdy odmówiłem założenia własnej działalności gospodarczej i dalszego wykonywania pracy na rzecz firmy już nie jako pracownik, lecz jako zewnętrzny przedsiębiorca. Po mojej odmowie zostałem w praktyce odsunięty i przestano traktować mnie jako osobę, z którą firma chce dalej współpracować. W mojej ocenie pokazuje to, że oczekiwano ode mnie nie tyle kontynuowania normalnego zatrudnienia, ile przejścia na model współpracy B2B i przejęcia na siebie obowiązków oraz ryzyka związanego z prowadzeniem własnej działalności. Gdy nie wyraziłem na to zgody, podejście firmy do mnie wyraźnie się zmieniło. Pytania Rozmowa początkowo przebiegała normalnie. W trakcie rekrutacji pojawiło się jednak oczekiwanie, abym założył własną działalność gospodarczą i wykonywał pracę na rzecz firmy w takim modelu. Nie byłem zainteresowany zakładaniem firmy wyłącznie w tym celu i odmówiłem. Po przekazaniu mojego stanowiska kontakt praktycznie się zakończył i nie otrzymałem propozycji dalszej współpracy.

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Nie dostałem pracy

#RozmowaKwalifikacyjna

#PrzedstawicielHandlowy

Nowy wpis

Rustem

11.09.2026 13:02

Inne

Szanowny Panie, moje doświadczenia z tą firmą pozostawiły bardzo negatywne wrażenie. Pierwsza kwestia dotyczy samego zatrudnienia. W ogłoszeniu proponowana jest umowa o pracę, natomiast podczas rozmów pojawia się oczekiwanie założenia własnej działalności gospodarczej i przejścia na współpracę B2B. Po mojej odmowie zainteresowanie dalszą współpracą praktycznie się zakończyło. W mojej ocenie takie postępowanie jest co najmniej wprowadzaniem kandydata w błąd — jeżeli firma szuka przedsiębiorcy do współpracy B2B, powinna jasno napisać o tym w ogłoszeniu. Druga kwestia jest dla mnie jeszcze bardziej niezrozumiała. Decyzje biznesowe uzasadniano m.in. tym, że firmy z Chin oferują bardziej konkurencyjne produkty. Jednocześnie firma sama oferuje pod własną marką produkty pochodzące z rynku azjatyckiego. Jeżeli przedsiębiorstwo korzysta z możliwości, jakie daje chińska produkcja i import, trudno mi zrozumieć jednoczesne przedstawianie konkurencji z Chin jako problemu. Szczególnie dziwnie wygląda to w zestawieniu z publicznym uczestnictwem przedstawicieli firmy w działaniach i protestach dotyczących konkurencji ze strony chińskich producentów. Moim zdaniem warto najpierw jasno powiedzieć klientom, które produkty firma rzeczywiście sama projektuje i produkuje, a które kupuje od zewnętrznych producentów i sprzedaje pod własną marką. Jeżeli chodzi o Bizeę i oferowane przez nią narzędzia, przed zakupem radzę po prostu sprawdzić rzeczywistego producenta danego produktu i kraj jego pochodzenia. Sam fakt umieszczenia własnej marki na produkcie nie oznacza przecież, że dana firma jest jego producentem. Całość pozostawiła u mnie wrażenie dużej niespójności: z jednej strony krytyka konkurencji z Chin, a z drugiej korzystanie z produktów pochodzących z tego samego rynku; z jednej strony oferta pracy, a z drugiej oczekiwanie założenia przez kandydata własnej działalności. Każdy może sam ocenić, czy uważa takie podejście za uczciwe i transparentne.

Nowy wpis

Dział HR BizeA

16.09.2026 08:53

Pracownik

@Rustem Szanowny Panie/Szanowna Pani, Dziękujemy za przedstawienie swojej opinii. Z uwagi na publiczny charakter Pana/Pani wypowiedzi chcielibyśmy jednak sprostować zawarte w niej informacje, ponieważ przedstawiony opis nie odzwierciedla stanowiska ani praktyki naszej firmy. Przede wszystkim stanowczo zaprzeczamy twierdzeniu, jakoby podczas procesu rekrutacyjnego oczekiwano od Pana/Pani założenia działalności gospodarczej i przejścia na współpracę B2B. Nasza firma nie prowadziła i nie prowadzi rekrutacji na stanowiska, w przypadku których warunkiem zatrudnienia jest założenie przez kandydata działalności gospodarczej. Nie jest zatem prawdą, że odmowa przejścia na B2B spowodowała zakończenie zainteresowania dalszą współpracą. Nie zgadzamy się również z sugestią, że posługiwanie się własną marką miałoby służyć ukrywaniu rzeczywistego producenta lub kraju pochodzenia produktów. Informacje dotyczące produktów są przekazywane zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz charakterem danego produktu. Jeżeli w odniesieniu do konkretnego produktu istnieją pytania dotyczące jego producenta, importera lub kraju pochodzenia, właściwym rozwiązaniem jest zwrócenie się do firmy o konkretne wyjaśnienie, a nie formułowanie ogólnych sugestii dotyczących całej działalności. Szanujemy prawo do krytyki oraz do wyrażania własnych, subiektywnych odczuć związanych z procesem rekrutacyjnym. Nie możemy jednak pozostawić bez sprostowania twierdzeń, które przedstawiają działania naszej firmy w sposób niezgodny ze stanem faktycznym lub sugerują nieuczciwe praktyki bez przedstawienia konkretnych podstaw. Zależy nam na transparentności zarówno wobec naszych pracowników i kandydatów, jak i klientów. Dlatego zachęcamy do opierania publicznych ocen na konkretnych, możliwych do zweryfikowania faktach, a nie na przypuszczeniach czy interpretacjach dotyczących intencji firmy.

Dział Handlowy

10.03.2026 19:06

Pracownik

Poniższy wpis nie stanowi ataku, lecz jest rzetelnym opisem sytuacji w firmie, opartym na faktach oraz decyzjach organów państwowych. Ma on służyć jako przestroga dla przyszłych kandydatów. Przez lata w firmie narzucano obowiązek pracy w soboty, za które nie wypłacano należnego wynagrodzenia. Dopiero po oficjalnym proteście pracowników zarząd wycofał się z tej praktyki, jednak o uregulowaniu zaległości za przepracowane lata nie było mowy twierdzono, że wszystko zostało rozliczone. Gdy sprawa trafiła do Państwowej Inspekcji Pracy, pracodawca podjął próbę uniknięcia odpowiedzialności. Pracownikom podsuwano do podpisu oświadczenia o braku roszczeń finansowych, co odbywało się pod płaszczykiem „dobrowolności”, a w rzeczywistości było próbą ukrycia prawdy przed urzędem. Kontrola PIP potwierdziła jednak rażące naruszenie praw pracowniczych i nakazała wypłatę zaległych nadgodzin za 3 lata wstecz. Niestety, podejście do kwestii finansowych wciąż pozostawia wiele do życzenia. W ostatnich miesiącach pieniądze zaczęły wpływać z coraz większym opóźnieniem najpierw przelewy pojawiały się dopiero około godziny 18:00 dziesiątego dnia miesiąca, a ostatnia wypłata nastąpiła już całkowicie po 10-tym. Obecnie firma zmaga się z ogromnymi brakami kadrowymi, co skutkuje drastycznym przepracowaniem pozostałych osób. Dotyczy to niemal każdego działu: handlowego, zaopatrzenia, magazynu, serwisu czy produkcji. Zamiast nowych rekrutacji, obecnym pracownikom stale dokłada się dodatkowe obowiązki. Ludzie nie wytrzymują tego tempa, co generuje stałe napięcia i nerwową atmosferę. Słaba atmosfera, brak uczciwości oraz nieregularne wypłaty sprawiły, że w bardzo krótkim czasie z firmy odeszło wielu doświadczonych specjalistów, w tym osoby z ponad 20-letnim stażem. Firma nie szanuje ani ludzi, ani Kodeksu Pracy.

Skrzywdzony

13.03.2026 12:43

Inne

Jestem również pokrzywdzonym przez tą firmę. Tyle że ja wykonywałem dla nich maszyny.

Filament

13.03.2026 12:49

Inne

Gdyby Komierowski był rzeczywiście rzetelnym obywatelem, nie poniżał by ludzi. A na naszych spotkaniach często mu się to zdarza.

Aplikant

11.04.2022 20:22

Kandydat

Dzień dobry , Ja niestety nie wypowiem się na temat samej pracy w firmie ,ale chętnie opowiem jak zostałem potraktowany podczas procesu rekrutacji na stanowisko przedstawiciel handlowy marki bizea. Rekrutacja rozpoczęła się od pierwszego etapu na aplikacji Teams , który w sumie de facto po wyczerpującej tematycznie prawie godzinnej rozmowie z dwoma panami przeszedłem. Dostałem info zwrotne że rozmowa się podobała i zobaczymy się ponownie na drugim etapie również na aplikacji Teams w gronie powiększonym od dwóch kolejnych panów szczegóły techniczne stanowisk zostawię już dla siebie....Drugi etap ponownie opowiadałem historie swego życia kolejnym osobą ....Ponownie wszystko było fajnie i pięknie i dostałem informacje że takim końcowym etapem będzie rozmowa z Panem prezesem w siedzibie firmy no i po ogólnym omówieniu dostępności ,pytań ,oczekiwań wyznaczony został termin przyjazdu. Myśle sobie hmmmm tanio nie będzie bo czasy i ceny wszystkiego wręcz skrajne ale cóż warto inwestować w lepsze jutro...jadę!(na jakiś normalny etap pierwszy czy czy inny bym nie pojechał w tych czasach, ale miałem wrażenie po tych rozmowach ze to jest "kropka nad i" ).Także zjawiłem się dziś w siedzibie jak zawsze przed czasem i zaczęła się rozmowa z Panem prezesem oraz resztą panów którzy brali udział w poprzednich etapach na TEAMS , opowiedziałem ponownie swoja historię, przeprowadziłem też scenkę sprzedażową i na koniec już Pan prezes nie miał pytań do mnie więc przekazał rozmowę panom z którymi już wcześniej rozmawiałem ....no i jeden pan oznajmił mi nagle bez nawet wyproszenia mnie na chwilę w celu może narady lub info na dniach ....że nie będzie ukrywał ale oni pracują w innej kulturze ...że to nie to...że nie ma flow i tylko tyle po czym wszyscy nagle wstali pożegnali się ze mną .....dostałem nawet na drogę daleką do domu jabłka dwa .Generalnie mój post nie żalem zwolnionego frustrata ....tylko apelem o kulturę biznesową jaka wydaje mi się mimo wszystko powinna być wymagana bo to niestety źle świadczy o takiej firmie .Nie zostałem zatrudniony to OK ale mogłem się o tym dowiedzieć na drugim etapie rekrutacji proszę pana!!!na którym prawdopodobnie pan nie uważał , takie wytłumaczenie nie otrzymania zatrudnienia po wyczerpujących dwóch etapach i tylko wydaje mi się przyjechałem by to usłyszeć .....jest kary godne i bez klasy a o kulturze biznesowej nie mówiąc. pisze to świadomie moje cv tam jeszcze leży u was i zapraszam chętnie to powtórzę przez tel lub w cztery oczy przy okazji .Pieniążki wołąłbym bym dziecku dać na zająca .Pozdrawiam i liczę że kolejni kandydaci robiący wywiad przed każdą rozmową przeczytają to i....wyciągną też wnioski z mojej lekcji .

Zespół BizeA

14.04.2022 08:36

Pracownik

Dzień dobry, W imieniu całego zespołu firmy BizeA, dziękuję za udział w procesie rekrutacji, za Pana poświęcony czas i zaangażowanie. Jest nam niezmiernie przykro, że rozmowa kwalifikacyjna nie spełniła Pana oczekiwań i nie zakończyła się zatrudnieniem. Chcę podkreślić, że Pana kompetencje i doświadczenie zawodowe zostały wysoko ocenione na pierwszych etapach rekrutacji, dlatego został Pan zaproszony do siedziby firmy na kolejny etap. Przykro mi, że odniósł Pan wrażenie, że to już „postawienie kropki nad i”, z naszej perspektywy to był kolejny etap, na który zostali zaproszeni wybrani kandydaci. Mimo wszystko dziękujemy za możliwość osobistego spotkania z Panem i cenną wymianę doświadczeń. Nie chcemy niepotrzebnie przedłużać niepewności kandydatów, dlatego decyzję odmowną staramy się przekazać najszybciej jak to możliwe. Po pana sugestii popracujemy nad sposobem komunikowania naszych decyzji. Dziękujemy za szczerą opinię. Pozdrawiamy serdecznie i życzymy powodzenia w dalszym poszukiwaniu pracy