Beka ze byla tu robiona drama o brak przelewow 7.06 i ze przyszly wieczorem 9.06. Jesli juz ustalone ze placi sie do 10tego to nie wiem po co szukac dziury w calym
Nowy wpis
Smerf
19.05.2025 23:02
Inne
Nie wiem o usuniecie której opinii mogło chodzić w ostatnim wątku ale jak się rozjedzie regulamin to tak już wychodzi :P a nie możecie tego bardziej „merytorycznie” ubrać w słowa żeby jednak kandydat skorzystał?
Nowy wpis
dziki
29.09.2025 06:16
Inne
pociągnij temat bo to nic nie wniosło. 😆 co z tego ze masz studia? to tylko papier. opowiedz o pracy za biureczkiem jaka jest wymagająca, o tym chętnie pogadam 😏
Nowy wpis
Grzesiu czy tam Łukaszku
07.10.2025 10:01
Były pracownik
Studia wyższe uczą ludzi analitycznego i logicznego myślenia, które nie jest potrzebne szczególnie w Waszej pracy. Ale Wasz pracodawca utwierdza Was w jakimś dziwnym przekonaniu.
Przychody i zysk THC
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
11,1 tys
1,4 tys
11,1 tys
34,0 tys
11,1 tys
8,4 tys
2022
2023
2024
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
W 2023 roku firma osiągnęła przychody w wysokości 11 tys. zł. W danym okresie wypracowany zysk brutto to 34 tys. zł.
Co o tym myślicie? Jak wpływają te rezultaty na Waszą pracę?
Były pracownik
28.03.2025 15:37
Były pracownik
Jakim prawem została usunięta opinia? Niewygodna była dla firmy, bo pokazywała cała prawdę? Ile pieniędzy trzeba zapłacić portalowi gowork, żeby usunąć niewygodne dla firmy opinie?
Pamiętam sytuację przed długim weekendem czerwcowym.. musiałam odwoływać zaplanowany wyjazd, bo nie dostaliśmy wypłaty 07.06 (aby mieć kasę na długi weekend) tylko 09.06 weszła jakoś późnym wieczorem… (usunięte przez administratora)żeby zrobić ludziom drobną przysługę i wykonać ten przelew w dogodnym dla pracownika terminie. Ale wymagań co do ludzi ma co nie miara ;)
anonim
24.01.2024 12:19
Pracownik
(usunięte przez administratora)
Joanna
01.02.2024 15:07
Były pracownik
Pracowałam kilka lat w firmie THC i mam bardzo dużo pozytywnych wspomnień. Zmieniłam pracę tylko dlatego, że spełniłam swoje marzenie w innej dziedzinie.
Szef konkretny, czasami surowy, ale sprawiedliwy. Zawsze nagradzał cały zespół jeśli były dobre wyniki-a były bo stanowiliśmy TEAM, któremu zależało na tym. Wykazywał empatię kiedy człowiek jej naprawdę potrzebował. Zawsze można było do niego podejść i poprosić o rozmowę.
Z kadrową zawsze miałam dobry kontakt i nigdy nie było problemu, kiedy były zwolnienia, nagły szpital, albo inne tematy.
Myślę, że każdemu pracodawcy jest nie na rękę kiedy zespół chodzi na l4-ale to wszystko zależy jak reszta zespołu przejmie obowiązki i jak je przekażmy. I jak współpracujemy z resztą pracowników. Jeśli człowiek daje od siebie to i jest dobrze traktowany.
Pozdrawiam cała ekipę z mojego zespołu THC.
Joanna
Były pracownik
11.02.2024 21:01
Były pracownik
To nie z kadrową są problemy odnośnie zwolnień, tylko z przełożonymi, a kadrowa swoja droga to osobny temat - całe biuro kadrowo - (usunięte przez administratora)jest średnio kompetentne - popełnia wiele błędów w podstawowych kwestiach dotyczących umów o pracę, jak na przykład błędy w naliczaniu wynagrodzeń, oczywiście na niekorzyść pracownika. A to że "każdemu pracodawcy jest nie na rękę kiedy zespół chodzi na L4" to już jest niestety problem tego pracodawcy i tenże pracodawca nie ma prawa swojego problemu przenosić na pracownika. Jest coś takiego jak kodeks pracy, który daje pracownikowi święte prawo do zasiłku chorobowego. I to pracodawcy zadanie, że zorganizować tak pracę i zatrudnić tylu pracowników, aby w przypadku czyjejś niedyspozycji praca szła w miarę normalnym trybem i nie musiał swoich frustracja przenosić na chorego pracownika. I przypominam również, że w relacji pracownik-pracodawca obie stronę mają obowiązek "dawać od siebie" na określonych zawarta umowa o pracę zasadach. Pracownik daje wykonywanie ustalonych obowiązków, a pracodawca - zapłatę od siebie i respektowanie praw pracowniczych. To nie te czasy, że pracownik musi najpierw zasłużyć i dać od siebie, a potem ewentualnie będzie przez pracodawcę dobrze traktowany. Nie mamy do czynienia z relacją służalczą, tylko ze stosunkiem pracy, w którym obie strony w równym stopniu od początku zasługują na szacunek i dobre traktowanie, a nie dopiero wtedy kiedy pracodawca uzna, że ktoś na to zasłużył. Obie strony mają zarówno prawa i obowiązki wobec drugiej strony. Pracodawca to nie jest (usunięte przez administratora) która ma tylko prawa i może pracownika traktować jak jakiś (usunięte przez administratora), który ma tyrać za trzech ku chwale przedsiębiorstwa za (usunięte przez administratora) i nie oczekiwać nic więcej.....
Pracuś
02.02.2024 09:25
Pracownik
Widząc jakie tutaj ostatnio pokazują się opinie, stwierdziłam, że też napiszę parę słów od siebie.
Kiedyś firma THC była bardzo dobrym miejscem pracy. Pracownicy byli zadowoleni i z uśmiechem przychodzili do pracy.(usunięte przez administratora). Były organizowane wyjazdy zagraniczne dla pracowników. Atmosfera była przyjazna. Zatrudnione były super dziewczyny do obsługi klienta. Naprawdę nawiązywały się dobre przyjaźnie w firmie, a nie oszukujmy się, to jest rzadkość. Ale to co ostatnio dzieje się w firmie to po prostu kompletne zniszczenie wszystkiego co było kiedyś dobre.. zatrudnieni pracownicy bez doświadczenia i odpowiednich umiejętności na stanowisko, od jakiegoś czasu pozwolenie na to, żeby odchodziły kompetentne osoby, które wnoszą dobrą energię do firmy, dziwny klimat organizacyjny. Widać po ludziach, że coraz gorzej i ciężej przychodzi się do pracy. Nowe zmiany wprowadzone bez żadnego planu i totalnie nieprzemyślane. Szkoda, że w tak krótkim czasie udało się zniszczyć wszystko co było dobre i fajne..
Zostaw merytoryczną opinię o THC Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
