Oferta wygasa za:13 dni
Tryb pracyStacjonarna
Rodzaj umowyUmowa o tymczasową pracę
Tryb rekrutacjiRekrutacja zdalna
Wymiar etatuPełny etat
BranżaTransport / Spedycja / Logistyka
Rodzaj stanowiskaPracownik fizyczny
Podsumowanie oferty pracy
Wstęp
- Nie chcesz wydawać na dojazdy do pracy? Tutaj transport masz za darmo. Do tego obiad za 1 zł, premia do 15% wynagrodzenia, prywatna opieka medyczna i karta sportowa. Sprawdź ofertę pracy w centrum logistycznym w Bydgoszczy obsługującym znany internetowy sklep z odzieżą. Pracujesz na dwie zmiany, soboty masz wolne, a cały proces rekrutacji możesz przejść zdalnie.Oferta dotyczy pracy tymczasowej - OTTO Work Force Solutions Sp. z o.o. – KRAZ 393
Informacje ogólne
- Miejsce pracy: Bydgoszcz
- Wynagrodzenie: 5200 brutto zł + premia
- Forma zatrudnienia: Umowa o pracę tymczasową
- Grafik: Dwie zmiany: 5:45 – 14:00 ; 13:45 – 22:00
- Wolne soboty oraz dzień wolny w tygodniu za każdą pracującą niedzielę
- Wymagania: Znajomość języka polskiego w stopniu komunikatywnym, zaangażowanie w powierzone obowiązki, doświadczenie w pracy na magazynie lub/i na produkcji, gotowość pracy fizycznej
Co zyskujesz?
- bezpłatny transport z Solca Kujawskiego, Świecia i Mogilna Torunia i Bydgoszczy
- dofinansowanie do posiłków – obiad za tylko 1 zł,
- premia uznaniowa do 15% wynagrodzenia,
- wynagrodzenie podstawowe 5200 zł brutto miesięcznie,
- prywatna opieka medyczna,
- karta sportowa,
- ubezpieczenie NNW,
- zatrudnienie na pełen etat,
- nowoczesny i dobrze zorganizowany magazyn,
- odzież robocza zapewniona przez pracodawcę,
- zdalny proces rekrutacji.
Twoje zadania:
- rozładunek i przyjmowanie towaru,
- rejestrowanie produktów w systemie,
- rozmieszczanie towaru w magazynie,
- kompletowanie zamówień klientów,
- pakowanie i przygotowywanie przesyłek,
- przygotowanie zamówień do wysyłki.
Benefity
Dofinansowanie zajęć sportowych
Karta sportowa
Zainteresowała Cię ta oferta?Aplikuj na to stanowisko!
Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy:
- Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy.
- Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
- Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę.
- Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu
Klauzula informacyjna