Oferta wygasa za:27 dni
Tryb pracyStacjonarna
Rodzaj umowyUmowa o tymczasową pracę
Tryb rekrutacjiRekrutacja zdalna
Wymiar etatuPełny etat
BranżaFizyczna, Produkcja
Rodzaj stanowiskaPracownik fizyczny
Podsumowanie oferty pracy
Wstęp
- Робота на виробництві не обов'язково означає роботу на конвеєрі! У Świebodzin на Вас чекає монтаж електричних компонентів на індивідуальному робочому місці, зарплата до 6850 zł brutto та бонус 2000 zł на старт. Приєднуйтеся до команди та скористайтеся безкоштовним транспортом! / Praca na produkcji nie musi oznaczać pracy przy taśmie! W Świebodzinie czeka na Ciebie montaż komponentów elektrycznych na indywidualnym stanowisku, wynagrodzenie do 6850 zł brutto i bonus 2000 zł na start. Dołącz do zespołu i skorzystaj z darmowego transportu!
Informacje Ogólne
- Місце роботи: Świebodzin / Lokalizacja: Świebodzin
- Форма працевлаштування: тимчасовий трудовий договір / Forma zatrudnienia: Umowa o pracę tymczasową
- Графік роботи: 5 днів на тиждень у 3-змінній системі: 6:00–14:00; 14:00–22:00; 22:00–6:00 / Grafik pracy: 5 dni w tygodniu w systemie 3-zmianowym: 6:00–14:00; 14:00–22:00; 22:00–6:00
- Заробітна плата: 4500–4900 zł netto на місяць / Wynagrodzenie: 4500–4900 zł netto miesięcznie
- Можлива робота у вихідні – доплата 100% / Możliwa praca w weekendy – dodatek 100%
Ваші переваги / Co zyskujesz?
- До 6850 zł brutto! Зарплата + премії та доплати. / Do 6850 zł brutto! Wynagrodzenie + premie i dodatki.
- 2000 zł бонусу на старт! 500 zł після першого місяця + 1500 zł після наступних двох. / 2000 zł bonusu na start! 500 zł po pierwszym miesiącu + 1500 zł po kolejnych dwóch.
- Підвищення вже після 3 місяців! / Podwyżka już po 3 miesiącach!
- Безкоштовний транспорт із Sulechów та Lubrza. / Darmowy transport z Sulechowa i Lubrzy.
- +100% за роботу у вихідні! / +100% za pracę w weekendy!
- Додаткові оплачувані години – можливість заробляти більше. / Płatne nadgodziny – możliwość większych zarobków.
- 2 дні оплачуваної відпустки щомісяця або грошова компенсація. / 2 dni płatnego urlopu miesięcznie lub ekwiwalent pieniężny.
- Можливість прямого працевлаштування у клієнта. / Możliwość bezpośredniego zatrudnienia u Klienta.
- Щотижневі аванси – гроші без довгого очікування. / Cotygodniowe zaliczki – pieniądze bez długiego czekania.
- MultiSport – більше можливостей для активного відпочинку. / MultiSport – więcej możliwości aktywnego wypoczynku.
- LuxMed – доступ до приватної медичної допомоги. / LuxMed – dostęp do prywatnej opieki medycznej.
- Страхування NNW – додатковий захист. / Ubezpieczenie NNW – dodatkowa ochrona.
- Кухня та автомати з перекусами на території виробництва. / Kuchnia i automaty z przekąskami na terenie zakładu.
- Швидка рекрутація – мінімум формальностей. / Szybka rekrutacja – minimum formalności.
- Підтримка консультантів OTTO на кожному етапі. / Wsparcie konsultantów OTTO na każdym etapie.
Що Ви будете робити? / Co będziesz robić?
- Монтувати електричні пристрої та компоненти / Montować urządzenia i komponenty elektryczne.
- Скручувати та встановлювати проводи / Skręcać i instalować przewody.
- Працювати з електричними модулями на індивідуальному робочому місці – без конвеєра! / Pracować z modułami elektrycznymi na indywidualnym stanowisku – bez taśmy produkcyjnej!
- Що ми очікуємо від Вас? / Czego oczekujemy? Базове знання польської або англійської мови / Podstawowa znajomość języka polskiego lub angielskiego. Відповідальність та бажання працювати / Odpowiedzialność i chęć do pracy.
- Залишайте заявку – ми проконсультуємо Вас щодо всіх деталей! / Aplikuj – skontaktujemy się z Tobą i przedstawimy wszystkie szczegóły!
- Oferta dotyczy pracy tymczasowej - OTTO Work Force Solutions Sp. z o.o. – KRAZ 393
Benefity
Karta sportowa
Zainteresowała Cię ta oferta?Aplikuj na to stanowisko!
Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy:
- Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy.
- Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
- Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę.
- Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu
Klauzula informacyjna